Когда писать заявление на декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется женщинам на определённый законом дородовой и послеродовой период. Кроме того, сотруднице даётся право на отдых, в течение которого она воспитывает новорождённого, сроком до трёх лет. Заявление на декретный отпуск наравне с беременными может написать женщина, усыновляющая ребёнка возрастом до трёх месяцев. Во всех вариантах за работницей сохраняется её рабочее место, производятся выплаты, размер которых и период определяется федеральным законодательством и внутренними нормативными актами организации.
Содержание
- Особенности и требования к предоставлению
- Правила составления документа
- Основания для предоставления и сроки
- Сроки и нюансы подачи документа работодателю, расчёт выплат
- Документы для оформления декретного отпуска
- Какие документы нужны для выплаты декретных?
- Когда писать заявления?
- Что такое справка о декретных выплатах?
- Заявление на декретный отпуск — образец, когда нужно писать
- Когда нужно писать заявление на декретный отпуск?
- Как составить заявление на отпуск по беременности и родам?
- Какие документы необходимо собрать помимо заявления?
- Образец заявления на декретный отпуск
- Выплаты, положенные женщине в декрете
- Декретный отпуск
- Общие сведения
- Срок декретного отпуска
- Порядок оформления декретного отпуска
- Необходимые для оформления декретного отпуска документы
- Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
- Пособия, получаемые во время декретного отпуска
- Заключение
Особенности и требования к предоставлению
Обязанность предоставить перерыв в работе беременной сотруднице гарантирована трудовым законодательством и обосновывается объективными человеческими причинами:
- поздние стадии беременности не позволяют в полном объёме выполнять свои служебные обязанности;
- будущей матери нужна подготовка к рождению ребёнка, в том числе в периоды «сохранения» в стационаре;
- беременной женщине нужно избегать перегрузок любого рода, чтобы не вызвать никаких осложнений;
- необходим период на восстановление после родов.
Нужно отметить, что заявления на отпуск по беременности и родам пишутся отдельно от заявлений на уход в декретный отпуск по уходу за новорождённым или усыновлённым, поскольку это разные временные отрезки.
Уйти в декрет на время БиР – это право, а не обязанность сотрудницы. Насильно никто отправить на этот вид больничного не может, поэтому нередки случаи, когда женщина прерывает свою рабочую деятельность только на краткий период рождения, а затем возвращается к должностным обязанностям. Точно так же обстоит ситуация с отпуском по уходу за новорождённым – никто принудительно не может заставить женщину прекратить работать.
Для предоставления социальных гарантий от государства и предприятия требуется документальное оформление.
Если работница не писала должным образом оформленную бумагу или вовсе не появлялась на предприятии, то она может потерять в финансовом плане. Уволить беременную по закону нельзя, но лучше не ссориться со своим начальством, тем более если в планах стоит дальнейшее сотрудничество.
Правила составления документа
Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск является не таким уж сложным, поскольку само составление не занимает много времени и сил. Унифицированной формы не существует, однако обязательно должен быть указан ряд структурных элементов. Просьба о предоставлении отдыха на период декрета особо не отличается от других прошений на имя руководства. Основное отличие состоит в том, что это обращение обязательно к исполнению.
Образец документа в 2024 году имеет следующую структуру:
- В правом верхнем углу указывается объект обращения – название организации, полные ФИО и занимаемая должность руководителя.
- Ниже пишутся данные о сотруднице – наименование должности, ФИО.
- Посередине располагается заголовок документа – «заявление».
- Пишется текст в свободной форме в деловом стиле. Размер пособий будет рассчитан бухгалтерий, его не нужно указывать.
- Указывается перечень прилагаемых справок и копий, в основном медицинского характера.
- Внизу ставится дата и подпись заявительницы.
Бумага может быть напечатана, написана от руки – это значения не имеет. Если в приложенных документах будет справка о беременности до 12 недель, то можно рассчитывать на дополнительные выплаты.
Основания для предоставления и сроки
Если женщины находятся на 30-й неделе, то это тот самый момент, когда нужно писать заявление на декретный отпуск. Основными подтверждающими документами при написании являются справки из ЖК. При преждевременном рождении ребёнка период отдыха на время БиР отсчитывается с даты родов.
Декретный больничный период различается:
- В большинстве случаев, если всё проходит нормально, предоставляется 140 дней – 2,5 месяца до родов и столько же после.
- В случае родовых осложнений предоставляется больший промежуток времени для отдыха – до 86 дней.
- Если планируется рождение двойни, тройни, то счастливой маме дают отдохнуть 84 дня до и 110 после появления на свет малышей.
- При проживании на территории с повышенным радиационным фоном предоставляется 90 дней до и 70 дней после родов.
При расчёте отпускного декретного срока учёт ведётся в календарных днях. Женщина «в положении» может не использовать часть положенного ей по закону отдыха и выходить на работу, но в таком случае эти дни не плюсуются к послеродовому периоду.
Если сотрудница усыновляет младенца возрастом до 3 месяцев, то ей положен отдых в течение 110 дней с даты усыновления.
У работающей беременной сотрудницы есть возможность увеличить перерыв по БиР при помощи неиспользованных дней ежегодного отдыха, используя действующее законодательство. Для этого нужно указать письменно о своём желании увеличить декретный перерыв.
Существуют такие варианты развития событий:
- увеличить перерыв до или после рождения, путём присоединения дней планового ежегодного неиспользованного отдыха;
- присоединяются неиспользованные дни не только прошедшего отпуска, но и будущего;
- наложение двух периодов (декретного и ежегодного отдыха) запрещено.
Женщина сама выбирает любой удобный для неё вариант, а работодатель не может отказать в этом праве. В случае, если сотрудница выходит на работу после 30-недельного периода, то этого ей запретить никто не может.
Коллективным договором предприятие или организация может предусматривать дополнительные социальные гарантии в виде разного рода финансовой поддержки для беременной работницы.
Сроки и нюансы подачи документа работодателю, расчёт выплат
С начала обнаружения зачатия женщина посещает женскую консультацию, где врач фиксирует течение процесса. К 30-й неделе доктор выдаёт больничный лист, на основании него идёт документальное оформление декретного перерыва, для чего пишется заявление.
Документ очень простой, но всё же важно учесть следующие моменты в содержании:
- Не рекомендуется писать слово «декрет» и словоформы от него. В законодательных актах это слово не применяется и является обиходным.
- Нужно указать номер больничного листа. Сроки, указанные в нём, упоминаются при написании в одном из пунктов или абзацев.
- Необходимо сразу написать о полагающихся выплатах, чтобы потом не писать дополнительной бумаги с приложением документов. Суммы выплат указывать не нужно, достаточно указать, за что они положены, остальное рассчитает бухгалтерия.
- Прилагается оригинал больничного листа, выданный женской консультацией, поэтому для себя лучше сделать копию.
- Справка об подтверждении беременности в первые 12 недель протекания. За это полагается дополнительное пособие.
- Копия паспорта, номер расчётного счёта или банковской карты для перечисления пособий и выплат.
- К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком прилагается копия свидетельства о рождении.
- Справка с работы от отца малыша, что там ему не начисляют пособие.
Как видно, в составлении обращения на декрет нет особых премудростей, а закон в случае судебных разбирательств обычно стоит на стороне женщины. Впрочем, это касается и большей части работодателей, так что поводов для лишних переживаний нет.
Составленный по всем правилам документ с приложением необходимых ксерокопий, справок подаётся руководителю в канцелярию, в бухгалтерию или в отдел кадров – всё зависит от организации документооборота на предприятии. Если организация имеет большую численность работников, лучше составить обращение в двух экземплярах. Один экземпляр отдать предприятию, а на другом поставить штамп о принятии, дату и подпись ответственного лица. После принятия начинается отсчёт срока для выплаты пособия.
При расчёте выплат учитываются дни неиспользованного ежегодного отдыха, а также пособие по БиР и по уходу за ребёнком. Расчёт производится на основании заявления исходя из средней заработной платы работницы.
Срок начала выплат считается от даты подачи заявления с приложенным больничным листом и другими справками. Бухгалтерия нанимателя имеет срок в десять рабочих дней, чтобы произвести расчёт ежемесячных выплат. Сумма пособия перечисляется на счёт в день выплаты зарплаты другим сотрудникам. Если по финансовым причинам дата выплаты зарплаты откладывается, то выплаты по БиР и по уходу за малышом должны проводиться в первую очередь любым способом.
Оформление документальной базы для перерыва в работе для женщины, усыновившей малыша происходит в точности также, за исключением того, что в этом случае отсутствует предродовой период.
К заявлению необходимо приложить:
- документ об усыновлении или удочерении, дающий право на отпуск и пособие;
- свидетельство о рождении, показывающее, что ребёнку нет 3 полных месяцев на момент подачи документов;
- справка от работодателя отца, что ему не будет выплачиваться аналогичное пособие;
- ксерокопии паспорта, расчётного счёта.
Если роды прошли с осложнениями или родился малыш с отклонениями, то мать может обратиться за продлением перерыва в работе.
Дополнительные дни могут быть взяты из будущих плановых дней отдыха сотрудницы или добавлены исходя из законодательства для таких случаев. Лучше всего будет совмещение обоих вариантов, чтобы максимально продлить период ухода за ребёнком.
Документы для оформления декретного отпуска
Подготовка к родам и последующий уход за малышом лишает мамочку возможности зарабатывать и причисляет ее к рядам нетрудоспособного населения.
В этот период женщина согласно ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» г. имеет право получать пособие по беременности и родам (далее БиР) и пособие по уходу за ребенком.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Какие документы нужны для выплаты декретных?
Выплата декретных предполагает перечисление средств в два этапа, каждый из которых требует подготовки определенного пакета документов.
Декретные выплаты имеют право получать работающие женщины, студентки очной формы обучения, а также дамы, лишившиеся работы из-за ликвидации организации.
Документы, необходимые для оформления пособия по БиР
Данное пособие выплачивается будущей мамочке еще до рождения малыша при предоставлении работодателю следующих документов:
- Больничный лист. Может быть выдан на срок от 140 до 196 дней в зависимости от того, какая беременность диагностирована — одноплодная или многоплодная, с осложнениями или без.
- Справку о постановке на учет из женской консультации, где наблюдается будущая мама. (Нужна для получения пособия для вставших на учет в ранние сроки беременности.
- Заявление о предоставлении декрета. Скачать образец.
- Копия паспорта для подтверждения личности.
- Сведения о доходах за 2 предшествующих декрету года.
- Реквизиты счета, на который будет перечислено пособие.
Подробнее о нужных документах здесь.
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком
- Копия собственного паспорта.
- Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка или детей.
- Номер карты или расчетного счета для перечисления средств.
- Заявление на имя директора организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Скачать образец.
Когда писать заявления?
Писать заявление на отпуск по беременности и родам будущая мамочка может сразу в день оформления больничного.
Обычно это происходит на 30 — й неделе беременности, но если беременность многоплодная больничный выдается на 2 недели раньше.
Таким образом, начало декрета приравнивается к дате оформления больничного.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком женщина пишет сразу после окончания больничного листа по беременности и родам. То есть, этот отпуск должен начинатся на следующий день после закрытия больничного.
Женщина имеет полное право после окончания отпускапо беременности и родам выйти на работу, а уход за малышом может осуществлять отец, или другой родственник, который имеет право оформить отпуск на себя в данном случае.
Что такое справка о декретных выплатах?
Справка о декретных выплатах — это документальное подтверждение получения сотрудницей причитающихся ей пособий, связанных с материнством.
Такая справка может понадобиться, когда от матери требуется предоставить данные о собственном материальном обеспечении, например, при расчете алиментов на ребенка.
Документ не имеет строго унифицированной формы и составляется работодателем произвольно с соблюдением требований делопроизводства.
Следует отметить, что сотруднице не придется собирать документы для оформления отпуска по БиР и уходу за малышом, если она не планирует брать отпуска, а продолжит работать. В этом случае она не имеет права получать пособия, работодатель будет как и ранее выплачивать ей зарплату.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Заявление на декретный отпуск — образец, когда нужно писать
Когда нужно писать заявление на декретный отпуск?
Казалось бы, нет ничего проще, чем уйти в декрет. Однако в оформлении такого отпуска есть определенные нюансы. Поэтому женщинам полезна будет информация о том, когда именно нужно писать заявление на декретный отпуск.
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:
КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО
Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам. Работнице для его оформления следует написать заявление и передать работодателю больничный лист, выданный лечащим врачом. Именно в больничном будет указана дата, с которой можно оформить отпуск.
Важно: декретный отпуск является правом, а не обязанностью работницы. Работодатель не может заставить ее оформить отпуск.
Если женщина продолжит работать, это не будет нарушением трудового законодательства. В то же время пособие в связи с беременностью и родами она сможет получить только после ухода в декрет. Возникает резонный вопрос: зачем ей отказываться от пособия и продолжать работать? Ответ на него кроется в правилах расчета пособия, а точнее — в определении расчетного периода.
Важно: перед отпуском в связи с беременностью и родами или сразу же после него сотрудница вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как составить заявление на отпуск по беременности и родам?
При оформлении заявления на отпуск по беременности и родам следует учесть несколько важных моментов:
- документ должен быть составлен и подписан работницей лично;
- необходимо указать период отпуска;
- нужно обязательно предоставить больничный лист.
Именно на основании полученного листка нетрудоспособности будет начислено пособие. Если больничный потерян или испорчен, придется получить дубликат у лечащего врача. Хотя документ и составляется по общим правилам оформления заявлений, не помешает предварительно изучить образец заявления на отпуск по беременности и родам.
Какие документы необходимо собрать помимо заявления?
Кроме заявления, как уже было сказано раньше, следует получить в женской консультации больничный лист. Если женщина хочет, чтобы пособие за обращение в женскую консультацию на ранних сроках заплатили вместе с пособием по беременности и родам, ей нужно приложить к заявлению справку от лечащего врача.
Образец заявления на декретный отпуск
Чтобы правильно составить документ и исключить претензии со стороны работодателя, с образцом заявления на декретный отпуск можно ознакомиться ниже.
Выплаты, положенные женщине в декрете
Размер и порядок назначения пособий женщинам, уходящим в отпуск в связи с беременностью, определены Законом об обязательном страховании № 255-ФЗ. В соответствии с этим документом будущие мамы имеют возможность получить несколько видов выплат:
- Пособие по беременности и родам. Обращаться за его назначением следует не позже шести месяцев после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. В соответствии с законодательством он продолжается 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Если родилось сразу несколько детей, то женщине предоставят 84 дня отдыха перед родами и 110 дней после. Сумма выплаты зависит от заработка, полученного за последние 2 года. Для оформления пособия достаточно заявления на отпуск и больничного листа, выписанного лечащим врачом.
- Единовременное пособие для женщин, которые обратились к врачу на раннем сроке беременности (до 12 недель). Сумма выплаты в 2017 году составила 613 рублей, ее размер индексируется каждый год. Выплатят пособие на основании выданной в женской консультации справки сразу после ее предоставления. По желанию работницы его могут заплатить вместе с пособием по беременности и родам.
- Единовременное пособие при рождении ребенка. Его размер в 2017 году составлял 16 350 рублей с учетом индексации. Если родится несколько детей, то пособие заплатят на каждого новорожденного. Выплата полагается только одному родителю. Отец ребенка имеет возможность получить это пособие, если женщина представит справку о том, что ей выплата не производилась. Для назначения подобного вида пособия следует передать работодателю соответствующее заявление, приложить к нему справку о рождении, выданную ЗАГС, и справку от второго родителя о том, что он по своему месту работы пособие не получал.
Важно: пособие по беременности и родам можно получить также при работе по совместительству, остальные выплаты – только по основному месту работы.
Кроме того, в различных субъектах РФ предусмотрены дополнительные субсидии при рождении ребенка. Эту информацию можно получить в органах соцзащиты по месту проживания. Работодатели также вправе выплачивать своим сотрудникам материальную помощь по случаю рождения малыша, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами.
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:
КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО
Декретный отпуск
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:
- отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
- отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
Общие сведения
Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
- работающим женщинам;
- женщинам, находящимся на военной службе;
- будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
- студенткам.
Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).
Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.
Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.
Срок декретного отпуска
Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
- на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
- на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
- на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.
Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.
Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.
Порядок оформления декретного отпуска
Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.
Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:
- Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
- Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
- Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
- Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
- В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
- Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
- После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
- Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.
Необходимые для оформления декретного отпуска документы
Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.
- Для отпуска и пособия по беременности и родам:
- больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
- справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
- заявление на имя работодателя;
- документы, удостоверяющие личность;
- справка о доходах за последний год работы;
- номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
- Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
- документы, удостоверяющие личность;
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
- номер банковского счета или карты;
- заявление.
Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».
Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:
- «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
- название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
- основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
- ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
- в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:
- Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
- Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
- Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
- Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
- Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
- Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
- Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
- Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.
Заключение
Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.
Статья написана по материалам сайтов: posobie.online, passus.ru, posobie-expert.ru.
»
Загрузка...