Лист нетрудоспособности по уходу за больным взрослым

Поскольку уход за больным человеком отнимает много времени и лишает работника возможности трудиться в обычном режиме, государственная система социального страхования предусматривает компенсацию потери доходов на этот период. Основанием для начисления пособия является больничный лист по уходу за больным родственником.

Правовые основания

Порядок начисления выплат пособий по нетрудоспособности по уходу за больным родственником и выдачи больничных установлены несколькими нормативными документами:

• Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании. » (далее ФЗ-255);
• Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 (далее Порядок).

Кто может оформить больничный по уходу за членом семьи

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи может получить родственник, осуществляющий фактический уход (п. 34 Порядка). Степень родства не влияет на порядок выдачи. Можно выписать больничный лист по уходу за больными пожилыми родителями, несовершеннолетними и совершеннолетними детьми, нетрудоспособными братьями или сестрами, бабушкой, дедушкой, дядей, тетей и другими родными.

Получить лист нетрудоспособности по уходу может только лицо, застрахованное в системе государственного социального страхования. К застрахованным гражданам относятся (п. 1 ст. 2 ФЗ-255):

• работники, за которых взносы в ФСС РФ уплачивают работодатели;
• государственные и муниципальные служащие;
• самозанятые граждане, вступившие в правоотношения с соцстрахом на добровольной основе;
• другие категории граждан, от доходов которых в Фонд поступают социальные взносы.

В отличие от листка по болезни, больничный по уходу за членом семьи не выдается и не оплачивается в периоды, когда застрахованное лицо находится в ежегодном отпуске или уволен. Стандартно не производятся выплаты, если человек, осуществляющий уход, продолжает работать, находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, в неоплачиваемом отпуске.

Пункт 40 Порядка не предусматривает выдачу бюллетеня, если больной старше 15 лет лечится в стационаре или находится на стадии ремиссии по хроническим заболеваниям. Статья 9 ФЗ-255 ограничивает выплату пособия при простое, отстранении или освобождении от работы в соответствии с трудовым законодательством.

За выпиской листка нетрудоспособности по уходу следует обратиться к лечащему врачу. Для оформления документа достаточно предоставить паспорт. Подтверждать родство не обязательно.

Сроки больничного листа по уходу

Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности по уходу за больным родственником зависит от нескольких факторов:

• возраста больного;
• способа лечения — амбулаторно или в стационаре;
• вида заболевания (для детей).

Амбулаторное лечение

Больничный лист по уходу за взрослым больным родственником не предусматривает возможности длительного отсутствия на службе с оплатой этого периода. Врач может выписать бюллетень только на 3 дня при амбулаторном лечении, а продление до 7 дней разрешается только по решению врачебной комиссии (п. 34 Порядка).

Выплата пособия по нетрудоспособности при уходе за членом семьи также имеет лимит в 7 дней для единичного периода болезни (п. 5 ст. 6 ФЗ-255) и суммарно может составить не более 30 дней в году.

Если общее количество дней по больничным листам за год превышает лимит, сотрудник не получит выплаты за дни превышения, однако он может отсутствовать на работе в этот период на законных основаниях. Зачастую больным членам семьи требуется более продолжительный уход. Особенно в нем нуждаются пожилые люди. Для того чтобы обеспечить необходимое внимание сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за больными родителями или другими родственниками.

Особенности выдачи и начисления компенсации по больничным, выданным по уходу за детьми, регламентируются следующими положениями Приказа № 624:

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
• ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
• в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
• детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
• детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
• детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей — на все время болезни.

В стационаре

Лечение взрослых родственников в стационарных условиях не предусматривает выдачу листков нетрудоспособности. При необходимости сотрудник может написать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником.

Как заполняется больничный лист

Код, отличающий лист нетрудоспособности по уходу за членом семьи от больничного по болезни, проставляется в поле «Причина нетрудоспособности». В первых двух ячейках поля указывается значение «09» – уход за больным членом семьи.

Далее в полях «по уходу» указывают возрастные данные, родственную связь, фамилию, имя и отчество пациента. Возраст требуется записывать в годах, а не проставлять дату рождения. Ячейки «Месяцы» заполняются при уходе за ребенком до 1 года. Для обозначения родственной связи предусмотрены коды:

• мать — 38;
• отец — 39;
• 40, 41 — опекун или попечитель;
• 42 — иной родственник.

При этом указывается, кем приходится застрахованное лицо больному, например, при выписке больничного по уходу за больными пожилыми родителями должен проставляться код 42.

В остальном оформление листка нетрудоспособности по уходу не отличается от заполнения обычного бюллетеня по болезни.

Если люди, осуществляющие уход, не трудоустроены, им не положен больничный лист. Однако для разных инстанций, например, социальной службы или центра занятости, может понадобиться доказательство заботы гражданина о нетрудоспособном лице. В этом случае лечащий врач может выписать справку по уходу за больным членом семьи.

Образец справки по уходу за больным родственником можно скачать здесь.

Как рассчитывается больничный лист по уходу за членом семьи

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за родственником старше 15 лет производится в процентах от среднего заработка застрахованного гражданина. Размер процентов зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

• дольше 8 лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• до 5 лет — 60%.

Действует ограничение для лиц, у которых стаж на текущий момент не достиг 6 месяцев — максимальный размер среднедневного заработка, учитываемого при расчете, не может превышать оплаты за день, рассчитанной по МРОТ с учетом районных коэффициентов.

Расчет средней стоимости дня больничного по уходу не отличается от расчета пособия по болезни или травме. Для определения размера среднедневного заработка доходы сотрудника за 2 года нужно разделить на 730.

Формула расчета пособия по уходу за членом семьи:

Больничный лист по уходу за членами семьи. Кому выдается лист нетрудоспособности и на какой срок?

Нередко в семье случается ситуация, когда требуется уход за больным ребенком или больным взрослым членом семьи

Нередко в семье случается ситуация, когда требуется уход за больным ребенком или больным взрослым членом семьи. Кому выдается листок нетрудоспособности и на какой период его можно оформить? Кто из членов семьи может обеспечивать уход за больным ребенком или пожилым родителем? По законодательству, если вы ухаживаете за больным, больничный лист по уходу будет выдан именно вам. При этом степень родства не ограничивается, а значит ухаживающий родственник может быть любым. Таким образом, не запрещено выдавать, к примеру, больничный лист бабушке.

Под уходом за ребенком понимается уход при амбулаторном лечении или совместном пребывании с ребенком в стационаре. А под уходом за взрослым членом семьи — только совместное пребывание с ним в стационаре. В обоих рассматриваемых случаях больничный лист по уходу будет выдан на весь период заболевания.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Кому выдается больничный и продолжительность выплаты?

* Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 дет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н. Документ вступил в действие с 26.03.2008 года.

Ограничения распространяются на всех членов семьи. Заметим, что предусмотренные законодательством ограничения по продолжительности выплаты пособия в целом за календарный год касаются всех членов семьи, осуществляющих уход.

Особенности выдачи больничного по уходу за несколькими членами семьи

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

• за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
• за хроническими больными в период ремиссии;
• в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
• в период отпуска по беременности и родам;
• в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Пример У женщины в период ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел ребенок. Уход за ним осуществляла она сама. Болезнь ребенка продолжалась и после окончания отпуска. В этом случае больничный листок по уходу за больным членом семьи женщине выдается и оплачивается только с того дня, когда она должна была приступить к работе после окончания отпуска без учета дней от начала заболевания ребенка. При этом время ухода за ребенком, приходящееся на дни отпуска, засчитывается в период этого отпуска.

Пример У женщины в период ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел ребенок. Уход за ним сначала осуществляла она сама. Затем женщина заболела, и уход за ребенком стал осуществлять ее работающий муж. В этом случае больничный по уходу за ребенком должен быть выдан мужу с того дня, когда он фактически стал осуществлять этот уход. Женщине с момента наступления у нее нетрудоспособности выдается больничный листок в связи с болезнью. Ее отпуск может быть или продлен на то количество дней, какое она проболела в период отпуска сама, или перенесен в этой части на другой срок.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Если ребенок лечится на дому.

Если лечение амбулаторное, больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица:

• 60% — при страховом стаже работника до 5 лет;
• 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
• 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет;

За последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

При нахождении в больнице вместе с ребенком.

При стационарном лечении ребенка (когда один из родителей, иной законный представитель или иной член семьи находится в стационаре вместе с ребенком) больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за больным родственником: как оформить

Листок временной нетрудоспособности может выдаваться не только заболевшему человеку. Он может выдаваться также родственникам, которые по факту осуществляют уход за ним. Наиболее распространённым становится больничный, выдаваемый для ухода за больным ребёнком. Но при необходимости, этот документ будет выдан члену семьи, ухаживающему за взрослым родственником. Например, при болезни или тяжелой травме пожилой матери больничный выдаётся дочери. Больничный лист для ухода за родственником оформляется только зарегистрированным в системе обязательного медицинского страхования. Документ открывается чаще всего лечащим врачом. В редких случаях это может сделать фельдшер либо сотрудник стоматологической клиники (в случае протезирования).

Определение больничного листа по уходу за больным родственником

Больничный лист по уходу за больным близким родственником выдаётся человеку, который осуществляет фактический уход за ним. Он предусматривает выдачу пособия временной нетрудоспособности. Такой документ оформляется только близкому родственнику либо опекуну больного. По действующему законодательству, перечень людей, которые могут получить листок нетрудоспособности, неограничен. К ним относятся все члены семьи заболевшего.

Из максимально возможных 30 дней в год, на которые выдаётся больничный для взрослого родственника, оплачиваются только семь.

Основные причины, при которых осуществляется выдача больничного:

• болезнь, тяжелая травма либо отравление;
• санаторно-курортное лечение;
• протезирование в условиях стационара;
• нахождение в карантине.

Основания, при которых оформляется больничный для ухода за взрослым родственником:

• отсутствие полноценного ухода грозит смертью либо существенным ухудшением здоровья;
• невозможность обеспечить нужные способы ухода в стационаре;
• качественный уход может осуществляться только работающим родственником.

Причинами для отказа в выдаче больничного могут служить такие обстоятельства:

• отсутствие постоянного ухода не составляет угрозу для жизни заболевшего родственника;
• больной родственник может быть помещен в стационар для постоянного наблюдения;
• есть другие родственники, могущие позаботиться о больном.

Больничный лист не выдаётся пенсионерам, студентам либо учащимся. Его получает только работающий родственник либо временно безработный. Причины для выдачи листков нетрудоспособности, максимальные сроки и размер пособия по нетрудоспособности определяются в таких законодательных и нормативных актах:

• Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
• Трудовой кодекс РФ;
• Приказ Минздравсоцразвития РФ N 347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности”
• Приказ Минздравсоцразвития России N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”.

Когда заболевает сам ухаживающий член семьи, для него открывается отдельный больничный. Незакрытый листок нетрудоспособности закрывается либо его переоформляют на другого родственника.

Во время больничного по уходу сотрудник не может быть отправлен в командировку. Также работодатель не должен привлекать его к сверхурочной работе.

Оформление листа нетрудоспособности по уходу за инвалидом

Больничный листок может быть оформлен только лечащим врачом на бланке единого образца. Его заполняют черной гелевой либо капиллярной ручкой, одна ячейка соответствует одной букве либо цифре. Документ заполняется сотрудником медицинского учреждения (кроме подраздела «Заполняется работодателем»). Максимальная продолжительность листка трудоспособности зависит от возраста заболевшего родственника.

При амбулаторном лечении единовременная продолжительность составляет 3 дня. При необходимости они продляются, максимально до 7 дней. В год суммарный срок составит максимум 30 дней.

Больничный для ухаживающего родственника открывается в день обращения за медицинской помощью. Его выдают на руки сразу же либо после выздоровления больного.

Ознакомиться с бланком больничного листа можно в данном материале.

Документы

Основным документом, который нужен для открытия больничного является паспорт. Для жителей других стран и людей без гражданства его заменой служит любое другое удостоверение личности. Также понадобится амбулаторная карта больного родственника. В течении 10 дней после выхода на работу родственника заполненный больничный должен быть отдан в бухгалтерию. Только после этого начисляется пособие по нетрудоспособности.

В некоторых случаях сотрудники медицинского учреждения могут попросить документ, подтверждающий степень родства. Но это не определено законодательством. Дополнительные документы потребуются также опекунам взрослого больного.

Оплата больничного листка по уходу за тяжелобольным лежачим близким родственником

Основными целями такого больничного является получение оплачиваемого отпуска для ухода за больным родственником. Это возможно благодаря пособию по временной нетрудоспособности. Его размер напрямую зависит от таки факторов:

• страховой стаж родственника, осуществляющего уход;
• средняя зарплата за один рабочий день;
• количество дней на больничном.

Про оплату больничного листа по беременности и родам читайте по ссылке.

Если стаж сотрудника на этом месте работы составляет менее, чем 6 месяцев размер пособия составит только минимум по МРОТ.

В зависимости от стажа, сумма пособия в каждом случае составляет:

• от полугода до 5 лет – 60% заработка;
• до 8 лет – 80% зарплаты;
• больше 8 лет – 100% заработной платы.

Если размер заработной платы у сотрудника превышает максимальный размер за текущий год, пособие рассчитывается только по максимальному пределу.

Действия работодателя

После получения больничного листка от сотрудником работодатель должен выполнить такие действия:

1. Проверить подлинность предоставленного больничного, а также правильность его оформления.
2. Заполнить раздел бланка, предназначенного для работодателя.
3. Осуществить выплату пособия.

Пособие по уходу за инвалидом выплачивается только, если больничный предоставлен в течение полугода.

Даже если сотрудник уволился во время либо сразу же после выхода с больничного, он имеет право на выплату пособия. Для этого работником должно быть написано заявление. Если есть реальные основания для выплаты, деньги должны быть перечислены в течение 30 рабочих дней.

Документы

Если больничный длится более 10 дней, остаток суммы пособия работодателю компенсирует местное управление Фонда социального страхования. Для этого кроме больничного листа представляют оригиналы таких документов:

• письменное заявление, написанное страхователем;
• регистрационный номер юридического лица;
• подробный расчет выплат.

Если у Фонда социального страхования существуют сомнения в правомочности выплаты пособия, он может запросить дополнительные сведения.

Если больничный продляется, к перечню документов добавляют заключение врачебной комиссии.

Видео

Выводы

Больничный, выдаваемый для ухода за тяжелобольным лежачим близким человеком подтверждает временную нетрудоспособность. Основной целью будет пособие, компенсирующее потерянный заработок. Частным случаем является листок нетрудоспособности, выдаваемый для ухода за ребенком. Условия и сроки его выдачи в случае болезни взрослого родственника (например, отца или матери) и ребенка различаются. Максимальная продолжительность для взрослого больного составляет 15 дней. Про больничный лист по Трудовому Кодексу читайте тут.

Для детей максимальный срок продолжительности за год составляет 90 дней. При уходе за взрослым близким человеком он насчитывает всего 30 дней. Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии. При необходимости длительного ухода за человеком с инвалидностью больничный не выдаётся. Решением проблемы может стать оформление социального пособия по уходу.

Оформление больничного по уходу за родственником

У многих из нас возникают ситуации, когда требуется посвятить себя заботе за близкими людьми. Это могут быть пожилые родители, внезапно заболевший ребенок или другие родные. Но при этом возникают трудности материального плана.

Государством предусмотрена поддержка социально незащищенных слоев населения, путем создания системы выдачи листов нетрудоспособности. Подобная компенсация призвана обеспечить материально тех из нас, кто по ряду обстоятельств вынужден ухаживать за своими больными родственниками. Этот порядок обязателен для всех предприятий и организаций, вне зависимости от формы собственности и вида хозяйственной деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как отечественное законодательство регулирует порядок выдачи больничных листов по уходу за родственниками.

Нормативная база

В нашей стране обязательность выдачи больничных листов по уходу за родственниками обеспечивается на законодательном уровне и определяется следующими нормативными документами:

• Федеральным законом о социальном страховании, регулирующим вопросы выделения материального пособия в случае необходимости ухаживания за больными близкими или при рождении ребенка;
• приказом Министерства здравоохранения, которым утверждается процедура оформления больничных;
• постановлением Кабинета Министров, которое устанавливает необходимость выплаты компенсаций не только в случае заболеваний, но и по причине вынашивания и рождения ребенка, ухаживания за детьми или другими родными.

Дополнительная информация

Перечисленные нормативные документы не только определяют процедуру выдачи листов нетрудоспособности, но и регулируют величину пособия, продолжительность вынужденного пребывания работника в отпуске.

Главное условие – выдача больничных возможна, только если родственники не нуждаются лечению в стационаре и требуют домашнего присмотра.

Кто может взять больничный по уходу за родственником?

Возможность выдачи больничного листа по уходу за больным родственником предусмотрена для граждан, подлежащих страхованию, а также осуществляющих страховые выплаты самостоятельно. Выдача листов нетрудоспособности предусмотрена не только для граждан России, но и иностранцев, проживающих на территории нашего государства в случае возникновения подобной необходимости.

Оплата осуществляется следующим категориям населения:

• работникам, заключившим трудовой договор с работодателем;
• индивидуальным предпринимателям, занимающимся частной юридической практикой, ведущим крестьянское фермерское хозяйство;
• служащим государственных и муниципальных организаций, работающих по трудовому соглашению;
• остальным группам граждан, осуществляющих страховые выплаты в Фонд социального страхования.

При определении возможности выдачи больничного в подобных ситуациях, прежде всего возникает вопрос определения степени родства.

Единой трактовки, регулирующей эти моменты, в законодательстве не существует. Различные нормативы определяют понятие «членов семьи» по-разному:

• В Семейном кодексе сказано, что это – супруги, их ребенок (в том числе, усыновленный), мать и отец.
• Жилищный кодекс – наряду с указанными, причисляет к данной категории других родных и иждивенцев, находящихся в нетрудоспособном состоянии.
• Федеральный закон «О МРОТ в Российской Федерации» — это граждане, состоящие в родстве или проживающие совместно (ведущие общее хозяйство).

На практике, в большинстве случаев правомочность родства определяется медиком, выдающим больничный лист.

Необходимые документы при оформлении

Для оформления больничного листа по уходу за родственником, понадобится следующая документация:

• паспорт гражданина Российской федерации опекуна или другой документ, удостоверяющий личность;
• медицинская карта заболевшего;
• другие документы, в случае необходимости.

Некоторые учреждения здравоохранения могут потребовать справки или другие документы, удостоверяющие родство, но обязательность их предоставления законодательством не регламентируется. В большинстве случаев вполне достаточно устного подтверждения родства.

На какой срок дается больничный по уходу за больным родственником?

В начале больничный по уходу за больным родственником выдается продолжительностью на три дня. По истечении указанного срока, если необходимость еще существует, лист нетрудоспособности может быть продлен или переписан на другого человека. При этом общая продолжительность не должна превышать одной недели (семи календарных дней). Исключение допускается для детей:

• в возрасте до 7 лет законодательство не ограничивает продолжительность пребывания на больничном;
• если возраст ребенка от 7 до 15 лет – допускается разовая выдача листа нетрудоспособности – до 15 дней.

Фонд социального страхования имеет право оплачивать возмещение по больничному листу при опеке взрослых не более 30 дней в год, если лечение выполнялось амбулаторно.

В случае пребывания на больничном матери с ребенком возрастом до 15 лет, это количество больше:

К сведению

Вынужденный отпуск по уходу за близкими может быть использован единоразово на весь предусмотренный срок, либо по частям в течение календарного года, при условии, что общее количество оплачиваемых дней нетрудоспособности не превышает установленного законодательством.

Оплата больничного по уходу за родственником

Порядок оплаты листа нетрудоспособности в данной ситуации зависит от общего страхового стажа работника и величины заработка работника. Он определяется ФЗ №255. Сумма возмещаемой компенсации не фиксирована и составляет:

Отдельно выделяется случай, когда продолжительность стажа страховки работника не превышает полугода. При этом размер компенсации не должен превышать одной минимальной расчетной заработной платы.

Средняя заработная плата рассчитывается по итогам работы сотрудника за предыдущие два года. Начисленное пособие подобного отпуска, продолжительностью до 10-ти дней оплачивается предприятием или организацией, в которой работает опекун, остальное – Фондом социального страхования.

После сдачи больничного листа по уходу в бухгалтерию, размер выплат должен быть рассчитан не менее чем в десятидневный срок. Оплата происходит в установленные даты на предприятии, вместе с заработной платой.

Лист неструдоспособности по уходу за взрослым родственником

Больничный по уходу за взрослым больным родственником может быть выдан, если возможна следующая ситуация:

• необеспечение требуемого ухода способно вызвать смертельный исход для заболевшего или образование серьезных проблем со здоровьем;
• установленные показания предусматривают невозможность лечения заболевшего в условиях стационара;
• остальные родственники не имеют возможности оказать уход за больным.

Выплата компенсации лицу, осуществляющему уход за близким взрослым человеком, гарантируется законодательством. Но существуют некоторые исключения, способные повлечь отказ от возмещения:

• если заболевание было сфальсифицировано;
• при ошибках или исправлениях в выданном листе нетрудоспособности;
• если лечение осуществлялось медицинским учреждением, не получившим лицензию на осуществление своей деятельности;
• при прохождении медицинского освидетельствования, назначенного военным комиссариатом;
• если лицо задержано властями, либо находится под арестом;
• если родственник страдает от хронической формы заболевания, не представляющей угрозы для здоровья и жизни.

Оформляется документ в учреждении здравоохранения по месту лечения больного.

Больничный по уходу после операции

Часто возникают ситуации, когда наши близкие нуждаются в уходе после лечения оперативным путем. Конечно, в этой ситуации не хотелось бы терять материальную поддержку. Но, как уже было сказано выше, если возраст больного превышает 15 лет, и он находится в стационаре – выплата пособия законом не предусмотрена.

Возможно получение больничного по уходу, лишь если пациент после операции будет находиться на амбулаторном лечении, и, по мнению врачей, ему понадобится уход.

Так что, если все-таки возникнет необходимость вынужденного отпуска при лечении родных в клинике, придется решать проблему другим способом: брать дни в счет ежегодного отпуска или за свой счет.

Лист нетрудоспособности по уходу за родственником инвалидом

Очень часто возникает необходимость ухода за родственниками инвалидами. Больничный лист в этой ситуации может выдаваться:

• для ребенка-инвалида возрастом до 15 лет – до 120 дней в год;
• для взрослых – стандартно, 30 дней в год.

Продолжительность разовой выдачи больничного по уходу за родственником инвалидом также не превышает 7 дней. Он продляется, но свыше указанной не будет оплачен ни предприятием, ни фондом социального страхования.

Больничный лист по уходу за больным родственником старше 80 лет

В ситуации с больным родственником старше 80 лет законодательство не предусматривает никаких различий в выдаче больничного листа. У его близких, занимающихся уходом за престарелыми, есть возможность оформления пособия, предусмотренного государством для данной ситуации. После оформления, оно выплачивается пожилому человеку в виде надбавки к пенсии, который затем передает его опекуну. Существует одно непременное требование – опекун не должен быть официально трудоустроен.

Некоторые нюансы назначения пособия по уходу за родственником старше 80 лет:

• оформление в органах социальной защиты происходит с момента подачи заявления;
• опекаемый не обязательно должен быть родственником опекуна;
• размер пособия в среднем составляет 1200 руб., но его величина может различаться в зависимости от региона;
• при выполнении данных обязанностей, они включаются в трудовой стаж;
• не обязательно проживать совместно с подопечным.

В большинстве случаев пособие насчитывается за десять дней. Для оформления потребуется следующая документация:

• паспорта опекуна и его подопечного, с их копиями;
• трудовая книжка с копиями ее первой и последней страниц;
• свидетельства о страховке;
• документ центра занятости, подтверждающий, что опекун не взят на учет.

Подопечному вовсе не обязательно являться лично в органы социальной защиты при оформлении пособия. Это может сделать ухаживающий.

В стационаре

Как уже было сказано, при нахождении родственника в стационаре, выдача больничного не предусмотрена, потому что в данной ситуации ему оказывается надлежащий уход со стороны медицинского персонала. Исключение допускается для матери, если возраст ребенка не превышает 15-ти лет, и она находится вместе с ним в больнице.

Больничный по уходу за родственником больным раком

При ухаживании за онкологическим больным ситуация с выдачей больничного также ничем не отличается от остальных случаев – только при амбулаторном лечении, не более чем на 7 дней. Но он может быть продлен, без оплаты. На это время за сотрудником должно сохраняться рабочее место и должность. В случае необходимости, может быть установлен индивидуальный рабочий график с неполной неделей. В период больничного по уходу за больным родственником больным раком работника запрещается направлять в командировки или привлекать к выполнению своих обязанностей сверхурочно.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником

Лист нетрудоспособности – документ, заполняемый на бланке строгой отчетности установленной формы. Чтобы его оформить, следует пойти в поликлинику по месту лечения больного. При себе следует иметь паспорт и амбулаторную карту заболевшего. Оформляет этот документ врач, учитывая показания необходимости ухода за больным родственником.

Нюансы оплаты

Имеются некоторые нюансы оплаты больничного листа по уходу за больным родственником. Для детей в возрасте до 15 лет, если больной с матерью находятся в стационаре, оплата осуществляется на общих условиях. При лечении амбулаторно, по общим правилам оплачиваются первые 10 дней, последующие – в размере 50% от средней заработной платы.

Еще несколько моментов:

• лист нетрудоспособности должен быть сдан на предприятие не позже полугода от его выдачи;
• если работник находился в отпуске за период двух лет, который является расчетным при определении средней заработной платы, стаж может быть заменен согласно поданному заявлению;
• работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже после увольнения сотрудника, если необходимость в нем возникла не позже 30 дней после разрыва трудовых отношений.

Заботьтесь о своих близких и не забывайте о возможностях материальной компенсации, предусмотренной государством для данных случаев.

Статья написана по материалам сайтов: informatio.ru, ostr.online, rabotnik-info.ru.

»