Акт об опоздании на работу образец 2024
Составьте акт, чтобы зафиксировать факт опоздания работника на работу. Форма акта произвольная, поскольку законодательно установленной нет. Желательно, чтобы в оформлении акта участвовали трое работников — свидетелей опоздания. Укажите в акте время явки работника на работу и длительность его отсутствия, а также лиц, засвидетельствовавших этот факт, и их подписи.
Общество с ограниченной ответственностью «ООО»
«20» апреля 2024 г. N 1 Москва
Об опоздании на работу ФИО
— руководитель юридического отдела
— специалист отдела персонала
— офис-менеджер
составили настоящий акт о том, что 20 апреля 2024 г. юрисконсульт юридического отдела ФИО появился на рабочем месте в 9 ч 45 мин.
В соответствии с п. 8.5 трудового договора от 7 декабря 2017 г. N 15 ФИО. установлено рабочее время с 9 ч 00 мин. до 18 ч 00 мин. с перерывом на отдых и питание продолжительностью с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин.
Таким образом, время опоздания ФИО на работу составило 45 минут.
Время прохода ФИО на территорию работодателя зафиксировано также установленной на проходной ООО «ООО» сертифицированной электронной пропускной системой (данные автоматического учета прилагаются к акту).
Подписи лиц, составивших акт:
руководитель юридического отдела
специалист отдела персонала
офис-менеджер
Содержание
- Акт об опоздании на работу (образец)
- Что понимают под опозданием
- Когда нужно составить акт об опоздании на работу
- Документы, необходимые для фиксации опоздания работника
- Как составить акт об опоздании на работу
- Ответы на распространенные вопросы
- Правила составления акт об опоздании работника на работу – образец для скачивания.
- Понятие
- Нужно ли оформлять?
- Полезное видео
- Выводы
- Акт об опоздании работника на работу
- Интересные материалы по теме:
Акт об опоздании на работу (образец)
Акт об опоздании на работу потребуется в том случае, если необходимо зафиксировать временное отсутствие работника на рабочем месте. Данный документ необходимо оформить правильно. Это в будущем позволит избежать конфликтных разбирательств и споров в суде. В статье рассмотрим как составить акт об опоздании на работу, а также приведем образец данного документа.
Что понимают под опозданием
В каждой организации существует сотрудник, отвечающий за учет рабочего времени. Данным сотрудником производится ежедневная фиксация времени прибытия сотрудников на работу, а также время ухода их с работы. Если в рабочее время работник отсутствует на своем рабочем месте срок от минуты до 4 часов, то считается, что он опаздывает.При этом не будет иметь значение, в какое время опоздание зафиксировано: в начале дня, либо после обеденного перерыва.
Если работник отсутствует на работе более 4 часов, то это уже считается прогулом. Работодателю необходимо соблюдать в компании дисциплину труда, поэтому любое опоздание должно быть зафиксировано и не остаться безнаказанным. Если уважительной причины данного проступка у работника нет, то к нему могут применяться меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, персонал компании сможет понять, что любое нарушение дисциплины может привести к нежелательным для них последствиям.
Важно! При опоздании на работу сотрудника необходима фиксация данного факта. Для этого составляется такой документ, как акт опоздания или акт отсутствия работника.
Когда нужно составить акт об опоздании на работу
Каждая из сторон трудовых отношений при имеют определенные обязанности. Главной обязанностью работника (21 ТК РФ) является выполнение своих задач, определенных трудовой функцией, причем своевременно и добросовестно. Помимо этого, его обязанностью также является соблюдение правил трудового распорядка, дисциплины труда, а также режима рабочего времени, установленного в компании. Данный режим прописан в таком локальном нормативном акте, как правила внутреннего трудового распорядка.
Иногда режим работы отдельным сотрудникам устанавливается индивидуально. Тогда он прописывается в трудовом договоре, либо допсоглашении к нему. Таким образом, работодатель должен иметь такой документ, в котором прописан режим работы, а работник должен с ним ознакомиться и подписать. Эта подпись будет являться подтверждением того факта, что работник не только ознакомился с условиями труда, предложенными работодателем, но и согласен с ними.
Если работник после начала рабочего дня, либо после завершения обеденного перерыва и в иных случаях отсутствует на работе, то необходимо составить акт об опоздании. Отсутствие сотрудника в этом случае будет расцениваться как нарушение условий трудового соглашения. А за это к работнику может применяться одна из мер дисциплинарного взыскания (Читайте также статью ⇒ Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу).
Для наказания работника потребуется соблюдение следующих условий:
- Причина опоздания работника на работу должна быть неуважительной.
- Отсутствие работника на рабочем месте должно подтверждаться документами, а именно, актом об опоздании на работу.
Важно! За то, что работник нарушит условия трудового договора, к нему может быть применены различные меры наказания, вплоть до увольнения. Поэтому работодателю чрезвычайно важно правильно оформлять все документы. Это в будущем позволит избежать конфликтных ситуаций с работником и разбирательств в суде.
|
Документы, необходимые для фиксации опоздания работника
Согласно трудового законодательства, опоздание на работу является нарушением дисциплины труда. Если работник неоднократно допускает подобное нарушение, то работодатель вправе уволить его по собственной инициативе.
Важно! Уволить работника за однократное опоздание нельзя. Но если работник систематически опаздывает на работу, то руководитель вправе уволить его на неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Даже если нарушение работника носит разовый характер, его необходимо документально зафиксировать.При этом потребуется заполнить документы, которые смогут подтвердить, что работник отсутствовал на работе. К ним относят:
| Какие документы необходимо оформить | Как оформить документ |
| Акт об опоздании | Документ составляется в присутствии двух свидетелей и содержит информацию о времени явки на работу и продолжительности отсутствия работника |
| Служебная записка | Служебную записку составляет непосредственный руководитель опоздавшего работника (начальник структурного подразделения) на имя директора. В записке он сообщает руководителю о нарушении, допущенном работником. |
| Табель учета рабочего времени | В табеле проставляются соответствующие коды и указывается количество часов, отработанных работником |
| Объяснительная записка | Составляется самим работником по письменному требованию руководителя. В записке работник описывает причину своего опоздания. |
Как составить акт об опоздании на работу
Специально утвержденной формы акт об опоздании на работу не имеет. Составить его можно в свободной форме. Также работодатель вправе разработать свой бланк документа и утвердить его в учетной политике компании.
Как правило, лиц, подписывающих такой акт, должно быть не меньше трех. Это то лицо, которое составляет документ, а также два свидетеля. Свидетели ставят свои подписи в подтверждение того факта, что работник действительно опоздал на работу или вовсе отсутствовал. В акте должны быть указаны должности этих лиц, их фамилии и инициалы. Акт оформляется сразу после того, как работник явится на свое рабочее место. При этом в документе нужно будет указать время отсутствия его на работе, а также время, в которое он фактически начал трудиться.
Опоздание также может подтверждаться и иным документом – актом отсутствия работника на рабочем месте. Чем больше документов подготовит работодатель, тем проще ему будет в конфликтной ситуации доказать свою правоту. В связи с этим в акту об опоздании непосредственному руководителю опоздавшего будет нелишним составить служебную записку (Читайте также статью ⇒ Как оформить прогул).
Важно! Дисциплинарное взыскание к опоздавшему работнику может быть применено не позднее 1 месяца с даты фиксации нарушения. При этом наказание должно быть адекватно проступку работника. В противном случае работник сможет обратиться в суд и взыскание будет оспорено.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Можно ли уволить работника за опоздание?
Ответ: Такого основания для расторжения с работником трудового договора, как «увольнение за опоздание» нет. Однако, если работник систематически опаздывает на работу, то это расценивается, как невыполнение трудовых обязанностей. А за это работника уже могут уволить.
Правила составления акт об опоздании работника на работу – образец для скачивания.
Разовые опоздания могут случиться у абсолютно любого работника.
По дороге на работу можно попасть в ДТП, застрять в автомобильной пробке или столкнуться с непредвиденными ситуациями в семье.
За опоздания за работодателем закреплено право наказать провинившегося подчиненного.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Это быстро и бесплатно!
Понятие
Трудовым кодексом РФ не четко определен термин «опоздание на работу». Существует иное понятие — нарушение дисциплины.
При приеме на работу, приступая к выполнению трудовых функций на предприятии, сотрудник подписывает трудовой контракт. Помимо этого, работником кадровой службы предоставляется ему для ознакомления регламент о внутреннем режиме труда.
Трудящийся его читает и расписывается в нем, тем самым, подтверждает свое согласие на их исполнение.
Работодателем определяется режим труда и отдыха на вверенной ему фирме.
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком, связанным с отсутствием специалиста на рабочем месте и невозможностью исполнять надлежащие обязанности.
Рабочим местом для специалиста считается место, обозначенное в трудовом договоре. Как правило, оно полностью совпадает названию, адресу расположения подразделения, где трудоустроен сотрудник.
Если точные параметры в трудовом соглашении не присутствуют, то рабочим местом считается вся территория предприятия. В данной ситуации к специалисту, находящемуся лишь на территорию организации, а не на своем реальном месте исполнения своих трудовых функций, претензии не могут быть предъявлены.
Нужно ли оформлять?
Акт об опоздании, который доказывает нарушение трудовой дисциплины на предприятии, составляется несколькими лицами.
Положения нормативно-правовых актов России при несвоевременном появлении на работе дают право уполномоченным специалистам организации оформить соответствующий акт (вне зависимости от оснований для опоздания).
После его оформления работник предоставляет письменные объяснения.
Акт о неявке на работу вовремя составляется в случаях, когда отсутствие специалиста в утвержденный для труда промежуток времени длилось в интервале от 1 минуты до 4 часов.
Отсутствие более продолжительное время (свыше 4 ч.) уже считается прогулом — как составить акт о прогуле.
Дисциплинарное взыскание после составления данной бумаги может повлечь за собой замечание, выговор или даже расторжение трудового контракта. Акт является лишь начальным этапом документального оформления проступка.
Если трудящийся без весомых на оснований опоздал на работу, он старается каким-то образом решить вопрос путем переговоров с работодателем. Большинство случаев имеют положительную динамику в решении вопроса мирным путем.
Но данный метод не подходит при систематических нарушениях режима труда, а также при вызывающем и неадекватным поведением опоздавшего. Здесь требуется документальная фиксация опоздания и наказание за содеянный поступок.
Как составить, если работник опаздывает на рабочее место?
Все крупные предприятия имеют в штате специалиста, отвечающего за учет рабочих часов коллег.[/stextbox]
В его обязанности входит фиксация время прихода сотрудников на рабочие места и время ухода домой.
Таким должностным лицом может выступать:
- руководитель кадровой службы;
- охранник;
- администратор отдела;
- секретарь руководителя.
В шапке документа прописывается:
- название бланка;
- дата подписания и составления;
- месторасположение организации, составляющей акт.
В основной части прописывается:
должность и ФИО лица, составляющего бланк, а также всех остальных сотрудников, упомянутых в тексте;- личная информация об опоздавшем коллеге;
- время прихода на рабочее место, точное время опоздания (в часах и минутах).
Если нарушитель дисциплины предъявляет письменные объяснения, этот факт обязательно прописывается в тексте, их отсутствие также фиксируется в акте.
При необходимости объяснительная записка может дополняться оправдывающей документацией: справка из управляющей компании об аварии, листок нетрудоспособности, справка из ГИБДД, медицинская справка, авиа или железнодорожный билет с отметкой о задержке рейса, повестка в суд.
В завершении акт подписывается всеми упомянутыми в тексте сотрудниками.
Скачать образец
Так выглядит образец:
Нужно ли присутствие свидетелей?
Общепринятые нормы обозначают, что факт неявки на работу в установленный час фиксируется свидетелями.
Составителей акта должно быть не меньше 3-х человек, один из которых неукоснительно должен быть сотрудником, отвечающим за административные обязанности на предприятии.
Большим плюсом является присутствие начальника отдела кадров при подписании акта.
Он в полной мере сможет проконтролировать соблюдение всех прав опоздавшего и работодателя.
Если работник привлекается к дисциплинарному наказанию, руководитель фирмы издает приказ, где указываются меры взыскания за совершенный проступок.
В течение 3-х дней подчиненного ставят в известность о наличии соответствующего документа, где он проставляет свою ознакомительную роспись.
Полезное видео
Действия работодателя, если сотрудник опоздал на работу, подробно рассмотрены в данном видео: