Социальный пакет включает в себя
В объявлениях об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, все чаще можно увидеть приписку: «плюс социальный пакет». В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Однако наполнение пакета в разных компаниях может быть различным, а порой о нем упоминают только «для галочки».
Все, кроме заработной платы
Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры и т. д.
Молодым сотрудникам с незначительным опытом невысокую зарплату иногда компенсируют возможностью стажировок, дополнительного обучения. В принципе, социальный пакет может включать в себя всевозможные виды компенсаций расходов на обеспечение жизнедеятельности работника, выраженные в форме безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот.
Почему этот вид вознаграждения столь активно практикуется многими работодателями?
В настоящее время на рынке труда ощущается острый дефицит высококвалифицированных кадров. Нужного специалиста найти очень трудно, но еще труднее удержать его в условиях конкуренции. Поэтому, помимо соответствующего оклада, необходимо предложить ему что-то такое, что привлечет его в компанию на длительный срок.
Кроме того, добиваясь стабильного положения компании, работодатель не может бесконечно увеличивать зарплату, а социальный пакет можно расширять и наполнять новым содержанием, стимулируя повышение производительности труда и оптимизируя затраты на управление персоналом.
Таким образом, социальный пакет служит дополнительным рычагом административного воздействия на работников.
Если работник не доволен компенсациями, то он может либо покинуть компанию, либо сознательно снизить свою производительность, либо вступить в конфликт с руководством. Все это пагубно сказывается на деятельности фирмы в целом. Следовательно, компенсации нужны в первую очередь самой компании, чтобы мотивировать эффективный труд работников.
Back in USSR
Не зря говорится, что все новое — хорошо забытое старое: еще во времена Советского Союза компенсационными пакетами активно пользовались все граждане. Работники предприятий, учреждений, организаций имели возможность бесплатно или по сниженным ценам обедать в столовых, их дети отдыхали в пионерских лагерях и посещали ведомственные детские сады. Можно было провести отпуск с семьей в санатории, заниматься в спортивных секциях. Предприятия строили жилье для своих сотрудников. Увы, с распадом СССР практически весь накопленный опыт в сфере социальных гарантий был решительно отброшен.
Спустя несколько лет, уже в новых, независимых государствах, в том числе в Украине, стали возвращаться к практике предоставления работникам компенсационных пакетов. Оказалось, что этот метод организации стабильной и продуктивной работы широко используется предпринимателями западных стран. Именно они, создавая предприятия в Украине, начали внедрять здесь свои принципы отношений с сотрудниками: высокая оплата труда в иностранных компаниях, как правило, сочетается с привлекательным социальным пакетом.
В странах с рыночными отношениями затраты работодателей на рабочую силу по своему содержанию шире компенсаций работникам. Структура затрат утверждена Международной организацией труда (МОТ). В нее включены десять групп показателей:
2) оплата за неотработанное время;
3) единовременные премии и поощрения;
4) расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи;
5) расходы на обеспечение работников жильем;
6) расходы на социальную защиту;
7) расходы на профессиональное обучение;
8) расходы на культурно-бытовое обслуживание;
9) затраты, не вошедшие в ранее приведенные классификационные группы;
10) налоги, относимые к затратам на рабочую силу.
По этим показателям рассчитывается средний показатель затрат на единицу отработанного или оплаченного времени, который учитывается государственными органами при предоставлении налоговых льгот предпринимателям. То есть работодателям на Западе выгодно предоставлять социальный пакет.
Например, компания Procter & Gamble предлагает своим сотрудникам следующий компенсационный пакет:
- медицинское страхование;
- страхование жизни и нетрудоспособности;
- бесплатные обеды;
- рождественские подарки;
- возможность приобретать продукцию фирмы со скидкой.
Каждому по способностям
Содержание компенсационного пакета во многих компаниях зависит от того, какую должность занимает работник. Работодатели подходят к предоставлению дополнительных благ дифференцированно. Могут, например, заплатить за обучение или дать льготный кредит на покупку квартиры, но при условии, что сотрудник на деле доказал профессионализм и преданность интересам фирмы.
Как правило, компенсационный пакет шире в тех подразделениях, которые зарабатывают деньги для компании, например, в отделе продаж. Для топ-менеджеров компании обычно существует отдельный компенсационный пакет.
Наиболее простым способом дифференциации компенсационных льгот остается традиционное денежное вознаграждение — различные премии и бонусы. Такая система широко применяется как западными, так и отечественными компаниями. Премии могут выплачивать ежемесячно или ежеквартально, если специалист выполнил поставленный перед ним план. Некоторые фирмы предпочитают выплачивать премии раз в год.
Можно выделить несколько подходов, используемых для определения содержания компенсационного пакета для сотрудников.
Первый подход предполагает четкую структуру льгот. Сотруднику известно, что на этой ступени служебной лестницы ему положен пейджер и проездной, а на следующей — машина представительского класса.
Второй — определяется индивидуальным отношением. Сотрудник обращается к руководству с просьбой о предоставлении некоторых компенсаций, а работодатель сам решает, представляет ли данный сотрудник какую-то ценность для компании, стоит ли пойти ему навстречу.
Третий подход только зарождается на нашем рынке труда, но, как утверждают специалисты по управлению кадрами, за ним будущее. Ежегодно каждый работник компании проходит итоговую аттестацию и по ее результатам получает определенное количество баллов — в зависимости от успешности работы. Предоставляемые льготы можно комбинировать как угодно, но в пределах заработанных баллов.
Бесплатный сыр
Почему же работодатель, как Санта Клаус, раздает подарки? Да не по доброте душевной и не от стремления к совершенству. Все гораздо прозаичнее — потому, что это выгодно!
Персонал — это главный ресурс организации, и компания начинает вкладывать в него средства, когда ей нужны конкурентные преимущества, когда она хочет добиться каких-то результатов. Чем острее конкуренция, тем важнее для компании лояльность сотрудника.
Кроме того, многие составляющие социального пакета так или иначе компенсируют расходы, связанные с работой. Мобильный телефон дает возможность связаться с сотрудником в любое время суток. Служебная машина для управленца — не привилегия, а производственная необходимость.
То же можно сказать и о тренингах, корпоративном обучении — они одинаково выгодны как самому специалисту, так и работодателю. Кстати, обучение на тренингах и семинарах работодатели оплачивают во многих компаниях, а вот фундаментальное образование специалиста могут позволить себе оплатить лишь крупные фирмы с иностранным капиталом.
Стабильные и сильные компании работают на перспективу. Во многих из них основная часть компенсационного пакета — это инвестиции в свой персонал, а значит, и в собственное будущее. Например, медицинская страховка, бесплатные абонементы в спортзал, направления на повышение квалификации предоставляются с вполне определенной целью: каждой компании нужны грамотные специалисты, обладающие профессиональными знаниями и крепким здоровьем.
Если компания предлагает широкий социальный пакет, это означает, что здесь ответственно относятся к управлению персоналом и, вероятно, сотрудники имеют хорошие возможности для развития и роста.
Правовые аспекты социального пакета
Учитывая все вышеизложенное, сделаем вывод: социальный пакет — это просто способ привлечения работников. Поэтому не стоит при трудоустройстве ориентироваться исключительно на его наличие. Помните, о ваших интересах можете позаботиться только вы сами. Ведь работодатели преследуют свою цель — получить хорошего работника. Пообещать можно многое. И чаще всего невыполнение обещаний даже нельзя назвать обманом.
Будьте бдительны. Ваши доверчивость и невнимательность могут обернуться вам же во вред. Прежде чем «бросаться» на объявления, сулящие высокие оклады и щедрые социальные пакеты, постарайтесь оценить реальность этих самых посулов.
Поинтересуйтесь условиями работы и вознаграждений. Узнайте, закреплено ли юридически наличие дополнительных компенсационных льгот в коллективном договоре. Будет ли заключен лично с вами трудовой договор, и будут ли в нем перечислены положенные вам льготы. В ваших интересах четко зафиксировать в договоре, какой именно компенсационный пакет обязуется предоставить работодатель. В таком случае правовое регулирование этих вопросов будет находиться в сфере трудового законодательства.
В качестве наиболее часто встречающихся льгот компенсационного пакета рассмотрим следующие: бонусы, предоставление в собственность квартиры, обучение и предоставление льготного займа.
Бонусы. Четко определите условия и порядок предоставления бонуса, а также его размер. Если невозможно указать конкретную сумму, желательно установить порядок исчисления размера бонуса (например, это может быть определенный процент от прибыли предприятия).
Если из трудового договора можно установить размер бонуса или порядок его исчисления, работник имеет право обратиться в суд с требованием к работодателю о проведении соответствующих выплат.
Предоставление в собственность квартиры. Рекомендуется предусмотреть в трудовом договоре все условия предоставления квартиры, зафиксировать данные, позволяющие идентифицировать квартиру с указанием лиц, проживающих в ней, тогда трудовой договор в этой части будет рассматриваться как предварительный договор купли-продажи квартиры. Если квартира оформлена в собственность работника, работодатель не вправе требовать ее возврата.
Обучение. Желательно указать в трудовом договоре стоимость обучения, тогда можно будет потребовать выплаты определенной денежной суммы в том случае, если работодатель откажется оплатить обучение.
Предоставление льготного займа. Если работодатель берет на себя обязательства предоставить работнику льготный кредит, то в трудовом договоре нужно подробно оговорить его условия. Необходимо определить сумму, процентную ставку за пользование, порядок выплаты процентов, сроки возврата займа и т. д.
Чтобы составить такой договор, нужно хорошо ориентироваться в действующем законодательстве. Поэтому, прежде чем подписать этот важный документ, проконсультируйтесь у юриста, и тогда многих споров и проблем можно будет избежать.
Содержание
- Что включает в себя социальный пакет?
- Расширенный социальный пакет
- Как формируется социальный пакет
- Что дает социальный пакет?
- Как сделать правильный выбор
- Перечень важных позиций в соцпакете
- Социальный пакет работника — что включает в себя
- Социальный пакет: что это такое
- Что конкретно входит в соцпакет
- История появления соцпакета
- Соцпакет как способ мотивации
- Как формируется соцпакет
- Полный соцпакет: что включает
- Что в себя включает социальный пакет
- Определение
- Что включает
- Видео
- Выводы
Что включает в себя социальный пакет?
Гарантировать, что к вам пойдут работать ценные кадры, при наличии высокой заработной платы можно. Но если при этом сотрудники не будут иметь возможность осуществлять свой карьерный и профессиональный рост, то к вам они навряд ли пойдут.
Все руководители крупных успешных компаний, заинтересованы в сотрудниках, которые могут считаться профессионалами своего дела. И руководству ни чего не остается, как грамотно вводить систему сопровождения персонала – «соцпакет». При чем, такая поощрительная бонусная программа появилась сравнительно недавно на территории России. Так как подавляющему большинству работодателей все равно на интересы своих сотрудников и не в их интересах тратить дополнительные суммы на стимулирование своего персонала.
Но компании, которые хотят заполучить самых лучших сотрудников, всегда сделают ставку на социальный пакет, и не прогадают. Обычно, самый расширенный пакет дополнительных привилегий, может позволить себе только очень крупная Российская фирма, или почти все зарубежные компании, которые имеют представительства в нашей стране. Поскольку для таких компаний, на первом месте стоят квалифицированные специалисты.
Расширенный социальный пакет
Социальный пакет – это дополнительные бонусы, которые дает фирма своим сотрудникам, при этом сама оплачивает их. Помимо дополнительных выплат, существуют гарантированные выплаты, которые предоставляет государство. Стоит заметить, что гарантированные выплаты осуществляются независимо от статуса заведения: как бюджетной организации, так и коммерческой фирмы.
К ним можно отнести следующие льготы:
• Очередной отпуск;
• Оплата больничного листа;
• Выплата декретных пособий.
А социальный пакет, это дополнительные гарантии, которые может позволить себе фирма, для выплаты своим сотрудникам. Стоит заметить, что социальный пакет — это не всегда стандартный набор предоставляемых услуг. Каждая фирма составляет его на свое усмотрение, обычно учитывая интересы своих сотрудников.
По новым требованиям правительства РФ, работодателя обязуют возместить потраченные сотрудником личные имущественные средства, которые были использованы во время рабочего процесса. Например, если работа сотрудника связана с постоянными разъездами по объектам или постоянные звонки по клиентам, но при том автомобиль или оплаченная сим-карта не выдаются, то работодатель обязан оплатить расходы на бензин и на сотовую связь.
Таким образом, фирма сама составляет перечень своих выплат. Иногда компании включают следующие льготные ставки:
• Оплату проезда до места работы;
• Оплата детских учреждений;
• Оплата тренингов и дополнительных курсов;
• Оплата бассейнов и фитнесс залов;
• Оплата съемного жилья, для командировочных;
• Получение весомых скидок на выпускаемую готовую продукцию.
Социальный пакет – это отличный способ мотивировать свои кадры к дальнейшей продуктивной работе. Ведь вы всегда сможете включить в него дополнительные опции.
Как формируется социальный пакет
Обычно, социальный пакет может формироваться по трем направлениям.
• Первое направление строится исходя из свершений своих сотрудников. Таким образом, если вы являетесь для фирмы ценным сотрудником и при этом у вас большой стаж службы в данном заведении, то вы смело можете рассчитывать на расширенный спектр дополнительных услуг. Стоит заметить, что в таком случае, все работники будут разделены по иерархии должностей;
• Второе направление формирования социального пакета – это четко прописанные все стандартные нормы, которые будут предоставляться всем сотрудникам. А так же определяется особый перечень привилегий, который будет предоставляться только определенному персоналу, за отдельные заслуги. Обычно на расширенный перечень льгот могут рассчитывать специалисты с большим стажем, а так же начальство и специалисты за особые заслуги;
• Третье направление предоставляет сотрудникам фирмы или компании, самостоятельно подбирать нужные опции для себя, но компания устанавливает максимально допустимую сумму. Дальновидные руководители, обычно выбирают именно этот вариант. Социальный пакет включает в себя только нужные для каждого работника функции.
Что дает социальный пакет?
Что включает в себя социальный пакет? Для многих сотрудников компании, присутствие четко прописанного списка дополнительных бонусов и льгот, говорит о наличии твердых гарантий компании или фирмы. Так как не все компании могут обеспечить социальный пакет для каждого сотрудника.
А каждый соискатель, выбирая место работы, кроме карьерного роста всегда смотрит на сопутствующие бонусы. Поскольку топовые специалисты всегда могут быть уверены, что их ждет высокая заработная плата, но они могут выбрать особые привилегии, которые готов предоставить ему бедующий работодатель.
Как показывает статистика последних лет, большинство сотрудников, устраиваясь на работу, в первую очередь интересуются «соцпакетом». Поскольку сейчас все юридически грамотны, то соискатели проверяют будущее место работы на соответствие законодательству.
Обычно, в компаниях, которые заботятся о своих работниках и предоставляют им всевозможные бонусы и системы поддержек. Сотрудники начинают держаться за свое место, а это значит, что устоявшийся коллектив может работать слаженно и долго, а главное приносить не маленькую прибыль.
Таким образом, социальный пакет – это гарантированный сплоченный коллектив единомышленников, который позволит вам в течении продолжительного периода не поднимать заработную плату, а обходиться только положенными премиальными бонусами и льготами. А лучших работников – поощрять отдельно и с большим усердием.
Читайте также:
Помимо прочего, грамотно составленная программа сопровождения своих сотрудников – позволит вам, как руководителю, всегда контролировать настроение своей команды. Но и вас будет ценить каждый сотрудник и весь коллектив вместе взятый. Согласитесь, такие взаимоотношения дорогого стоят.
Как сделать правильный выбор
Порой соискатели встают перед выбором: высокая заработная плата и минимальный социальный пакет или же расширенный соцпакет и скромную зарплату. Какой выбор сделать это только ваше решение, но все чаще, как показывают статистические данные, соискатели выбирают расширенный социальный пакет. Поскольку он позволяет не тратить денежные средства, например, на походы в бассейн или фитнес зал, а так же покрывает расходы на детский сад или проезд до работы.
И даже имея стабильную высокую зарплату, нам бывает очень сложно выделить деньги на себя и купить годовой абонемент в спортивный зал или ежемесячную возможность посещать спектакли.
И согласитесь, работать в сплоченном и слаженном коллективе – намного приятнее, чем постоянно налаживать контакт с часто меняющемся персоналом. Да и вы сами, начнете держаться за коллектив и руководство, которое заботиться и любит вас.
Перечень важных позиций в соцпакете
Устраиваясь на работу, не стесняйтесь спросить о перечне социального пакета, так же стоит узнать, на какую категорию работников распространяются эти привилегии. Итак, в вашем договоре, обязательно должны присутствовать следующие льготы:
• Оплата больничного листа;
• Покрытие декретных выплат;
• Отчисления в ПФР;
• Медицинская страховка;
• Оплата курсов повышения квалификации;
• Обеспечение питанием во время рабочего дня
К необязательным выплатам и льготам можно отнести следующий перечень:
• Погашение расходов за проезд до работы или частичное погашение расходов на бензин;
• Страхование жизни и здоровья сотрудника;
• Бесплатное участие в корпоративах;
• Предоставление санаторно-курортного лечения за частичную или полную оплату работодателем;
• Оплата расходов по мобильной связи.
Социальный пакет работника — что включает в себя
Первое, что предлагает работодатель работнику, это зарплата. Но в настоящее время актуальным становится еще и социальный пакет. Во многих объявлениях о вакансиях можно увидеть упоминание о дополнительных льготах.
Социальный пакет: что это такое
Данное понятие не регламентируется государством, несмотря на его популярность и востребованность. Однако оно весьма актуально как среди соискателей престижных должностей, так и среди работодателей. Наличие социального пакета обеспечивает безусловные преимущества при вступлении в должность.
Нельзя смешивать понятие социальных гарантий и социального пакета. Работодатель любого уровня обязан обеспечивать своих служащих гарантиями, утвержденными федеральным законодательством.
К ним относятся:
- обеденный перерыв;
- оплачиваемый листок нетрудоспособности;
- плановый отпуск;
- соблюдение безопасности труда;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты на потенциально опасных производствах.
Все эти составляющие находятся за рамками социального пакета. Работодатель самостоятельно определяет, что именно он может предложить служащим для выработки мотивации у них. Наличие соцпакета повышает имидж компании и расширяет партнерские связи.
По сути, готовность работодателя обеспечивать соцпакетом своих служащих, является отражением надежности компании. Это форма производственных отношений, которая способствует установке благоприятного микроклимата и доверительного отношения к администрации.
Сотрудники чувствуют себя защищенными, если работодатель предлагает им социальный пакет работника.
Что конкретно входит в соцпакет
Объем гарантий от производителя определяется материальной базой компании и уровнем ее адаптированности в социуме и в бизнесе. В разных учреждениях этот набор льгот может варьироваться.
В базовом варианте социальный пакет включает в себя:
- прохождение курсов или тренингов;
- участие в выездных престижных семинарах и выставках;
- социальное жилье;
- оплату проезда к месту работы;
- возмещение расходов на топливо;
- качественное бесплатное питание на базе учреждения или предприятия.
Пресловутые представительские расходы также являются частью соцпакета, и определяются они исключительно волей работодателя. Кроме того, в данное понятие входит организация досуга. Это очень субъективный параметр, который использует не каждая компания. Он работает на имиджевую составляющую. В некоторых компаниях это может быть обычная поездка за город, а в других — в курортную средиземноморскую зону.
История появления соцпакета
Для российского бизнеса материальная мотивация персонала до последнего времени не носила систематического характера. Более того, отношение к подаркам и субсидиям долго считалось предосудительным и рассматривалось как некий компрометирующий фактор.
Однако опыт западных стран убедительно продемонстрировал эффективность этого явления. Поэтому лучшие традиции зарубежных коллег успешно приживаются и в отечественном бизнесе.
В настоящее время набор разнообразных льгот входит в общепринятую практику. Причина этого кроется в необходимости упрочения внешних связей. Руководители разного ранга стремятся соответствовать понятию западной корпоративной культуры.
Соцпакет как способ мотивации
Перечень льгот часто становится отражением распределения сил внутри бизнес-подразделений. С его помощью подчеркивается статус работника, поэтому данное понятие все чаще приобретает весомость и значимость.
При формировании пакета допускаются варианты, но его объединяющим свойством на любом предприятии стала оплата работодателем предлагаемых дополнительных льгот.
Читайте также: Стажировка при приёме на работу
Например, часто соцпакет включает в себя медицинское обслуживание или отдых в профильном санатории. Какие-то работодатели ограничиваются предоставлением мобильного телефона или помощью в аренде временного жилья.
В список предоставляемых льгот иногда входят абонементы в бассейн или фитнес центр. И даже известная с советских времен 13-я зарплата — это тоже часть соцпакета. Приоритетной составляющей в любом варианте привилегий является оплата транспортных расходов.
Если наниматель гарантирует сотрудникам медицинскую страховку, то у него больше шансов заполучить квалифицированных специалистов и закрепить их на своем производстве.
Соцпакет является лучшим способом мотивации кадров и способом привлечения ценных сотрудников.
В то же время нельзя сказать, что наличие или отсутствие социальных поощрений — это главный критерий при выборе работы. В кадровых агентствах редко встречаются случаи отказа от должности из-за отсутствия соцпакета. Это, скорее, хороший бонус и дополнительный стимул при принятии решения.
Как формируется соцпакет
В большинстве компаний практикуется разнородный перечень льгот.
Современные работодатели практикуют три способа его формирования:
Соцпакет содержит в себе психологический фактор. Он работает на сплоченность команды и формирование корпоративной культуры.
Соцпакет выгоден и сотрудникам, и работодателям. Для руководства — это хороший шанс удерживать ценных работников без повышения заработных плат. Для сотрудников это существенная поддержка от работодателя.
Полный соцпакет: что включает
Итак, в трудовом законодательстве отсутствует данный термин. Но законодательство предусматривает обязанность любого работодателя обеспечить каждого члена коллектива социальной защитой.
Предоставление базовых гарантий не является «милостью» работодателя. Обеспечивая персонал ежегодным отпуском или предоставляя внеплановый отгул в связи со свадьбой, работодатель не изъявляет какое-то особое расположение к сотруднику, а выполняет свои прямые обязанности. То же самое касается формирования пакета документов по охране труда, оплаты больничного или направления на медосмотр.
В полный соцпакет входит гарантированные законодательством права и дополнительные социальные льготы от работодателя. Однако список дополнительных льгот регламентируется именно работодателем.
Важно, чтобы этот нюанс был подчеркнут в трудовом договоре. При устройстве на работу дополнительные преференции в форме полного (расширенного) соцпакета предлагают солидные компании. Причем за работодателем остается право варьировать его для разных должностей.
Материалы по теме
Единый реестр субъектов МСП на сайте ФНС России
В Российской федерации большинство коммерческих организаций, оказывающих услуги населению, производящих товары для потребления, сельскохозяйственную п…
Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ
Пенсионный фонд выступил с инициативой ввести новые формы отчетности. До 2017 года фонд черпал информацию о стаже из РСВ-1. К настоящему моменту возни…
Командировка директора (руководителя) организации
Для одних отечественных хозяйствующих субъектов командировка директора не является чем-то экстраординарным, другие сталкиваются с этим впервые, задава…
Требования к спецодежде по охране труда
Право человека, занятого в опасном производстве, на спецодежду закреплено законодательно. Работодатели любого уровня обязаны обеспечивать сотрудников …
Что в себя включает социальный пакет
Нередко граждане России сталкиваются с понятием «социальный пакет». Но не все знают, что он собой представляет, и что в него входит. Наиболее часто это понятие встречается в пенсионном обеспечении инвалидов и иных социально незащищенных групп.
Также это понятие встречается и в трудовой сфере. Например, многие работодатели при трудоустройстве гражданина, обещают ему полный социальный пакет.
Определение
Под социальным пакетом в России понимается комплекс мер поддержки граждан в форме предоставления определенных льгот и привилегий. В зависимости от того, кто предоставляет этот комплекс мер поддержки, можно выделить:
- государственный соцпакет;
- негосударственный соцпакет (чаще всего от работодателя).
В зависимости от вида социального пакета в него могут входить следующие меры поддержки:
Под льготами в данном случае понимается определенная скидка при получении каких либо товаров, услуг, либо освобождение человека полностью или частично от определенных обязательств.
Доплаты – это финансовая помощь человеку, осуществляющаяся в денежном эквиваленте.
Привилегиями считаются преимущественное перед другими право на получение какой-либо услуги, товара, скидки.
Что включает
В зависимости от вида социального пакета видоизменяется и состав, входящих в него мер поддержки. Среди государственных социальных пакетов выделяют:
- соцпакет для инвалидов;
- соцпакет для пенсионеров.
При этом пенсионеры бывают разные. В зависимости от причин выхода на пенсию гражданина состав социального пакета также может быть различным.
Законодательством установлены следующие категории граждан, которым положен государственный социальный пакет:
- инвалиды;
- ветераны ВОВ;
- пенсионеры по старости;
- несовершеннолетние дети, потерявшие одного родителя;
- льготы Героям России;
- малочисленным народам Севера, при условии их постоянного проживания на этой территории.
Каждая из этих категорий имеет право пользоваться тем, что входит в соцпакет.
Про социальную пенсию по старости читайте в данном материале.
По инвалидности
Инвалидами в России признаются граждане, которые признаны таковыми социальной медицинской комиссией на основе состояния их здоровья и возможности самостоятельного обеспечения себя элементарными необходимыми потребностями. Выделяют 3 группы инвалидности и детей инвалидов. В зависимости от группы инвалиды получают различный размер пенсионного обеспечения.
В социальный пакет входит обеспечение инвалидов самым необходимым в следующих сферах:
К дополнительным привилегиям относятся:
В отношении транспортных услуг соцпакет включает в себя бесплатный проезд в общественном маршрутном транспорте в населенном пункте проживания инвалида и в пределах региона. Пригородные электрички также обеспечивают льготный проезд. К бесплатному проезду не относятся только такси и маршрутки.
Про льготы инвалидам второй группы читайте здесь.
От группы инвалидности зависит проезд на авиационном, водном, железнодорожном, автомобильном транспорте. Для инвалидов 1 и 2 группы предоставляется льгота в 50% от стоимости проезда.
Для всех инвалидов один раз в год оплачивается в полном размере дорога до санатория. Инвалидам 1 группы оплачивается также проезд сопровождающего их лица.
В лекарственном обеспечении инвалиды 1 и 2 группы также имеют льготы в виде бесплатного получения медицинских средств по рецепту врача. Также бесплатно выдаются предписанные медицинской комиссией необходимые бинты и вспомогательные изделия.
Если инвалид 2 группы работает, то ему полагается скидка на лекарства только 50 %. Если инвалид 2 и 3 группы не работает, то они должны обеспечиваться жизненно необходимыми лекарствами бесплатно.
Лечение в санаториях положено инвалидам всех групп. Работающие инвалиды получают данные путевки через свои организации, а неработающие через социальные органы.
Протезирование и выдача необходимых технических вспомогательных средств для инвалидов производится бесплатно во всех случаях, даже если они были сломаны или утеряны ранее.
Если работающий инвалид вынужден находиться определенное время без протеза, то на это время ему оформляется больничный лист.
Зубное протезирование на бесплатной основе доступно только инвалидам 1 и 2 группы.
Инвалиды 1 и 2 группы зачисляются в учебные заведения вне конкурса, при условии успешной сдачи вступительных экзаменов. Кроме этого они получают повышенную стипендию на 50 %.
Рекомендуем вам прочитать про социальную пенсию по инвалидности в этой статье.
Другие категории
Для пенсионеров и других категорий граждан социальный пакет, как и инвалидам, автоматически после подачи документов присваивается в натуральном виде. В него входят стандартные 3 сферы:
- обеспечение лекарственными препаратами;
- санаторно-курортное лечение;
- льготный проезд в общественном транспорте.
Обеспечение бесплатными лекарствами происходит на основании установленного законодательством списка бесплатных лекарств, которые выдаются только по рецепту врача.
Санаториями обеспечиваются работающие граждане на льготное основе через свои предприятия, а неработающие граждане через местные социальные органы.
Льготный проезд распространяется на весь общественный транспорт кроме маршруток и такси, который ездит в черте населенного пункта и в регионе, где прописан льготник.
Денежная компенсация
Государство предусматривает возможность компенсации части или полного социального пакета денежными средствами. Так как социальный пакет входит в состав ЕДВ (ежемесячной денежной выплаты), то инвалиды могут отказаться от льгот в материальном виде в пользу получения денежных средств.
В 2017 году стоимость услуг социального пакета оценивается в 1052,95 рублей:
- санаторий 125,46 рублей в месяц;
- бесплатный проезд 116,47 рублей;
- лекарства 811 рублей.
Для того чтобы получать данные средства в денежном эквиваленте необходимо инвалиду написать соответствующее заявление в социальные органы.
Трудовой
Из негосударственных пакетов наиболее известным и самым распространенным считается соцпакет от работодателя. Он необходим работодателю для привлечения ценных кадров на работу именно в своей компании. В настоящее время очень большая конкуренция между работодателями за ценные кадры. И для того чтобы иметь возможность привлекать наиболее ценных сотрудников многие престижные компании предоставляют своим сотрудникам социальный пакет. В него входит следующее:
- дополнительные выплаты;
- льготное предоставление услуг в различных структурах.
Для понимания, работники могут получать как гарантированные выплаты, так и дополнительные. К гарантированным выплатам относятся обязательные дополнительные платежи к заработной плате, на которые сотрудник имеет право согласно Трудовому Кодексу. Но при неофициальном трудоустройстве многие работодатели пренебрегают выплатой этих положенных денежных средств.
Гарантированные выплаты не зависят от собственника, компания может быть коммерческой или государственной, но она обязана выплачивать своим работникам:
- оплату отпускных дней;
- оплату больничных листов;
- оплату командировок;
- декретные пособия.
А вот к дополнительным выплатам относятся:
- тринадцатая заработная плата;
- четырнадцатая заработная плата;
- премии по случаю праздника;
- различные другие премии.
Эти выплаты могут предоставляться компанией, либо не предоставляться. Список таких выплат составляется на усмотрение самой компанией и в любой момент может быть изменен.
К дополнительным льготам, которые включаются в социальный пакет, относится частичная или полная оплата некоторых услуг и учреждений:
- санатории;
- детские лагеря;
- съемное жилье;
- питание;
- сотовая связь;
- ГСМ и другие транспортные расходы;
- медицинское страхование;
- проезд до места работы и с работы до дома;
- тренинги и повышающие квалификацию курсы;
- бассейны и спортивные залы;
- скидки на производимые товары или оказываемые услуги;
- различные другие виды.
Среди привилегий можно выделить эксклюзивную возможность сотрудников компании получать какие-либо услуги в определенных учреждениях, куда обычные люди не имеют допуск. Например, специальное медицинское учреждение, санаторий, детский лагерь, функционирующие только для работников данного предприятия.
Таким образом, с помощью такого социального пакета работодатель может обеспечить сохранение в своей компании лучших профессиональных кадров.
Видео
Выводы
Подводя итоги, важно запомнить, что существует 2 вида социальных пакетов, один из них предоставляется государством, а другой третьими лицами, например, работодателями.
В зависимости от вида соцпакета и категории гражданина, которому он принадлежит, он может быть различным. Закон о социальной защите инвалидов найдете тут.
Государственный соцпакет можно получать вместо натурального его вида в форме денежной компенсации.
Таким образом, с помощью социального пакета государство оказывает поддержку определенным категориям граждан. А трудовой соцпакет призван оказать не только определенную поддержку работающим людям, но и поощрить их за работу в данной компании.
Статья написана по материалам сайтов: bbcont.ru, po-mere.ru, ostr.online.
»
Загрузка...