Больничный после увольнения как оплачивается в 2024

Оплата больничного при увольнении в 2024 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

• Федеральный закон №255;
• Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

• вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
• наименование организации;
• период нетрудоспособности;
• средний заработок (за месяц и за день);
• сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

• выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
• копию паспорта;
• справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

• отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
• надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

• несоблюдение предписаний врача,
• неявка на медосмотр,
• травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Оплата больничного после увольнения по собственной инициативе в 2024 году

В большинстве случаев даже после ухода с работы, гражданин имеет право получить выплаты по больничному листу, но необходимо убедиться в том, что были соблюдены некоторые условия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это за документ

Документ выдается при наступлении страхового случая – при болезни работника, беременности, родах, либо уходе за несовершеннолетним ребенком, или пожилыми родственниками.

Во всех компаниях работодатель выплачивает страховые взносы в ФСС за работников. Оформление социальной страховки является обязательным. У сотрудника удерживаются взносы, которые в дальнейшем должны быть перечислены компанией на накопительный счет Фонда Социального страхования – ФСС.

Они также используются при выплате компенсации к заработной плате, если наступи страховой случай:

1. Беременность работницы компании, получение отпуска по беременности, родам, и дальнейшему уходу за ребенком.
2. Возникновение профессионального заболевания, либо получение травмы во время выполнения трудовых обязанностей.
3. Уход за несовершеннолетними детьми, больными родственниками.

Сотрудник в указанных выше случаях должен правильно оформить больничный лист. Потребуется указать данные по трудовой книжке – наименование отделения, должность гражданина.

Документ оформляется в медицинском учреждении. Однако, выдать справку может не каждая поликлиника, а только та, которая имеет соответствующую лицензию.

Оформить больничный можно в:

• больнице;
• поликлинике;
• научно – исследовательском институте, у медицинского эксперта, практикующего в НИИ;
• коммерческом медицинском центре.

Невозможно оформить документ, обратившись в скорую помощь, центр переливания крови или приемный покой в больнице. Частные клиники также не выдают больничные листы.

Такой листок является подтверждением для предъявления претензий, на основании которых выплачивается компенсация работнику при наступлении страхового случая. Бланк изготавливается по строгой форме, в соответствие с требованиями Министерства Здравоохранения.

Образец больничного листка:

Каждый больничный лист имеет определенную систему защиты, созданную для того, чтобы документ не мог быть подделан. Используется уникальный идентификационный номер, водяной знак и штрих-код.

Правила составления больничных листов и их оформления перечислены в следующих нормативных – актах:

1. ФЗ № 212 – изложены нормы работы страховых фондов и перечисления выплат работникам.
2. ФЗ № 255 – нормативный акт содержит правила об осуществлении непременных выплат в случае наступления болезни.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 183 – определены правила компенсации больничного, которым должен следовать работодатель.
4. Приказ Министерства Здравоохранения № 347.

При выплате пособий по больничному листу учитываются налоги, в частности, НДФЛ. Работник может уйти с места только на тот период времени, который указан в медицинском документе.

Условия

Законодательство четко конкретизирует правила выплаты пособия по больничному листу, чаще всего, оно перечисляется в тот же день, когда выдается основная зарплата работникам предприятия.

Условия закреплены в Постановлении Правительства № 375, к ним можно отнести следующие требования и нормы:

1. Получить компенсацию после увольнения работник может только в том случае, если с момента увольнения прошло не более 30 дней, а бывший сотрудник получил травму или заболел.
2. Выдача компенсации осуществляется вне зависимости от того, какова общая длительность периода лечения и причина ухода. Но, если работник, уволенный с компании, получил бланк в медицинском учреждении, зарегистрировал его, и ушел в отпуск по уходу за родственниками, выплата ему не предоставляется.
3. При увольнении не были нарушены какие – либо нормативные требования.

Оплата больничного листа при увольнении возможна только в том случае, если договор был расторгнут с директором компании, а после ухода с работы, не более, чем через месяц, работник заболел. При этом медицинский документ на предыдущего работодателя должен был быть своевременно оформлен.

Если сотрудник компании получил лист нетрудоспособности для того, чтобы обеспечить уход за своим больным родственником, будь то муж, ребенок или родители, пособие не выплачивается.

В случае, если специалист, после ухода с одного предприятия устроился в другую компанию, то выплаты по листу нетрудоспособности осуществляются по новому месту.

Как оформить

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2024 году производится только на основании полученных взносов в ФСС от работодателя.

Для оформления выплаты нужно сделать следующее:

1. Получить больничный лист в медицинской организации.
2. Написать заявление по прежнему месту работы.
3. Сдать все документы в бухгалтерию по месту работы для того, чтобы оформить выплаты. Денежные средства будут перечислены сразу после получения их от ФСС.

Расторжение трудового договора по желанию работника – самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений. Однако, иногда возникает необходимость в получении компенсации даже после увольнения.

Чтобы получить компенсацию, необходимо обратиться в административный отдел предприятия.

Начисление пособия возможно только в двух случаях:

1. Гражданин заболел в период отработки, предшествующей увольнению, которая длится 14 дней. Отсчет ведется с момента написания заявления и передачи его директору компании. Расторжение договора происходит в тот день, который был указан работником, без учета наступившей болезни. Открыть лист нетрудоспособности в таком случае нужно до момента увольнения. Начисление пособия будет происходить по тому же принципу, что и для трудоустроенных граждан.
2. Болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Работодатель обязан принять от бывшего сотрудника больничный лист, но только при условии, что тот был сдан не позже, чем в течение 6 месяцев после того, как был расторгнут договор.

Несмотря на то, что договорные отношения между директором и работником уже были прекращены, гражданин еще не встал на учет в другом учреждении, а значит, по закону, человек может получить пособие по старому месту работы.

Размер выплаты составит 60% от той суммы, которую получил бы гражданин, во время трудоустройства на прежнем месте. Не имеет значения, какой стаж имеет человек. Выплата компенсации происходит в течение одного месяца после предоставления бумаг на проверку.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить компенсацию уже после увольнения с предприятия, бывший работник должен предоставить следующие бумаги:

1. Заполненный бланк больничного листа.
2. Копии страниц паспорта.
3. Копии трудовой книжки.

На месте составляется заявление с просьбой о перечислении компенсации по больничному листу.

В каких случаях выплаты не производятся

Несмотря на то, что порядок выплаты по больничному листу не меняется после увольнения, существуют некоторые нюансы, которые нужно учитывать.

Перечисление выплаты по больничному листу не производится в некоторых случаях:

1. Прошел установленный срок, в течение которого можно обратиться ха выплатой.
2. Гражданин был официально устроен на другую работу.
3. Увольнение произошло по статье – нарушены требования законодательства.
4. По какой – либо причине выплаты в ФСС не осуществлялись.

Руководство компании не имеет права увольнять временно нетрудоспособного работника. Если это все же происходит, то следует подать заявление для защиты прав в суд или трудовую инспекцию.

Для того, чтобы компенсация была перечислена, нужно правильно подать заявку, с учетом всех требований, в том числе, по срокам.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
   • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Больничный Лист После Увольнения Как Оплачивается 2024

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2024 году

Больничным листом называют документ, что подтверждает наступление у больного одного из страховых случаев. Это основание для оплаты всех дней, которые лицо не работало из-за болезни. Оплата производится гражданам, которые застрахованы в ФСС Российской Федерации.

Как гласит ФЗ № 255, такой отпуск выплачивает работодатель первые три дня, последующие платит Федеральная Служба Страхования. Такой расчет производится в определенных случаях: когда у сотрудника нет заработка за предыдущие пару лет; когда сумма заработной платы меньше суммы МРОТ (7500 рублей); при наличии стажа менее полугода; при нарушении режима лечения.

Как оплатить больничный лист после увольнения

К ним относится страховой стаж работника, причем он должен рассчитываться в соответствии с работой на официальных местах. Также учитывается среднедневной заработок работника, причем для расчета берется заработок, который был получен человеком за последние два года.

Важно помнить, что каждый трудоустроенный работник имеет право на получение денег за больничный, поскольку за него в ФСС уплачиваются все необходимые страховые взносы в нужном размере. Однако важно помнить, что на размер пособия оказывает влияние множество факторов.

Порядок выплаты больничного после увольнения работника в 2024 году

Данный расчет немного отличается от стандартного. Как обычно, стоит четко выделить сумму дохода за два полных года. Далее необходимо разделить полученный ответ на количество календарных дней (это число равно 730 дням, но в високосном году число больше на единицу). Затем вычисляем получаемый средний заработок за один день и количество дней с потерей трудоспособности. Итоговое число умножаем на уместный процент, равный шестидесяти.

Только в случае ликвидации деятельности предприятия, после сокращения сотрудников, можно требовать получения денежных средств у регионального Фонда Социального Страхования. Далее порядок действий известен. Произведение выплат возможно также при выходе на пенсию.

Как в 2024 году будет происходить оплата больничного листа после увольнения работника

Оплата больничного листа после увольнения может быть получена бывшими работниками только тогда, когда они представят все необходимые документы. Сюда в первую очередь относится копия паспорта, а также копия трудовой книжке, в которой не должно быть указано, что работник уже нашел новое место работы в период нахождения на больничном. Также важным моментом является то, что отпуск по временной нетрудоспособности должен быть оформлен непосредственно на самого работника. Сюда не относится отпуск, оформленный для ухода за ребенком или пожилым родственником.

Если человек, который был только уволен со своего основного места работы, сразу встал на учет в центр занятости, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен данной организацией. При этом важно отметить, что размер данной выплаты должен быть равен сумме пособия, которое назначается человеку, признанному безработным. В качестве плательщика пособия по временной нетрудоспособности выступает государственный фонд.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2024

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа. В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после увольнения в 2017 году

В соответствии с регламентом Федерального законодательства все больничные листы работодатели должны оплачивать в день выплаты заработной платы или аванса. Что касается уволенных сотрудников, то с ними расчеты должны проводиться в том же порядке. Если в компании установлено, что все финансовые операции с персоналом проводятся только в безналичной форме, то работодатель обязан сделать соответствующее перечисление на карточный счет бывшего сотрудника в сроки, предусмотренные для выплаты зарплат или авансов.

Каждый работник, который в 2017 году был уволен с предприятия, при оформлении больничного листа должен уведомить специалиста медицинского учреждения о том, что он сменил место трудоустройства. Эту информацию необходимо предоставить, так как она будет учитываться при заполнении документа. В больничном листе врач должен указать, устроился ли после увольнения обратившийся к нему человек на новую работу. Также в документе отмечается, сколько времени уже прошло с даты официального увольнения. Если работник встал на учет в Центре Занятости Населения, то в больничном листе в обязательном порядке отражается этот нюанс. В остальном документ заполняется как для работающих граждан (в соответствии с утвержденными законодательством нормами).

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска. Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка. При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

При начислении компенсационных средств и наниматели и Фонд социального страхования ориентируются на законодательные акты РФ. Основным документом для расчета пособий по нетрудоспособности является Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» изданный 29.12.2006 года. В него регулярно вносятся правки и изменения, которые позволяют скорректировать спорные моменты и улучшить законодательную базу.

Оплата больничного после увольнения в 2024 году

• отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
• отсутствие статуса безработного (в противном случае лист нетрудоспособности оплачивает частично из средств Центра занятости населения);
• надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Как оплачивать больничный лист после увольнения

Пособие выплачивают всем уволенным, если выполняются названные выше условия. Основание увольнения значения не имеет. Больничный лист оплачивается в одинаковом порядке при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению или по другим основаниям. Даже если работник уволен по негативным причинам, права на оплату больничного листа при увольнении он не теряет.

Не все знают, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Человек, заболевший после увольнения, может получить пособие по нетрудоспособности у бывшего работодателя. Казалось бы, трудовые отношения уже завершены, завершены и все расчеты. Но нет, при определенных условиях после увольнения больничный лист оплачивается бывшим работодателем.

Оплата больничных листов в 2024 году

Для подтверждения того, что болезнь протекала более месяца, необходимо заключение медицинской комиссии. Если даже в течение шести месяцев после увольнения вам не удалось (из-за той же болезни или другой) обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой об оплате больничного, тогда Фонд социального страхования решает этот вопрос.

• оплата с места работы будет произведена только при условии, что вы больше нигде не устроились после увольнения (это и подтвердят записи в трудовой);
• если вы умудрились работать сразу на нескольких работах, то вам придется с больничного листа сделать копии и представить их каждому работодателю;
• оплатят вам только вашу личную нетрудоспособность;
• если вы заболели до увольнения по собственному желанию и уволились во время болезни, оплата будет производиться на общих основаниях;
• если у вас несколько таких листков, они оплачиваются только после решению ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения

Проблемы со здоровьем, требующие стационарного либо амбулаторного лечения, обязывают граждан к оформлению листа временной нетрудоспособности, по которому в дальнейшем производится начисление денежного пособия. Средства передаются работнику вместе с ближайшим переводом заработка. В отдельных случаях допускается оплата больничного после увольнения. Такая процедура обладает определенными тонкостями, но по закону работодатель не вправе удерживать деньги, если требования и условия для их получения соблюдены.

Общие сведения об оформлении листа нетрудоспособности

Граждане, трудоустроенные официально, обладают рядом установленных законом гарантий. Одной из таковых считается возможность временного прерывания профессиональной деятельности при болезни либо травме. Если человеку требуется амбулаторное лечение или пребывание в стационаре, он вправе прекратить работу на нужный срок.

Однако, чтобы не утратить должность, сотрудник обязан зафиксировать факт необходимости терапии в официальном порядке. Процедура предполагает оформление больничного листа в медицинском учреждении по месту наблюдения. В большинстве случаев подготовкой документа занимается участковый терапевт либо лечащий врач в стационаре.

Непосредственно выплата пособия по нетрудоспособности осуществляется после выхода на службу. Обычно в момент перечисления очередной заработной платы. В этом случае расчет суммы входит в обязанности бухгалтера предприятия. Однако в итоге работодатель не несет никаких расходов, потому как после проведения операции по выплате средств, возникшие затраты возмещаются Фондом социального страхования (ФСС). За счет предприятия оплачиваются лишь 3 дня болезни.

Случаи оплаты больничного после увольнения

В стандартных ситуациях начисление пособия по больничному осуществляется после закрытия листа нетрудоспособности и выхода сотрудника на работу. Предполагается, что выздоровление гражданина ведет не только к предоставлению положенной суммы, но и к возобновлению его обязанностей. Однако законом оговорены случаи-исключения, когда выплата денежных средств допускается уже после расторжения трудового соглашения и фактического окончания деятельности в рамках конкретной организации.

Существует еще один вариант, когда начисление пособия производится после увольнения. В этом случае подразумевается, что больничный лист был открыт, когда отношения с конкретным работодателем были официально завершены. Здесь имеет силу статья 5 закона № 255-ФЗ (пункт 2).

Право на выплату может быть реализовано если соблюдены условия:

• лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца с момента закрытия трудового договора (праздники и выходные принимаются в расчет);
• сотрудник самостоятельно передал бывшему работодателю документы для начисления пособия.

Подать запрос на перечисление средств необходимо в течение 6 месяцев от даты увольнения. При пропуске периода отказ нанимателя в выплате будет полностью правомерен.

Правила выплаты пособия

Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.

Значение имеют следующие моменты:

1. Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
2. Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
3. На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
4. Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.

Расчет компенсации

При исчислении суммы пособия бухгалтером предприятия учитываются следующие факторы:

• среднедневной заработок, рассчитанный посредством деления совокупного дохода сотрудника за 2 последних года на 730 дней;
• оплата листа нетрудоспособности уже после увольнения производится из расчета не более чем 60% от среднедневного дохода (п. 2 ст. 7 закон № 255-ФЗ).

Указанные нормы расчета распространяются на все категории работников без исключения.

Какие документы нужны

Для того, чтобы получить положенные деньги, потребуется посетить бывшего работодателя лично. При себе следует иметь лист нетрудоспособности, оформленный должным образом. Документ будет учтен только при наличии на нем индивидуального номерного кода, печати, подписи лечащего врача, а также дат его открытия и закрытия.

Дополнительно работодатель может запросить:

• паспорт;
• трудовую книгу для подтверждения того факта, что человек еще не нашел новое место деятельности;
• справку с биржи трудоустройства о том, что на учете гражданин не состоит.

Отдельные ситуации

Несмотря на то, что причина увольнения при оплате пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет, в каждой ситуации процесс обладает определенными тонкостями.

Особенности предоставления выплат в каждом возможном случае таковы:

1. Увольнение по сокращению штатов. В этой ситуации сотрудник может рассчитывать не только на фактически заработанные деньги и компенсацию отпуска, но и на выходное пособие. Оплата больничного после сокращения также допускается. Здесь действуют общие правила – открытие листа нетрудоспособности в течение 30 дней после завершения деятельности, отсутствие новой работы и обращение за выплатой в течение полугода.
2. Ликвидация предприятия. Правила начисления стандартны. Однако обращаться за средствами необходимо в ФСС.
3. Расторжение договора по соглашению сторон. Здесь действуют общие нормы оплаты больничного по факту увольнения. При этом наниматель вправе оставить за собой право принятия решения, если бывший работник обратится к нему с требованием предоставить выплату по нетрудоспособности.
4. Исполнение обязанностей по срочному трудовому договору. Подобная форма соглашения не выступает основанием для отказа в оплате больничного. Правила процедуры стандартны. Однако если срок договора меньше 6 месяцев, то сумма будет насчитана не более, чем за 75 дней нетрудоспособности.

Также пособие по больничному может быть предоставлено пенсионеру. Причем неважно был ли таковой открыт за несколько дней до выхода на отдых или позднее. Правила оплаты в этом случае аналогичны общим случаям, а права пенсионера соответствуют правам остальных сотрудников.

Если срок пропущен, то на имя руководства необходимо направить претензию с указанием периода, в который следует перечислить средства. При игнорировании письма рекомендуется обратиться в судебные органы с соответствующим исковым запросом.

Статья написана по материалам сайтов: juristampro.ru, womanlaw.ru, lawinfo24.ru.

»