Работа в иностранной компании

Работа в иностранной компании еще недавно была бесконечно далека от реалий. Но времена меняются, и все больше зарубежных фирм открывают свои филиалы в нашей стране. Вместе с тем множатся легенды и мифы о работе в иностранных корпорациях. Мнения встречаются полярные: от неудержимого восторга до резкого неприятия. Мы попытались выяснить, как все обстоит на самом деле. Для этого мы предложили нашим экспертам прокомментировать распространенные мнения о работе в иностранных компаниях.

Миф № 1. Набор сотрудников в инофирму ведется через кадровые агентства. Менеджеру среднего звена и тем более топу выйти на прямой контакт с таким работодателем невозможно

Вердикт наших экспертов: это не так. Иностранные компании сотрудничают с кадровыми агентствами, но шансы обойтись без посредников у соискателей высоки. Компании взаимодействует с вузами, принимают активное участие в ярмарках вакансий и в различных мероприятиях, посвященных кадровым вопросам.

В настоящее время все без исключения вынуждены работать в рамках оптимизации расходов. А услуги кадрового агентства удовольствие не из дешевых, хотя высокое качество соответствует цене.

Поэтому больше позитивных мыслей — и из бочки дегтя под названием «кризис» можно извлечь ложку меда. Да, вакансий стало меньше, а требований к соискателям больше. Зато путь до работодателя сократился — прямой контакт сейчас реальнее, чем год-два назад. На сайте каждой компании есть рубрика «актуальные вакансии» с указанием электронного адреса и контактного телефона отдела подбора. Составьте грамотное резюме и отправьте его. Обязательно перезвоните, убедитесь в доставке и по возможности договоритесь о собеседовании. Поверьте, «невозможное — возможно»!

Миф № 2. Путь от первой отправки резюме до заветной печати в трудовой книжке будет долог и тернист. Проверок, тестов и собеседований вы пройдете в разы больше, чем в любой отечественной организации

Тоже миф. На деле все разумно: в иностранных компаниях знают толк в менеджменте и ценного кандидата в угоду бюрократии не упустят. Вас, конечно, не трудоустроят на первом же собеседовании. Но томиться месяцами в ожидании, собирать десятки справок и проходить бесчисленные проверки вам не придется. Средний срок подбора на стартовую позицию составляет 3 недели. К примеру, кандидат на позицию специалиста по обеспечению сбыта на территории проходит 4 этапа отбора: собеседование и тестирование в агентстве, собеседование в компании и проверку навыков вождения. При этом каждый из этапов в отдельности занимает не более часа.

Вакансия вакансии рознь, поэтому сроки и этапы отбора могут варьироваться: Продолжительность трудоустройства зависит от уровня позиции (предусматривает разные этапы) и оперативность принятия решений. Но в любом правиле бывают исключения, и если брать среднюю продолжительность процесса трудоустройства, то ее можно обозначить сроком в 1–1,5 месяца, что называется «от точки до точки».

Миф № 3. Без высшего образования (даже при наличии достойного опыта работы) путь в иностранную компанию заказан. Равно как и без знания иностранного языка

Это не миф. Требование к наличию высшего образования характерно не только для иностранных, но и для отечественных работодателей. В реалиях сегодняшнего рынка оно более чем разумное — любая компания стремится иметь хорошо подготовленных и образованных сотрудников. А знание иностранного языка всегда добавляет «очков» при отборе и дает некоторые преимущества при принятии работодателем финального решения.

Важно также, в каком вузе был получен диплом. Часть кандидатов отклоняется еще на этапе рассмотрения резюме из-за отсутствия высшего образования. Бывает, что вуз не удовлетворяет ожиданиям (не секрет, что качество образования в разных вузах может сильно отличаться). Что до знания иностранного языка, то важно, чтобы кандидат мог поддерживать беседу и выполнять письменные отчеты, так как зачастую должности руководителей отделов занимают иностранные граждане.

Исключение составляет лишь низкоквалифицированный персонал, в перечне требований к которому нет ни высшего образования, ни знания языка (хотя в ряде компаний даже таких исключений не делается). Если вы всерьез намерены строить карьеру в иностранной компании, получите диплом о высшем образовании и подтяните английский язык.

Миф № 4. Работа в иностранной компании — это тотальный контроль над личностью. Камеры, прослушивающие устройства, жесткие инструкции, развитая система анонимных (и не только анонимных) доносов

Еще один миф, расходящийся с действительностью. Даже бывшие сотрудники, которым уже не обязательно сохранять лояльность, единодушны: тотального контроля нет. Четко структурированный рабочий процесс не ограничивает свободу личности. Напротив, есть непривычная русскому человеку демократия. К примеру, стиль общения между коллегами зачастую исключает обращение на «вы» и по «имени-отчеству».

Если во многих отечественных организациях простому смертному получить аудиенцию у директора непросто, то в иностранных конторах это обычная практика. Каждый сотрудник может зайти на внутренний корпоративный сайт (Интранет) и задать свой вопрос напрямую топ-менеджерам компании, принять участие в корпоративных опросах, касающихся различных аспектов работы компании. В помещениях компании действительно могут быть установлены видеокамеры для обеспечения безопасности сотрудников, это делается в полном соответствии с законодательством нашей страны.

Миф № 5. Работа в иностранной компании дает много возможностей и привилегий. Семинары и тренинги, языковые курсы, служебные автомобили, бурная корпоративная жизнь и даже возможность поехать заграницу в краткосрочную или в длительную командировку

Это не миф, расширенный соцпакет — огромный плюс работы в иностранной компании. Но полнота компенсационного пакета и наличие дополнительных возможностей напрямую зависят от занимаемой сотрудником должности. К примеру, медицинская страховка и бесплатное питание, как правило, полагаются всем работникам. А служебный автомобиль предоставляется сотрудникам, чья работа напрямую связана с разъездами.

Зарубежные командировки тоже реальность, но не расценивайте это «благо» как возможность посмотреть мир. К тому же это привилегия немногих. Поездки за рубеж — прерогатива специалистов высокого грейда. Для топовых позиций поездка на деловые встречи в пределах нормы. Во многих иностранных компаниях обучение принято совмещать с отдыхом, к примеру, в Тунисе, Турции, Египте или Греции.

Миф № 6. Опыт работы в иностранной компании повышает и шансы кандидата на трудоустройство, и потенциальный размер его зарплаты. Работодатели приветствуют подобный опыт. Строчка в резюме может стать фундаментом вашей карьеры

Это действительно так. Ценность приобретенного в инофирме опыта обусловлена самой ее структурой: четкой, стабильной и устойчивой. Иностранные компании не экономят на обучении сотрудников. Работая в иностранной фирме, сотрудник растет и развивается в профессиональном плане. Разумеется, в дальнейшем это повышает стоимость кандидата на рынке труда.

Что же делать, если этого бесценного опыта нет? Набираться его! Наличие или отсутствие такого опыта у кандидата не имеет решающего значения при трудоустройстве.

Нужна ли вам работа в иностранной компании? Плюсы налицо. А есть ли хоть один минус? Мы побеседовали с несколькими бывшими и настоящими сотрудниками разных инофирм, и все они говорят, что один «минус» все-таки есть: работать действительно придется. Перерабатывать вас никто не заставит, но ваше рабочее время принадлежит компании и должно быть использовано с максимальной отдачей. «Халявы», поблажек и легких путей не будет. Но такова манера ведения западного бизнеса: «Nothing personal, just business».

Это интересно:  Непрерывный стаж работы после увольнения

Содержание

Работа в иностранных компаниях: как трудоустроиться иностранную фирму, достоинства и недостатки удаленной работы

Содержание:

Еще десть лет назад работа в иностранных компаниях была чем-то несбыточным. Считалось, что лишь счастливчики могут трудоустроиться в зарубежную корпорацию и получать заработную плату в валюте.

В настоящее время положение дел решительно изменилось. Работа в иностранных фирмах не считается чем-то удивительным или необычным. Трудоустроиться в иностранную компанию непросто, но если постараться, то это вполне осуществимо.

В этой статье будет рассказано о том, как найти трудоустроиться в иностранной компании, какие шаги необходимо предпринять для этого. Удаленная работа в иностранных компаниях также будет освещена самым подробным образом.

Как найти работу в иностранной компании в Москве и других городах?

Во многом процесс трудоустройства в зарубежную фирму ничем не отличается от приема в российскую (если речь не идет о переезде за рубеж). Однако, свои специфические особенности все же есть. В частности, поиск вакансий в иностранные компании имеет некоторые отличия. Легче всего найти такую вакансию в Москве и других городах, тем людям, которые либо пересекались с такими компаниями по предыдущей работе, либо учились за рубежом.

Поиск вакансий лучше всего проводить в следующих местах:

Стажировка в иностранной компании

Если Вам посчастливилось учиться за рубежом или стажироваться в иностранной компании, то это отличный шанс закрепится в этой организации. Естественно, что нужно хорошо показать себя во время стажировки и тогда приглашение на работу не заставит себя ждать.

Но, следует помнить, что в европейских и особенно американских компаниях особое отношение к стажерам. Никто не будет водить вас за руку, и давать время на «втянуться». С вас потребуют полной отдачи с первых дней. И если Вы подойдете под конкретную должность, то Вам предложат рабочий контракт.

К примеру, подобной практики придерживаются такие крупные организации, как Google, L’Oreal, BMW, Microsoft, и ExxonMobil.

Агентства по подбору персонала

Если Вам не посчастливилось учиться за рубежом или стажироваться в иностранной компании отчаиваться не надо. Работа в иностранных компаниях вакансии Вам помогут найти в рекрутинговых агентствах.

Многие транснациональные корпорации регулярно помещают заявки на подбор персонала в рекрутинговые агентства. Трудоустроится таким образом можно, но необходимо соответствовать весьма жестким требованиям. Без опыта работа и отменных профессиональных навыков нечего и думать найти работу в иностранной компании.

Самостоятельный поиск

Если Вы не доверяете работникам кадрового агентства или не хотите тратить деньги на их услуги, то можно заняться поисками работы самостоятельно. Во времена глобализации сделать это не так сложно. Существуют десятки проверенных временем интернет-порталов, созданных специально для публикации вакансий.

Новых сотрудников ищут не только такие огромные корпорации, как Google или BMW, но и небольшие компании, которые только выходят на российский рынок. Кроме того, таким образом можно найти удаленную вакансию, позволяющую получать европейскую зарплату проживая в России.

Популярные сайты, предлагающие работу в иностранных компаниях

Вакансии для работы в иностранных компаниях могут быть найдены самостоятельно на специализированных сайтах. Не стоит недооценивать их значения. Такие интернет-ресурсы являются реальным способом прорваться в мир больших заработков. В данный момент времени большой популярностью пользуются следующие сайты:

Социальная сеть «Linked In»

Американская социальная сеть, созданная специально для поиска работы и установления деловых контактов по всему миру. Позволяет составить и разместить качественное резюме, которое увидят тысячи работодателей по всему миру.

Таким образом, можно быстро и просто найти желаемую работу с приложением минимальных усилий. Достаточно сказать, что с помощью этой социальной сети в 2017 году трудоустроились более одного миллиона человек.

Особо стоит отметить, что Linked In поддерживает русский язык, что значительно упрощает и публикацию резюме, и поиски работодателей.

The muse

Еще один популярный американский сайт (https://www.themuse.com/jobs), позволяющий искать, как классическую в офисе, так и удаленную работу. Портал уступает размерами и функциональностью Linked In, но сотрудничает исключительно с крупными и проверенными компаниями. На сайте the muse можно найти предложения от таких компаний, как Google, Amazon или HP.

PowertoFly

Крайне интересный портал (www.powertofly.com), предлагающий работу только женщинам, долгое время находящимся в декретном отпуске или ищущим первую работу в жизни. Регистрация и процедура поиска работодателя максимально упрощены. Сделано все возможное для того, чтобы женщина даже с начальными навыками ориентации в глобальной сети могла трудоустроиться.

Возможна работа в иностранных компаниях в Москве и удаленная с зарубежными фирмами.

Stack Overflow

Профильный сайт (https://stackoverflow.com), предлагающий работу только для программистов и web-дизайнеров. Вырос из большого сообщества западных программистов, превратившись в площадку, на которой может не только обсудит последние новости IT-индустрии, но и найти достаточно высокооплачиваемую работу.

Freelancer.com

Одна из самых известных интернет-площадок, где можно найти удаленную работу на вкус соискателям всех специальностей. www.freelancer.com не имеет узкой специализации и каждый желающий может оставить здесь свое резюме. С большой вероятностью результат обращения на freelancer.com будет положительным.

Это лишь самые популярные площадки в глобальной сети, «заточенные» под поиски работодателей. Помимо этого, работа в иностранных компаниях в Москве и других городах может быть найдена на нескольких десятках сайтов поменьше. Они не столь раскручены, но при удаче могут быть не менее эффективны.

Самостоятельный поиск работы в иностранной компании более чем реален, и очень часто заканчивается трудоустройством на хорошую должность.

Удаленное трудоустройство в иностранных компаниях

Благодаря развитию широкополосного интернета удаленная работа в иностранных компаниях актуальна как никогда. Именно на удаленную работу приходится большее число трудоустройств в России.

Более того, если Вы проживаете в провинции, то удаленные вакансии могут стать единственным способом получать заработную плату европейского уровня.

Это интересно:  Порядок регистрации товарного знака

Надо сказать, что наниматели из Европы или США охотно берут на работу граждан России. Дело в том, что россияне обладают отменными профессиональными навыками, но готовы работать за зарплату в два (а иногда и в три) раза меньше, чем пришлось бы заплатить гражданину Евросоюза.

Работа в иностранных компаниях без знания английского

Удаленная работа лучше всего подойдет программистам, разработчикам мобильных приложений, бухгалтерам, web-дизайнерам и копирайтерам. Следует помнить, что залогом успеха при удаленной работе служат не только профессиональные навыки, но и отменное знание английского языка. Без хорошего ( по крайней мере сносного) знания языка Вас попросту не возьмут на работу или примут на низкооплачиваемую должность.

Английский язык международный, если есть желание устроиться в конкретную страну, то лучше обладать знаниями государственного языка. Это поднимет Вас в рейтинге претендентов на должность. Уровень конкуренции при удаленной работе в иностранных компаниях очень высок. Причем конкурировать придется с индийцами, пакистанцами и китайцами, которые выставляют демпинговые цены, делая работу попросту невыгодной. Единственное, что могут противопоставить россияне столь не хитрой тактики – это высокий уровень профессионализма. Русские специалисты способны выполнять задания, которые не по плечу индийцу или пакистанцу.

Удаленная работа в иностранных компаниях в Москве достаточно распространена, и такой вид труда постепенно завоевывает российские регионы.

Работа в иностранных компаниях в 6 простых шагов

Не нужно думать, что найти работу в иностранной компании без посторонней помощи не получится. Это не так. Достаточно знать несколько простых и понятных правил трудоустройства в зарубежные организации, чтобы быстро достичь желаемого результата.

Даже если Вас не приняли на работу в определенную компанию, то не стоит отчаиваться и опускать руки. Предпринимайте вторую и даже третью попытку, и удача обязательно улыбнется Вам!

Кроме того, не стоит зацикливаться на одной организации. Отправляйте резюме сразу в несколько фирм. Таким образом вы существенно повысите свои шансы на трудоустройство.

Наши рекомендации по трудоустройству выглядят так:

шаг 1

Составить грамотное резюме

Резюме – это главный документ, который работодатель изучает прежде всего. Поэтому, важно составить современное резюме на английском языке. Точно не стоит переводить уже имеющееся резюме на английский язык с помощью онлайн-переводчика. Наймите для этого профессионального переводчика со знанием делового английского. И не сомневайтесь, такое вложение средств окупит себя очень быстро.

Главное, отразить в резюме свои наилучшие профессиональные качества. Точно не стоит ограничиваться словами «исполнительный» или «надежный». Лучше опишите те обязанности, которые Вы выполняли на предыдущих должностях и каких результатов удалось добиться. Будет правильным указать конкретные цифры достижений – они впечатляют работодателей больше всего.

шаг 2

Иметь подобающую электронную почту

Первое что увидит сотрудник отдела кадров зарубежной компании — это адрес электронной почты соискателя работы. И поверьте, о Вас сложится самое плохое впечатление, если почтовый ящик будет называться «ozornik777» или «lover13».

Наиболее разумным решением будет завести новый электронный почтовый ящик. В его названии не должно быть каких-либо прозвищ и провоцирующих слов, носящих провокационный или сексуальный подтекст. Идеальным выбором станет название, в котором будет имя и фамилия соискателя должности и его год рождение.

Помимо этого, электронный адрес не должен быть слишком длинным. Его нужно будет легко проговаривать по телефону без запинок и долгих раздумий.

шаг 3

Обладать достойной интернет-репутацией

Профили в социальных сетях могут сказать о человеке очень и очень многое. Проверив профили в таких социальных сетях Facebook, Вконтакте и Твиттер, можно понять каких политических взглядов придерживается потенциальный работник и насколько серьезен он в жизни.

Если Вы позволили себе что-то лишнее в социальных сетях, то перед тем, как отправить работодателю резюме следует тщательно подчистить все записи, оставив о себе только положительные заметки.

Нередки случаи, когда сотрудники отказывали в хорошей должности из-за не толерантных или гомофобных комментариев в социальных сетях.

шаг 4

Обзавестись рекомендательными письмами

Несмотря на то, что в России такой вид документов не получил большого распространения, рекомендательные письма станут отличным дополнением к резюме. Попросите в университете, где учились или у своего бывшего начальника написать небольшое письмо о ваших деловых качествах и приложите к подаваемым документам. Лучше всего иметь на руках 2-3 письма от разных людей, с которыми Вы работали или учились. Поверьте, такие документы точно не будут лишними.

шаг 5

Не стеснятся сообщать, что ищите работу

Россияне редко на что-то жалуются и еще реже признаются, что им нужна помощь. Если Вам нужна работа в иностранных компаниях, то действуйте как иностранец. Напишите в социальных сетях, что мечтаете работать в той или иной компании. Закрепите это сообщение на стене и можете не сомневаться – эту запись обязательно заметят.

Не нужно стеснятся писать в официальные аккаунты зарубежных компаний о вашем желании работать у них. В крупных корпорациях любят настойчивых и по-хорошему упертых сотрудников и Ваши старания не пройдут мимо.

шаг 6

Быть готовым к многоэтапному трудоустройству

Наивно полагать, что Вам сразу предложат должность. В большинстве зарубежных организациях успешно применяется собеседование и тестирование в несколько уровней. Вначале Вас ожидает телефонное собеседование. Если Вы пройдете его успешно, то нужно показать успешные результаты в тестировании и лишь после этого следует ожидать приглашения для личного собеседования.

Такой подход к подбору персонала вполне нормален для зарубежных компаний и может растянуться во времени на пару недель.

Вместо заключения

Несмотря на то, что по уровню зарплат отечественные и зарубежные фирмы практически сравнились, работа в иностранных компаниях по-прежнему остается очень престижной и выгодной.

И дело даже не в том, что заработная плата начисляется в долларах или евро. Трудоустройство в иностранную фирму дает человеку бесценный опыт, добавляет стаж работы в международных корпорациях.

Работа Иностранная Компания в Москве — 111 вакансии

Иностранная Компания -производитель инженерного оборудования приглашает Менеджера по проектным продажам Обязанности: Продвижение продукции компании в регионе

Иностранная Компания — производитель инженерного оборудования, приглашает на работу Специалиста по логистике и ВЭД Обязанности: Формирование и своевременное ра

Водитель-техник, контролер качества современных легковых автомобилей с техническими знаниями автомобиля, с опытом работы механиком, электриком, мастером-консуль

Мы — крупная Иностранная Компания , открывшая более 60 розничных магазинов по всей России. Мы развиваемся, и вместе с нами Вы сможете расти профессионально! Мы —

Мы — крупная Иностранная Компания , открывшая более 50 розничных магазинов по всей России. Мы динамично развиваемся, и поэтому Вы сможете профессионально расти

Мы — крупная Иностранная Компания , открывшая более 60 розничных магазинов по всей России. Мы динамично развиваемся, и поэтому Вы сможете расти профессионально в

Работа в иностранной компании в России: плюсы и минусы

Согласны на самое лучшее

Специалисты по подбору персонала в зарубежные компании на территории России отмечают следующую закономерность – иностранные работодатели к выбору кандидата относятся суперответственно, уделяя внимание незначительным, по мнению русских, мелочам.

Это интересно:  Декларация в инспекцию по труду по соут

«Чем солиднее компания, тем сложнее и дольше может оказаться процесс трудоустройства. Особенно это касается большинства иностранных компаний с «матричной» структурой подчинения и наличием двух и более руководителей. В таком случае важнее качество, нежели скорость, – комментирует Дмитрий Ларин, руководитель бизнес-направления «Подбор персонала и аутплейсмент» компании Интеркомп. – Был случай, когда под высокие требования и ограниченный бюджет искали управленца аж девять месяцев. Честно сказать, больше сил вложили, чем заработали, но удалось найти действительно идеального, который работает по сей день, и все счастливы».

Процесс подбора персонала в иностранную фирму долгий и многоступенчатый. Часто он состоит их трёх-пяти этапов интервью. Соискатель должен понравиться не только руководителю, но и коллегам, и внутренним заказчикам.

«Одних только профессиональных качеств, так называемых «hard skills», будет недостаточно, какой бы редкий профессионал вы ни были. Крайне важно соответствовать всем требованиям по «soft skills» (личностным качествам) и для конкретной позиции, и для корпоративной культуры в целом, – подчёркивает Дмитрий Ларин. – Совет соискателю: с учётом частой ориентации западных компаний на командную работу, дух сотрудничества и дружелюбные отношения со всеми, не лишней на собеседовании окажется простая человеческая улыбка».

Ещё одна особенность при отборе сотрудников в иностранную компанию –профессиональное и личностное тестирование, выполнение так называемых домашних заданий (вплоть до написания бизнес-плана) и обязательная проверка рекомендаций по прошлым местам работы.

«Отказываться или сомневаться в целесообразности любого из этих этапов крайне не рекомендуется. Даже на начальные позиции западные компании хотят взять всерьёз и надолго. По опыту последних десяти лет скажу: чем приличнее компания, тем больше внимания их HR уделяет всем деталям и, в частности, проверке рекомендаций в финале», – поясняет эксперт.

При этом о компетентности соискателя будут узнавать от нескольких человек: руководителя, кадровика, коллег. Одной нелестной фразы достаточно для того, чтобы представители международной компании сделали выбор не в пользу данного кандидата.

Интересно, что при найме в иностранную фирму родственные или дружественные связи роли не играют. Соискателю всё равно придётся пройти все этапы отбора наравне с прочими кандидатами.

Две стороны медали

О преимуществах и недостатках труда в зарубежной компании можно спорить долго. Если вам по душе строгие регламенты, иерархия и чёткое разделение обязанностей, то вы легко найдёте общий язык с заграничным боссом. Тем, кто привык к хаосу и надежде на авось, это сделать гораздо сложнее.

По словам Елены Кисель, партнёра, руководителя направления подбора персонала, консалтинг-центра «ШАГ», к преимуществам работы в иностранной фирме можно отнести соблюдение трудового кодекса, правовую защищённость, более высокий уровень оплаты труда, своевременные выплаты без задержек, предсказуемость карьерной траектории, возможности для развития (тренинги, семинары, прохождение ассессмент-центров, общение с коллегами из других стран, культура общения).

Вот почему сегодня на рынке труда присутствует значительный пул кандидатов, которые уже имеют опыт работы в международных компаниях и хотят его получать дальше. Такие соискатели даже резюме размещают на английском языке.

Сложности работы на иностранного босса их не смущают. А это и жёсткая ограниченность функционала, и однообразие исполняемых операций, и необходимость работать в праздничные дни – например, в новогодние или майские каникулы.

«Многим недостаёт теплоты и неформальности в отношениях с коллегами, несмотря на улыбки и внешнюю доброжелательность. Некоторые жалуются на большое количество всевозможных регламентов, инструкций и обилие отчётов, которые необходимо предоставлять руководству», – поясняет Елена Кисель.

Дмитрий Ларин отмечает, что в 99.9% случаев международные компании совершенно «белые» и опыт работы в них ценнее для резюме. Также к бонусам эксперт причисляет понятный механизм повышения заработной платы всем сотрудникам (а не самым настойчивым и предприимчивым, как это бывает в российских компаниях) и, соответственно, возможность планирования личного бюджета.

Нельзя не отметить и широкий соцпакет: ДМС (часто и для родственников первого круга), компенсация обедов, транспорта, рабочий телефон, ноутбук, автомобиль, компенсация фитнеса, оплата больничного.

Конечно, загруженность в иностранной фирме максимальна, пить чай с печеньем и обсуждать домашние дела не получится. Но до переработок доходит редко, исключение – консалтинговые компании и инвестиционные банки.

«Вероятность ухода компании из России – очевидный минус, особенно актуальный в последние годы. Но в большинстве случаев, даже если иностранцы закроют бизнес, они предупредят заранее, выплатят существенные компенсации (от трёх до шести окладов), а ключевым сотрудникам предложат остаться до последнего дня, увязав данное обязательство с бонусом, который может достигать двенадцати месячных окладов. Поэтому многие кандидаты вспоминают даже такие неприятные случаи с благодарностью и готовы ввязаться в самый рискованный стартап», – говорит Дмитрий Ларин.

Сильные и слабые стороны кандидатов

Хотите попробовать себя в качестве сотрудника международной компании? Проанализируйте свои профессиональные преимущества и отдельное внимание уделите недостаткам. Так вы поймёте соответствие той или иной организации, менталитету работающих там людей, а ещё найдёте лучший способ самопрезентации на собеседовании.

Cлучай из практики Елены Кисель:

«Недавно мы встречались с соискателем на одну из позиций в отдел маркетинга. У молодого человека явно были сложности в коммуникациях: он легко раздражался, не очень умело аргументировал свою позицию, с трудом подбирая слова и доводы, испытывал очевидные трудности с принятием иной позиции, помимо собственной. С другой стороны – он был фанатом буквального исполнения правил и процедур.

Имея опыт работы в иностранной компании, он даже слышать не хотел ни о каких вариантах работы в российских бизнесах. И для него это очень правильно и понятно, ведь в российских компаниях процедуры, даже если они прописаны, не всегда исполняются столь же безукоризненно. И очень многое зависит от непосредственных взаимодействий с коллегами, умения убедить их в правильности своей позиции, а зачастую и просто наладить приятельские отношения со смежниками.

В данном случае кандидат принял мудрое решение – поскольку он плохо чувствует себя в ситуациях неопределённости, а также испытывает сложности в контактах, для него единственно верным будет найти такую работу, где условия исключают или почти исключают подобные компетенции».

Вот почему так важно вовремя понять свои сильные и слабые стороны, чтобы потом продемонстрировать их работодателю – не российскому, так иностранному!

Статья написана по материалам сайтов: reitinvest.top, www.rabota-ipoisk.ru, rjob.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector