понедельник — пятница: 08.30-17.30
обеденный перерыв: 13.00-14.00
суббота, воскресенье — выходные дни
Заявления
Заявление (ходатайство) — это письмо граждан с просьбой о помощи в воплощении подтвержденных Конституцией государства и нынешним законодательством их прав и интересов, или сообщение о нарушении нынешнего законодательства или минусах в работе заведений вне зависимости от видов имущества, депутатов локальных советов, должностных лиц и выражение точки зрения в отношении усовершенствования их работы.
Заявление — это официальная бумага, которая включает в себя просьбу о приёме на работу, переводе на прочее место работы или вакансию, об увольнении, отпуске, отгуле или просьбу о материальной помощи.
Порядок составления заявления
- шапка: адресат (кому собственно адресовано — Ф. И. О.) и заявитель (составитель Ф. И. О.);
- название бумаги;
- текст самого;
- дата когда было составлено;
- аутентичная роспись составителя.
Как написать заявление
Заявление пишут в произвольном порядке собственноручно на листе бумаги формата А4, или текст набирают на компьютере. Текст создают в произвольном виде.
Шапка должна быть расположена сверху справа заявления: адресат — ФИО начальника учреждения (предприятия) или прочего назначенного должностного лица указываю в дательном падеже, заявитель — ФИО составителя важно писать в родительном падеже. Снизу в центре пишется название документа, которое начинают с большой буквы или целиком пишется в верхнем регистре без поставленной точки. Затем следует сам текст. В последнюю очередь снизу справа ставят дату, а слегка справа собственную роспись составителя.
Необходимо четко описать прилагаемые к заявлению бумаги, указать дату, расписаться и поставить отметку о выполнении документа и его отправлении в работу.
При создании пользуются, как правило, официально-деловой лексикой, но в некоторых случаях допустимо применение и публицистической лексики (например, заявление о приеме в ряды партии). Перед тем как подать заявление, важно проверить, что оно написано в соответствии с нынешним законодательством государства в году.
Данный раздел посвящен образцам заявлений, бланкам, инструкциям о том, как написать заявление. Вы можете скачать заявление, которое вам необходимо.
Бланки заявлений и иных документов
Оформление на работу
102 кБ, *.doc (Размещен 02.09.2016)
502 кБ, *.docx (Размещен 27.02.2017)
60 кБ, *.doc (Размещен 19.09.2017)
528 кБ, *.pdf (Размещен 19.09.2017)
17 кБ, *.docx (Размещен 25.08.2016)
464 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)
Изменение условий трудового договора и прекращение трудового договора
77 кБ, *.doc (Размещен 18.07.2018)
620 кБ, *.pdf (Размещен 26.06.2017)
62 кБ, *.doc (Размещен 02.09.2016)
551 кБ, *.pdf (Размещен 24.01.2017)
67 кБ, *.doc (Размещен 02.09.2016)
573 кБ, *.pdf (Размещен 24.01.2017)
75 кБ, *.doc (Размещен 02.09.2016)
552 кБ, *.pdf (Размещен 24.01.2017)
Оформление отпусков
56 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)
378 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)
29 кБ, *.docx (Размещен 31.10.2018)
Заявления по социальным пособиям
Бланк заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет
47 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)
Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет
422 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)
19 кБ, *.docx (Размещен 25.08.2016)
Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности
Бланки кадровых заявлений
Кадровые заявления непосредственно касаются сферы кадровых вопросов, к которым можно отнести принятие соискателя на работу, предоставление отпуска сотруднику предприятия, его перевод на другую должность и выполнение иных работ, увольнение и др. Кадровые заявления являются документами, подтверждающими инициативу сотрудника или его согласие с решение руководителя предприятия на совершение определенных действий неразрывно связанных с трудовым процессом.
Кадровые заявления составляются в письменном виде в произвольной форме или же на стандартизированном бланке конкретного предприятия. В кадровых заявлениях необходимо освещать конкретный вопрос или просьбу, обращение, которое и является целью составления такого рода документа. Кадровые заявления в обязательном порядке должны содержать все необходимые реквизиты, включая личную подпись, как сотрудника, так и руководителя.
Виды кадровых заявлений:
- Заявление о согласии на перенос отпуска
- Заявление о разделении отпуска на части
- Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в связи с беременностью работницы
- Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Заявление о согласии на сверхурочную работу
- Заявление о согласии на работу в выходной день
- Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
- Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
- Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
- Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
- Заявление об оформлении новой трудовой книжки
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Заявление об увольнении с работы
- Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
- Заявление на аттестацию
- Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
- Заявление о внешнем переводе
- Заявление о внутреннем переводе
- Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
- Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
- Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
- Заявление о переводе на неполное рабочее время
- Заявление о переводе по медицинским показаниям
- Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска
- Заявление о выдаче копий документов
- Заявление на отпуск
- Заяление о приеме на работу
- Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
- Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом
- Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
- Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
- Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет
- Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
- Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
- Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
- Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, поскольку работница работает в сельской местности
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту)
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка
- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом
- Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
- Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
- Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
- Заявление о приеме на работу
- Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
- Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности
- Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
- Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
- Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
- Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
- Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
- Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
- Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
- Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
- Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
- Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
- Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
- Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
- Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту
- Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
- Заявление о разделении отпуска на части
- Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
- Заявление о выдаче копий документов
- Заявление о назначении пособия по беременности и родам
- Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия
- Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
- Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
- Заявление на материальную помощь
Как правило, в дальнейшем на данном заявлении проставляется резолюция руководителя, а так же отметка об исполнении документа. Это служит основанием к изданию распорядительного документа по предприятию (приказа). Следует так же иметь в виду, что к кадровым заявлениям могут прилагаться иные документы в зависимости от их цели (анкета, документ об образовании, автобиография и т.д.)
Статья написана по материалам сайтов: biznes-prost.ru, hr.urfu.ru, forms-docs.ru.
Помогла статья? Оцените её
Загрузка...
Adblock
detector
