Исковое заявление о невыплате заработной платы

Подача искового заявления о взыскании заработной платы является крайней мерой, применяемой в случае злоупотребления работодателем своими должностными полномочиями, как, например, невыплата заработной платы в срок или невыплата положенной зарплаты после увольнения работника.

В каких случаях нужно подавать исковое заявление о взыскании зарплаты? Как составляется исковое заявление о взыскании зарплаты? Каковы сроки исковой её давности? Читайте в данной статье.

В каких случаях нужно подавать?

Подача искового заявления о взыскании заработной платы может понадобиться в следующих случаях:

  • Если работодатель просрочил положенные по трудовому договору сроки выплаты заработной платы;
  • Если работника уволили, не заплатив отработанную им часть заработной платы;

О том, в какие сроки после увольнении должна выплачиваться заработная плата, читайте здесь.

  • Если работник получил неполную сумму заработной платы, предусмотренной трудовым договором;
  • Если при увольнении работодатель удержал часть зарплаты, положенной по договору, без веской на то причины;

Срок исковой давности

Срок исковой давности — период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

  • В течение 30 дней работник может подать иск о взыскании заработной платы в случае, если его уволили, не заплатив положенную (отработанную) заработную плату;
  • В течение 30-90 дней работник может подать по причине невыплаты заработной платы в соответствии с утвержденным графиком получения зарплаты, несвоевременной выплаты, из-за которой (к примеру) гражданин допустил просрочку по выплате кредита, выплаты заработной платы не в том размере и т.д.;

Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом Кодексе РФ, работник может обратиться в суд и по истечению положенных сроков.

Сделать это он может на основании Гражданского Кодекса, согласно которому ущемленных в своих правах работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.

Подавать иск о взыскании зарплаты нужно исключительно в районный суд.

Когда начинается отсчет искового срока?

Чтобы вовремя подать заявление о взыскание заработной платы, необходимо понимать, когда начинается отсчет положенных для подачи заявления сроков. Так:

  • Если работнику выплачивают неполную заработную плату, то отчет искового заявления начинается с момента получения работником квитанции о начислении зарплаты в текущем месяце, т.е. с момента его оповещения;
  • Если работник никак не может получить остаток заработной платы, которая ему положена после увольнения, то, отсчет срока для подачи иска по причине невыплаты заработной платы начнется с момента подписания договора об увольнении;

Правила подачи иска

Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд. При это гражданин должен учитывать некоторые особенности его подачи, а именно:

  • Исковое заявление о невыплате заработной платы может быть подано как по месту жительства работника, так по месту его прежней (настоящей) работы;
  • Исковое заявление может быть составлено как от руки (по образцу), так и в электронном варианте с последующей его распечаткой;
  • Составленной исковое заявление может быть доставлено в районный суд как в ходе личной явки, так и почтовым отправлением;

Структура иска о взыскании зарплаты

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должна быть указана следующая информация:

  • Реквизиты фирмы, в которой вы работаете/работали и на которую вы подаете в суд;
  • Адрес постоянной прописки (и фактического проживания, если они не совпадают);
  • Личные реквизиты: фамилия, имя, адрес, паспортные данные (серия и номер, кем и когда выдан), занимаемая (бывшая) должность;
  • Реквизиты работодателя: фамилия, имя, адрес, наименование должности;
  • Описание произошедшего (процесс и причины увольнения), суть проблемы;

Описательная часть должна быть составлена предельно грамотно: в деловом стиле, с соблюдением хронологии перечисляемых действий, без лишних эмоций, исключая употребления бранной и другой резко экспрессивной лексики.

  • Требования по отношению к своему работодателю: уплата недоплаченной части зарплаты/её фактическая выплата/материальная компенсация на погашение образовавшейся задолженности по кредиту и прочее;
  • Законодательная ссылка, на основании которой вы зафиксировали ущемление своих трудовых прав;
  • Дата составления искового заявления о взыскании зарплаты;
  • Личная подпись истца (работника);
  • Список дополнительных материалов, прилагаемых к иску;

К таким материалам могут относится любые документы, доказывающие изложенное в заявлении.

Подробности о прилагаемых к иску о взыскании зарплаты документов читайте в следующем разделе.

Перечень документов, прилагаемых к иску

Помимо подаваемого иска о взыскании заработной платы, работнику необходимо позаботиться о документальных доказательствах, изложенных в иске. К таким относятся:

  • Трудовой договор работника, в котором прописаны условия и размер полагаемой к выплате заработной платы;
  • Ксерокопия документа, свидетельствующего о назначении работника на определенную вакансию (при наличии);
  • Справка из отдела кадров об уровне среднемесячной зарплаты;
  • Документы, свидетельствующие о получении работником каких-либо премий/бонусов плюсом к основной зарплате (при наличии);
  • Расчетный документ, свидетельствующей о текущем начислении заработной платы (не соответствующем положенному);
  • Документ, в котором прописан размер задолженности по заработной плате на текущем/бывшем месте работы;
  • Документ, в котором представлены показания свидетелей;
  • Документ, подтверждающий понесенный ущерб вследствие несвоевременного (либо вовсе отсутствующего) получения заработной платы;

Образец

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Это интересно:  Заявление при смене инн при смене фамилии

Иск о взыскании заработной платы образец

Иск о взыскании заработной платы образец

Заявление подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ), как лично работником, так и его представителем (ч. 1 ст. 48, ст. 49 ГПК РФ), по доверенности (ст. ст. 53 — 54, ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Если все документы в порядке: договор, трудовая, справка о задолженности, формы, то можно сразу подать заявление мировому судьи на выдачу судебного приказа, и если компания не будет оспаривать приказ, то это самый быстрый вариант получить сумму долга.

При подаче иска необходимо соблюдать правила подсудности для данной категории споров.

С 03.10.2016 подсудность определяется по выбору истца (ст. 3 ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», далее — ФЗ № 272-ФЗ).

Следовательно, начиная с указанной выше даты, заявление может подаваться в районный суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), по месту осуществления работы и месту указанному в трудовом договоре (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4) по Вашему выбору!.

Заявление должно быть оформлено по правилам, установленным нормами ГПК РФ. Так, исковое заявление подается в суд в письменной форме (ч. 1 ст. 131 ГПК РФ). Перечень сведений, которые должны быть указаны в исковом заявлении, определен ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.

В случаях подачи искового заявления о взыскании заработной платы необходимо учитывать:

  • наименование суда, в который подается заявление. По данной категории исков это может быть суд по месту расположения ответчика (работодателя) или суд по месту жительства истца (работника);
  • наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства (это условие касается тех случаев, когда в качестве работодателя выступает физическое лицо (ч. ч. 4 — 5 ст. 20 ТК РФ)) или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования. В случаях предъявления иска о взыскании заработной платы это будет, как правило, нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ);
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
  • цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

В ____________________ районный суд

Истец: ________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Представитель истца: __________________
(данные с учетом ст. 48 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Ответчик: _____________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)
адрес: _______________________________,
телефон: ___________, факс: __________,
адрес электронной почты: ______________

Цена иска: _________________ рублей

Исковое заявление
о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной
компенсации за просрочку выплаты заработной платы

«___»_________ ____ г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № _____, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом о приеме на работу № ______ от «___»__________ ____ г.

В период с «___»____________ ____ г. по «___»___________ ____ г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается __________________________________.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет ________ (____________) рублей, что подтверждается ______________________________.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от «___»__________ ____ г. размер ключевой ставки с «___»__________ ____ г. составляет ____%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет _______ (_______________) рублей исходя из следующего расчета: _______________________________ (расчет прилагается).

Это интересно:  Сроки подачи заявления на альтернативную гражданскую службу

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Фе

1. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.

1. Копия Трудового договора от «___»__________ ____ г. № ____.
2. Копия Приказа о приеме на работу от «___»_________ ____ г. № ____.
3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.
4. Расчет суммы исковых требований.
5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
6. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

«___»__________ ____ г.

Истец (представитель):
________________/__________________________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении.

Заявление возможно подать в районный суд:

  1. По месту нахождения работодателя.
  2. По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
  3. Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).

Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция).

Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

  • данные истца — бывшего работника, место проживания, данные ответчика — работодателя, место нахождения;
  • указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
  • перечень приложенных документов.

В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора.

Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается.

Основные документы, которые предоставляются вместе с иском

Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

  • Экземпляр иска для ответчика
  • Приказ о приеме на работу
  • Трудовой договор
  • Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
  • Справка о среднем заработке
  • Справка о начислении выплат в пользу работника

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Размер госпошлины за исковое заявление

Госпошлина по таким требованиям не оплачивается

Сроки исковой давности

Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

Возможные решения суда

Общий срок рассмотрения — два месяца.

Рассмотрев требования, суд выносит решение:

  • об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
  • либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

Трудовые правоотношения одни из самых распространенных в нашей повседневной жизни. В том или ином качестве в них вступает практически каждый. Большинство граждан РФ являются работниками, выполняющими определенную функцию по договору. Их основная обязанность — трудиться. Главное, что должны делать работодатели, — обеспечить безопасные условия труда и платить заработную плату.

Зарплата (ЗП) как основной стимул для выполнения трудовых обязанностей является мерилом полезности и качества выполнения работы. Своевременная оплата обеспечивает бесперебойность производства и стремление персонала к высокой культуре труда. С другой стороны, неуплата заработной платы может привести как к открытой (например в виде забастовок, претензий), так и к закрытой форме конфронтации между работником и работодателем, выражающейся в снижении объемов выполненных работ и различных мелких пакостях со стороны работников, за которые нельзя уволить.

Одним из последствий невыплаты начисленной ЗП в течение длительного срока является стремление работника уволиться, чаще всего — по собственному желанию, так как более держаться за такое рабочее место смысла нет. При этом естественным является вопрос о взыскании законно заработанных денежных средств за период с момента начала задержки и до расторжения трудового договора. Иногда сторонам удается договориться, и конфликт разрешается в мирном ключе — зарплата выплачивается сразу в полном объеме или по частям в течение небольшого временного периода. Если договориться не удалось, то обычно составляется исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец которого можно найти в интернете или чуть ниже в данной статье.

Способы взыскания

По закону работодатель обязан рассчитать увольняющегося работника в его последний рабочий день. Но при наличии длительных задержек такое случается нечасто, и приходится потратить много энергии сил и времени на то, чтобы получить «свои кровные».

Существует несколько способов получения расчета и задержанных денежных средств, и все они связаны с обращением за помощью в различные государственные органы:

Наиболее действенным из них является написание искового заявления о взыскании заработной платы и других выплат после увольнения. Связано это с тем, что и сотрудник инспекции, и прокурор в конечном итоге все равно будут обращаться в суд. Его решение носит императивный характер и служит основанием для выдачи исполнительного листа, что для многих работодателей является серьезным психологическим фактором, побуждающим к исполнению своих законных обязанностей.

Это интересно:  Причина переноса отпуска для заявления

Внимание! Существует также альтернативный вариант в виде обращения в комиссию по трудовым спорам, образованную на предприятии. Ее решения сами по себе являются исполнительным документом и могут предъявляться в ФССП. Это экономит время, так как комиссия выносит решение быстрее, чем суд.

Как написать иск

Приступая к подготовке иска о взыскании зарплаты, прежде всего, необходимо точно рассчитать сумму, подлежащую выплате. Это можно сделать самостоятельно по квиткам или взять в бухгалтерии соответствующую справку. В ней должна быть указана заработная плата за весь период просрочки (в разбивке по месяцам и общей суммой). Проблем с такой справкой обычно не возникает, так как бухгалтеры в большинстве своем юридически грамотны и обладают высокой трудовой дисциплиной. Если же все-таки получен отказ, то единственный способ добиться своего — это жалоба в прокуратуру.

После того как сумма будет точно установлена, можно писать заявление. При составлении искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении необходимо придерживаться определенных правил.

Сначала нужно узнать наименование и адрес суда, чьи полномочия распространяются на территорию, на которой расположена организация/работодатель, так как по общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. В верхнем правом углу пишется «шапка», в которой указывается:

  • наименование суда;
  • сведения об истце и ответчике (наименование и адрес, для физлиц — паспортные данные);
  • сумма иска (размер невыплаченной зарплаты).

Затем идет заголовок: «Исковое заявление о взыскании заработной платы».

Далее текст самого заявления, так называемая мотивировочная часть. И, наконец, после слова «ПРОШУ» излагаются требования истца.

В основной, мотивировочной части, должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации, в которой работал истец;
  • период работы;
  • размер ежемесячного заработка, дни, в которые он выплачивается;
  • дата и основания увольнения;
  • период, в течение которого не выплачивается зарплата;
  • общий размер денежных средств, не доплаченных работодателем, и в разбивке по месяцам;
  • причины (если известны), которыми руководитель объясняет задержку;
  • сведения о семейном и материальном положении истца, наличии иждивенцев;
  • если работник письменно обращался к руководству организации с требованием о выплате заработной платы, указать, когда и какой получен ответ.

Излагать указанные выше данные необходимо в логической последовательности, форма написания — свободная. Желательно не употреблять жаргонизмы и просторечные выражения. Избегать словоблудия — писать только по делу, опираясь на фактический материал.

На заметку. Для простых граждан ссылаться на законы необязательно, но если будут указаны статьи Трудового и Гражданского процессуального кодексов, это будет только плюсом при рассмотрении.

В просительной части следует требовать взыскать полную сумму задолженности, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Их размер равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, действовавшей на момент, когда должны были выплатить зарплату. Рассчитываются они за каждый месяц отдельно, и днем окончания обязанности по их возмещению является день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Важно! Взысканию подлежат также все понесенные истцом судебные издержки.

К заявлению необходимо приложить:

  • копию паспорта истца;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • расчетные листки или справку о невыплаченной зарплате;
  • расчет задолженности по зарплате;
  • документы, характеризующие материальное и семейное положение истца;
  • копии документов, составляющих переписку между работником и работодателем по вопросам уплаты заработка;
  • иные документы по усмотрению заявителя.

Важно! Все документы должны быть в двух экземплярах: один для суда, другой для ответчика.

Подать заявление можно как лично, так и через почту.

Помощь при составлении заявления

В целом, подготовка искового заявления в суд не является сверхсложной задачей, но если истец не уверен в своих силах, можно привлечь надзорные органы. Образец заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении можно скачать в интернете. По своему содержанию оно практически идентично исковому, но имеет некоторые отличия:

  • в «шапке» указывается только наименование органа, в который подается жалоба, и сведения о заявителе, сведения о работодателе и сумму задолженности здесь не пишут;
  • мотивировочная часть излагается без изменений, за исключением того, что статьи Гражданского процессуального кодекса указывать не надо, так как действия прокурора регламентированы в первую очередь законом «О прокуратуре»;
  • в просительной части следует указать на необходимость проведения проверки законности действий работодателя и устранении нарушений норм права;
  • к заявлению прикладываются те же документы, что и к иску; если какого-либо из них у нет, прокурор сам запросит их для выяснения всех обстоятельств по жалобе.

После окончания проверки прокурор сам обратится в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Ошибки при заполнении

Основными ошибками при написании заявления являются указание неполных и недостоверных сведений и предоставление не всех документов, которые необходимы для рассмотрения дела. Суд выносит решение, основываясь на доказательствах, которые получены им от сторон. И если чего-то не хватает, может счесть имеющиеся доказательства недостаточными и отказать в удовлетворении иска. Необходимо будет ходатайствовать перед судом об истребовании дополнительных доказательств. Поэтому для недопущения подобных обстоятельств лучше прибегнуть к помощи юриста.

Исковое заявление — очень эффективный инструмент по взысканию зарплаты, которую работодатель не желает выплачивать. Главное — правильно составить иск и приложить к нему все необходимые документы.

Статья написана по материалам сайтов: malina-group.com, podaemisk.ru, shtrafsud.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector