Как правильно уйти на пенсию

В представленной статье рассматриваются все нюансы, связанные с увольнением работающих пенсионеров, проводится детальный анализ этой процедуры, а также рассказывается о возможных «подводных камнях», с которыми сталкиваются пожилые люди, решившие закончить трудовую деятельность.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения

Прежде чем перейти к изучению главной темы статьи, нужно уточнить один важный нюанс. Руководство фирмы не может уволить сотрудника, ссылаясь на то, что он достиг пенсионного возраста. Каждый из нас может работать даже в преклонном возрасте, попытка уволить пенсионера может рассматриваться, как дискриминация по возрасту.

В основном, порядок увольнения работающих пенсионеров и обычных граждан практически не отличаются, но некоторые различия существуют. Например, когда сотрудник пенсионного возраста планирует самостоятельно закончить трудовую деятельность, он фиксирует в заявлении, что делает это в связи с выходом на пенсию, он имеет право отправиться на заслуженный отдых, после наступления даты, которая указана в заявлении. Естественно, сотрудники, которые еще не заработали право на отдых, лишены возможности написать вышеуказанное заявление.

Достаточно неприятная процедура, как для работников фирмы, так и для ее руководителей – сокращение штата, в первую очередь, распространяется на пенсионеров. И это не противоречит законодательству, а также является вполне разумным решением. Владелец компании не будет увольнять молодых специалистов, которые стремятся качественно выполнять свои обязанности, рассчитывая на повышение. В случае сокращения персонала фирмы, ее руководитель (владелец) обязан лично предупредить пенсионеров, что через два месяца они будут сокращены. Кроме того, этим работникам обязаны предложить другое место работы, если на предприятии есть вакантные места. Третье основание для увольнения – вынужденное сокращение штатов.

Если вынужденное увольнение работающих пенсионеров связано с ликвидацией фирмы, тогда вся процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, осуществляется в обычном порядке (как и в случае с сотрудниками, не достигшими пенсионного возраста). В случае, когда заканчивается срок действия трудового договора, сотрудник также может быть уволен, но только если стороны (пенсионер и работодатель) договорились обо всех важных моментах, связанных с этой процедурой, и пенсионер согласился закончить свою трудовую деятельность.

Самым оптимальным вариантом увольнения, по мнению представителей бизнеса и сотрудников кадровых отделов, является прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон. В этом случае работодатели и сотрудники предприятия согласовывают каждую мелочь (финансовые вопросы, неиспользованные отпуска, спецодежда и т.п.) и подготавливают договор о прекращении трудовых отношений, который включает все устные договоренности. Но довольно часто данный момент игнорируется, а это может стать причиной обоюдных обвинений в том, что другая сторона не выполняет свою часть договоренностей.

В некоторых случаях подобные вопросы решаются в зале суда. Заканчивается процедура увольнения подготовкой соответствующего приказа на основании заявления увольняющегося. Если прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон, тогда не нужно отрабатывать две недели, которые необходимы работодателю для поиска нового сотрудника.

Анализируя вопрос, как правильно и без финансовых потерь уволиться с работы, необходимо уделить внимание заявлению о прекращении трудовой деятельности, которое должен подготовить сотрудник, достигший пенсионного возраста.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию включает :

все Ваши данные;

просьбу уволить сотрудника;

дату, когда Вы планируете уволиться;

и дату составления заявления.

Обратите внимание на тот факт, что все представленные основания для увольнений, работающих пенсионеров, можно сгруппировать в отдельные виды :

увольнения, где инициатором выступает владелец/руководитель фирмы (сокращения штата);

прекращение трудовой деятельности по желанию сотрудника (по собственному желанию);

увольнение по соглашению участвующих сторон.

Причины увольнений

Если Вы интересуетесь, как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру, с целью использовать данные рекомендации на практике, тогда Вам нужно знать основные причины увольнений. Это нужно для того, чтобы Вам не «помогли» ускорить выход на пенсию. Кроме сокращения штата и ликвидации предприятия (рассматривались в предыдущем разделе), к причинам увольнений по инициативе Вашего работодателя относятся:

потеря (или кража) материальных ценностей компании;

несоответствие занимаемой должности, которое выяснилось после проведения аттестации;

систематическое невыполнение своих обязанностей или постоянное уклонение от работы;

грубое нарушение трудовой дисциплины;

присутствие на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

действия, которые способствовали раскрытию коммерческой тайны.

Кроме перечисленных причин увольнений, которые инициирует владелец фирмы или ее руководитель, существуют также объективные факторы и личное желание сотрудника закончить трудовую деятельность. Это могут быть: ухудшение состояния здоровья, восстановление на Вашей должности несправедливо уволенного сотрудника, стихийные бедствия, полная нетрудоспособность и т.д.

Компенсации и выплаты

Уволенный работник пенсионного возраста, согласно действующему законодательству РФ, имеет право на получение выплат и компенсаций. Если рассматривать вопрос в общих чертах, то в данном случае пенсионеры ничем не отличаются от обычных граждан других возрастных групп.

До увольнения, каждый сотрудник пенсионного возраста должен передать свои дела новому работнику, акцентируя внимание на самых важных моментах (если на момент увольнения есть подходящая кандидатура на Ваше место). Конечно, можно проигнорировать данный момент или сказать, что Вас никто не учил, а в те времена не было компьютером, современного оборудования и интернета. Но если Вы работали на данном предприятии не один год, подобное поведение не вызовет одобрения и понимания Ваших коллег, друзей и товарищей.

«Принудительное» отправление на пенсию»

Многие читатели хотя бы раз в жизни сталкивались с ситуацией, когда на предприятии работает сотрудник, которому уже за семьдесят лет, но он ни за что не хочет оставлять работу. Чаще всего представители данной категории людей действительно когда-то были отличными профессионалами, но возраст беспощадно сделал свое дело. У старика уже и зрение слабенькое, и наблюдается дрожь в руках, а если быть честным, то и с мыслительными способностями возникают проблемы. Владельцу бизнеса приходится в самом прямом смысле содержать бывшего профессионала, так как его реальный КПД не превышает 5-10 процентов.

В таких ситуациях очень сложно решить проблему мирным путем (особенно, когда руководитель порядочный человек). Поэтому можно смело применять жесткие меры, а затем, на законных основаниях, отправлять старика на пенсию. Например, за систематическое невыполнение прямых обязанностей, за опоздания, постоянные больничные и грубые ошибки в работе. Только когда пенсионер увидит, что Вы имеете законную возможность уволить его по статье, он будет вынужден согласиться на увольнение по согласию сторон.

Алгоритм увольнения сотрудника пенсионного возраста включает следующие этапы :

Сотрудник подготавливает и передает руководству заявление об увольнении, обязательно указав причину принятия данного решения;

На основании данного документа составляется соответствующий указ;

Кадровый отдел предприятия (или сотрудник, занимающийся данными вопросами) подготавливает документы и передает их в бухгалтерию;

Бухгалтер по зарплате выполняет все необходимые расчеты, и увольняющийся сотрудник получает заработанные деньги;

Сотрудник передает обходной лист и получает свою трудовую книжку.

Хорошо, когда процедура увольнения работающего пенсионера проходит по указанному сценарию: тихо, спокойно, без обвинений и т.д. Но бывают ситуации, которые можно решить только в суде. Опытные бизнесмены и юристы рекомендуют, как работодателям, так и увольняющимся сотрудникам, решать все сложные вопросы самостоятельно, иначе могут пострадать обе стороны конфликта.

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Это интересно:  Земельное право краткий курс

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Как правильно уйти с работы перед пенсией

В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

  • Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
  • При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
  • Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
  • Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении.

Как правильно проходит увольнение пенсионера?

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Главная Другие Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту. Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок.

Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать.

Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности. Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:

  • при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
  • указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
  • вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
  • ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.

При написании заявления нужно указать ФИО работодателя, свои ФИО и занимаемую должность, высказать просьбу об увольнении с причиной и датой окончания выполнения своих обязанностей в свободной форме.

Также нужно указать дату написания заявления и поставить подпись. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

Как правильно уволиться перед пенсией?

В частности:

  • если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
  • при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
  • если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
  • когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.
Это интересно:  Пределы правового регулирования семейных отношений

Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах.

Как выгоднее уволиться?

В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

По собственному желанию Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию.

Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз. Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

  • если работа сотрудника имела сезонный характер;
  • если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.
В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.

  • Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.
  • Пособия и компенсации согласно ТК РФ Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником.

Как правильно уйти с работы перед пенсией

  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность.

Как планировать уход на пенсию

Применительно к вопросу планирования ухода на пенсию всех людей можно разделить на две группы в соответствии с известным изречением : «Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир».

Эти строки для тех, кто не хочет отнести себя ко второй группе.

Что нужно делать, чтобы не попасть в эту группу, чтобы правильно спланировать уход на пенсию?

Те, кто знаком с Виртуальной школой пенсионера знают, что мы с супругой начали задумываться о предстоящем уходе на пенсию еще в студенческие годы, когда только поженились.

Наш уход на пенсию мы заранее планировали. И как результат, без преувеличения можем теперь отнести себя к категории Счастливых пенсионеров.

Как же мне видится планирование ухода на пенсию с высоты прожитых лет?

На мой взгляд пенсионное планирование должно включать в себя следующие 5 основных направлений:

  1. Определиться со сроком ухода на пенсию
  2. Своевременно до ухода на пенсию позаботиться о здоровье
  3. Сформировать к уходу на пенсию источники пассивного дохода достаточные для счастливой жизни на пенсии
  4. Постараться к уходу на пенсию решить все наиболее финансово затратные бытовые проблемы
  5. Разобраться в себе и определиться к уходу на пенсии, а чем же занять свой пенсионный досуг.

Рассмотрим эти направления пенсионного планирования.

1. Определиться со сроком ухода на пенсию.

Уже при выборе профессии, места своей первой работы стоит задуматься о цели Вашей жизни (как это не пафосно звучит).

Хотите ли Вы до конца Вашей жизни РАБотать или же как можно раньше выйти на пенсию. Выбор каждого достоин уважения, если он сделан осознано.

Мы же сделали свой выбор в пользу второго варианта, т.е. как можно раньше выйти на пенсию.

При этом важно точно определиться с конкретным сроком выхода на пенсию, чтобы успеть к этому сроку подготовиться.

Несмотря на то, что мы были городскими жителями нам хотелось после выхода на пенсию большую часть времени жить на природе. Значит к этому времени надо было подготовить необходимую базу для такой жизни на пенсии.

На протяжении жизни наши планы по выходу на пенсию естественно корректировались в зависимости от ситуации в стране. Начало пенсионного планирования приходилось на советские времена, когда пенсия полковника была почти в два раза больше средней гражданской пенсии и позволяла после выхода на пенсию вполне безбедно жить.

В результате грамотного управления личными финансами мы без чьей-либо помощи построили небольшой «охотничий» домик в заповедном крае на берегу Рыбинского водохранилища, прекрасный загородный дом в ближнем Подмосковье.

Планировали на весь летний период уезжать туда, заниматься рыбалкой, охотой, ходить в лес за грибами. А чтобы жизнь имела какой-то смысл брать с собой книги для перевода.

К тому времени в дополнение к основной работе я освоил профессиональный перевод технической литературы. И эти дополнительные заработки стали значительно превышать основную зарплату. Помимо переводов были освоены еще некоторые виды дополнительного заработка. В частности, подготовка школьников к поступлению в престижные по тем временам ВУЗы.

Таким образом уже в советские времена была обеспечена наша финансовая независимость от основной работы.

Произошедший в стране переворот заставил подкорректировать наши планы по уходу на пенсию.

С одной стороны стало понятно, что рассчитывать на государственную пенсию стало опасно. Нужно было срочно осваивать основы рыночной экономики, работу на фондовом рынке, создание источников пассивного дохода, не зависимых от государства.

Что в общем-то и было нами реализовано. Полный уход на пенсию пришлось отложить. Учитывая, что служба в армии стала полностью бесперспективной будучи полковником в 48 лет решил уволиться и заняться формированием новых источников дохода для достойной жизни на пенсии. Благо новые рыночные реалии сделали это возможным.

К тому же появились внуки и нужно было решать вопрос с подмосковной дачей. Эта задача также была решена.

Все это позволило в определенные нами сроки окончательно уйти на пенсию.

2. Своевременно до ухода на пенсию позаботиться о здоровье.

В планах ухода на пенсию важно учесть, что качество жизни на пенсии будет напрямую зависеть от сос­тояния здоровья. Поэтому еще до ухода на пенсию необходимо решить все проблемы со здоровьем.

Стоит исходить из того, что забота о своем здоровье — одно из лучших вложений, которое вы можете сде­лать на будущее.

Как правило, перед уходом на пенсию у большинства людей не хватает времени заняться своим здоровьем.

И это не правильно. Пока у Вас есть хорошая зарплата и страховка ДМС необходимо их максимально использовать.

Постарайтесь пройти полноценное медицинское обследование. В то же время очень осторожно отнеситесь к рекомендациям врачей по хирургическому вмешательству.

Это интересно:  Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры

Как я уже рассказывал раньше в 2005 году меня принуждали делать коронарное шунтирование, в противном случае утверждали что я не жилец. Благо я категорически отказался от такого предложения.

Теперь благодаря методике правильного образа жизни, разработанной моей супругой Галиной Ивановной, я полностью излечился от сердечной недостаточности, гипертонии.

У самой Галины Ивановны также были серьезные предпосылки к заболеванию диабетом и остеопорозом. Сейчас это тоже в прошлом исключительно благодаря правильному образу жизни.

В результате мы можем не думать обо всех этих проблемах со здоровьем и наслаждаться жизнью на пенсии.

Так что если и Вы не хотите после ухода на пенсию все свое драгоценное время тратить на хождение по врачебным кабинетам, заблаговременно позаботьтесь о своем здоровье. Обязательно включите этот пункт в Ваш план подготовки к уходу на пенсию.

3. Сформировать к уходу на пенсию источники пассивного дохода достаточные для счастливой жизни на пенсии

Пенсионное планирование тесно связано с финансовым планированием.

Вопрос о том как Вы будете жить после ухода на пенсию напрямую зависит от Вашего отношения к деньгам.

При этом не важно в какой экономической формации Вы живете — при социализме или капитализме. Для финансово достойной жизни в целом и после ухода на пенсию в частности не обязательно Вам знать различную псевдонаучную муть типа коэффициентов бэта, Шарпа, фундаментального анализа и технических индикаторов фондового рынка и т.п.

Важно, на мой взгляд, неукоснительно соблюдать следующие основные финансовые принципы пенсионного планирования:

Во-первых, «заплати в первую очередь себе». С любого дохода не зависимо ни отчего определенный процент или сумму отложи в накопления.

Любые разговоры об отсутствии таких возможностей — пустые отговорки. Мы с супругой, когда только поженились на 4-ом курсе института, сразу стали жить самостоятельно, никто нам не помогал.

При этом единственным источником нашего существования тогда были две наши стипендии. С тех пор и до сегодняшнего дня мы без каких-либо исключений следовали и следуем этому принципу. При этом в накопления мы всегда откладывали 1/3 от всех наших доходов.

Во-вторых, «никаких в долг, никаких кредитов». За всю нашу почти 50-летнюю совместную жизнь мы ни разу ни копейки ни у кого не заняли как бы тяжело нам не было.

В-третьих, «не хватает на жизнь, заработай». Естественно оставшихся денег на жизнь нам не хватало. Приходилось думать о дополнительном заработке.

Это были и разгрузка после лекций вагонов и в летние каникулы строительные работы на целине и пр.

Но самое главное это стимулировало лучше учиться, чтобы получить более высокую стипендию, а также осваивать более интеллектуальные виды дополнительного заработка (переводы с иностранных языков, репетиторство — подготовка школьников к поступлению в престижные московские вузы, супруга подрабатывала санитаркой в больнице).

В-четвертых, «накопи — купи». Указанные выше принципы позволяли нам планировать свою семейную жизнь и успешно реализовывать наши довольно амбициозные цели (решение жилищной проблемы, автомашина, катер, одна дача, затем другая, обучение сына в одном из престижнейших учебных заведений и многое другое).

Приобретение океанских яхт, замков, островов в наши планы не входило, не входит и не будет входить. Мы никогда не воровали, не воруем и не собираемся воровать и приучаем к этому наших детей и внуков.

В итоге мы никому ничего не должны (имеется в виду денег, а не обязательств перед близкими) и поэтому спим спокойно и радуемся жизни!

В-пятых, «не менее трех источников дохода». Даже в советские времена, когда не приветствовались дополнительные заработки, у нас всегда в семье помимо двух наших с супругой вполне достойных зарплат было 2-3 дополнительных источника дохода.

Это обеспечивало нам уже тогда не только финансовую безопасность, но и финансовую независимость, позволяло заниматься только той работой, которая была нам интересна.

В-шестых, «постоянный контроль за доходами и расходами». На протяжении всей нашей жизни мы вели и продолжаем вести строгий контроль за всеми нашими доходами и расходами.

Раньше, когда еще не было компьютеров, записи вели в обычной тетрадке, сейчас в компьютере в виде обычной Exell таблицы. Когда еще и в помине не было никаких финансовых консультантов, мы уже составляли личный финансовый план, который по мере изменения ситуации своевременно корректировался.

И сейчас после ухода на пенсию мы продолжаем жить в соответствии с нашим личным финансовым планом.

В-седьмых, «формирование источников пассивного дохода». В советские времена это было невозможно. К счастью с переходом на рыночные отношения появилась такая возможность.

Теперь же сформировав несколько источников пассивного дохода, грамотно оптимизировав финансовые риски можно вполне безбедно и спокойно жить после ухода на пенсию, занимаясь любимыми делами и путешествуя.

У нас после ухода на пенсию было сформировано около десяти таких источников пассивного дохода и мы постоянно работает над их увеличением.

В-восьмых, «инвестируй в себя». Всю свою жизнь практически не пропуская ни одного дня мы оба занимались повышением своей «стоимости».

Школа (учились в одном классе и были отличниками), вузы, диссертации, постоянное повышение профессиональных знаний, иностранные языки, фондовый рынок, интернет технологии.

Сейчас уйдя на пенсию вместе осваиваем заработок в интернете, создание новых источников пассивного дохода. Покупаем и осваиваем различные обучающие курсы и тренинги. И нам это нравится!

4. Постараться к уходу на пенсию решить все наиболее финансово затратные бытовые проблемы

Мы незадолго до выхода на пенсию полностью отремонтировали квартиру. Поменяли обстановку на более экологически чистую, соответствующую нашей концепции здорового образа жизни (никаких ДСП, пластика, только натуральные материалы, натуральное дерево).

Решили большинство дачных проблем. Остались только текущие расходы, не требующие значительных финансовых затрат.

Хотя надо признаться было не просто совмещать и активную трудовую деятельность и решение таких не простых домашних проблем. Неоднократно появлялось желание все это бросить, отложить до «лучших» времен ухода на пенсию.

Но, слава богу, мы не поддались этой слабости и теперь наслаждаемся комфортной жизнью на пенсии, можем спокойно заниматься своими любимыми делами.

В то же время большинство наших знакомых, которые отложили решение этого вопроса до выхода на пенсию, так и не решили его до сих пор. И я думаю уже и не решат.

Так что все надо делать во время!

5. Разобраться в себе и определиться к уходу на пенсии, а чем же занять свой пенсионный досуг

Многие психологи считают, что переход на пенсию для пенсионера, который привык к офисному рабству, является довольно болезненным.

Для нас же вопроса, чем занять свой досуг при выходе на пенсию никогда не стоял. Главная проблема у нас это постоянный дефицит времени. Внуки. Много увлечений, различных задумок. Путешествия.

В том числе наши интернет проекты «Виртуальная школа пенсионера — будущего и настоящего» и «Виртуальная школа пенсионерки». Наши проекты приобрели широкую известность, нас стали приглашать на радио и телевидение.

До встречи!

PS. Внимание. Пока не поздно (фактор времени играет против вас) приступите к формированию своих пенсионных накоплений не зависимых от государственных.

Как это делать вы можете познакомиться в разделах «Пенсионное планирование жизни», «Как сохранить и приумножить деньги» и «Финансовое планирование жизни», а также узнать из моих книг.
Если будут вопросы задавайте, постараюсь на них ответить.

PS1. Если материал «Как планировать уход на пенсию» оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Они будут Вам благодарны.

Что еще читать по пенсионному и финансовому планированию жизни:

Статья написана по материалам сайтов: 2ann.ru, 1privilege.ru, www.ypensioner.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector