Рапорт на перевод мвд образец

1. Я работаю в системе МВД. Написал рапорт на перевод в другой Отдел. Оттуда пришел запрос на мое откомандирование. Но на Отдел отказал в связи с некомплектом нашего Отдела. Законно ли это? Куда жаловаться и на что ссылаться?

1.1. Конечно законно! Решение откомандировать (перевести) вас или нет принимает руководство вашим отделом.

2. Образец рапорта на перевод из росгвардий в МВД.

2.1. Здравствуйте! Образцов нет, составляем индивидуально.

3. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.

3.1. Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

4. Как правильно написать рапорт на перевод из росгвардии в МВД?

4.1. — Здравствуйте, да хоть как пишите. Никакого перевода не будет. Там совершенно другие условия приёма на службу. Только увольнение и приём, если пройдёте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

4.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Необходимо отношение МВД о том, что ВАС берут — РАПОРТ По команде прошу перевести к новому месту службы.

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

5. На данный момент являюсь сотрудником МВД, написан рапорт на перевод в другое подразделение, всеми подписан, жду приказа с Москвы об откомандировании. Могут ли меня на данном этапе отправить в служебную командировку на Кавказ?

5.1. Здравствуйте Вы вправе отказаться от командировки в связи с предстоящим переводом вас на новое место службы Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

5.2. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
До поступления приказа о переводе Вас имеют право направить в распоряжнние ВОГОиП МВД России.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

5.3. До издания приказа о назначении на новую должность вы являетесь сотрудником того подразделения где проходите службу и у вас на данный момент нет оснований для отказа от убытия в служебную командировку. После издания приказа и поступления выписки из приказа о вашем переводе, ваше руководство обязано отозвать вас с командировки и направить к новому месту службы.

6. Вопрос по переводу структура МВД, здраствуйте написал рапорт на перевод в другой регион на вышестоящию должность, всячкески тянут перевод как могут и не отказывают и не переводят, позвонили на телефон доверия звонила жена, сегодня позвонил кадровик и сказал напиши обьяснение по причинам почему ты переводишься и почему переводился сюда (хотя я писал причины перевода в рапорте и дополнительно писал подробный рапорт о причинах перевода, его скорее всего замяли и выкинули) якобы проводиться проверка по звонку (а обьяснение это он требовал и до звонка не понятно на каком основании я так понял чтобы завести служебную проверку на основании моего обьяснения и наказать за что то) , ознакамливать с проверкой по звонку не захотел говорил одну фразу — вы отказываетесь жавать обьяснение? Я говорю нет вы обьясните мне по какому поводу каким боком звонок и это обьяснение которое он требовал и ранее, он еще раз сказал вы отказываетесь? Я сказал нет ознакомьте меня с проверкой по звонку обьясните что к чему он просто бросил трубку, я думаю он хочет написать бумагу что я отказался от дачи обьяснения и завести на этом основании свою. Проверку, как мне действовать?

6.1. Добрый день! Руслан, проверки Вам не избежать в любому случае. С результатам Вас ознакомят, и если результат Вас не устроит, Вы сможете обжаловать результаты в суд.

7. У меня следующая ситуация, хочу перевестись в росгвардию из мвд, написал рапорт на перевод в канцелярии отказываются его регистрировать, ссалаясь на то, что необходимо его подписать у ком. роты, батальона, полка, а также желательно что бы должность была вышестоящая, а не равнозначная, в противном случае все равно откажут. Есть ли возможность сдвинуть дело?

7.1. Добрый день, уважаемый Роман
Подпишите у вашего командира данный рапорт и все будет ок:sn-bz::sn-bz::sn-bz:

Удачи Вам и вашим близким!!

7.2. В противном случае все равно откажут. Есть ли возможность сдвинуть дело?-Делайте как вам говорят. Это не так просто. Отношение есть?

8. Работаю в омон гу мвд России по гор. Москве руководство заставляет писать рапорт на перевод в росгвардию не предоставив контракт. Что делать писать или нет.

8.1. Здравствуйте! Дмитрий, Вам решать, но контракт нужен.

9. Отправить рапорт министру ВД МВД России Колокольцеву на перевод в другой субъект РФ.

9.1. Добрый вечер!
Можете попробовать

10. Работаю в системе мвд поставили перед фактом пиши рапорт и сделаем перевод на равнозначную должность в другой отдел в этом же районе либо приказом тебя отправим! Имеют ли право?

10.1. Добрый день! без Вашего согласия перевести не имеют право.

10.2. Права заставлять писать рапорт против вашей воли не имеют. Но зачем Вы спрашиваете? Ведь рабы не будут роптать на великих, и рапорт напишите, и переведетесь, и не пикните. Если такое сейчас происходит в гражданских структурах, то что говорить о силовых.

11. Я сотрудник МВД, меня заставили написать рапорт на перевод на другую должность,30 ноября мне позвонил мой непосредственный начальник, и сказал чтобы я сегодня приехала в кадры по новому месту работы, ознакомиться с графиком работы, но с приказом мне не дали ознакомиться, я по требовала с его ознакомлением, но мне отвели, что он подписан 27.11,но не зарегистрирован еще,29.11 я выходила на свою должность, и никто мне 27 числа не говорил, что я на другой должности. Как можно поступить в такой ситуации, перевод не по собственной инициативе?

11.1. Сплошные нарушения.
Перевод на вышестоящую, нижестоящую или равнозначную должность, в другую местность без согласия сотрудника не допускается (ч.1 ст.30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
В то же время не является переводом и не требует согласия сотрудника органов внутренних дел выполнение им равнозначных функций по иной должности в органах внутренних дел в том же подразделении и в той же местности, не влекущее за собой изменения условий контракта (ч.11 ст.30).
Необходимо отметить, что перевод сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел осуществляется по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и оформляется соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку. До назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел по новому месту службы, оформленного соответствующим актом, с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы (ч.13 ст.30).
Обжалуйте действия Вашего руководителя вышестоящему руководителю или в суд.

12. Ситуация складывается так, работаю я в структуре мвд, написал рапорт на перевод, на вышестоящую должность, принимающая сторона написала ходотайствую, а начальник увд города сказал что перевод невозможен из-за некомплекта в моем подразделении! Что делать, законно ли?

12.1. К сожалению законо

13. Я сотрудник УИС обратился к своему начальнику за переводом на другую работу в мвд мне рапорт на перево д подписали сейчас мне пришел вызов на откомандирование могут ли мне отказать в переводе.

Рапорт на перевод мвд образец

Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», однако, чаще всего, руководители подразделений отказывают сотруднику в переводе.
В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда пытается удержать свой отдел в максимально полном составе.
В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е. смена места жительства или вступление в брак с переездом к супруге, тяжелая болезнь близкого родственника, за которым необходим уход, беременность супруги, малолетние дети, а также внутренний конфликт с коллективом (но это указывать нежелательно) — является причиной для обращения сотрудника к своему руководителю с просьбой о переводе. Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе.
П ишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться. На этом рапорте начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу. Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится. На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели. По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей. Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте. (Чтобы ускорить дело, можно связаться с новым руководителем, чтобы он направил телеграмму, факс или на эл. почту запрос: » В связи с положительным решением вопроса о переводе просим вас откомандировать. для дальнейшего прохождения службы» ) Когда запрос на откомандирование придет в подразделение, в котором проходит службу сорудник, кадры ГУ МВД делают приказ об откомандировании сотрудника. Выписка из приказа отсылается в то подразделение, куда переводится сотрудник, где делается приказ о назначении на должность со следующего, за днем откомандирования числа. О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны.
Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника. Было бы совсем не лишним, если начальник нового отдела, в котором собирается работать сотрудник, лично созвонился с его руководителем и пояснил, что он заинтересован в его переводе.

Т еперь рассмотрим, когда руководитель подразделения, в котором проходит службу сотрудник, отказывает ему в переводе.

Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое место службы, не согласен мириться с необоснованным отказом руководителя, не боится отстаивать свое право, то:

Первое — можно пойти к вышестоящему руководителю и объяснить ему причины перевода, возможно он сможет повлиять на ситуацию. Бывали случаи, когда вышестоящий указывает нижестоящему и тот соглашается на перевод.

Второе — написать рапорт в 2-х экземплярах и через канцелярию 1-й экземпляр рапорта направить начальнику, а 2-й с фиксацией секретаря о приеме первого — хранить у себя. Дождаться ответа начальника, т.е. его резолюции на рапорте с официальным отказом (законного отказа при вышеуказанных семейных обстоятельствах не существует) и мативами отказа. Решение об отказе в переводе обжаловать в суд. Попутно можно написать министру МВД, подать жалобу в прокуратуру о нарушении законности руководством отдела и попросить принять меры к конкретному руководителю, отказавшего в переводе.

Можно зайти лично к начальнику с рапортом и потребовать от него написать причину отказа, скорее всего он не напишет. Бывает, что начальник негласно дает указание кадрам, чтобы те максимально тормозили отправку личного дела. В этом случае необходимо направить в ОВД через почту заказное письмо с уведомлением с просьбой указать когда, куда и за каким исх.№ отправлено личное дело, в конце можно невзначай оговориться, что данная информация необходима для проведения прокурорской проверки и подготовки документов в суд с целью отстаивания своих нарушенных прав.

При поступлении запроса на личное дело сотрудника в связи с рассмотрением вопроса о возможном перемещении его по службе руководителю учреждения (уполномоченному должностному лицу) по месту прохождения службы надлежит принять соответствующее решение в течение 10 рабочих дней с момента поступления запроса.
В случае отказа в перемещении сотрудника ГУ МВД обязаны запрашиваемую сторону (кто направил запрос на личное дело) в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения представить мотивированный ответ.
После поступления дела в ОВД, куда переводится сотрудник, кадры его рассматривают и в случае положительного решения течение 3 рабочих дней с момента принятия такого решения направляют в ГУ МВД запрос на откомандирование.
В случае отказа о перемещении по службе, личное дело не позднее 3 рабочих дней с даты принятия решения возвращается обратно, о чем сотрудник в те же сроки письменно уведомляется.

Возможно, кто-то скажет, что лучший способ решения вопроса — не ругаться, но бывают случаи не терпящие отлагательств, когда необходимо перевестись и попутно проучить не очень разумных руководителей.

Да, угрозы судом не для всех руководителей одинаково полезны, это может привести к взысканиям и другим последствиям. Лично я судился с очень далеким от нравственных понятий руководителем, который способен на большие подлости, однако, если почитать некоторые нормативные документы, честно пытаться выполнять свои должностные инструкции, не злоупотреблять спиртными напитками, то очень не просто будет вешать на такого сотрудника взыскания и уж тем более уволить. Удачи.

Образец рапорта на перевод в другой территориальный отдел мвд

По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей. Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте. (Чтобы ускорить дело, можно связаться с новым руководителем, чтобы он направил телеграмму, факс или на эл. почту запрос: «В связи с положительным решением вопроса о переводе просим вас откомандировать…..для дальнейшего прохождения службы») Когда запрос на откомандирование придет в подразделение, в котором проходит службу сорудник, кадры ГУ МВД делают приказ об откомандировании сотрудника. Выписка из приказа отсылается в то подразделение, куда переводится сотрудник, где делается приказ о назначении на должность со следующего, за днем откомандирования числа.

Рапорт на перевод образец бланк

О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны. Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника.

Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое место службы, не согласен мириться с необоснованным отказом руководителя, не боится отстаивать свое право, то: Первое — можно пойти к вышестоящему руководителю и объяснить ему причины перевода, возможно он сможет повлиять на ситуацию. Бывали случаи, когда вышестоящий указывает нижестоящему и тот соглашается на перевод.

Требования к рапорту на перевод

Написал рапорт на нынешнем, начальник не подписывает с формулировкой, что не видит основания для перевода. Как я понимаю по фз 342 переводиться можно в другое подразделение приближение к месту проживания, перевод на вышестоящую должность если в этом подразделении не могут предложить такую, и по семейным обстоятельствам.

В этих случаях не имеют право отказывать в переводе, в других, если я понимаю, на усмотрения руководителя подразделения. Какие семейные конкретно обстоятельства должны быть чтобы подписали рапорт, или на что ссылаться для беспрепятственного перевода при его написании.
Если кто знает как конкретно решить этот вопрос буду очень признателен.

Образец рапорта на перевод в другой территориальный отдел мвд

Второе — написать рапорт в 2-х экземплярах и через канцелярию 1-й экземпляр рапорта направить начальнику, а 2-й с фиксацией секретаря о приеме первого — хранить у себя. Дождаться ответа начальника, т.е. его резолюции на рапорте с официальным отказом (законного отказа при вышеуказанных семейных обстоятельствах не существует) и мативами отказа.
Решение об отказе в переводе обжаловать в суд. Попутно можно написать министру МВД, подать жалобу в прокуратуру о нарушении законности руководством отдела и попросить принять меры к конкретному руководителю, отказавшего в переводе. Можно зайти лично к начальнику с рапортом и потребовать от него написать причину отказа, скорее всего он не напишет. Бывает, что начальник негласно дает указание кадрам, чтобы те максимально тормозили отправку личного дела.

Например: «По причине того, что освободилась должность, прошу Вас освободить меня от ранее занимаемой должности и перевести на другую должность». Также можно указать такие причины, как переезд в другую страну или город.

В левом углу, внизу указывается прежняя должность, а справа – ФИО.

Важно, чтобы это было написано на одном уровне.

Далее ставится подпись и дата составления.

Теперь можно подавать рапорт руководителю подразделения. Он может поставить подпись, если дает на перевод согласие.
После этого рапорт передается директору предприятия или же начальнику отдела кадров.

На основании рапорта выносится специальный приказ о переводе. Далее осуществляется сам перевод работника.

Печать ставить в приказе о переводе необязательно.

Они должны быть вескими, объективными и документально подтвержденными:

• состояние здоровья или возраст кого-то из членов семьи, при котором требуется проживание военнослужащего в непосредственной близости для осуществления ухода и оказания всесторонней помощи;
• невозможность кого-то из членов семьи военнослужащего проживать в той местности, где расположено его постоянное место дислокации.

Основанием для перевода являются не только медицинские документы, но и официальные справки из социальных служб, подтверждающие необходимость присутствия военнослужащего рядом с конкретным членом семьи. Бланк рапорта для изложения ситуации и выражения своих намерений можно взять в отделе кадров своей части, либо в этой статье по ссылке.
Также допускается составление заявления в простой письменной форме по образцу.
Внутренний перевод бывает постоянным и временным.

• Внешний перевод – это когда работника переводят на другую работу, при этом с другим руководителем.

Как пишется рапорт на перевод

1. В законодательстве не регламентируется строго составление рапорта, но при написании рапортов необходимо соблюдать обычные правила по оформлению процессуальной документации. Составление рапорта нужно начинать с заполнения реквизитов в шапке документа.
   В верхней части справа нужно указать сведения о руководителе (имя, фамилия, отчество; звание; должность), которому потом будет направлен.
2. Далее следует написать название документа – «Рапорт».
3. Текст в документе пишется в свободной форме. Только там не должно быть ошибок и текст должен быть логически правильным.

Образец рапорта на перевод мвд из региона в москву

Для сотрудников МВД законодательным основанием является статья 30 федерального закона под номером 342 принятого в 2011 году.

• Необходимо указать перечень документов, которые прилагаются к рапорту и подтверждают необходимость перевода.
• В самом низу необходимо написать должность, звание ФИО, дату составления и подпись.

Надо заметить, что рапорт необходимо направлять непосредственному начальнику своего подразделения. К документам, подтверждающим необходимость перевода могут относиться: справки из больницы, с места жительства, затраты на транспорт. Что делать если начальство не подписывает рапорт о переводе Бывают такие случаи, когда начальство не желает отпускать сотрудника, мотивирую тем, что не хватает рук. В этом случае человеку можно обратиться с соответствующим рапортом в вышестоящее управление.

502 bad gateway

В данной статье подробно рассказывается что такое рапорт на перевод в другое подразделение, и все что об этом надо знать. Многие люди работают в Органах внутренних дел, служат в различных воинских частях. Но бывают ситуации, когда человеку необходимо перевестись на другое место службы.
Что же делать в таком случае и как правильно оформить перевод. Этот вопрос является актуальным Во все времена, так как служба в различных органах всегда была не отчуждаемой частью повседневной жизни. Что такое перевод в другое подразделение Переводом в другое подразделение представляет собой перемещение сотрудника из одной части в другую.

Его можно осуществить по собственному желанию сотрудника, если на это есть веские причины.

Рапорт на перевод образец бланк

Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе. Пишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться.

Рапорт на перевод в другое подразделение

К ним могут относиться:

1. Проживание сотрудника в регионе, куда он намерен переводиться;
2. Проживание родственников в том регионе, куда желает перевестись сотрудник;
3. Болезнь, в связи с которой необходимо проживать в местности, отличной от места прохождения службы;
4. Болезнь родственника, близкого человека, в связи с которой человеку необходимо постоянно находиться с ним рядом;
5. Другие личные обстоятельства, которые имеют высокий вес при перемещении сотрудника по службе.

Проходящего военную службу и сотрудника внутренних дел имеет право перевести вышестоящее начальство в связи с повышением и понижением. В настоящее время перевод сотрудника по приказу не обсуждается и может быть отменено только по решению суда.

Внутренний перевод – это перевод работника на какую-либо другую работу с тем же руководителем.

Как пишется рапорт на перевод

1. В законодательстве не регламентируется строго составление рапорта, но при написании рапортов необходимо соблюдать обычные правила по оформлению процессуальной документации. Составление рапорта нужно начинать с заполнения реквизитов в шапке документа.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация: перевожусь из одного субъекта РФ в другой, в системе МВД. Прошел собеседование у начальника ОРЧ, куда желаю перевестись, моя кандидатура его устроила и подошла по всем требованиям, он даже «подвинул» кандидатов, которые стояли в очереди передо мной, для того что бы меня побыстрее назначили. Написал рапорт с ходатайством о назначении на должность, составленный на имя начальника УРЛС того субъекта куда желаю перевестись.
Начальник подразделения конечно же его подписал, после чего начались мои мытарства. Службу в ОВД прохожу с 2004 года, проходил ввк перед поступлением в ВУЗ МВД.

Рапорт на перевод мвд из региона в москву

Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», однако, чаще всего, руководители подразделений отказывают сотруднику в переводе. В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда пытается удержать свой отдел в максимально полном составе.
В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е.

• Категории
• Трудовое право
• Здравствуйте уважаемые юристы. Вопрос такой: хочу перевестись с одного подразделения в другое по собственному желанию, на новом месте берут. Написал рапорт на нынешнем, начальник не подписывает с формулировкой, что не видит основания для перевода.

Как я понимаю по фз 342 переводиться можно в другое подразделение приближение к месту проживания, перевод на вышестоящую должность если в этом подразделении не могут предложить такую, и по семейным обстоятельствам. В этих случаях не имеют право отказывать в переводе, в других, если я понимаю, на усмотрения руководителя подразделения. Какие семейные конкретно обстоятельства должны быть чтобы подписали рапорт, или на что ссылаться для беспрепятственного перевода при его написании.

Если кто знает как конкретно решить этот вопрос буду очень признателен.

О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны. Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника. Было бы совсем не лишним, если начальник нового отдела, в котором собирается работать сотрудник, лично созвонился с его руководителем и пояснил, что он заинтересован в его переводе.

Отказ в переводе Теперь рассмотрим, когда руководитель подразделения, в котором проходит службу сотрудник, отказывает ему в переводе. Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое место службы, не согласен мириться с необоснованным отказом руководителя, не боится отстаивать свое право, то: Первое — можно пойти к вышестоящему руководителю и объяснить ему причины перевода, возможно он сможет повлиять на ситуацию. Бывали случаи, когда вышестоящий указывает нижестоящему и тот соглашается на перевод.

В этом случае необходимо направить в ОВД через почту заказное письмо с уведомлением с просьбой указать когда, куда и за каким исх.№ отправлено личное дело, в конце можно невзначай оговориться, что данная информация необходима для проведения прокурорской проверки и подготовки документов в суд с целью отстаивания своих нарушенных прав. Личное дело При поступлении запроса на личное дело сотрудника в связи с рассмотрением вопроса о возможном перемещении его по службе руководителю учреждения (уполномоченному должностному лицу) по месту прохождения службы надлежит принять соответствующее решение в течение 10 рабочих дней с момента поступления запроса. В случае отказа в перемещении сотрудника ГУ МВД обязаны запрашиваемую сторону (кто направил запрос на личное дело) в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения представить мотивированный ответ.

В верхней части справа нужно указать сведения о руководителе (имя, фамилия, отчество; звание; должность), которому потом будет направлен.

• Далее следует написать название документа – «Рапорт».
• Текст в документе пишется в свободной форме. Только там не должно быть ошибок и текст должен быть логически правильным. Например: «По причине того, что освободилась должность, прошу Вас освободить меня от ранее занимаемой должности и перевести на другую должность».

Также можно указать такие причины, как переезд в другую страну или город.

В левом углу, внизу указывается прежняя должность, а справа – ФИО. Важно, чтобы это было написано на одном уровне.

Далее ставится подпись и дата составления.

Теперь можно подавать рапорт руководителю подразделения. Он может поставить подпись, если дает на перевод согласие.

Для сотрудников ОВД таким органом является Государственное Управление Отделом Внутренних Дел, для военного необходимо обратиться к старшему по званию начальнику и в военный суд. Надо заметить, что прежде чем обращаться в вышестоящие органы необходимо документально аргументировать свой перевод, иначе на сотрудника ОВД или военного могут наложить дисциплинарное взыскание за неподчинение приказу. Существует другой выход из ситуации. Необходимо найти подразделение или воинскую часть, в которой сотрудник и военный желает проходить дальнейшую службу.

Статья написана по материалам сайтов: woprosmir.ru, agnbotulinum.com, juristufa.ru.

»