Направление на медицинский осмотр от работодателя образец

Определенные виды профессий требуют обязательного прохождения медосмотра. Для этого сотруднику выдается на руки специальное направление под роспись, с которым он идет в медицинское учреждение. По завершении обследования, врачом будет выдано медицинское заключение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Правовые основы

Особенности прохождения процедуры медосмотра регулируются следующими нормативными актами:

Обязательное прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве регулируется статьей №213 ТК РФ
Обязательное прохождение медицинского осмотра для несовершеннолетних при трудоустройстве регулируется статьей №69 ТК РФ
Обязательное прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве вахтовым способом регулируется статьей №298 ТК РФ
Обязательное прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве в образовательное учреждение регулируется подпунктом 9 пункта 1 статьи №48 ФЗ от 29.12.2012
Работодатель обязан покрыть расходы, которые требуются на прохождение медицинского осмотра регулируется статьей №212 ТК РФ

В каких случаях требуется

Пройти медицинский осмотр при приеме на работу обязаны следующие лица:

  • несовершеннолетние;
  • работники, которые трудятся во вредных условиях;
  • водители транспортных средств;
  • работники пищевой промышленности;
  • преподаватели образовательных учреждений;
  • устраивающиеся вахтовым методом;
  • спортсмены;
  • работники железнодорожной сферы;
  • судьи;
  • медицинские работники;
  • спасатели.

Это лишь небольшой перечень лиц, которые могут трудоустроиться только после прохождения медицинского осмотра, который позволит выявить противопоказания к осуществляемой деятельности.

После того, как работником был пройден медосмотр, работодатель может ознакомиться с его результатами. Медицинское заключение содержит следующие данные:

  • дата составления бумаги;
  • информация о лице, прошедшем медицинский осмотр (ФИО, пол, дата рождения);
  • информация о работодателе;
  • должность, на которую претендует лицо;
  • итоги осмотра (наличие или отсутствие противопоказаний).

Для каждого работодателя важно, чтобы в его подчинении находились сотрудники без противопоказаний к осуществляемой деятельности.

Так как отсутствие каких-либо заболеваний будет иметь следующие плюсы:

  • выполнение работником всех установленных требований;
  • рост сотрудников по карьерной лестнице;
  • сведение на минимум авралов и срывов.

Кто выдает

Направление о прохождении медицинского осмотра выдается работодателем, которое в обязательном порядке подлежит регистрации. Сделать это можно в Журнале исходящей документации.

Установленной формы для заполнения не существует, поэтому составляется документ в свободной форме. Несмотря на это, в бумаге обязательно должна содержаться следующая информация:

  • дата и номер регистрации;
  • ФИО лица, который должен пройти медицинский осмотр;
  • должность;
  • наличие подписи от работника, которая будет свидетельствовать о том, что он получил направление;
  • дата получения.

Медицинский осмотр может быть пройден в любом медучреждении, которое имеет право на осуществление такой деятельности. Но во избежание проблем, лучше всего обратиться в учреждение, которое указал работодатель в направлении.

Порядок выдачи

Направление на прохождение медосмотра выдается сотруднику на руки, в котором он должен поставить свою роспись.

Медицинский осмотр считается пройденным, если работником были пройдены все врачи, а также выполнены остальные необходимые процедуры.

По завершении обследования на руки сотруднику будет выдано соответствующее заключение. Один экземпляр должен остаться в медицинском учреждении и быть вложен в амбулаторную карту пациента.

Форма направления

Установленной формы для заполнения не существует, поэтому составляется документ в свободной форме.

Несмотря на это, в бумаге обязательно должна содержаться следующая информация:

  • дата и номер регистрации;
  • ФИО лица, который должен пройти медицинский осмотр;
  • должность;
  • наличие подписи от работника, которая будет свидетельствовать о том, что он получил направление;
  • дата получения.

Медицинский осмотр может быть пройден в любом медучреждении, которое имеет право на осуществление такой деятельности. Но во избежание проблем, лучше всего обратиться в учреждение, которое указал работодатель в направлении.

Как заполнить

Существует готовый бланк заполнения направления на медосмотр, который должен содержать в себе следующую информацию:

  • наименование работодателя;
  • каким видом деятельности занимается организация по ОКВЭД;
  • информация о медицинском учреждении, в котором будет проходить медосмотр (наименовании, контактная информация);
  • вид медицинского осмотра;
  • информация о работнике (ФИО, дата рождения);
  • наименование подразделения, в котором будет работать сотрудник;
  • должность;
  • наличие или отсутствие неблагоприятных факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье работника.

Особенности

Для каждой профессии существуют свои особенности прохождение процедуры медицинского осмотра, которые обязательно должны быть соблюдены. В противном случае работодателю будет выписан штраф, если он пример на работу сотрудника, не прошедшего осмотр.

Для несовершеннолетних

Согласно статье №69 ТК РФ, лица, которые не достигли совершеннолетия, но желающие заключить трудовой договор, в обязательном порядке проходят медосмотр.

Не существует особого порядка прохождения медицинского осмотра для подростков, поэтому процедура имеет общий порядок. Некоторые организации могут закрыть глаза на выявленные после медосмотра противопоказания, если ребенок устраивается на непродолжительный срок.

Однако при обнаружении этого факта работодатель будет оштрафован трудинспекцией и обязан выполнить следующие действия:

  • найти подростку другое место работы;
  • расторгнуть трудовой договор с последующей выплатой пособия, которая составляет средний месячный заработок.
Это интересно:  Заявление на выписку из егрюл образец 2020

Продавца

Если работник торговой сферы будет заниматься продажей продуктов, парфюмерии и косметики, то им должны быть сданы анализы на кровь, кал и мочу. Это поможет определить, присутствуют ли какие-либо заразные венерические заболевания и иные.

Обязательное прохождение указанных врачей:

Помимо прохождения врачей требуется флюорография и результаты анализов.

В заключении, которое выдается на руки прошедшему медкомиссию работнику, должно быть сказано, что он допускается к выполнению обязанностей и не представляет угрозы для граждан.

При осуществлении трудовой деятельности у работника всегда должна быть с собой медкнижка, которую он обязательно должен предъявить при проверке.

В школу

Согласно законодательству, педагоги в обязательном порядке должны проходить медицинский осмотр. Также для лиц, которые работают в сфере образования, обязательно требуется наличие санитарной книжки. Право затрагивает как педагогов, так и иных работников.

При трудоустройстве в ДОУ работником должен быть пройден полный медицинский осмотр и посещение следующих врачей:

  • дерматовенеролога;
  • стоматолога;
  • инфекциониста;
  • отоларинголога.

Помимо этого обязательно наличие флюорографии, справки о прохождении ЗПП и исследования на гельминтозы.

Ответственность работодателя

Ввиду того, что на прохождение медицинского осмотра государство не выделяет работникам средств, оплатить медицинские услуги должен работодатель. Если потенциальный сотрудник оплатил осмотр за собственный счет, то в обязанности работодателя входит возмещение ему потраченный средств.

Работодатель может оплатить медицинский осмотр разными способами:

  1. Перечислить средства на счет медицинского учреждения, с которым компания заключила договор.
  2. Возместить работнику все расходы, если процедура была пройдена за его собственный счет (при наличии квитанции об оплате медицинских услуг).

По закону работодатель не может принять сотрудника без прохождения медосмотра, так как за это полагается административная ответственность:

Если работодатель повторно нарушил требования, то деятельность компании будет прекращена сроком от 1 до 3 лет.

Сотрудником обязательно должен быть пройден медицинский осмотр, что регулируется статьей №213 ТК РФ. Если работник дал отказ, то работодатель имеет право не брать его на работу.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Направление на медицинский осмотр от работодателя

Статьи по теме

Порядок организации и проведения работодателями медосмотров регулируется ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.11 г. Актуальная редакция – от 06.02.18 г.

Направление на медосмотр от работодателя выдается для прохождения периодических или предварительных медосмотров. Рассмотрим, как заполнить форму и какие реквизиты указать.

Когда работодатель может дать направление на медосмотр

В соответствии со стат. 212 ТК РФ обеспечить безопасные трудовые условия обязан работодатель. Такие мероприятия проводятся за счет средств организации. В случае непрохождения медосмотра сотрудниками или при наличии противопоказаний допуск к работе запрещается.

Стат. 213 ТК РФ регулирует категории персонала, для которых прохождение медицинских осмотров является обязательным. Такие работники должны проходить предварительные, а также периодические осмотры. Это следующие категории трудящихся:

  • Занятые в опасных трудовых условиях или вредных.
  • Занятые на транспортных работах.

Обратите внимание!

Сотрудники общепита, торговли, предприятий общественного питания, детских и медицинских организаций, водопроводных сооружений также обязаны участвовать в медосмотрах ради безопасности населения.

Дополнительные перечни опасных (вредных) производственных факторов, требующих проведения медосмотров, приведены в Приложении 1 Приказа № 302н. К примеру, это наличие химических, биологических, физических или трудовых факторов.

Здесь же утвержден список видов профессий и работ, для которых прохождение осмотра является обязательным (Приложение 2). Для примера, крановщики обязаны посещать врачей 1 раз в 2 года. В числе обязательных специалистов поименованы – хирург, ЛОР, окулист, невролог. Отдельно указано, какие заболевания признаются противопоказаниями к занятости.

Должны ли бухгалтера учреждений проходить медосмотр, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении.

Существует 3 основных вида медицинских осмотров:

  1. Предварительный – организуется при первичном трудоустройстве кандидата. Если процедура является обязательной, без ее прохождения прием на работу не допускается.
  2. Периодический – проводится согласно установленной законодательством (Приказ № 302н и другие нормативные акты) периодичности. Цель мероприятия – выявление противопоказаний к работе, предупреждение развития заболеваний.
  3. Внеочередной – такой осмотр организуется в особых обстоятельствах по решению специальной комиссии. Если на производстве произошел несчастный случай, внеочередное прохождение медосмотра обязательно для установления причин.
Это интересно:  Форма характеристики с места работы образец

При оформлении медкнижки сотрудника часто возникают вопросы:

  • Нужно ли проходить медосмотр сотруднику медучереждения не имеющего контакты с больными?
  • Кто должен оплатить оформление личной медкнижки сотрудника?
  • Сотрудник получил медицинскую книжку за счет работодателя и уволился, что делать?
  • Каких сотрудников проверяют на предмет потребления наркотиков и психотропных веществ?

Бланк направления

Какую форму должен иметь бланк-направление – этот вопрос решает работодатель с учетом требований Приказа № 302н. Унифицированного документа не утверждено. Можно разработать собственную форму. Скачайте готовый пример:

Скачать пустой бланк направления на медосмотр от работодателя

Скачать образец заполнения направления на медосмотр от работодателя

При составлении обязательно требуется указать следующие реквизиты (п. 8 Приложения 3 к Приказу):

  • Название организации, код ОКВЭД, форма собственности.
  • Название медицинской структуры, ее фактический адрес, ОГРН.
  • Вид осмотра – периодический либо предварительный.
  • Данные о сотруднике – ФИО (полностью) и дата рождения.
  • При наличии – название структурного подразделения организации.
  • Виды работ или название должности (профессии) работника.
  • Подпись уполномоченного лица организации с указанием его ФИО (с инициалами) и должности.

Обратите внимание!

Каждый работодатель обязан вести учет выданных персоналу направлений. После того, как документ передан сотруднику, ответственность за прохождение осмотра возлагается на человека. В процессе осмотра направление находится у медкомиссии и является основанием для инициирования процедуры.

Порядок оформления направления на медицинский осмотр

Составить направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр можно на идентичных бланках. Главное – указать в форме все обязательные реквизиты (п. 8 Приложения 3 к Приказу № 302н). При приеме на работу оформлением документа занимается ответственный работник работодателя. Кандидат обязан получить направление под роспись.

С этого момента вся ответственность за прохождение осмотра в медучреждении возлагается на физлицо. Если соискатель по каким-либо причинам решил не проходить осмотр, заключение трудового договора с ним не допускается. Перечень врачей определяется в медорганизации. По результатам процедуры сотруднику выдается паспорт здоровья, а также заключение медкомиссии.

Полезные материалы и сервисы для бухгалтеров:

Справочник по бухгалтерской и налоговой отчетности за I квартал 2020 года

Изменения инструкций по учету и типовые проводки на 2020 год

Сервис для определения КОСГУ и КВР

Скачать таблицу соответствия КВР и КОСГУ 2020

Когда и как сотруднику отдается направление?

Направление на медосмотр при приеме на работу или в течение трудоустройства специалиста выдается сотруднику под личную роспись. Для прохождения осмотра кандидат предоставляет в мед организацию:

  • Бланк направления от работодателя.
  • Паспорт гражданина РФ.
  • При наличии – паспорт здоровья.
  • При необходимости – решение врачебной комиссии.

Ознакомить персонал с датами осмотра работодатель обязан не позже, чем за 10 дн. до начала мероприятия. По итогам прохождения осмотра работнику выдается заключение комиссии и возвращается паспорт здоровья. В свою очередь медорганизация передает работодателю заключительный акт о результатах. На это отводится 30 дн. с момента окончания процедуры.

Направление на медосмотр при приеме на работу: как заполнить бланк

Статьи по теме

Выдавайте соискателям направление на медосмотр при приеме на работу, заполненное с учетом всех требований, о которых пойдет речь в статье. Узнайте, что включить в лист с учетом требований закона!

Из статьи вы узнаете:

Кому выдавать направление на медосмотр

Направление на медосмотр выдают соискателям на основании приказа под №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В нем указан перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке проходят предварительный/первичный, а также периодический и внеочередной осмотр.

Скачайте документы по теме:

В соответствии с законом, предварительному осмотру при приеме на работу подлежат:

  • лица, возраст которых менее 18 лет на момент трудоустройства;
  • сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве;
  • водители;
  • сотрудники военизированной охраны или службы специальной связи, расположенной в отдаленных районах;
  • работники пищевой промышленности, торговли, детских и медицинских учреждений;
  • люди, принимаемые на должности, которые связаны с выполнением работы вахтовым методом, деятельностью на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в тяжелых климатических условиях;
  • спортсмены;
  • представители других профессий, связанных с повышенным риском для здоровья.

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Юлия Девяткова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Бланк на медкомиссию при приеме на работу заполняет и выдает работодатель. Предварительно убедитесь, что указанные категории лиц действительно подлежат прохождению первичного медицинского осмотра. В противном случае предъявление требований расценивается как нарушение прав граждан.

Обратите внимание: Проведение первичных, периодических, внеочередных осмотров выполняется в целях охраны здоровья, предупреждения распространения заболеваний. Если сотрудники заняты на вредном производстве, медкомиссия поможет выявить их на ранней стадии.

Что включить в бланк направления на медосмотр

Бланк направления на медосмотр можно разработать индивидуально. Включайте в него сведения о соискателе, информацию о компании. Заполняйте бумагу, опираясь на список лиц, подлежащих обязательному прохождению комиссии. Не принимайте справки, выданные для прежнего места работы, так как они являются недействительными

Что включить в образец направления на медосмотр:

  • наименование работодателя;
  • информацию о форме собственности компании, виде экономической деятельности по ОКВЭД;
  • название медицинской организации, адрес ее местонахождения, код по ОГРН;
  • вид осмотра: периодический, предварительный, внеплановый;
  • ФИО человека, поступающего на работу, или сотрудника, направленного на периодическую комиссию;
  • дату рождения лица, которому нужно пройти врачей;
  • название подразделения, если соискатель принимается не в главный офис организации;
  • название профессии или должности;
  • указание условий труда: вредные, опасные, обычные.
Это интересно:  Договор поставки с отсрочкой платежа образец 2020

Форма направления на предварительный медосмотр по приказу 302н имеется в самом приказе. При необходимости воспользуйтесь ей или заполните бланк, составленный в компании и распечатанный на бумаге.

Направление на медосмотр при приеме на работу подписывает работодатель или уполномоченный представитель. Бланк выдавайте сотруднику под роспись. В журнал учета внесите соответствующую запись. Не пренебрегайте правила оформления направления и его регистрацией, чтобы не возникало лишних вопросов у работников и контролирующих органов.

Направление на медосмотр: образец заполнения

Скачайте образцы:

Направление на обязательный предварительный медосмотр
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Дополните направление от работодателя на прохождение медкомиссии специальными полями в бланке, которые предназначены для заключения врачей. После прохождения медицинского осмотра попросите работника принести документ, подтверждающий, что он по состоянию здоровья пригоден для трудовой деятельности в тех или иных условиях. При отсутствии заключения, не допускайте до работы, так как подобное нарушение грозит внушительными штрафами.

Урок № 20. Как отстранить сотрудника от работы

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Мария Лапина,
консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа)

Отстранить от работы — означает временно запретить человеку выполнять должностные обязанности. Закон не уточняет, как именно оформить отстранение. Вместе с тем работодателю требуется соблюдать порядок действий. Это поможет доказать правоту, если сотрудник обратится в суд.

Количество кадровых процедур и документов, которые нужно составить, зависит от причины отстранения. Но есть общие правила для разных ситуаций…

Какие документы нужны соискателю, получившему направление на медкомиссию

Лицо, поступающее на работу, после получения направления подготавливает: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; паспорт здоровья; заключение психиатрической комиссии. Если освидетельствование психиатра и нарколога не требуется, человек проходит этих специалистов в общем порядке в обычной поликлинике.

Обратите внимание: Освидетельствование комиссией, в которую входит психиатр и нарколог, не равнозначно обычному осмотру этих специалистов. В первом случае соискатель обращается в специализированное медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию. Сделать это можно по месту жительства или пребывания.

В медицинском учреждении на время забирают бланк на медкомиссию при приеме на работу, оформляют амбулаторную карту учетной формы № 025/у-04, в которой отражают заключения специалистов, результаты инструментальных, лабораторных исследований. Дополнительно заполняют паспорт здоровья, который предоставил человек, или оформляют новый.

В паспорте здоровья указывают:

  • наименование медицинского учреждения, фактический адрес местонахождения и код по ОГРН;
  • ФИО, дату рождения, пол пациента;
  • паспортные данные: номер, серию, кем выдан, дату выдачи;
  • адрес регистрации, контактный телефон;
  • номер полиса ОМС;
  • наименование работодателя;
  • форму собственности, вид экономической деятельности по ОКВЭД;
  • наименование подразделения работодателя;
  • полное название должности или профессии;
  • наименование вредных производственных факторов, длительность контакта с ними;
  • название медицинского учреждения, к которому прикреплен сотрудник, адрес ее местонахождения;
  • заключения всех врачей;
  • результаты лабораторных и иных исследований:
  • заключение по результатам медицинского осмотра.

Паспорт здоровья с присвоенным номером ведется на одного сотрудника. Во время прохождения комиссии его хранят в медицинском учреждении, затем выдают на руки вместе с заполненным бланком на медкомиссию при приеме на работу.

Что требовать от сотрудника после медкомиссии

Сотрудник приносит работодателю только заключение. Его подписывает председатель комиссии, заверяет печатью организации, проводившей осмотр. Документ оформляют в двух экземплярах. Один выдают обследованному лицу, другой подшивают к медицинской карте.

Направление на медосмотр от работодателя: бланк 2018

Работодатель не имеет права требовать от сотрудников амбулаторные карты. Они не выдаются на руки, а хранятся в клинике. Вы можете попросить только заключение, а также паспорт здоровья.

Если у сотрудника выявили заболевания, препятствующие работе, копию медицинского заключения отправляют работодателю в трехдневный срок. Человеку назначают лечение, осуществляют наблюдение, предлагают прохождение реабилитации. В этот период он не может выполнять должностные обязанности, поэтому отстраните его от работы.

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»:

Когда невозможно выдать медицинское заключение о профессиональной пригодности, сотрудника направляют в центр профпатологии на комиссию. Заключительный акт утверждает председатель врачебной комиссии, заверяет печатью организации. Акт хранят в медицинском учреждении в течение 50 лет. Как только проблема со здоровьем будет решена, выдайте сотруднику еще один образец направления на медосмотр от организации, чтобы он прошел комиссию повторно.

Чтобы избежать ошибок при приеме сотрудников, их увольнении или отстранении от работы, пройдите курс в Высшей Школе Кадровика. Вы узнаете, как работать с документами, на что обращать внимание. После обучения вам будет выдано официальное удостоверение, подтверждающее вашу квалификацию.

Выдавая направление на предварительный медицинский осмотр, проверяйте его на наличие ошибок. Учитывайте, что перечень врачей для различных групп лиц отличается. Не пренебрегайте медосмотрами, ведь от состояния здоровья сотрудников зависит безопасность и эффективность труда.

Статья написана по материалам сайтов: www.budgetnik.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector