Коллективный договор 2024 год образец

Коллективный договор присутствует в трудовом законодательстве достаточно давно, но обычно его подразумевают только в контексте использования на больших предприятиях, которые имеют огромный штат.

Руководители небольших организаций часто и не подозревают о том, что данное соглашение может быть внедрено в их условиях, как и сотрудники не разбираются в методах защиты своих прав и гарантий.

При этом данный коллективный документ вполне может быть отличным вариантом решения трудовых конфликтов, и это будет хорошим фактором как для работников, так и для их начальства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В каком случае заключается

Такой вид рабочего соглашения является актом, который регулирует правоотношения в рамках конкретного предприятия или работодателя, если речь об ИП.

Если говорить конкретно, то данный документ позволяет реализовать социальное партнерство в рабочих взаимоотношениях, что поощряется законодателем.

В то же время, заключать его совершенно не обязательно, и если занятость предоставляется на основании персональных трудовых договоров, то никто не может заставить стороны внедрить коллективный внутренний акт.

Многие спрашивают — коллективный договор обязателен или нет в 2024 году? В законе нет требования относительно подобного договора, поэтому заключение можно считать только добровольным делом, и если кто-то говорит о том, что необходимо иметь документацию такого рода каждому работодателю, то закон на стороне свободного выбора.

Не в пользу заключения говорит и то, что должна вестись длительная подготовка текста, определение важных моментов и их обсуждение как между рабочим коллективом, так и представителями актива и работодателем.

Далеко не все сотрудники могут понимать, зачем вообще такое соглашение и что в нем будут писать, поэтому разъяснительная работа также займет много времени.

При желании все же регламентировать правоотношения сторон рабочего процесса, следует оговорить цель, которая преследуется этим.

Но все зависит от сторон, которые определяют информацию, указанную в договоре, законодательные акты при этом просто дают вектор движения, предусматривая ориентировочные аспекты, на которые следует обратить внимание.

Инициировать рассмотрение вопроса касательно составления коллективного соглашения могут как работники, так и дирекция, подобное право имеет каждая из сторон.

В зависимости от деятельности компании, а также материального положения, в соглашении коллективного типа вполне можно прописать значимые льготы и преимущества для некоторых сотрудников, а также дополнительные требования к условиям труда, правда иногда в этом есть и интерес работодателя.

Если он готов дать требуемое, то документальное утверждение позволит увеличить расходы, которые уменьшат базу налога по прибыли или другим сборам.

Но с дополнительными гарантиями следует быть внимательным, поскольку изменить уже заключенный договор будет очень сложно и потребует массы времени, а хорошо составленный документ вообще будет невозможно поменять.

Основные этапы оформления

Коллективный договор имеет один нюанс, который связан с его принятием и внедрением — это обязательные переговоры, которые разделяются на стадии.

Первый этап заключается в коллективных переговорах, инициатива касательно которых может быть выражена как рабочим коллективом, так и компанией, и делается это письменным уведомлением.

От начальства это может сделать руководитель всей организации или ее подразделения, а трудящиеся вправе обратиться к первичному профсоюзу, единому представительному органу, либо же другому объединению, которое было выбрано при голосовании.

Когда уведомление получено стороной, то ее представители должны начать переговорный процесс не позже семи календарных дней с момента получения предложения, отправив инициатору, отправившему уведомление ответ.

В нем указываются представители стороны, которые будут участвовать в комиссии по коллективным переговорам, а также уровень их полномочий.

Датой начала обсуждения будет день, который следует за днем получения инициирующей стороной официального ответа.

В процессе переговоров стороны организуют равноценную и равноправную комиссию, которая должна будет разработать проект, заключить договор и контролировать его выполнение.

Каждый из участников обсуждений определяет количество лиц в рабочей группе на свое усмотрение, но для равности желательно соблюдать равное количество.

Когда она имеет вполне четкий вид и состав, то желательно оформить этот нюанс, а также место заседаний, сроки разработки проекта и порядок обсуждений в приказе по организации.

Люди, которые становятся участниками комиссии, освобождаются от работы, при этом их средний заработок сохраняется на период не больше трех месяцев .

Также они не могут понести дисциплинарного наказания, а также быть переведены на другую должность или уволены работодателем.

Исключить их штата по инициативе руководства можно только в том случае, если имеет место проступок, который в Трудовом кодексе предусматривает наказание в виде увольнения.

Собранная комиссия работает на постоянной основе, но ее члены могут меняться по разным причинам, назначаются ее заседания по заранее утвержденному графику, как и повестки дня на них.

В ходе работы каждая из сторон вносит свои предложения в черновик соглашения, которые потом будут обсуждаться.

Работа данного объединения отражается в составляемых протоколах, как и решения, и в конце деятельности должен быть представлен текст полностью согласованного договора.

В него нужно включать законные нюансы, если такое требование есть в законах, к примеру, Правила внутреннего трудового распорядка тоже должны быть составлены.

Участники переговорного процесса получают полную свободу в определении того, какое содержание будет иметь договор, и по какой схеме его будут составлять.

Профком вполне может составить свой проект, который транслируется среди коллектива для донесения информации о планах.

Завершается процесс после согласования подписанием нового документа, причем это должно произойти в течение 3 месяцев с момента начала обсуждений.

Все положения, по которым согласия не было достигнуто, вносятся в протокол разногласия, который впоследствии может или снова обсуждаться, либо же решаться по закону.

Когда представители работодателя и коллектива подписали документ, его нужно отправить в трудовую инспекцию, позаботившись о наличии подписей и печатей, а также прошивке листов.

Далее выполнение условий просто контролируется как сторонами на общем собрании, так и органом, осуществляющим слежение за трудовым процессом.

Что должен содержать документ

В коллективном договоре нужны определенные условия, которые прописаны в ТК РФ, и в законный перечень входят:

• вопросы, связанные с оплатой труда, в том числе размер зарплаты и форма, в которой она предоставляется;
• гарантии выплаты соцпособий или компенсаций;
• порядок и условия того, как будет производиться индексация размера материального обеспечения;
• вопросы занятости, процедуры повышения квалификации;
• дополнительные гарантии, связанные с режимом работы и отдыха, а также отпусками;
• условия того, как будут улучшаться условия работы;
• соблюдение интересов штата при приватизации;
• условия касательно экологической безопасности на предприятии и процедур охраны здоровья людей;
• гарантии и льготы работающим студентам;
• возможности оздоровления и отдыха;
• оплата питания;
• контроль над выполнением соглашения, порядок изменения и имеющаяся ответственность;
• условие, связанное с отказом от забастовок;
• прочие моменты.

Видео: по данной теме

Как выглядит пример заполнения (образец)

Заполнять договор желательно по образцу, чтобы избежать ошибок, сверху пишется согласование с трудовой инспекцией с указанием должности специалиста, его ФИО и даты/номера регистрации документа в базе.

Также именно там указывается утверждение соглашения руководителем учреждения, также с прописыванием должности, названия предприятия, ФИО начальника и даты заключения.

Срок действия договора также указывается во вступлении, а также отражаются представители сторон.

Далее утверждаются следующие пункты:

• общие положения — задачи соглашения, стороны, предмет и действие документа;
• порядок занятости, приема на работу и увольнения;
• рабочее время;
• право на отдых;
• выплаты сотрудникам;
• условия труда и его охрана;
• соцобслуживание людей;
• финальные положения;
• перечень ознакомленных сотрудников.

Период его действия

Время на протяжении которого будет действовать коллективный трудовой договор, обсуждается сторонами еще на этапе формирования текста и может быть рассчитан на период не более трех лет.

Но при этом продлевать стороны могут его без ограничений, а датой вступления в силу будет либо постановка подписей обеих сторон, либо же срок, указанный в тексте.

Поэтому нужно понимать, что действовать документ может как полгода, так и два и три года, все зависит от того, к чему в итоге пришли стороны, и на что они рассчитывают.

В России закон не обязывает стороны правоотношений трудового характера заключать коллективное соглашение, так как это добровольный документ.

Но если было решено это сделать, то создается комиссия, в задачи которой входит установление компромисса между участниками обсуждения, составление текста договора и защита интересов представляемой стороны, поскольку группа собирается от работодателя и коллектива.

В итоге выходит официальный документ, который контролируется инспекцией по труду, и за его нарушение могут полагаться санкции.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
   • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ ).

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме. Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ. Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения. По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей ( статья 5.28 КоАП РФ ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:

• сведения о финансовом положении организации;
• данные о количестве работников;
• сведения о планах развития организации на ближайшее время;
• данные продуктовой стратегии;
• корпоративная политика;
• другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации. В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений. Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

Содержание и структура коллективного договора

Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов. В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре. Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура коллективного договора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:

1. Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
2. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
3. Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры договора, поэтому образец коллективного договора на 2024 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:

• обязанности работников и требования к их исполнению;
• условия о рабочем времени и времени отдыха;
• системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
• порядок выплаты компенсаций и пособий;
• показатели труда;
• порядок обучения работников и повышения их квалификации;
• порядок предоставления отпусков;
• гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
• социальные гарантии членам трудового коллектива;
• возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
• возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
• другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.

Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Это значит, что если в коллективном договоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением. Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.

Первый и второй разделы будут выглядеть примерно так:

Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.

Срок действия

На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.

Если обстоятельства изменились

При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора. Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом. Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП.

Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива. Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению. Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.

Коллективный договор

Договорные условия, нарушающие законы РФ и уменьшающие права трудящихся, будут считаться недействительными. Трудовой кодекс и законы, регулирующие соглашения по трудовым договорам, обязательны для исполнения во всех организациях, фирмах, компаниях и на предприятиях.

Форма собственности в этом случае не играет никакой роли. Количество работающих, подчиненность предприятия и его организационная структура, другие факторы также значения не имеют.

Стороны договора

Заинтересованными сторонами коллективного договора являются работодатель и трудовой коллектив.

Представлять интересы работодателя может администрация предприятия (компании, акционерного общества, фирмы, кооператива и т.д.) или другие уполномоченные лица.

Выразителем интересов наемных работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, их первичные организации, территориальные и ведомственные объединения.

При отсутствии на предприятии профсоюзной ячейки общее собрание рабочих имеет законное право наделить своего представителя правами по защите их интересов. Работодатель в этом случае обязан создать все необходимые условия для деятельности такого представителя.

Обычно профсоюзные работники проявляют инициативу по заключению коллективного трудового договора, так как предпринимателю он не нужен. Более того, большинство владельцев частных компаний всеми силами блокируют создание на своих предприятиях профсоюзных организаций, и, соответственно, сплочение наемных работников.

На практике лишь на крупных предприятиях заключаются коллективные трудовые договоры, причем это, как правило, относится к организациям с государственной и муниципальной формой собственности.

Права и обязанности сторон

После проведения предварительных переговоров стороны определяют свои договорные права и обязанности по таким позициям:

• Правила начисления и тарифы, по которым оплачивается труд наемного работника. Другие дополнительные выплаты в виде премий за перевыполнение плановых показателей, тринадцатой зарплаты, пособий, стипендий работникам, направленным на профессиональную переподготовку и т.д. Сроки и графики оплат.
• Корректировка заработной платы на уровень инфляции и фактического роста стоимости жизни.
• Критерии определения времени труда и отдыха, обеденные перерывы. Сверхурочная работа. Продолжительность оплачиваемого отпуска.
• Мероприятия за счет работодателя по охране труда и улучшению его условий на рабочем месте. Техническая модернизация предприятия.
• Порядок выплат социального и медицинского страхования.
• Защита интересов трудящихся в случае возможной приватизации предприятия и сохранение за ними прав собственности на ведомственную жилую площадь.
• Принимаемые администрацией меры по защите здоровья трудящихся и соблюдению экологических стандартов.
• Стимулирование работников по повышению производительности своего труда, в том числе направление на курсы повышения квалификации.
• Партнерство на основе принципов социальной справедливости. Гарантии администрации по правам профсоюзов или других представителей трудового коллектива.
• Регламентация контроля за исполнением условий контракта и лица, ответственные за этот процесс.
• Отказ рабочего коллектива от претензий к работодателю в случае своевременного выполнения последним всех договорных условий в полном объеме.

Продолжительность действия коллективного договора – от года до трех. Договор начинает действовать на следующий день после подписания его всеми заинтересованными сторонами или с даты, зафиксированной в договоре.

Отличия коллективного договора от соглашения

Более масштабным и весомым документом по сравнению с коллективным договором является соглашение, заключаемое на федеральном, региональном, территориальном или отраслевом, профессиональном уровне.

Значительно более объемным является содержание этого документа, а круг заинтересованных участников соглашения шире.

В зависимости от классификации и области трудовых отношений, подлежащих регулированию, виды соглашений могут быть такими:

1. Федеральные соглашения, определяющие политику социальных отношений в области экономики, называются генеральными.
2. В субъектах Федерации достаточно регионального соглашения для выполнения такой же задачи.
3. В территориальных соглашениях определяются нормы оплаты труда и социальные гарантии трудящихся в конкретном городе, поселке, районе.
4. По отраслям экономики соответствующие профсоюзы заключают соглашения с ассоциациями владельцев по вопросам тарифной политики и социальной защищенности наемных работников.
5. В профессиональных соглашениях основное внимание уделяется нормам, тарифам и расценкам, а также социальным льготам по конкретной профессии. Первостепенное значение отдается профессиям с вредными и опасными условиями труда.

Если в соглашениях профсоюзов с предпринимателями участвуют две стороны, то при финансировании проектов из бюджета необходимо участие государственного чиновника, и соглашение в этом случае является трехсторонним.

Лица, ответственные за заключение соглашений

Сторонами указанных выше соглашений являются следующие федеральные и региональные органы:

1. При заключении генеральных соглашений это головные всероссийские объединения профсоюзов и РСПП (Российский Союз промышленников и предпринимателей).
2. Отраслевые соглашения подписывают соответствующие профсоюзные органы (отраслевые профсоюзы) и представители объединения предпринимателей, а также обязательно чиновники Минтруда РФ.
3. Тарифы в профессиональных соглашениях утверждают представители объединений профсоюзов и работодателей при участии заинтересованного лица из государственных органов.
4. В регионах РФ соглашения по территориям, отраслям, профессиям подписывают представители соответствующих местных объединений профсоюзов и промышленников, а также уполномоченные лица, представляющие интересы региональных властей.

Законодательные нормы по трудовым договорам

Акцентируем внимание на сущности трудового контракта. Это добровольный договор по соглашению сторон между предпринимателем и наемным работником, регламентирующий их трудовые отношения, а именно:

1. работодатель берет на себя обязательства предоставить оплачиваемую работу и обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения им своих производственных функций;
2. уровни условий труда и отдыха не могут быть ниже предусмотренных законом по данной специальности;
3. оплата труда должна производиться в договорные сроки и в полном объеме;
4. в обязанности работника входит строгое соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия, выпуск качественной продукции с выполнением всех временных нормативов и/или исполнение своих служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Нестандартность трудового договора

В качестве наемного работника может выступать только физическое лицо, которое в данном случае также является субъектом права. Если в договоре подряда хозяйственные сферы заказчика и подрядчика строго разграничены, то наемный работник, формально также являющийся подрядчиком, становится производственной единицей и своим трудом обеспечивает хозяйственные функции предпринимателя.

Работодателем может быть любое лицо, независимо от правовой принадлежности, а также федеральные и региональные государственные и муниципальные организации.

Форма трудового договора может быть произвольной, что допускается действующим законодательством. Благодаря этому и добровольному характеру соглашений между работником и работодателем, трудовой договор для рыночной экономики является оптимальным документом правового регулирования трудовых взаимоотношений.

В соответствии с временным интервалом действия трудовые договора различаются на срочные и бессрочные. Например, для работы на сезон (уборка урожая, курортный сервис) с наемным работником заключают договор на определенный срок. Сотрудники, входящие в штат организации, заключают с работодателем бессрочный трудовой договор.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Коллективный договор: образец 2024

Статьи по теме

Коллективный договор не относится к числу обязательных документов. Но если работодатель и коллектив приняли решение заключить его, то нужно делать это по всем правилам. Мы расскажем, как разработать коллективный договор, приведем образец.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в конкретной организации (ст.40 ТК РФ). Его заключают работодатель и трудовой коллектив. Работодателем может быть и организация, и индивидуальный предприниматель, для них действуют абсолютно одинаковые правила. Вы можете скачать коллективный договор образец на 2024 год. А ниже вы узнаете, как разработать собственный локальный документ.

Для чего нужен коллективный договор

Коллективный договор входит в систему правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Ее составляют:

• Трудовой кодекс РФ,
• Федеральные законы,
• Законы субъектов РФ,
• Указы Президента РФ,
• Постановления Правительства,
• Акты государственных органов и органов местного самоуправления,
• Локальные нормативные акты.

В числе локальных нормативных актов особое место занимает коллективный договор. Он отражает особенности отношений между работодателем и работниками в конкретной организации. Но важно помнить: как локальный акт, коллективный договор не может противоречить документам, перечисленным выше по списку. Его принимают, чтобы решить следующие вопросы:

• Детально регламентировать трудовые отношения в организации,
• Установить систему мотивации персонала,
• Расширить меры социального обеспечения работников,
• Определить систему оплаты труда, премирования и взысканий,
• Закрепить или расширить перечень трудовых гарантий и т.д.

Например, в организации принято решение компенсировать расходы в однодневной командировке взамен выплаты суточных. Это решение можно зафиксировать в коллективном договоре:

Из приведенного выше перечня видно, что коллективный договор обобщает вопросы, которые регламентируются другими локальными актами. Например, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Этим объясняется необязательность коллективного договора. Законодательство не требует непременно заключать его в каждой компании. Но если одна из сторон (работодатель или коллектив) выступили с инициативой о заключении соглашения, вторая сторона отказаться не вправе.

Важно: коллективный договор – необязательный документ. Но если одна из сторон выступила с инициативой, вторая отказаться не вправе.

Как составить коллективный договор

Расскажем по шагам, в каком порядке принимается коллективный договор:

Шаг

Что делать

Одна из сторон (работодатель или работники) направляет второй стороне письменное предложение составить коллективный договор

В течение семи дней вторая сторона письменно отвечает согласием. В случае отказа или молчания вторая сторона привлекается к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ

В течение трех месяцев проводятся переговоры, вырабатываются положения, согласовывается текст, оформляется локальный акт – коллективный договор

Если в ходе переговоров по каким-то вопросам не удалось достичь договоренности, составляется протокол разногласий. Они решаются в таком же порядке, как трудовые споры

Представители трудового коллектива и работодателя подписывают готовый документ

В течение семи дней подписанное соглашение направляется на регистрацию в орган по труду и занятости

Договор вступает в силу и применяется

Коллективный договор можно заключать как по организации в целом, так и по ее обособленному подразделению (ст. 40 ТК РФ). Соглашение заключают на срок, не превышающий трех лет. Срок его действия указывается в самом договоре. По истечении трехлетнего срока документ можно изменить и принять в новой редакции. Или оставить существующий локальный акт без изменений и продлить на новый трехлетний срок. Продлевать действующий договор можно неоднократно.

Содержание коллективного договора

Типового коллективного договора нет, и не может быть, поскольку этот документ отражает индивидуальность каждой организации. Обычно в нем оговаривают следующие условия:

• Систему оплаты труда, пособий, компенсаций,
• Вопросы индексации заработной платы, порядок расчета коэффициента индексации,
• Виды, длительность и порядок предоставления отпусков,
• Расширение перечня социально-трудовых гарантий, перечень льгот и компенсаций.

Стороны могут включать в соглашение любые другие условия на свое усмотрение. Главное соблюсти нормы трудового права, локальные акты не могут уменьшать или ущемлять трудовые права работников. Обычно коллективный договор содержит следующие разделы:

• Общие положения или предмет договора,
• Оплата и нормирование труда,
• Гарантии при увольнении,
• Прочие гарантии и компенсации,
• Охрана труда,
• Время труда и отдыха,
• Деятельность профсоюза,
• Прочие положения,
• Подписи сторон.

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, zakonius.ru, www.rnk.ru.

»