Задержка зарплаты и отпускных
Доброго дня вам!!
Совету сразу писать досудебную претензию работодателю, отправляйте заказным письмом с уведомлениеми описью вложения.Выставите требование оплатить положенные ден.средства в 10 дневный срок.Предупредите в претензии работодателя, что если он пе перечислит добровольно , то в суде вы имеете право взыкать и процент за задержку и моральный ущерб и пени, начисленные банком за просрочку платежа.Есл что — то можно и с написанием претензии помочь, также надо написать жалобу в труд.инспекцию и прокуратуру — тоже возымеет неплохое влияние — так и до суда не дойдет — сам все вам выплатит.
если что пишите — поможем.
Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ
Если Вам надо срочно получить деньги, то Писать досудебную претензию не имеет смысла, так как Вы только зря потеряете время. Во-первых Вы в устной форме . по телефону и т.д. обратитесь к работодателю о том, что с Вами согласно ст.136 ТК РФ(Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала) не рассчитались за отпуск. Во-вторых. Если с Вами не рассчитаются завтра, то вы завтра идете с письменной жалобой в трудовую инспекцию. ТАК БУДЕТ БЫСТРЕЕ. А если будете обращаться с претензией. время уйдет. то Вам так и так выплатят 29.12.
Спорить не надо, а просто проинформируйте. так как Вы должны омнитьо своем состоянии.
Буду благодарен за положительный отзыв.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Технические причины вас никак не касаются, вам обязаны были перед отпуском выплатить отпускные.
Укажите работодателю также на статью 236 Трудового кодекса, которая гласит — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Письменная претензия действительно здесь не уместна.
Содержание
- Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019
- Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты
- Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор
- Размер компенсации за задержку заработной платы
- Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты
- Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ
- Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы
- Компенсация за задержку отпускных
- Нормативное регулирование задержки выплат работникам
- Основание для выплаты отпускных
- Порядок расчета отпускных выплат
- Пример расчета отпускных
- Пример расчета компенсации
- Ошибка при несогласии с суммой отпускных
- Ошибка при задержке выплат отпускных
- Ответы на распространенные вопросы
- Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2024 году
- Компенсация за задержку декретных
- Ответственность за задержку отпускных и пособий
- Порядок расчета компенсации за задержку отпускных и пособия
- Пошаговое оформление компенсации
- Как написать заявление в инспекцию по труду
- Почему могут отказать в выплате компенсации
- Ответы на распространенные вопросы
Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019
| Калькулятор | КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-2019 | |||||||||
| Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 | Порядок вычисления средней заработной платы |
| ТК РФ ст. 236 | Материальная ответственность работодателя |
| КоАП РФ ст. 5.27 | Административная ответственность работодателя |
| УК РФ ст. 145.1 | Уголовная ответственность работодателя |
Основание для выплаты отпускных
В соответствии с ТК РФ каждому работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, то есть время для отдыха работника по личному усмотрению при сохранении рабочего места и среднего заработка. Длительность основного времени отдыха составляет 28 календарных дней, а в отдельных сферах деятельности предусмотрен дополнительный отпуск, сроки которых регулируются на уровне законодательных актов и локальных актов организации.
Право на получение отпуска возникает по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Последующие отпуска предоставляются за каждый год работы в соответствии с установленной на предприятии очередностью, утверждаемой за 1 месяц до начала календарного года (до 1 декабря). График отпусков является обязательным для всех организаций и всех работающих без исключения. Отпусков у работника может быть несколько (в пределах установленных дней), но один из них – не менее 14 дней. На основании графика отпусков работодатель информирует о дате наступления отпуска за 2 недели и за 2 недели работник должен написать заявление на отпуск, где нужно указать длительность и сроки отпуска. Отпускные работодатель обязан перечислить не позднее трех дней до отпуска.
|
Порядок расчета отпускных выплат
Расчет выплат за отпуск рассчитывается исходя из среднедневного заработка на основе всех начисленных сумм заработной платы за предшествующий отпуску год с учетом того, что в отпуск не входят праздничные дни.
Используется такая формула:
ЗП ср = ЗП 12 мес. / 12 / 29,3
где: ЗП ср – среднедневная заработная плата
ЗП 12 мес. – все начисления заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев
29,3 – число дней в году в среднем в месяце (так как в каждом месяце разное число дней и праздников, эта цифра рассчитана: (365 – 14 праздничных дней) / 12 мес.).
Рассчитав сумму отпускных работодатель перечисляет ее в срок свыше трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
При подсчете указанной денежной компенсации необходимо применять ставку рефинансирования, которая действовала именно в конкретный день нарушения срока выплаты.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Д. Фролченко
Пример расчета отпускных
Работник Андреев В.А. написал заявление на отпуск с 02.07.2018 по 15.07.2018.
Отпускные составят: 910,13 * 14 = 12741,82 руб.
Такая сумма должна быть перечислена работнику за 3 дня до даты наступления отпуска, то есть до 29.06.2018г.
Материальная ответственность за задержку отпускных
Такой вид ответственности предусмотрен ТК РФ и предполагает денежную компенсацию работнику за каждый день задержки.
Расчет компенсации рассчитывается по формуле:
К = СВ * 7,25% * 1/150 * Д,
К – компенсация за задержку отпускных;
СВ – сумма выплаты (которая задержана, так как в отдельных случаях может быть перечислена часть отпускных);
1/150 – доля ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ), которая может быть установлена локальными актами выше оговоренной в ТК РФ
Д – число дней просрочки.
При этом такая компенсация не может быть обложена НДФЛ (ст. 217 НК РФ) в пределах установленных ТК РФ норм, то есть если локальным актами предусмотрена повышенная компенсация, то доля компенсации свыше 1/150 доли ключевой ставки будет облагаться НДФЛ.
Пример расчета компенсации
Рассмотрим компенсации на предыдущем примере, если отпускные перечислены 02.07.2018, то есть задержка составила 3 дня.
Сумма компенсации за 3 дня задержки составит:
К = СВ * 7,25% * 1/150 * Д = 12741,82 * 7,25% * 1/150 * 3 = 18,48 руб.
Каждый день задержки перечисления отпускных будет возмещаться в сумме 6,16 руб.
С этой компенсации не нужно удерживать НДФЛ, так как рассчитано на базовой доле, предусмотренной законом.
Административная ответственность за задержку отпускных
За задержку или частичную выплату отпускных в установленный срок ответственность регулирует ст. 5.27 КоАП РФ при наличии вины (то есть была возможность соблюдения норм закона) в виде предупреждения, а также штрафных санкций, сумма которых составляет:
Важно! При выявлении нарушения юридического лица и непосредственно виновного должностного лица, административный штраф может быть наложен и на должностное лицо, и на организацию.
Проверка ГИТ, выявившая задержку выплат отпускных, может применить меры административного наказания. Если все-таки произошла задержка выплаты отпускных, работодатель обязан без дополнительного напоминания выплатить компенсацию, что может послужить замене штрафа предупреждением (ГИТ не предписывает выплату компенсацию). Причины задержки выплат не являются основанием для нее (отзыв лицензии банка, несвоевременные перечисления казначейством и т.д.)
Уголовная ответственность за задержку отпускных
Уголовная ответственность за задержку отпускных (ст. 145.1 УК РФ) (как и административная) может наступить только при наличии доказанной вины (корысть, личная выгода и т.д.).
УК РФ предусматриваются следующие виды наказания:
- штраф в фиксированном размере или в размере каких-либо доходов осужденного до 1 года
- утрата права занимать должности (до 1 года)
- работы принудительного характера (до 2 лет)
- лишение свободы (до 1 года)
Нарушение срока выплат отпускных по вине работника
Некоторым категориям работников у работодателя существует обязанность предоставить отпуск в удобное для них время. К ним можно отнести: беременных женщин, несовершеннолетних лиц, доноров и др. Эти лица могут написать заявление о предоставлении отпуска на следующий день и в этом случае заведомо происходит задержка выплат. Но обоснованием для снятия ответственности будет выступать дата написания заявления работника.
Ошибка при несогласии с суммой отпускных
В отдельных случаях работники не согласны с размером начисленных отпускных. В этом случае начисленная сумма должна быть выплачена своевременно (за 3 дня до отпуска). Если в результате перерасчета нужно будет доплатить, то и компенсация будет составлять меньшую сумму, чем если бы была задержка всей суммы отпускных.
Но иногда и случается, что перерасчет может быть в сторону уменьшения.
Ошибка при задержке выплат отпускных
Иногда работодатели предлагают подписать согласие на задержку выплат отпускных. Но любая проверка ГИТ не посчитает это обоснованием для задержки, так как в ТК РФ строго прописана обязанность своевременных выплат.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Последует ли материальная ответственность, если задержка отпускных произошла по причине отзыва лицензии банка?
Ответ: За выплаты работникам вся ответственность лежит на работодателе. Поэтому при несвоевременных выплатах также помимо сумм выплат необходимо рассчитать возмещение за задержку. Также работники вправе при задержке более 15 дней приостановить работу и потребовать возмещения морального вреда. Поэтому организации желательно предусмотреть такой вариант и производить выплаты работникам своевременно.
Вопрос №2: Когда нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?
Ответ: При увольнении работника все выплаты могут быть произведены в последний день работы. Компенсация за не отгулянный (все накопленные дни за все время работы) отпуск в этом случае не относится к отпускным.
Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2024 году
Каждый работодатель обязан производить расчет отпускных, выплат при увольнении и других выплат, которые полагаются сотруднику, своевременно, соответственно ст.236 ТК РФ. Когда по каким-то причинам сроки нарушаются, то на всю сумму выплаты необходимо начислить а затем выплатить компенсацию за каждый день задержки. В статье расскажем, как выплачивается компенсация за задержку отпускных в 2024 году, дадим образец заявления.
Денежная компенсация может быть выше размера, установленного законодательством, если это предусмотрено в трудовом, либо коллективном договоре или других нормативных документах. При этом обязанность заплатить компенсацию не зависит от наличия вины компании. Даже если компания в настоящее время испытывает материальные трудности, это не является освобождением от выплаты сотруднику компенсации за задержку как отпускных, так и других выплат, связанных с оплатой пособия, декретных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.
Компенсация за задержку декретных
На основании закона «Об обязательном социальном страховании», работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за детьми в срок 10 календарных дней с того момента, как сотрудник предоставил необходимые документы для расчета. При этом выплата пособий должна производиться сразу после расчета в ближайший день выплаты зарплаты в организации.
Согласно статьи 236 ТК РФ, нарушение срока выплаты пособий, отпускных и других выплат влечет за собой уплату компенсации за каждый день задержки, начиная с того, который следует за установленным для оплаты. То есть, помимо декретных, организация будет обязана выплатить процент за задержку. Читайте также статью: → «Порядок получения пособий при беременности и выходе в декрет ». Расчет компенсации за задержку пособия по беременности и родам производят также, как и при задержке отпускных.
Ответственность за задержку отпускных и пособий
Организации очень часто привлекаются по жалобе сотрудника, но бывают и такие ситуации, когда нарушения могут быть выявлены в ходе проверки Трудовой инспекцией. При этом, в зависимости от того, насколько серьезным было нарушение будет наложен штраф либо на организацию, либо на должностное лицо.
На основании ст.236 ТК РФ, работодателя привлекают к ответственности за задержку всех видов выплат, которые положены работнику. Вид компенсации, связанный с задержкой отпускных встречается в жизни очень часто.
В соответствии с ст.5.27 КоАП РФ, на работодателя накладываются штрафные санкции:
- на должностные лица – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей;
- ИП – штраф от 1000 до 5000 рублей, либо приостановка деятельности сроком до 3-х месяцев;
- Юридические лица облагаются штрафом от 30000 до 50000 рублей.
- При задержках на большие сроки к работодателю могут применить и уголовную ответственность(ст. 145 УК РФ).
Порядок расчета компенсации за задержку отпускных и пособия
Компенсация за задержку отпускных рассчитывается за каждый день просрочки, исходя из ключевой ставки рефинансирования Цетробанка РФ, но не менее суммы, которая рассчитывается по формуле:
МСК = СВ х СЦБ/150хДЗ,
- Где СВ – сумма выплат (отпускные или пособия);
- ДЗ – дни задержки;
- СК – сумма компенсации;
- СЦБ – ставка ЦентроБанка действующая на период задержки
Пример расчета выплаты
- Например, если сотруднику задержали отпускные в июле 2017 года в сумме 20000 рублей сроком на 6 дней.
- Действовавшая в этот период ставка ЦентроБанка составляет 9%.
- Соответственно, компенсация составит 20000х9%/150х6=72 рубля
Пошаговое оформление компенсации
Потребовать с работодателя выплату компенсации за задержку отпускных вы можете одним из следующих способов:
- Договориться с работодателем;
- Обратиться в государственную трудовую инспекцию;
- Обратиться в суд.
Но для начала можно все таки попытаться договориться с работодателем. Для того, чтобы получить компенсацию, письменного заявления не требуется. Попробуйте договориться устно. Читайте также статью: → «Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого ».
Определим следующий порядок действий:
- Ознакомится с датами выплаты отпускных и других пособий, установленных в организации и законодательством. По статье 136 ТК РФ, отпускные должны выплачиваться своевременно, а именно не позднее 3-х дней до начала отпуска. А если этот день совпадает с выходным днем, то выплата производится накануне. На основании закона №255-ФЗ от 2006г, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10-ти дневного срока, имеются ввиду календарные дни. А выплата осуществляется после назначения пособия в ближайший день выплаты зарплаты.
- Проведите самостоятельный расчет компенсации, сравнив дату выплаты по закону и срок задержки.
- Потребуйте выплату у своего работодателя. Часто задержка с выплатой отпускных и пособий происходит не по вине работодателя, а в связи с тяжелой финансовой обстановкой в фирме. Этот факт, конечно, не является основанием для задержки, попробовать договориться все же нужно. Во многих организация предусмотрены выплаты в более крупных размерах, чем требует законодательство. И возможно вы решите пойти навстречу своему работодателю.
- Обратитесь к работодателю с заявлением в письменном виде. Подать его можно одним из способов:
- либо через отдел кадров, либо через секретариат, при этом обязательно поставьте отметку о получении заявления;
- либо по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
- воспользовавшись услугами курьерской службы;
- факсом или отправив в адрес электронной почты.
Если же договориться все же не удается тогда нужно обращаться в соответствующие органы, такие как:
- Государственная инспекция по труду в своем регионе (сделать это очень просто через сайт инспекции, обратившись напрямую);
- Городскую либо районную прокуратуру;
- А также направьте в 3-х месячный срок заявление в комиссию по трудовым спорам, либо исковое заявление в суд (городской или районный) в течение года.
Однако в суд лучше также обращаться в 3-х месячный срок, с того момента, как он узнал о правонарушении. Судебная практика показывает, что по истечение большого промежутка времени гораздо сложнее выиграть дело.
Как написать заявление в инспекцию по труду
Обычно, заявление в трудинспекцию пишется в свободной форме, при этом указываются основные жалобы:
- срок просрочки;
- сумма отпускных;
- данные работодателя.
Подать такое заявление можно напрямую через сайт государственной инспекции по труду.
При обращении в суд, для написания искового заявления лучше конечно же обратиться к специалистам. При каких либо ошибках или малейших неточностях, суд откажет в приеме документах. Так, при составлении искового заявления нужно учитывать основные моменты:
- наименование судебного органа;
- контактные данные работника, подающего иск, включая индекс и адрес местожительства;
- данные работодателя, в том числе наименование, реквизиты, телефон и адрес;
- подробное писание условий, оговоренных в трудовом договоре, суммы требуемых отпускных и продолжительность просрочки;
- суммы, которые сотрудник планирует взыскать, включая сумму отпускных, возмещение морального ущерба и конечно проценты в виде компенсации;
- перечень документов, подтверждающих факт просрочки;
- сведения о тех действиях, которые сотрудник предпринимал до обращения в суд;
- подпись и дата.
Пример 1. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник Петрова О.П. увольняется с ООО «Континент» по собственному желанию. При увольнении ей отказались выплачивать компенсацию за весь отпуск, который она не использовала за весь период работы. Петрова подготовила заявление в адрес организации для того , чтобы решить сложившуюся ситуацию не обращаясь в суд.
Почему могут отказать в выплате компенсации
Несмотря на то, что государство практически всегда на стороне работников, случаются ситуации, когда в выплате компенсации за задержку выплат отказывают. Почему это может произойти:
- Несвоевременная выплата отпускных по причинам обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор). Даже если в законодательных документах сказано, что выплата отпускных и пособий должна производиться в не зависимости от вины компании, суд пойдет навстречу работодателя, если он докажет, что в тот период выплата сотруднику была невозможной;
- Оплата сотруднику была произведена. На практике юристов возникали и такие случаи, когда расчет сотрудник получил вовремя, но по каким то причинам обратился в суд, для того, чтобы отсудить компенсацию за якобы невыплаченные отпускные. У компаний, как правило, всегда есть документы, подтверждающие факт выплаты и суд такую претензию отклонит;
- Требуемая компенсация не соответствует действительной. Обращаясь в суд, в исковом заявлении сотрудник прописывают ту сумму, которую по его мнению должен выплатить работодатель. Но на деле оказывается, что сумма намного меньше. Больше той, суммы, которая причитается сотруднику в качестве компенсации все равно не выплатят.
Существует еще один интересный нюанс. Сотрудник имеет право свой отпуск перенести на другой срок. Для этого он должен подать заявление в отдел кадров. В этом случае, если отпуск ему перенесут, компенсацию выплачивать не потребуется. Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска перед декретом или после него ».
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. «Нужно ли с компенсации за просрочку выплаты отпускных и пособия по беременности и родам вычесть НДФЛ?»
Вопрос №2. «Требует ли законодательство начислять страховые взносы на компенсацию за несвоевременную выплату пособий и отпускных?»
Лучше начислять. Споры по этому вопросу пока не привели к конкретному ответу. Дела в том, что такой вид выплаты не входит в список необлагаемых страховыми взносами как в Законе о страховых взносах, так и в налоговом кодексе РФ. При этом Минтруд сообщает, что нужно начислять страховые взносы, а Верховный суд имеет другое мнение. Он основывается на том, такого рода выплата относится к компенсации, напрямую связанной с трудовыми обязанностями сотрудника, а взносы на них не начисляются. Так что, лучше избегать споров на своем предприятии и начислить на компенсацию страховые взносы.
Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, online-buhuchet.ru, kompensacii.ru.
»
Загрузка...detector