За что могут уволить учителя
1. Могут ли уволить учителя на основании психологической экспертизы ребёнка, выданной институтом Сербского.
1.1. А в чем именно заключается результат экспертизы и в чем Вы видите основания для увольнения учителя?
Если Вы усматриваете в его действиях нарушения, можете аргументированно пожаловаться в Прокуратуру и департамент образования.
С уважением!
2. Устроилась в школу учителем 1 ноября 2017, хочу уволится вовремя. Отпуска в этом году. Директор говорит придется вернуть, так как в прошлом году я отгуляла отпуск в полном объеме.
2.1. Здравствуйте.
Если Вам был предоставлен отпуск авансом, то работодатель выплатил Вам излишние суммы за отпуск.
В этом случае он вправе вычесть эту сумму из Вашей заработной платы. Но это возможно только в случае увольнения и не более 20% от выплаты. Учитывайте, что Вы можете взять не полный отпуск, а с учётом ранее использованного. Также при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
3. Я работаю учителем, собираюсь уволиться, но сначала отгулять свой отпуск, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, которое мой директор не принял, говорит, что средств для выплаты отпускных нет, что деньги заказаны ещё в апреле на двух других работников, и поэтому не подпишет его, мой отпуск по графику стоит по словам директора с 1 июля. Что мне делать? А 5 июня мне ложиться на операцию.
3.1. Оплачиваемый отпуск предоставляется только по графику. Увольняйтесь в период отпуска
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
«»ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
«»Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
«»О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
» Открыть полный текст документа «
3.2. Здравствуйте! А почему бы Вам не взять больничный вначале?
4. Работаю учителем-воспитателем. Хотел уволиться с 1 июня, но меня задействовали в ЕГЭ и ГИА, и я теперь с 23.05.19 по 30.06.19 занят в ЕГЭ, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением с 1.06 9 (сразу же после итогов года), продолжая участвовать в ЕГЭ?
4.1. Василий, при увольнении с Вас снимаются все должностные обязанности без исключения.
5. Могу ли я уволиться из детского сада как учитель-логопед в школу учителем начальных классов переводом? Что для этого необходимо?
5.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
6. Я 5 лет проработал учителем в одной школе, 31 августа 2018 г. Уволился и 1 сентября перешёл в другую. Директор новой школы сказал, что мой отпуск составит 47 дней вместо 56, т.к работаю с 1 сентября. Насколько это правомерно? На какую стат мне стоит опираться?
6.1. Смотря что он под этим подразумевает. Сам по себе отпуск — работнику всегда предоставляется полный (в Вашем случае это 56 дней), за каждый год работы у этого работодателя. Но вот при увольнении и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в зависимости от фактически отработанного времени — вполне может появиться любая цифра, в том числе указанная, или отрицательная (если отпуск или его часть был получен авансом)
7. Работаю учителем, по окончании учебного года переезжаем в другой город, как правильно уволиться, во время ежегодного отпуска или после окончания отпуска?
7.1. Всё зависит от Вашего желания и периода дальнейшего трудоустройства. Заявление об увольнении подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (можно подать находясь в отпуске). Работодатель должен будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если Вы возьмете отпуск, и его продолжительность будет больше, чем отработанное Вами время, излишне выплаченные суммы с Вас удержат.
7.2. Подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
8. Я работаю учителем в школе города Элиста. Получила подъемные 2 года назад (87000). Хочу уволиться не доработав год (по договору нужно 3 года отработать). Сколько мне придётся оплатить неустойку за расторжение договора?
8.1. Нужно ознакомиться с договором.
9. Работаю учителем. В этом году 30 августа нашу школу ликвидируют, нам предложили уволиться и устроится наработу 25 августа в другую школу. Но, я в положении и в декрет ухожу 2 сентября. Директору новой шкооы сообщила о своем положении, она в работе не отказала, но сказала, что возникнут трудности с тарификацией, так как она проходит после 10 х чисел сентября. Конечно не хочеться остаться без работы и декретный. Что делать?
9.1. Пусть увольняют по ликвидации. По собственному не пишите. Должны выплатить 2 мес. пособие.
10. Я работаю учителем в школе. Может ли уволить меня работодатель, молодого специалиста, за не выход на работу и имеет ли право работодатель в конце учебного года созывать по этому поводу комиссию?
10.1. Да, если это был прогул без уважительных причин, то применяется та же ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора».
10.2. Добрый день уволить за прогул можно любого работника, в том числе и молодого специалиста.
11. Учитель оскорбил ученицу на уроке. Родители написали жалобу с требованием уволить учителя. Администрация считает, что учителя не стоит увольнять т. к. учитель хороший, его любят дети и родители. Как грамотно составить ответ родителям.
11.1. Хороший учитель никогда не станет оскорблять ученицу просто так!
Так что надо составлять не «ответ родителям», а заявление в департамент образования и прокуратуру, чтобы разбирались, в том числе и потому, почему администрация так безбожно покрывает учителей.
Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего — обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.
12. Уволила учителя по собственному желанию, а он подал в суд с требованием восстановиться, т.к. его «заставили, принудили написать заявление»
12.1. Пишите аргументированные выражения на ег* исковое.
12.2. Здравствуйте, Наталья Владимировна. Необходимо подать отзыв на исковое заявление.
12.3. «заставили, принудили написать заявление»-это же надо доказать в суде ст 56 ГПК РФ По своей практике могут вам сказать, что факт принуждения по написанию заявления на увольнение доказать практически невозможно.
12.4. Нет перспектив в удовлетворении иска.
13. Могу ли я уволиться со школы без отработки 10 дней, по состоянию здоровья? Я работаю учителем в школе.
13.1. Добрый вечер! По договоренности с работодателем можете уволится без отработки.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
14. Работаю учителем, хочу уволиться. Пишу сегодня заявление об увольнении, мне говорят отработать 2 недели. Я написала заявление «Прошу вас уволить меня по собственному желанию 17.04.2019», но заявление я подписала сегодняшним числом «03.04.2019». То мне выплаты как будут происходить? Сегодня? Или после того, как отработаю 2 недели? И вообще, скажите, пожалуйста, мне писать нужно было так заявление? Или не надо было вносить эти 2 недели? Просто нужно было написать «прошу уволить 03.04.2019» и отработать 2 недели? Или все же так же, как написала я. Но вопрос об оплате, больше интересует. Заранее спасибо.
14.1. Здравствуйте!
Выплаты, расчет — это по закону в последний рабочий день, в день увольнения.
Если работодатель согласится, чтобы Вы не отрабатывали 2 недели, можете переписать заявление на увольнение с указанием другой даты увольнения.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
15. Как уволить директора школы переводом на должность учителя в этом же учреждении?
15.1. Предложите изменить трудовой договор, путем понижения в должности если откажется то уже увольняйте по статье если есть основания.
16. У меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе, и хочу сейчас уволиться с работы. Или я могу сейчас взять отпускные?
16.1. Здравствуйте, Анна!
Есть два варианта:
1) Вы сейчас пишете заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день работы Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
2) Вы можете дождаться отпуска по графику (как я понимаю, он у Вас летом), отгулять отпуск и уволиться.
Если Вам нужно уволиться именно сейчас, Вам все равно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени.
17.1. Добрый вечер!
На сегодняшний день Ваша судимость погашена. (ч.1, п.»б» ч. 3 ст.86 УК РФ)
Т.е. вцы считаетесь не судимым и увольнение вас именно по этой причине незаконно.
18. Могут ли уволить учителя физкультуры за то что он освободил детей без справки от урока 1 раз?
18.2. В трудовом кодексе РФ прописаны четко основания для увольнения, такого основания как Вы указали в ТК РФ — нет.
19. Работаю учителем-логопедом с сентября 2009 года, в феврале 2017 г. вышла из декрета и уволилась из Доу, в августе 2017 г. устроилась на работу в МОУ СОШ по профессии. С августа 2017 г. не платилось за стаж. С сентября 2018 г.не платилось за стаж (начали платить с октября 2018 г.), с сентября 2018 по февраль 2024 не платили никаких стимулирующих выплат. В дополнит. Соглашении к трудов. Договору от сентября 2018 прописано, что стимулирующие — это за стаж (зависит от оклада по дням или фиксированно 1000). Например, в том месяце, где я была либо сама на больничном либо с ребенком выплата за стаж меньше 1000 (например 700 р). В квитках ссентября 2018 года моя зарплата состоит из трех пунктов: оклад, районный коэффициент 15%, стаж. Стимулирующие вообще не выплачивались ни разу. Я работаю с детьми с ОВЗ, за них мне 20% не платилось с сентября 2018 г. Это правомерно?
Доказательства: соглашение, расчетный листок (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».
19.2. Во-первых, нужно смотреть соответствующее положение о заработной платы в вашем ДОУ, поскольку могут быть нюансы. Это локальный нормативный акт в соответствии со ст.8 ТК РФ и вы имеете право с ним ознакомиться. Есть еще отдельное положение о премировании и о стимулирующих выплатах. Со всеми этими документами вам нужно ознакомиться для начала. Ответить на ваш вопрос продуктивно без ознакомления с данными документами — невозможно.
ВЫ можете, в любом случае, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но это однозначно означает конфликт с работодателем и неизвестно как этот конфликт может законситься для вас. Поэтому если вы конфликта не боитесь, то можете начать с требования предоставить вам документы для ознакомления, регламентирующие оплату труда в вашем ДОУ.
19.4. Здравствуйте. Дело в том что все доплаты теперь прописывают именно в положениях по оплате труда ст.8 ТК РФ, и в каждой школе оно свое.
Читайте положение об оплате труда, действующее в Вашем учреждении. Если там такая доплата предусмотрена для Вашей должности, то имеете, не предусмотрена не имеете.
20. Я в декретном отпускедо 3-х лет, работаю учителем. Хочу уволиться и устроиться в другое место в течении месяца. Если я устробсь на новую работу без перерыва трудового стажа, то какой отпуск у меня будет текущий? Полный как обычно или зависит от отработанного времени на новом месте? Спасибо.
20.1. Это будет уже другой работодатель и другой трудовой договор (хотя общий стаж будет непрерывным).
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
21. Как быть. В прошлом году будучи совершеннолетним (25 лет) и уволившись с работы учителя. Спустя некоторое время находясь в нетрезвом виде переспал с бывшей ученицей (16 лет уже было). Все было обоюдно, есть доказательства. На сегодняшний день от этой дамы, идут угрозы в мой адрес, адрес близких, рассылаются переписки, фотографии, скриншоты. Грозится это все отправить родным и на новое место работы. Возможно хочет чтобы посадили. Клевета в целом от нее летит во все возможные источники. Как быть? И по закону как это можно решить? Либо вообще суды с такими вопросами работают? Спасибо заранее.
С Вашей стороны состава преступления нет (ст.14, 24 УПК РФ), если ей было 16 лет. Так что может угрожать, сколько угодно.
21.2. Добрый день!
А что она от Вас требует? Если нет заявляния об изнасиловании, то ответственности за это не предусмотрено.
Вы можете взыскать моральный ущерб, но его нужно будет доказать.
ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации.
21.3. Добрый день!
Можете обратиться в суд, если уверены в своей позиции.
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
21.5. Ну если только пригрозить заявлением в правоохранительные органыо шантаже, ст.163-вымогательство, дело навряд ли возбудят, но может умерит пыл. Клеветы то тут точно нет, переспали же.
УК РФ Статья 163. Вымогательство
1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких,-
наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
21.6. 1.Если девушке уже было 16 лет то вам не грозит ст 134 УК РФ
2.Согласно статье 20 УК РФ. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста.
Таким образом у вас есть возможность по фактам клеветы ст 128.1 УК РФ и фактам распространения сведений о вашей частной жизни ст 137 УК РФ подать заявление в полицию ст 141 УПК РФ на эту девушку
3.Одновременно с подачей заявления в полицию вы имеете право подать в суд гражданский иск о защите чести и достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда стст 152 и 151 ГК РФ
Таким вот образом по закону решается описанная вами проблема
Статья 134 УК РФ. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста (действующая редакция)
1. Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, —
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.
21.7. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам стоит уладить этот вопрос с девушкой, так как если окажется что ей не было 16 лет, то у вас появится статья уголовного кодекса. Просто говоря. Она может в заявлении указать и период, в течении которого ей не было 16 лет. А вменить вам могут ст. 131 УК РФ, или ст.132 УК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
21.8. Согласно комментариями к статье УК РФ 2024 года под клеветой понимается распространение заведомо ложной информации, которая унижает гражданина и порочит его репутацию. Чтобы иметь возможность классифицировать деяние ответчика, как клевету, важно доказать, что информация, сообщенная им об истце заведомо была ложной и нанесла существенный урон репутации гражданина.
Действующая версия ст. 128.1 УК РФ, содержит пять частей, которые предусматривают разные формы и способы распространении клеветы. Для каждой последующей разновидности наказание ужесточается.
Согласно комментариями и судебной практике, статья УК РФ 2024 за клевету, предписывает более жесткая ответственность за распространение информации о наличии опасного заболевания о истца, нежели обвинение его в простом распространении ложно информации.
Сразу стоит отметить, что уголовная ответственность не предусматривает наказания в виде лишения свободы, однако, ответчику, в случае доказанности его вины, придется оплатить штраф, в отдельных случаях достигающий 5 млн рублей. При отсутствии средств, ответчик может провести 480 часов на общественно полезных работах.
В Гражданском кодексе также предусмотрена статья о клевете и оскорблении РФ 2024 года. Регулирует этот вопрос ст. 152 ГК РФ, положения которой направлены на защиту чести, достоинства и репутации граждан.
Человек, пострадавший от клевет может потребовать опровержения и наказания для виновника, но при условии, что ответчик не может доказать, что сообщенная им информация заведомо являлась достоверной. Опровержение должно быть сделано тем же способом, каким была распространена клевета. В отдельных ситуациях, допускается защита интересов пострадавшего гражданина даже после смерти.
Пострадавший гражданин вправе требовать материальной и моральной компенсации через судебные инстанции. Размер возмещения, рассчитывается в индивидуальном порядке.
В рамках статьи ГК РФ о клевете, прописаны следующие меры наказания:
от 500 тыс. рублей до 1 млн рублей;
в размере зарплаты или иного дохода за период от года до шести месяцев;
обязательные работы сроком от 160 до 240 часов.
Еще одно законодательное положение, которое регулирует вопросы, связанные с распространением недостоверной информации – это статья КоАП о клевете 5.60. В рамках данного положения могут быть применены штрафные санкции административного характера:
21.9. Чтобы не навредить себе обращением в полицию, Вам нужно лично обратиться к адвокату, представить все скриншоты, фото, что она рассылает, рассказать все обстоятельства.
Тогда по датам, по содержанию переписки, иной информации, содержащейся в ее рассылках, и вашем пояснении можно будет определить:
1.есть ли в ее действиях состав преступления, предусмотренный ст. 137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни, такжеСтатья 163 УК РФ Вымогательство,
2.есть ли риск для вас быть привлеченным по ст.131 УК РФ (Изнасилование), по ст. 134 УК РФ (Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста)
после чего принять правильное решение — обращатья в полицию с заявлением или нет.
Состава клеветы здесь нет.
22. Скажите пожалуйста, могут ли уволить учителя, за нарушение по статье 20.20 КоАП РФ?
22.1. Да, могут, по ст. 81 п. 8 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
23.1. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
24. Учитель в школе в 6 классе толкнул моего сына он упал, я могу уволить учителя?
24.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы кто такая увольнять учителей? Наверное и ребёнка стоит в первую очередь воспитывать, и научить уважать учителя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
24.2. Добрый вечер, Лиля! Не вы принимали на работу педагога, у вас нет права на увольнение. Но у вас есть законное право защитить права и интересы своего ребёнка. Пишите жалобу директору школы, разбираться в конфликте — его обязанность.
25. Работала в школе почасовиком на должности учителя нач. классов. Уволена по 79. часть 1 ТК РФ по истечению срока договора. Скажите, сущесвует ли такая база данных по учителям в народе называют ее скрепка? На работу устроиться по специальности невозможно. Отказ за отказом. Причину отказа не называют.
25.1. Отказ в заключении трудового договора может быть только по профессиональным параметрам. Требуйте письменный отказ и оспаривайте в судебном порядке.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
26. У меня такой вопрос: в школе на учителя физ-культуры написали 6 докладных
Могут ли его уволить? И какова вероятность что его уволят?
26.1. Здравствуйте, Аня.
Количество накладных, как и их наличие в принципе, еще не основание для того, чтобы педагог был уволен. Это лишь основание для проведения внутренней проверки, выявленные результаты которой позволят руководству школы принимать решения в отношении, возможно, провинившегося работникаучителя.
27. Директор школы уволила учителя теперь класс разформировали, нового не предоставила. Есть какие то законы по поводу того что директор обязана предоставить учителя в класс.
27.1. Пишите коллективную жалобу в прокуратуру и в отдел образования.
За какие нарушения учителя можно уволить
Д.С. Гиба, юрист
В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить. И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.
Если педагог нарушил устав учреждения
Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
– педагогический работник нарушил положения устава образовательного учреждения;
– он совершил грубое нарушение устава учреждения в течение года.
Отметим, что устав образовательного учреждения обычно предусматривает, что работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, добросовестно исполнять свои должностные обязанности, корректно вести себя по отношению к учащимся и коллегам и т. д. Несоблюдение этих требований может быть признано нарушением устава. А что считать грубым нарушением устава, законодательство не определяет. Это прерогатива руководителя образовательного учреждения. Правда, перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником, лучше прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать ситуаций, когда работник оспорит законность своего увольнения в суде и будет восстановлен им в должности.
Отметим, что расследование того, что педагог нарушил нормы профессионального поведения или устав образовательного учреждения, может быть проведено только по жалобе, поданной на него в письменной форме. При этом копия такой жалобы вручается самому работнику (п. 2 ст. 55 Закона об образовании).
Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В нем в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника.
Если педагог применил к учащимся насилие
Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:
– физического насилия в форме преднамеренного нанесения травм и/или повреждений ребенку, которые вызывают серьезные (требующие медицинской помощи) нарушения физического, психического здоровья, отставание в развитии;
– психического насилия в форме угроз, оскорблений и унижений достоинства, предъявления чрезмерных требований, систематической необоснованной критики и т. п.
Данное основание опять же относится к так называемым дисциплинарным увольнениям.
Если работник достиг определенного возраста
В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст. 332 Трудового кодекса РФ).
Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 (70) лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. А если перевод невозможен, трудовой договор с работниками расторгается.
Правда, по представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.
Если педагога не избрали на должность по конкурсу
Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).
Отметим, что конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой специалистом, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится раз в пять лет.
Правда, конкурс можно не проводить при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого педагога на работу.
Если работник, который занимает должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Если допущенное педагогом нарушение относится к дисциплинарным (например, грубое нарушение устава учреждения или применение к воспитанникам насилия), работодатель издает об этом приказ, с которым работника следует ознакомить в течение трех рабочих дней. При этом с работника нужно взять письменные объяснения причин его проступка.
Увольнение неугодного учителя
«Кадровик. ру», 2012, N 11
УВОЛЬНЕНИЕ НЕУГОДНОГО УЧИТЕЛЯ
Школа со своим коллективом учителей, родителями учеников и самими учениками представляет собой отдельную ячейку общества с особыми взаимоотношениями сторон. И если на обычном предприятии имеются, как правило, две стороны: работник и работодатель (иногда к ним добавляется активный или пассивный профсоюзный орган), то школа не так однообразна. Родительский коллектив с учениками по значимости почти равны (если не превосходят) руководству школы и учителям. В связи со столь заметной ролью родителей и учеников, а также в силу особенностей регулирования нагрузки и оплаты труда в коллективе школы довольно часто возникают конфликты, которые условно можно разделить на внутренние и внешние.
К внешним конфликтам можно отнести:
1) конфликт учителя и ученика;
2) конфликт учителя и родителей.
К внутренним конфликтам относятся:
3) отсутствие конфликта с учителем, но наличие законного требования и основания для увольнения;
4) конфликт учителей между собой;
5) конфликт руководства школы и учителя;
6) конфликт бывшего и настоящего руководства школы.
Каждый из указанных конфликтов имеет разную природу, хоть и возникает в одном и том же месте — в школе. И каждый из них имеет разную развязку. Часто случается, что конфликты, как и большинство разногласий, каким-то образом разрешаются или сами себя исчерпывают. Однако в критических случаях конфликт развивается по нарастающей. И тогда перед руководством встает вопрос: как правильно и с наименьшими потерями расстаться с неугодным учителем? И возможно ли это законными способами? Обсудим данные вопросы подробнее.
Конфликт учителя с учениками и их родителями
Это наиболее распространенный из конфликтов. В силу личностных качеств учителя ученики перестают его слушаться, бойкотируют уроки, срывают их. Такое отношение передается по цепочке родителям, которые начинают пристально следить, как ведет себя и учит их чад именно этот учитель. И, конечно, находят много изъянов. При этом те же изъяны, но случайно обнаруженные у другого учителя, с которым конфликта нет и не было, практически никем не замечаются. Такой конфликт имеет обыкновение развиваться двумя путями:
1) руководство всячески защищает учителя от нападок родителей и учеников. В этом случае учителя за допущенные ошибки в педагогической деятельности могут разово наказать, например, объявив замечание. Это максимальная мера ответственности. И то — примененная под давлением родительского комитета;
2) руководство принимает сторону родителей и учеников и начинает планомерно избавляться от неугодного учителя. Успех данного мероприятия целиком и полностью зависит от:
— наличия действительных оснований для недовольства родителей и руководства школы (противопоставление учителя всему коллективу или только руководству школы; устаревшая методика преподавания; отсутствие собственного развития в избранном предмете; отсутствие успехов по предмету у учеников; конфликтность учителя; неразборчивость в методах воспитания и воздействия на дисциплину учеников и т. д.);
— последовательных действий руководства школы — от попыток мирного урегулирования конфликта до сбора доказательств профнепригодности или постоянного нарушения дисциплины;
— правильного выбора основания для увольнения;
— четкой и безошибочной процедуры увольнения учителя по избранному основанию.
В большинстве случаев руководство школы в качестве такого основания избирает п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Правильный выбор основания и тщательная подготовка не позволяют работнику оспорить увольнение. А спор возникает не менее чем в половине случаев увольнения по рассматриваемому основанию.
Конфликт учителя и учеников с родителями.
Недопустимые действия учителя
Одно из бесспорных оснований для безоговорочного и немедленного расставания с педагогом — применение недопустимых методов воспитания и аморальное поведение. Педагогика — особая сфера деятельности, в которой для работников установлены дополнительные ограничения, запреты и требования.
В зависимости от проступка, совершенного учителем, руководство школы применяет одно из нижеследующих оснований для увольнения.
Основание N 1, самое распространенное среди работодателей: увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Применяется, если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.
На практике. З. обратился в суд с иском к школе об отмене приказа об увольнении. В обоснование иска указал, что был уволен с должности учителя математики по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). С приказом не согласен, считает нарушенной процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также указывает на отсутствие оснований для наказаний.
Суд установил, что истец имеет 50-летний стаж педагогической деятельности, успехом у учеников не пользуется. Руководству школы многократно поступали обращения родителей с просьбой заменить педагога. Допросив несколько свидетелей-родителей, суд установил, что дети не хотят ходить к нему на уроки, так как они не понимают учителя, он пользуется учебниками и программой старого образца. Ученики четырех классов бойкотировали его уроки, не приходя на них. Директор школы применил к нему дисциплинарное взыскание за утаивание сложившейся ситуации (срыв уроков). Впоследствии к истцу дважды были применены и другие взыскания: за непредставление рабочих программ (истец прилюдно отказался выполнять общеобязательное для всех учителей требование), а также отсутствие на конференции (о назначении которой истец был своевременно уведомлен). Суд установил, что процедура применения взыскания во всех случаях была работодателем четко соблюдена, а при увольнении учтено и мнение профкома, давшего положительное заключение на увольнение истца. Однако решение по существу суд принимать. не захотел. И отказал З. только на основании пропущенного срока для обращения в суд без уважительных причин (Решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 01.12.2011).
Новодеревеньковский районный суд Орловской области п. Красная Заря http://krasnozorensky. orl. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1& >
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснен порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этих ситуациях судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
Для того чтобы свести к минимуму риск оспаривания работником увольнения по указанной статье и получить положительное решение суда, достаточно правильно зафиксировать факт проступка, расследовать случай в установленном порядке. А затем, соблюдая установленную ст. 81 ТК РФ процедуру, уволить учителя аморального поведения.
СПС «КонсультантПлюс» http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=MARB;n=367583.
Важно! Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель не вправе уволить работника, если со дня обнаружения такого проступка прошло больше года (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кроме того, необходимо помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в указанном случае в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Основание N 2: увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу). Данное основание используется реже других, поскольку для его применения должен иметь место факт лишения осужденного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Часто применяется руководством к учителям-садистам или имеющим склонность к постоянному унижению учеников.
Основание N 3: увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Нетипичное применение безобидного основания. Как правило, оснований для увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ приходится слишком долго ждать. А оставлять в коллективе учителя, воспитывающего детей недопустимыми силовыми методами, совершенно не хочется. При таких обстоятельствах, если учитель выражает желание быть уволенным, работодатель принимает решение о расставании по лояльной статье. Ведь все равно после приговора такому учителю в силу положений ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ заказан путь в школу.
Основание N 4: увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника). При применении данного основания ожидать вынесения приговора не нужно. Достаточно провести служебную проверку и по ее соответствующим итогам учителя уволить. Желательно подкрепить основания наличием постановления о возбуждении уголовного дела, письменными обращениями родителей учеников.
На практике. В Лысковском районном суде Нижегородской области 18.05.2012 вынесен приговор бывшему работнику образовательного учреждения, обвинявшемуся в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего педагогом.
Преступление выразилось в том, что, работая в школе учителем математики, А. систематически унижала человеческое достоинство воспитанников, выражаясь в их адрес в грубой, пренебрежительной форме, говоря, что они «стадо баранов», «хуже ее собаки», что они «обезьяны», «свиньи», «куклы, которых покупают в магазине». Умышленно применяла недопустимые методы воздействия на детей. Основанием для расследования послужил факт применения ею недопустимых методов воздействия на ученицу 8 класса И., выразившийся в проставлении ей на лице в области лба надписи маркером «Алгебра — 1 (ед.)» и своей подписи. Таким образом, А. совершила преступление, предусмотренное ст. 156 УК РФ, — неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего педагогом, обязанным осуществлять надзор за несовершеннолетним, соединенное с жестоким обращением с несовершеннолетним. Приговором мирового судьи признана виновной в совершении данного преступления, и ей назначено наказание в виде 11 месяцев исправительных работ с удержанием ежемесячно из заработка 10% в доход государства (без лишения права занимать должность педагога).
Следует отметить, что это был не единственный конфликт в трудовой деятельности А. Ранее она обращалась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором ей было отказано.
Лысковский районный суд Нижегородской области http://liskovsky. nnov. sudrf. ru/modules. php? name=press_dep&op=1&d >
В Новоторъяльском районе Республики Марий Эл мировой судья вынес приговор 53-летнему учителю технологии и изобразительного искусства средней школы Н. Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 156 УК РФ (неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего). Установлено, что 28.09.2011 во время урока по изобразительному искусству в 7 классе Н. нанес четырем учащимся удары ногой по ягодицам, а одного школьника ударил головой об стенку, причинив сотрясение головного мозга. В результате этого ребенок 10 дней находился в больнице на стационарном лечении. Свои действия учитель аргументировал желанием навести дисциплину и порядок в классе. В ходе следствия он полностью признал свою вину, принес извинения пострадавшим и возместил причиненный моральный и материальный вред, оплатив лечение ребенка. Мировой судья в январе 2012 г. приговорил Н. к 200 часам обязательных работ и на 2 года лишил права занимать должности, связанные с педагогической деятельностью. В настоящее время Н. уволен с должности учителя по собственному желанию.
Официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ http://www. genproc. gov. ru/news/news-74739/.
14.09.2011 О., являясь учителем математики в одной из школ Орловского района, во время урока схватила ученика 1 класса, который на ее взгляд плохо себя вел на уроке, и несколько раз ударила его головой о парту, чем причинила ему телесные повреждения. По заявлению родителей ребенка было возбуждено уголовное дело. Учительница была быстро уволена из школы. В настоящее время уголовное дело по обвинению О. в ненадлежащем исполнении обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего (ст. 156 УК РФ) направлено в районный суд для рассмотрения по существу.
Отсутствие конфликта с учителем,
но наличие законного требования и основания для увольнения
Чаще всего речь идет об обнаружении судимости педагога. «Выявителем», как правило, становится прокуратура, которая обращается с соответствующим предписанием к руководству школы — немедленно расторгнуть трудовой договор с человеком «нечистой» репутации.
В соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
— имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Положениями ст. 351.1 ТК РФ, которая была введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации», были повторены ограничения, зафиксированные в ст. 331 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации учителя увольняют по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — «возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности». То есть трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Письмо Минобрнауки России от 23.12.2011 N МД-1703/03 «О предоставлении справок о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» обращает внимание государственных и муниципальных органов на следующее.
Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Согласно Регламенту справка о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования представляется по запросу государственных или муниципальных органов за подписью руководителя кадрового подразделения в информационные центры территориальных органов МВД России в виде списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования.
Из этого, однако, не следует, что учитель может быть уволен только за то, что не представил такую справку. Лишь получение официальной информации о наличии судимости (или уголовном преследовании) за преступления, указанные в перечне ст. ст. 331 и 351.1 ТК РФ, служит основанием для увольнения учителя по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ограничения продублированы и в ст. 351.1 ТК РФ (см. ранее).
Успех увольнения по рассматриваемому основанию зависит от соблюдения определенной процедуры. Так, согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Важно! Положения ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ носят одинаково императивный характер как в отношении лиц, уже состоявших в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто желает устроиться на работу, связанную с педагогической деятельностью.
Далеко не всегда именно руководство школы инициирует расторжение трудового договора с ранее судимым учителем. Следит за соблюдением законодательства и прокуратура. Например, она проверяет, как работодатели соблюдают запреты в отношении определенных лиц. Однако данный орган бывает не прав в своих категорических требованиях и суждениях. Так, например, требование об увольнении ранее судимого учителя формально обосновано, и работодатель не вправе ослушаться предписания. Однако увольнение работника на основании судимости в прошлом может быть признано судом незаконным и необоснованным по сути, а не по причине нарушений в процедуре.
На практике. К. обратилась в суд с иском к школе о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена с должности учителя по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с ограничением на занятие определенным видом деятельности). В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры, в котором по результатам проверки были выявлены нарушения ответчиком ст. ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ, пп. 3, 4 п. 3 ст. 32 Закона РФ «Об образовании» и был установлен факт привлечения истицы к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 116 УК РФ (побои). С увольнением не согласна по той причине, что на момент ее приема на работу действовала редакция ст. 65 ТК РФ, не предусматривающая обязанность работника при приеме на работу предоставлять сведения о наличии (отсутствии) судимости, тем более что судимость истицы к моменту трудоустройства была погашена. Прямой запрет на занятие педагогической деятельностью на момент принятия истицы на работу содержался в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ в отношении лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, а ст. 116 УК РФ к разряду указанных преступлений не относится.
Суд установил, что истица была принята на должность учителя ранее внесения соответствующих изменений в законодательство. Однако в связи с введением новых запретов новой редакцией ст. 351.1 ТК РФ данные запреты распространились и на истицу, уже работавшую по трудовому договору. Суд также установил, что истица в силу должностных обязанностей занималась трудовой деятельностью в сфере образования, то есть педагогической деятельностью в учреждении для несовершеннолетних. Между тем она была ранее осуждена за побои по ч. 1 ст. 116 УК РФ, наказание было исполнено, и в соответствии со ст. 86 УК РФ судимость у истицы была уже давно погашена. Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 116 УК РФ, отнесено к преступлениям против здоровья личности.
Таким образом, истица, имевшая судимость за преступление против жизни и здоровья, продолжала заниматься педагогической деятельностью в детском учреждении после вступления в силу изменений, внесенных в ТК РФ, то есть допускалась к осуществлению педагогической деятельности в нарушение положений ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ. В соответствии с прямым толкованием нормы, даже имея уже погашенную судимость, истица не может заниматься педагогической деятельностью, а если занимается (как в рассматриваемом случае), трудовые отношения должны быть прекращены. Судом проверен порядок соблюдения работодателем положений ч. 2 ст. 83 ТК РФ и установлено, что другой работы, не связанной с работой с детьми, ответчик не мог предложить истице, поэтому нарушений порядка увольнения судом не установлено. При таких обстоятельствах увольнение истицы по п. 13 ч. 1 ст. 83 УК РФ суд признал законным и обоснованным, а исковые требования — не подлежащими удовлетворению (решение Сухобузимского районного суда).
Важно! Слепое следование норме закона без изучения сути запрета и его смысла может вылиться в необоснованное, а значит, и незаконное увольнение.
Если между руководством школы и ранее судимым учителем нет конфликтов и, кроме запрета законодательства, трудовые отношения устраивают обе стороны, то возможно и мирное расставание. Например, по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что не противоречит законодательству.
Важно! Закон, устанавливая запрет на занятие педагогической деятельностью ранее судимым лицам, не обязывает работодателя расторгать трудовой договор только по нереабилитирующему основанию, допуская увольнение и по иным, более лояльным основаниям.
Дрожжановский районный суд Республики Татарстан http://drozhanovsky. tat. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=detailed_card&srv_num=1& >
Прокуратура установила, что в 2011 г. в МБОУ «***» на должность учителя принят гражданин, ранее имевший судимость за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 228 УК РФ (незаконные приобретение или хранение без цели сбыта наркотических средств или психотропных веществ в крупном размере), в настоящее время судимость погашена. При трудоустройстве мужчины руководитель учреждения вопреки требованию закона не настояла на представлении справки о наличии или отсутствии у него судимости, заручившись лишь устными заверениями кандидата о его законопослушности. По результатам проверки прокурор ЗАТО г. Северск направил в суд исковое заявление, в котором обязал школу прекратить трудовые отношения с этим преподавателем. В иске прокурор указал, что ТК РФ установлен прямой запрет на осуществление педагогической деятельности лицами, имевшими судимость, в том числе за совершение преступлений против здоровья населения и общественной нравственности. Не дожидаясь рассмотрения иска по существу, директор школы расторгла незаконный трудовой договор.
НовоТОМСК — новости Томска // http://novo. tomsk. ru/index. php? news >
Конфликт учителя и учительского коллектива
Такой конфликт достаточно редок. В педагогическом коллективе иногда возникает некое деление на «группы по интересам», однако открытый антагонизм встретить можно нечасто. Как правило, такое противостояние случается между заведующим учебной частью (завучем) и частью трудового коллектива. Причины могут быть в излишних придирках завуча, чрезмерном контроле, нагрузках. Ну и, конечно, в личностных качествах работника педагогического коллектива, имеющего властные полномочия. За редким исключением директор школы склонен прислушиваться к мнению большинства, приходя к выводу о необходимости расстаться с работником, разрушающим спокойную обстановку в коллективе. Успех задуманного зависит от правильно подобранного основания для расторжения трудового договора. Наилучшим вариантом является расставание по нейтральному основанию. Например, по ст. 288 ТК РФ, когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого это работа будет являться основной.
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии с ч. 3 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Успех мероприятия по увольнению по указанному основанию зависит от:
— выполнения требований ч. 4 ст. 282 ТК РФ: при заключении трудового договора в нем обязательно указывается на то, что работа выполняется по совместительству;
— соблюдения процедуры увольнения по ст. 288 ТК РФ: обязательно предупреждать совместителя об увольнении в письменной форме и не менее чем за две недели до прекращения трудового договора;
— наличия реального основания для увольнения — предстоящий прием сотрудника, для которого данное место работы будет основным.
Несоблюдение вышеуказанных условий легко сводит на нет все усилия по бесконфликтному расставанию с работником. Пример неудачи работодателя в расставании с работником приведен ниже: учителя заявили о нежелании работать с завучем и работодатель предпринял попытку увольнения. Из-за ошибок в процедуре завуч была восстановлена на работе.
Конфликт руководства и учителя
Конфликт между руководством (не только директором школы, но, например, и районным комитетом по образованию) и учителем — не редкость. Однако он редко становится межличностным. В большинстве случаев речь идет о недовольстве руководства работой, методикой работы, поведением и отношением к работе отдельного учителя. Чаще всего такое недовольство имеет ярко выраженные основания:
— откровенная халтура учителя в преподавании предмета;
— прогулы, самовольное сокращение уроков или их отмена;
— отсутствие подготовки к урокам (ситуация изучения предмета строго в рамках учебника);
— несоблюдение программы обучения и сроков изучения этапов программы и т. д.
То есть налицо причины для расставания с таким учителем и замены его на более подготовленного, ответственного преподавателя.
Практика показывает, что работодатели предпочитают несколько способов расставания с таким неугодным учителем.
Способ 1 — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (если работник без уважительных причин неоднократно не выполнял трудовые обязанности, если он имеет дисциплинарное взыскание). Основание применяется в основном в отношении учителей-прогульщиков и относящихся к рабочему времени чересчур демократично. Для рассматриваемого способа в ситуации с прогульщиками характерны типичные ошибки (несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности), дающие уволенному возможность восстановиться на работе по суду.
Способ 2 — увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Применяется к слабоподготовленным учителям, то есть к тем, кто плохо знает свой предмет, плохо подготавливает учеников по своему предмету, что вскрывается на экзаменах, олимпиадах, ЕГЭ. Увольнение по указанному основанию имеет принципиальное значение для руководства школы. Его цель — не только избавиться от неквалифицированного педагога, но и предупредить будущих работодателей о квалификации работника соответствующей записью в трудовой книжке увольняемого. При соблюдении требований трудового законодательства относительно сроков и порядка проведения аттестации, а также при отсутствии нарушений при увольнении по рассматриваемому основанию работнику будет непросто оспорить правоту работодателя.
На практике. Учительница 7 марта 2012 г. ушла домой пораньше, обосновав свой уход вызовом в администрацию района. Руководство школы решило пресечь такое поведение сразу увольнением. В качестве основания для увольнения был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Однако, не выдержав как саму процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, так и процедуру увольнения, работодатель-школа поплатился признанием приказа об увольнении незаконным и восстановлением учителя на работе. Кроме того, в пользу учителя взыскана и компенсация морального вреда в небольшом размере.
Каа-Хемский районный суд Республики Тыва http://kaa-hemskiy. tva. sudrf. ru/modules. php? name=press_dep&op=1&d >
По результатам заключения экспертной комиссии сделан вывод о несоответствии С. занимаемой должности учителя истории и обществознания; С. была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом иные должности истице в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ не предлагались ввиду их отсутствия у ответчика, что было подтверждено штатным расписанием.
СПС «КонсультантПлюс» http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=MARB;n=367612.
Способ 3 — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение по сокращению численности или штата). Применяется нечасто, поскольку такое увольнение весьма затратно. Ведь гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (выходное пособие и сохранение среднего заработка в течение 2-х месяцев), становятся дополнительной нагрузкой на бюджет. Да и найти обоснование сокращению в бюджетном учреждении, где посчитаны все учебные часы в зависимости от состава и количества учеников, довольно сложно. К увольнениям по сокращению прибегают в случаях:
— необходимости расстаться с несколькими педагогами сразу;
— отсутствия иных оснований для увольнения неугодного учителя.
Однако споры, вытекающие из увольнений по сокращению, — самые популярные в судах среди трудовых споров. Успех задуманного работодателем увольнения по рассматриваемому основанию зависит от точного соблюдения им требований ТК РФ к процедуре и основаниям. Например, неучтенное преимущество на оставление на работе дает работнику большой процент вероятности восстановления на работе.
Можно также воспользоваться и ситуацией. Например, закрытие филиала дает основание для сокращения работников. Конечно, если учитель — высококвалифицированный специалист и учебному заведению жаль терять сотрудника, то работодатель постарается уговорить такого учителя работать в другом филиале. А если потеря члена педагогического коллектива только на руку работодателю — можно и сократить. Главное — правильно применить основание и процедуру. В противном случае работник сможет оспорить увольнение.
Известны печальные случаи неоднократных, но безуспешных попыток руководства школы избавиться от отдельного учителя. Однако многочисленные ошибки в применении законодательства, в проведении процедуры увольнения неизменно приводят работодателя к плачевному результату: работник затевает спор и. выигрывает.
На практике. Три судебные инстанции не могли сойтись во мнении относительно законности увольнения учителя. Суть дела: П. обратилась в суд с иском к МОУ СОШ (далее — школа) о восстановлении на работе в должности учителя трудового обучения. В обоснование иска указала, что была уволена с должности учителя трудового обучения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности персонала. Считает, что при увольнении ответчиком не было учтено преимущественное право истицы на оставление на работе по сравнению с учителем трудового обучения Л., поскольку истица обладает более высокой квалификацией. Суды по-разному оценивали квалификацию уволенного и оставленного на работе учителей. Но точку в споре поставила только надзорная инстанция, признав увольнение истицы незаконным и восстановив ее на работе. При этом суд указал, что наличие у П. высшего педагогического образования в совокупности со второй квалификационной категорией учителя трудового обучения, 19-летним стажем работы, постоянным выполнением учебной нагрузки свидетельствует о более высокой ее квалификации по сравнению с учителем трудового обучения Л.
Присвоение ответчиком в порядке исключения Л., не имеющей необходимого профессионального образования, второй квалификационной категории учителя трудового обучения при непродолжительном фактическом стаже работы учителем трудового обучения и невыполнении в течение всего периода работы в школе учебной нагрузки само по себе не подтверждает равную с сокращенной П. квалификацию. При таких обстоятельствах суд сделал правильный вывод о нарушении ответчиком преимущественного права П. на оставление на работе при сокращении численности работников и обоснованно восстановил ее на работе (Решение Даниловского районного суда Ярославской области от 22.12.2003; Кассационное определение Ярославского областного суда от 16.02.2004; Постановление Президиума Ярославского областного суда от 15.12.2004 N 44-г-231).
Портал «News-City. Info». Ярославская область http://yaroslavl. news-city. info/docs/sistemst/dok_oegijb. htm.
На практике. Два учителя школы обратились с иском о восстановлении на работе, указав, что были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Считают свое увольнение незаконным, так как не было учтено их преимущественное право на оставление на работе. Суд же установил интересные обстоятельства. В соответствии с приказами по МБОУ СОШ была временно приостановлена образовательная деятельность начальных общеобразовательных школ д. Кызылкупер и Гумерово, являющихся филиалами МБОУ СОШ. Суд же установил, что трудовые отношения с работниками были оформлены с сельской школой, а не с филиалом. Поэтому применение после приостановки деятельности основания, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (закрытие филиала), для проведения процедуры сокращения штата необоснованно. Кроме того, работодателем было допущено много нарушений при проведении мероприятий по сокращению численности (несоблюдение сроков предупреждения, отсутствие согласования с профсоюзом). С учетом вышеизложенного суду не потребовалось изучать наличие или отсутствие преимущественного права истцов на оставление на работе. Только лишь на основании установленных нарушений оказалось возможным восстановить работников на работе, что суд и сделал (Решение Кушнаренковского районного суда Республики Башкортостан от 28.12.2009 по делу N 2-762/09).
Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан http://kushnarenkovsky. bkr. sudrf. ru/modules. php? name=docum_sud& >
К. обратилась с иском к школе о восстановлении на работе. Суд установил, что истица работала в школе учителем начальных классов, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Суд признал увольнение незаконным, восстановил ее на работе. Однако фактического предоставления ей работы работодателем не было: ей предлагались уроки по изобразительному искусству, физкультуре и технологии в начальных классах, от ведения которых она отказалась. Впоследствии после нескольких таких отказов она была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Суд, проанализировав должностные обязанности учителя начальных классов (должность, в которой была восстановлена истица) и обязанности учителя-предметника, пришел к выводу, что в обязанности учителя начальных классов не входит ведение уроков ИЗО, технологии и физкультуры. Соответственно, примененные взыскания необоснованны и не могут послужить основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ с дальнейшим увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем не применялось. Хотя в расследованной ситуации могло быть применено. Таким образом, суд признал приказы о наложении на истицу дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении истицы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконными и подлежащими отмене (решение Железногорского городского суда).
Сайт «Судебные решения РФ» http://судебныерешения. рф/bsr/case/83033.
Конфликт бывшего и настоящего руководства школы
Противоборство между старым руководителем школы и вновь назначенным типично для учебных заведений. Чаще всего смещению бывшего руководителя предшествуют интриги в педагогическом коллективе и отделе образования. Конфликт не всегда выливается в увольнение «по статье». В большинстве случаев директор школы увольняется по собственному желанию, объясняя посторонним свое решение состоянием здоровья, семейными обстоятельствами и т. д. Иногда конфликт разгорается с новой силой: например, если новый руководитель отказывается принимать бывшего директора на работу в ту же школу заново, но на должность простого учителя. Бывший руководитель считает такой отказ дискриминационным и необоснованным и оспаривает его.
Сайт «Судебные решения РФ» http://судебныерешения. рф/bsr/case/432109.
Подводя итог, можно сделать следующие выводы:
1. Конфликты с участием учителей в школе чаще, чем в других сферах деятельности, приводят к увольнениям, а затем — и к судебным спорам о восстановлении на работе. Однако, несмотря на популярность таких споров, процент случаев, когда работник успешно оспаривает свое увольнение, не больше, чем в прочих сферах деятельности. Иные виды споров (об изменении формулировки увольнения, о понуждении к предоставлению отпуска, о взыскании заработной платы и премий и пр.) образовательной сфере почти не свойственны.
2. Трудовое законодательство предусматривает намного больше оснований для расторжения трудового договора с учителем, чем с работниками иных сфер деятельности.
3. В связи с тем что в школе намного чаще встречается открытое противостояние неугодного учителя и учеников, их родителей и руководства школы, расставание с таким учителем — нелегкая задача.
4. Успешное расставание с неугодным учителем заключается не только в отсутствии трудового спора в последующем, но и в отказе в удовлетворении требований работника к школе. Это должно стать следствием правильной политики руководства школы и досконального соблюдения требований ТК РФ при проведении процедуры увольнения.
5. В большинстве случаев многочисленные жалобы учеников и родителей обоснованны. Руководству школы настоятельно рекомендуется прислушиваться к ним. Единичные жалобы — следствие межличностного конфликта, не имеющего глобального значения для процесса обучения.
6. Плохого учителя можно и нужно уволить по нереабилитирующим основаниям, особенно если он применил недопустимые методы воспитания. Только «нехорошей» записью в трудовой книжке можно предупредить остальные школы-работодателей о плохой репутации педагога.
7. При конфликтах в самом педагогическом коллективе чаще всего применяются такие основания, как сокращение штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольнение совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
8. При конфликтах руководства школы и отдельного учителя широкое распространение получила ст. 192 ТК РФ — применение дисциплинарных взысканий с целью последующего увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
9. Запреты, установленные ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ, одинаково обязательны как для лиц, уже состоявших в трудовых отношениях, так и для тех, кто желает устроиться на работу, связанную с педагогической деятельностью. Однако в каждом конкретном случае необходимо изучать детали и действие запрета на конкретного работника при конкретных обстоятельствах.
10. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Именно для исполнения указанной обязанности кадровый работник учреждения должен обеспечить при приеме на работу истребование всего пакета документов, указанных в ст. 65 ТК РФ. И именно для того, чтобы минимизировать риск восстановления уволенного по инициативе работодателя работника на работе, кадровый специалист должен при подготовке документов к увольнению (при составлении актов, актов служебных проверок и пр.) обеспечить наличие всех подписей, соответствие дат, порядка составления и выполнение иных действий, доказывающих соблюдение работодателем процедуры увольнения, а значит, и его законность.
Можно ли уволить учителя и на каких основаниях?
Причины увольнения учителя
В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.
Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):
* нарушение устава образовательного учреждения;
* применение насильственных действий к учащимся;
* достижение педагогом определенного возраста;
* неизбрание педагога на должность по конкурсу.
Рассмотрим каждое нарушение отдельно.
Нарушение положений устава
Чтобы уволить учителя по этому основанию, необходимо соблюдение следующих условий:
* совершение грубого нарушения;
* несколько нарушений в течение учебного года.
Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:
* соблюдение локальных актов;
* добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
* корректное поведение педагога по отношению к ученикам.
Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.
Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.
Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.
Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины. Нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.
Применение учителем к учащимся насильственных действий
В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:
* Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
* Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
* Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
* Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.
Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий и наличия доказательств вины педагога.
Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.
Достижение учителем определенного возраста
Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.
Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.
Педагога не избрали на конкурсную должность
Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.
Другие снования увольнения учителя
В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:
* инициатива самого работника;
* соглашение обеих сторон;
* инициатива работодателя.
Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
* прогул;
* сокращение численности штата школы или должностей;
* ликвидация школы или ее реорганизация;
* несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
* появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение;
* совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
* совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.
Советы учителю
В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:
* корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
* не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
* при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
* если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.
Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель так же, как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.
Взгляд юриста на родительский комитет
Чаще всего и родители, и администрация образовательной организации находят компромисс, оптимальное решение в данном вопросе
Статья написана по материалам сайтов: www.audit-it.ru, hr-portal.ru, xn—-dtbhvcrdbcoh1a.xn--p1ai.
»
Загрузка...