Увольнение в связи с переводом

Один из вариантов смены места трудовой деятельности по закону – увольнение переводом. Этот порядок расчета подразумевает договоренность между организациями, одна из которых принимает на работу человека, увольняющегося из другой. Считается, что этот подход обезопасит работника от непредвиденных ситуаций при трудоустройстве, ведь принимающая сторона, согласно законодательству, должна выполнить оговоренные обязательства.

Увольнение в порядке перевода по Трудовому кодексу

Переход граждан на работу в другую фирму регламентируется п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого выступает согласие трех сторон – действующего и будущего работодателей и самого работника.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в порядке перевода в другую организацию правомерно только с письменного согласия трудящегося.

Статья 72.1 ТК РФ определяет порядок процедуры в зависимости от причин ухода:

• по решению нанимателей – происходит при сокращении штата, ликвидации фирмы, реорганизации, слияния с другой и т.д.:
• по инициативе работника – он получает подтверждение от двух организаций и оформляет заявление.

Принимающая сторона оформляет приглашение, затем между руководителями заключается письменный договор о переводе гражданина.

Плюсы и минусы

Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное желание сотрудничать с будущим работодателем. Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте, он выражает согласие.

Со временем предлагаемые изначально требования могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем закон дает возможность получить гарантии от нового руководителя. Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается предлагаемая должность и оклад.

Целесообразно использовать отпускной период на действующем месте работы, так как перенести его на новое место нельзя. В новой организации можно получить законный отдых только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).

Сроки увольнения переводом в другую организацию во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. Двухнедельная отработка, согласно Трудовому кодексу, в этом случае не нужна.

Для сотрудника перемена места работы таким способом имеет преимущества:

• отсутствие испытательного периода в новой фирме;
• оформление в течение тридцати дней по закону;
• отсутствие обязательной отработки в 14 дней для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
• безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после документального оформления перевода руководитель не сможет (при увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны устные обещания).

Большим недостатком при увольнении в порядке перевода является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании важно уточнять этот момент.

Особенности процедуры

Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя, изданного на основании поданного работником заявления об уходе (ст. 84. 1 ТК РФ).

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:

1. Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение в отношении работника. Указывается дата приема и должность, на которую будет трудоустроен человек.
2. Сотрудник пишет заявление и подает на утверждение руководителю.
3. В адрес приглашающей стороны отправляется уведомление о переводе – подтверждение согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.

Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, издается приказ по форме Т-8, где указывается причина увольнения. Обязательна подпись сотрудника, покидающего фирму. Производится окончательный расчет с сотрудником, заполняется трудовая книжка и выдается работнику (ст. 77 ТК).

ВНИМАНИЕ! Последний рабочий день определяется по дате, указанной в приказе.

Правила перевода отличаются, если желание уволить человека возникло у руководителя:

1. Работодатели договариваются между собой о приеме на работу человека.
2. Сообщают подчиненному в виде письменного уведомления.

После подтверждения гражданином согласия сменить место работы процедура оформляется так же, как и при увольнении по соглашению сторон.

Приглашение с нового места работы

Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, кто был инициатором разрыва (или заключения) трудовых отношений. В приглашении указывается:

• наименование новой компании;
• фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
• должность и условия труда;
• дата предполагаемого трудоустройства.

Документ направляется либо на имя руководителя фирмы, либо лично сотруднику.

Заявление

Этот кадровый документ содержит:

• Ф. И. О. работника;
• название предприятия, куда переходит сотрудник;
• данные будущего руководителя;
• просьбу о переводе.

В конце ставится число и подпись заявителя.

Более подробно об этом написано здесь.

Приказ

Распоряжение руководителя об увольнении включает:

• дату составления;
• название фирмы;
• причину и способ прекращения трудовых отношений (формулировка, ссылка на статью ТК);
• наименование и номер приказа;
• сведения о работнике (табельный номер, Ф. И. О., должность).

Утверждается подписью главы предприятия и печатью.

Запись в трудовой книжке

Сотрудник кадровой службы предприятия, заполняя трудовую книжку, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ и указывает:

• номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека на предприятии;
• дату внесения информации;
• подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.

Обязательно наличие печати фирмы. На новом месте работы вносят запись, что человек принят на должность.

Увольнение в порядке перевода

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору
ООО «Шелковый путь»
Шелкопрядову Г.С.
от начальника отдела
информационных технологий
Морозова И.П.

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Увольнение в порядке перевода: записка-расчет

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Запись в личной карточке работника при его увольнении в связи с переводом

Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 5

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:

— работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;

— из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец см. на стр. 61).

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись

Общество с ограниченной
ответственностью
«Авангард» (ООО
«Авангард»)

Принята на работу на
должность инспектора
отдела кадров

Приказ от
15.06.2004 N 32

Переведена на должность
начальника отдела
кадров

Приказ от
23.11.2006 N 53

Трудовой договор
расторгнут в связи с
переводом работника по
его просьбе на работу к
другому работодателю,
пункт 5 части первой
статьи 77 Трудового
кодекса Российской
Федерации

Приказ от
25.09.2007 N 97

Закрытое акционерное
общество «Сириус» (ЗАО
«Сириус»)

Принята на работу на
должность начальника
отдела кадров в порядке
перевода из общества с
ограниченной
ответственностью
«Авангард»

Приказ от
26.09.2007 N 43

Общество с ограниченной ответственностью ├───────┤

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

15 июня 04 8/2004

— уволить-«__» _____ 20__ г.

Гротова Марина Валерьевна │ 74 │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю

основание прекращения (расторжения) трудового

заявление М.В. Гротовой от 13.09.2007,

Основание (документ, Письмо ЗАО «Сириус» от 12.09.2007

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Романов Романов В.А.

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Гротова 25 сентября 07

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.

Внимание! Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:

— соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;

— уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;

— письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.

После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.

Внимание! Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.

Увольнение переводом в другую организацию

Нередко бывает так, что сотрудника не просто увольняют из компании, а переводят на другую работу в другую организацию. Такая практика увольнения наиболее приемлема для большинства работников, поскольку им не надо становиться на учет в Центр занятости, искать новую работу и т. д. Работодатель, который собирается принять к себе сотрудника, не имеет права отказаться, если он его уже пригласил на работу.

Увольнение методом перевода – это разрыв трудовых отношений работника с одним работодателем и немедленное заключение соглашения с другим. Перевод с одного места на другое часто происходит в тех случаях, когда человек работает в одной организации, а затем получает более выгодное деловое предложение от другой фирмы.

В таком случае он имеет полное право рассчитаться со старой работы и устроиться на новую. По сути эта процедура представляет собой обычное увольнение из одной компании с последующим трудоустройством в другую.

Основные понятия

К примеру, наемный рабочий занимает определенную должность в одной компании, но вскоре ему предложили привлекательное место с достойной заработной платой на ином предприятии.

В таком случае у него появляется возможность оформить перевод с одного места в другое. По факту человек увольняется с последующим мгновенным трудоустройством.

Одновременно с этим нужно понимать, что прежде чем уволить рабочего по причине перевода, у непосредственного работодателя должны быть в наличии весомые основания.

К таковым можно отнести сформированное по правилам законодательства РФ приглашение от потенциального нового работодателя.

Увольнение возможно при наличии:

• Персональное согласие от самого сотрудника
• Наличие сформированного письменного запроса с места будущей деятельности

В законодательстве РФ не указано подробной очередности действий со стороны работодателя при возникновении подобной ситуации.

Одновременно с этим необходимые аспекты изложены в 77 статье ТК РФ, на которую и нужно ссылаться в процессе увольнения с последующим трудоустройством.

В частности речь идет о предоставлении гарантии последующего трудоустройства.

Подготовка необходимых документов

Все без исключения письма подлежат формированию в свободной форме, при этом нужно брать во внимание общепринятые правила законодательства РФ при заполнении:

• Заявления от наемного рабочего
• Приказа от руководства компании

Рассмотрим подробней, что должно быть указано в каждом конкретном документе:

Действующие нормативы

Трудовые взаимоотношения между официально трудоустроенным сотрудником и непосредственным работодателем находятся в юрисдикции Трудового Кодекса РФ.

Все необходимые бланки унифицированной учетной документации изложены в Постановлении Госкомстата от января 2004 года № 1.

Процедура формирования трудовых книжек осуществляется на базе Постановления Минтруда № 69 от октября 2003 года.

Разновидности и классификация увольнения

Изначально необходимо обращать на наличие нескольких разновидностей увольнения по переводу, в частности:

Рассмотрим о них подробней в таблице:

Бывает несколько видов увольнения работников по переводу, их типы зависят от того, кто является инициатором.

Сотрудник сам нашел предприятие, в котором желает трудиться.

Если руководство новой организации согласно взять его на работу, то оно должно направить на его прежнее место письмо-приглашение (на имя директора компании), в котором будет подтверждено, что они готовы взять сотрудника к себе.

Такое оповещение направляется почтой или лично нынешнему директору компании. Если руководитель согласен, то сотрудник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого выпускается приказ об увольнении, совершается запись в трудовой книжке, личной карточке и производится расчет сотрудника. Подготавливаются и получаются на руки сотрудником (трудовая и справка 2-НДФЛ за 2 года).

С этим пакетом документов сотрудник направляется к следующему трудовому месту.

Инициатором является директор организации.

Иногда предприятию необходимо срочно сократить штат работников. Тогда наниматель вправе подыскать новое место работнику. Директора организаций обговаривают все подробности и запрашивают письменное согласие от работника. После подписывается трехстороннее соглашение, с указанием должности, оклада и пр. После проходит обычная процедура перехода.

Нормативно-правовые акты Процесс увольнения-перехода регулируется нормативно-правовыми актами: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Такой вид разрыва трудового соглашения сложнее, нежели обычное увольнение по своему желанию, и имеет больше нюансов. Потому крайне важно тщательно подходить к регистрации документации. Внутренний перевод регулируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Особенности процедуры и алгоритм действий

Условия перевода зависят от того, какая из сторон является инициатором. Для оформления необходимы такие документы:

• заявление от работника
• письмо-приглашение от нового нанимателя
• письменный договор нового и старого нанимателя (если процедура инициирована нанимателем)

В документах отмечается наименование новой компании, должность, трудовые обязанности, подразделение, размер зарплаты и условия работы.

В случае если сотрудник откажется от перехода, работодатель имеет право его уволить. В случае согласия, то нужно составить заявление, и дать письменное согласие на переход. Далее следует стандартный процесс увольнения.

В рамках одной организации

Когда переход совершается в пределах организации, то сотрудник должен дать одобрение на совершение этой процедуры. Далее организация выпускает приказ о переводе. Важно! Обязательно необходимо доп. соглашение соглашению между работником и нанимателем.

Переход в рамках одной компании не столь однозначен, как кажется. Дело в том, что это законно, но в случае нехорошего умысла, в результате таких действий сотрудник может оказаться без работы. И оспорить это будет невозможно даже судом.

В другую компанию

Перед увольнением сотрудника переводом к новому работодателю руководитель должен обладать основаниями для этого. При наличии приглашения от руководства новой компании, нынешнее руководство может уволить сотрудника по переводу.

Когда работник обладает желанием уйти по переводу в другую организацию, а нынешний руководитель не согласен, то он может только уйти по собственному желанию.

Прежний руководитель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели.

Пошаговая инструкция

Механизм действий в 2024 году в случае увольнения с переводом по инициативе сотрудника имеет вид:

На основании официального увольнения у гражданина имеется 30 дней для последующего трудоустройства по новому месту.

Документы

Документальное сопровождение процесса увольнения редко вызывает какие-либо проблемы, т.к. требуемые законом документы либо имеют унифицированную форму, либо же могут быть написаны в свободной форме.

Заявление

Заявление об увольнении с переводом к другому работодателю пишется, как принято считать, в свободной форме, но от свободных формулировок там практически ничего не остается, потому что есть пункты, обязательные к написанию в заявлении.

Шапка заявления пишется в правой верхней четверти листа и ней должна следующая информация:

• Название должности руководителя и полное наименование организации, из которой собирается уволиться сотрудник в родительном падеже. Если регистрационные документы фирмы предусматривают сокращения названия компании, то можно вписать его. Например, директору дошкольного образовательного учреждения № 15 «Солнышко» или директору ДОУ № 15 «Солнышко»
• Фамилия, имя отчество директора, на имя которого пишется заявление в родительном падеже. К примеру, Иванченко Татьяне Сергеевне
• Должность, которую занимает человек, собирающийся уволиться с приставкой «от» в начале. Пример: от воспитателя
• Фамилия, имя, отчество уходящего с должности в род. падеже. Например, Мироненко Светланы Анатольевны
• Шапка документа завершена и теперь необходимо по центру строки указать, какой документ пишется, т.е. прописать слово «заявление».

Далее с начала строки идет сам текст просьбы об увольнении с переводом, в котором должно быть указаны:

• Причина увольнения
• Указание на дальнейший перевод
• Наименование компании, в которую планируется уйти
• Статья закона, которая предусматривает такой маневр
• Документ-основание, благодаря которому возможен перевод. Либо согласие о приеме на работу, либо приглашение

Дата написания и подпись лица, увольняемого с организации, являются неотъемлемой частью документа.

Приказ

Приказ об увольнении с работы оформляется в отделе кадров на специально разработанной постановлением Госкомстата форме.

Бланк формы Т-8 имеет юридическую значимость, если заполнен по всем правилам и подписан сторонами.

Записи в трудовой книжке

Еще одной важной частью процесса увольнения сотрудника считается внесение записи в трудовую книжку.

Что-либо писать в трудовую работников имеет право только ответственный за это сотрудник по установленным законодательно правилам.

Любая запись в трудовую делается только после подписания приказа.

При увольнении человека с последующим переводом запись в трудовой выглядит так:

«Уволен в связи с переводом в Общество с ограниченной ответственностью «Три кота», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Никаких сокращений запись в трудовой не допускает, т.е. не разрешено писать даже так: ООО или статьи ТК РФ.

Действия работодателя

После того, как работник предоставит приглашение из другой организации и заявление, в котором изъявляет о намерении перевестись, работодатель должен предпринять несколько действий:

• Руководитель предприятия должен составить письмо – запрос, в котором обязательно будет указана новая должность гражданина, дата, при наступлении которой предположительно будет осуществлен перевод. Это письмо передается прежнему руководителю
• Возможность перевода обязательно должна быть согласована с сотрудником, при условии, что увольнение происходит по желанию директора компании
• Если же работник согласился с предложением, он составляет заявление, которое должно быть подписано директором. В заявлении обязательно нужно указать, что увольнение осуществляется в связи с оформлением на новую должность. К документу прикладывается письмо – запрос
• Руководитель должен также отправить письмо – подтверждение в ту компанию, которая принимает работника в штат
• Следующий этап – перевод работника, оформление всех документов и выплата пособий, отпускных, компенсаций

В трудовой книжке обязательно должна быть сделана соответствующая запись о том, что увольнение происходит « в связи с оформлением на должность в другой компании».

Основная задача руководителя – соблюсти все нормы, и выполнить процедуру, не нарушая закон. Это важно для того, чтобы в дальнейшем сотрудник не мог предъявить требования и подать в суд.

Выплачиваемая компенсация

В последний официальный трудовой день с наемным сотрудником должен быть произведен полный расчет.

В большинстве случаев речь идет о начислении:

• Выплат за отработанные неоплаченные дни. Бухгалтерия после расчета неоплаченных дней рассчитывает среднюю дневную оплату, а на полученный показатель умножает число дней. Полученное значение и является размером задолженности перед сотрудником
• Компенсации за отпуск

Рассмотрим на конкретном примере порядок начисления и расчета компенсации. Допустим, что наемный рабочий увольняется 30 июня 2018 года, причем ежегодный оплачиваемый отпуск еще не был отгулян.

Размер оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству составляет 24 календарных дня. В данном случае речь идет о компенсации за 12 дней. 50% начисляется по причине того, что отчетный календарный год в полном объеме не отработан.

Что касается отпуска

Это означает, что на заслуженный отдых человек может уйти не раньше, чем будет факт отработки 6-месячного периода.

Исключением являются только некоторые ситуации, среди которых:

• Возможный выход в декрет В таком случае возникает необходимость предоставить оформленный в медицинском учреждении больничный лист
• Уволенный сотрудник является несовершеннолетним Ему меньше 18 лет

Предоставление отпуска рабочему Который официально признан усыновителем ребенка в возрасте до 3 месяцев

В иных ситуациях невозможно рассчитывать на выход в отпуск раньше установленного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Как быть в случае отказа руководителя отпустить работника

В случае наличия согласия от наемного сотрудника в увольнении с последующим переводом, но одновременно с этим, работодатель отказывает в этом намерении, ничего не остается, как написать заявление по увольнению по собственному желанию.

В данной ситуации наемный рабочий остается без какой-либо защиты со стороны потенциального работодателя.

Это означает, что если увольнение осуществляется по причине перевода, то принимающая сторона, в обязательном порядке в течении последующих 30 дней принять рабочего, в противном случае можно обращаться с соответствующим исковым заявлением в суд для защиты своих интересов.

Судебный орган может принять одно из таких решений, как:

• Восстановить сотрудника по прежнему месту работу
• Возложить обязанности потенциального работодателя принять на постоянную работу гражданина

При возможной процедуре увольнения по собственному желанию, защитить персональные права при отказе принять на новую работу невозможно.

В таком случае судебный орган не будет рассматривать ситуацию, посчитав это не целесообразным.

Для этого достаточно только предоставить официальному работодателю от потенциального соответствующее письмо-приглашение и составить заявление.

На основании поданных документов принимается решение об издании Приказа по увольнению таким образом.

Судебная практика и возможные спорные ситуации

Большая часть нарушений вызваны разницей между намерениями работодателя и действительностью или нарушениями норм согласия сотрудника на перевод.

К примеру, наниматель обязал работников написать заявления на увольнение переводом в другое предприятие, обосновав это тем, что в компании сокращение и единственный вариант – переход. В реальности, новый наниматель принимает на работу не всех.

В результате суд установил уволенных незаконно сотрудников, признав увольнение незаконным.

Правовые последствия в случае незаконного увольнения

Законодательством предусмотрена ответственность нанимателя за период задержки (по его вине) выдачи документов. Суд назначает лицу, которое виновно в незаконном увольнении либо переводе сотрудника, штрафные санкции, которые были понесены организацией в связи с оплатой прогула или неоплаченного работником труда.

Преимущества для работника:

• На новом рабочем месте не назначаются испытательные сроки
• Трудоустройство в периоде одного месяца

Недостаток для работника:

Преимущества для руководства:

• При сокращении необходимо не увольнять работников, а переводить

Недостатки для руководства:

• Теряет сотрудников
• Необходимость поиска новых работников

Нюансы для некоторых категорий работников

Если увольняется женщина, которая находится в отпуске по БиР или уходу за ребенком, это может быть осуществлено с согласия либо по ее инициативе. Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на перевод молодых работников в другие предприятия на должности, которые не относятся к их специализации.

Увольнение с переходом к новому нанимателю имеет плюсы и минусы, как для работника, так и для нанимателя. Сам процесс несложный, но есть масса тонкостей для его оформления, потому очень важно внимательно отнестись к этому.

Видео в помощь

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, hr-portal.ru, soczaschitnik.ru.

»