Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации.

Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение «является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст. 5, 11 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2 ). Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт. Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.

Размер выходного пособия

Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера. ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить.

Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху. Это касается руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).

Расчет при увольнении по соглашению сторон

При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон все увольнительные выплаты должны быть ему выплачены строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Его, как известно, необходимо прямо установить в соглашении, либо он может быть указан в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон.

Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Выплаты при увольнении по соглашению сторон обязательны. В перечень обязательных сумм входит заработная плата, а также компенсационные затраты, если сотрудник не использовал положенный отпуск или «отгулял» его не полностью. Согласно ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику выходное пособие, если подобное условие прописано в трудовом соглашении.

Аналогичное требование может содержаться в коллективном договоре, подписываемым руководителем предприятия и группой сотрудников, с участием представителя профсоюза. При отсутствии соглашения о выходном пособии подобный род выплат может быть предоставлен при сокращении персонала, если сотрудник решил уволиться самостоятельно – до фактического сокращения с выплатой выходного пособия.

Размер выплат

Трудовой кодекс РФ не обозначает точный размер выплат. Они обозначены в соглашении между сторонами. Сумма заработной платы может быть любой и должна соответствовать условиям, указанным в трудовом соглашении. Сотрудник вправе рассчитывать на премии, если работодателем вынесен соответствующий приказ об их выплате.

Порядок предоставления расчета

При увольнении по соглашению сторон выплаты предоставляются в последний день фактического прекращения работы. Средства предоставляются наличными или предоставляются на банковский счет (карту) сотрудника. День увольнения должен быть обозначен в соглашении между сторонами либо он определяется вместе с сотрудником на момент подачи заявления или уведомления. Отсрочки нежелательны и не допускаются.

Сумма заработной платы сотрудника может быть:

• фиксированной – в трудовом соглашении обозначается точная сумма заработка. Она может индексироваться по желанию работника или в качестве обязанности увеличивать сумму зарплаты работникам бюджетных учреждений. Точная сумма заработка указывается в договоре. Она может изменяться по договоренности между сторонами и не может быть меньше минимального размера заработка, регламентированной федеральным законом. Рост фиксированной зарплаты возможен на основании увеличения прожиточного минимума. Обязанность следить за соответствием установленного сотруднику заработка прожиточному минимуму и МРОТ возлагается на руководителей бюджетных учреждений;
• оклад + надбавка в виде процентов. Установленная сумма оклада зависит от тарифов, принятых локальными актами коммерческих организаций. Соответствующие суммы должностных окладов предусмотрены в государственных ведомствах. Они распространяются на госслужащих, муниципальных работников, сотрудников унитарных предприятий, казенных учреждений разного уровня. Суммы надбавки зависят от работы в конкретном учреждении, выслуги лет, стажа работника, его государственного (воинского) звания, классного чина. Надбавки также зависят от региона работы, степени опасности труда, уровня занятости. Сумма надбавки может регулироваться локальными актами, устанавливается на основании руководителя ведомства и регулируется административным механизмом. В коммерческих организациях надбавки зависят от степени занятости сотрудника, работы в конкретном филиале (представительстве) компании. Отдельные доплаты могут устанавливаться наиболее востребованным сотрудникам. Они могут выплачиваться в качестве премии + надбавки, компенсации. В итоге, сумма заработной платы выплачивается сотруднику в день прекращения трудового соглашения по соглашению. Отсрочить сумму выплаты на усмотрение сторон не разрешено. Увольнение по негативным обстоятельствам, указанным в ТК РФ – ст. 81 не считается основанием задерживать выплаты. Работник должен получить расчет своевременно;
• оклад + сдельная оплата. Система оплаты, которая предусмотрена на производственных комплексах, в коммерческих организациях, занимающихся выпуском продукции. Оклад устанавливается как гарантированная сотруднику сумма независимо от степени участия работника в изготовлении и реализации конечного продукта. Сдельная оплата определяется согласно сформированным работодателем, в том числе государственным предприятиями, тарифов. По ней работают сотрудники мастерских, менеджеры – могут получать надбавки в зависимости от роста рейтинга предприятия, количества успешно заключенных контрактов. Сдельная оплата стимулирует работника к более высокой производительности труда. Ее размер может быть выше суммы оклада. Сдельная оплата может предоставляться ежедневно, в другие сроки, оговоренные в трудовом соглашении;
• сдельная сумма – регулируется тарифными ставками и нормами, установленными руководителями частных или государственных предприятий. Такой характер выплат зависит от личного вклада сотрудника в изготовлении продукции, оказании услуг. Может быть единичной либо суммирующей, выплачиваемой в конце месяца или иного, заранее условленного периода.

Разрешена выплата заработной платы натуральной продукцией, но ее размер не может составлять больше половины суммы причитающегося заработка. Перечень продуктов в натуральной форме, которые полагаются сотруднику при расторжении трудового соглашения, также может быть указан в трудовом соглашении. Конкретных видов продукции, который работодатель может предоставить сотруднику в качестве выходного пособия, досконально не предусмотрено. Это может быть техника, продукция продовольственного назначения. В трудовом соглашении также может быть указана денежная оценка соответствующего продукта. Количественная форма натуральной продукции определяется по согласованию сторонами, зависит от степени выработки сотрудником, выполнения коммерческого плана.

Предусмотрены компенсации стимулирующего характера. Увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть произведено с целью его перевода на новую должность или на новое место занятости (в другой регион). В качестве компенсации сотруднику может быть предоставлена укрупненная заработная плата, в виде подъемных, стимулирующих доплат на приобретение имущества – например, автомобиля при разъездном характере работы.

Выплаты также касаются предоставления отпускных. Они должны быть оплачены вместе с основной заработной платой и другими суммами. Сумма отпускных рассчитывается в зависимости среднего заработка сотрудника, его ежедневного дохода. Рассчитывается бухгалтером, специалистом отдела кадров.

Сотрудник также вправе получить компенсацию за командировочные мероприятия, если они были оплачены за счет личных средств. Работнику полагаются выплаты за использованный инструмент – например, личное транспортное средство, компрессоры. Компенсационные суммы предоставляются в зависимости от наличия у сотрудника отчетных финансовых документов. Это могут быть чеки с заправки, квитанции, подтверждающие использование ГСМ, ремонт и восстановление инструментов. Средства предоставляются после подтверждения расходов.

Вычеты и удержания

Из заработной платы должны быть проведены вычеты НДФЛ. Они составляют 13% от суммы заработка. Отдельно работодатель своевременно оплачивает отчисления в ПФР, ФСС, иные внебюджетные фонды. Из зарплаты также удерживаются суммы, которые составляют обязательства работодателя личного характера. Новые поправки в ТК РФ по-прежнему не делают исключения для категорий работников, которые должны платить алименты по судебному приказу либо исполнительному листу на основании судебного решения. Сумма удержания составляет размер, указанный в исполнительном листе.

Остальные удержания проводятся судебными приставами уже непосредственно с банковской карты сотрудника. Размер удержаний по алиментным задолженностям может доходить до 70% от зарплаты. По иным обязательствам сотрудника сумма удержаний составляет до 50% от суммы долга. Оплате также подлежит листок нетрудоспособности – независимо от времени нетрудоспособности сотрудника.

Лист нетрудоспособности оформляется на основании Приказа Минздравсоцразвития № 624н. Если срок нетрудоспособности больше 15 дней, то для продления больничного требуется МСЭ и врачебная комиссия. Лист нетрудоспособности может быть продлен после выписки сотрудника из стационарного учреждения. Запрещено увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Спорные ситуации, связанные с выплатами по соглашению сторон, следует решать при поддержке юриста.

В каких случаях при увольнении по соглашению сторон компания выплачивает компенсацию

Статьи по теме

Компания и работник расторгли договор. Какие компенсации полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон?

Когда сотрудник договаривается с компанией о прекращении трудовых отношений, он имеет право на законные выплаты. К ним относятся зарплата, средства за неиспользованный отпуск и другие. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон работодатель может выплатить дополнительные компенсации. Рассмотрим, какие выплаты можно получить, кроме оговоренных в законе.

Статьи по теме в журнале «Трудовые споры»

На какие законные компенсации работник вправе претендовать при увольнении по соглашению сторон

Когда сотрудник уходит по соглашению с работодателем, ему положены определенные денежные выплаты. Цель таких выплат – возместить работнику затраты (ст. 164 ТК РФ). Работодатель производит их в последний рабочий день сотрудника или по запросу последнего, если работник в день увольнения не трудится (ст. 140 ТК РФ). Если стороны трудового договора не пришли к соглашению о размере выплаты, компания перечисляет сумму, которую не оспаривает.

По общему правилу сотрудник получает:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (Правила, утв. постановлением НКТ СССР 30.04.1930 № 169);
• иные средства, которые причитаются ему по закону (оплата больничного, компенсация за вынужденный прогул и т. д.).

Кроме того, увольнение по соглашению сторон нередко сопровождается выплатой денежной компенсации, о которой компания специально договорилась с сотрудником.

При увольнении по соглашению сторон компенсационная выплата за неиспользованный отпуск относится к обязательным

Некоторые выплаты работник получает по договоренности с компанией

Работнику полагается материальную помощь, если соответствующую выплату работодатель предусмотрел в положении об оплате труда и премировании работников. Например, формулировка может быть такой:

«Материальная помощь к отпуску оказывается один раз в год работникам, отработавшим не менее 11 месяцев в Обществе, при предоставлении очередного отпуска на период 14 календарных дней и более».

Премия или иная выплата не будет иметь обязательный характер, если обстоятельства не отвечают основаниям в соглашении о выплате. Взыскать средства не получится, если сотрудник:

• не доказал соблюдение условий начисления премии;
• совершил дисциплинарный поступок, из-за которого лишился выплаты.

В каком случае при увольнении по соглашению сторон работник вправе претендовать на выплату специальной денежной компенсации

Закон определяет категории работников, в отношении которых действуют ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров (ст. 349.3 ТК РФ). К таким лицам относятся:

• руководители;
• заместители;
• главные бухгалтеры;
• лица, которые заключили трудовые договоры и при этом являются участниками коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Соглашения о расторжении трудовых договоров с такими работниками не могут содержать условия о выходном пособии, компенсации или об иных выплатах в любой форме. Совокупный размер выплат компенсаций указанной категории сотрудников при увольнении по соглашению сторон не может превышать сумму 3 оклада (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Конституционный суд указал, что такой порядок способствует балансу частных и публичных интересов. Норма не ставит категории работников в более выгодное положение по сравнению с другими (определение КС РФ от 22.12.2015 № 2773-О).

Если стороны не определили порядок и размер выплаты в соглашении, в случае спора суды учитывают фактические обстоятельства:

• длительность периода, в течение которого руководитель осуществлял трудовую функцию;
• время, которое оставалось до истечения срока действия трудового договора;
• изменения трудового договора (превращение срочного в договор на неопределенный срок);
• размер оплаты труда, которые мог получить увольняемый, если бы продолжил работать;
• дополнительные расходы, которые лицо может понести в результате прекращения договора (абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Обязанность заплатить должна быть зафиксирована в договоре или соглашении о его расторжении

Если сотрудник уходит с работы по договоренности с компанией, перечислить ему сумму за это — право, а не обязанность работодателя. Договоренность о выплате должна быть зафиксирована документально. Нередко работники настаивают на получении средств, поскольку ушли по соглашению, хотя такого условия в документе нет. Суды указывают, что закон допускает увольнение по соглашению сторон без выплаты подобной компенсации. На практике такие увольнения обычно связаны с тем, что работник совершил дисциплинарное нарушение, и компания предлагает расторгнуть договор по соглашению, чтобы не увольнять «по статье».

Если при расторжении договора стороны не согласовали дополнительные компенсации, бывший сотрудник не взыщет сумму. Требуется доказать факт расторжения договора на таких условиях.

Поэтому перед тем как уволиться по соглашению сторон, работнику стоит проверить, что в документе есть пункт с условием о выплате компенсации.

«Золотой парашют» как плата за расторжение трудового договора

Законодательство не содержит понятия «золотой парашют», но его используют для описания крупных выплат (выходных пособий) бывшим сотрудникам. Под золотым парашютом понимается плата за расторжение трудового договора. Такие выплаты стороны устанавливают в соглашении. Закон их не определяет, но облагает налогами, если они превышают трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

Какое налогообложение действует в 2018 году в отношении компенсации, которую работник получает при увольнении по соглашению сторон

Смотрите видеолекцию

Прослушайте курс видеолекций об участии юриста в трудовых отношениях в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение — диплом государственного образца.

Компенсация при увольнении сотрудника по соглашению сторон

Разрыв контракта по предварительной договоренности может быть проведен в любое время, независимо от сроков, предусмотренных в договоре. Для сторон важно знать, как она проводится, и особое внимание уделить моменту полагаемых сотруднику компенсаций и выплат.

Трудовой кодекс определяет жесткие требования к процедуре выплаты всех сумм, которые полагаются работнику.

Нормативно-правовое регулирование

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение по обоюдному согласию и порядок выплаты компенсации регламентировано нормами Трудового кодекса РФ. Так, ст. 78 определяет, что сотрудник может быть уволен по договоренности с работодателем в любое время.

Часто подобным способом руководство стремится уйти от сложной процедуры оформления сокращения штата компании. В таком случае проще договориться с работниками, выплатив в качестве компенсации выходное пособие.

Законодательство не обязывает работодателя к выплатам пособий в случае увольнения по договоренности. Сделать это можно, руководствуясь ст. 178 ТК РФ. Что касается правил выплаты компенсаций, их сроков и расчета, то они строго регламентированы ст. 140 ТК.

Согласно нормам, работодатель обязан провести полный расчет с сотрудником в день увольнения. Если в этот день увольняющийся отсутствует на рабочем месте, выплаты проводят не позднее следующего дня после требования самого сотрудника.

Размер компенсаций для отдельных категорий трудящихся ограничен статьей 349.3 ТК. Нижний их предел устанавливает часть 1 ст.127 ТК РФ, утверждающая, что сотрудник должен получить доплату за неиспользованный ежегодный отпуск.

Расторжение трудового договора

Инициировать увольнение может, как трудящийся, так и работодатель. Ключевая особенность данной процедуры – общее волеизъявление двух сторон. Если одна из сторон против, придется использовать иные способы разрыва отношений.

С точки зрения оформления процедуры, это самый простой и быстрый способ, поскольку он не требует от сторон предварительного уведомления об увольнении, обязательного предложения другой должности.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетними, беременными, сотрудниками, находящимися в отпуске или на больничном. Риск судебных исков при использовании данной статьи невелик.

Оформить подобное увольнение можно двумя способами:

1. На основании заявления сотрудника.
2. Заключением соглашения о досрочном расторжении контракта.

Второй вариант более предпочтительный, поскольку четко определяет все ключевые моменты увольнения:

• срок расторжения отношений;
• сроки выплаты выходного пособия;
• предоставление отпуска;
• помощь в дальнейшем трудоустройстве, хорошие рекомендации;
• условия возмещения материального вреда, если такой имеет место быть;
• сроки и порядок выдачи трудовой книжки;
• по желанию работодателя – проведение инвентаризации, сдача финансовой отчетности и передача документации;
• подтверждение от работника отсутствия претензий к работодателю.

Чем детальнее будет прописано соглашение, тем быстрее и проще пройдет процесс увольнения. Главное требование к процедуре расторжения трудового договора – обоюдное принятие всех условий сторонами.

Расторжение договора по обоюдному согласию может быть выгодно обеим сторонам:

1. Если нет оснований увольнять сотрудника по статье, но руководство желает расторгнуть договор.
2. Если в компании планируется сокращение штата, о котором нельзя сообщать конкурентам и партнерам.
3. Если работник совершил проступок, но руководство готово пойти ему на встречу и уволить по более выгодной статье.
4. Данная статья чаще всего воспринимается потенциальным работодателем, как неконфликтность сотрудника, его готовность идти на компромисс с руководством.

Как самостоятельно оформить перепланировку квартиры. Подробнее тут.

Особое внимание при заключении соглашения о разрыве трудовых отношений стоит уделить выплатам, которые работодатель обязуется выплатить сотруднику.

Поскольку этот момент не урегулирован отечественным трудовым законодательством, стороны договариваются самостоятельно о целесообразности компенсации и ее размерах.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон в 2024 году

Размер компенсации зависит от того, был ли данный момент оговорен при заключении контракта. Чаще всего стороны сходятся на 3 месячных окладах, как и в случае ликвидации организации или сокращении штата.

Если же подобные моменты не оговорены пунктами договора, сотрудник вправе рассчитывать только на положенные ему по закону выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанные дни.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Работник может использовать отпуск, по истечению срока которого сразу же уволиться.
3. Выплаты по больничному. Работодатель должен оплатить период нетрудоспособности своего сотрудника.

Стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое предусматривает выплату разовой премии или иные дополнительные выплаты. Сумма должна быть четко прописана, и после подписания никто не имеет права ее изменять в односторонне порядке.

Видео: Новый порядок

?

Суммы пособий

Сумма выплат для лица, которое соглашается на увольнение по обоюдному согласию, зависит от фактического заработка и дополнительных условий, предусмотренных трудовым контрактом.

Расчет размера определяет бухгалтерия, и он указывается в приказе об увольнении.

Для этого выполняются следующие действия:

1. Определяется количество фактически отработанных дней за год.
2. Расчет общей суммы заработка за данный период.
3. Определение среднего заработка за один день (разделив годовой заработок на количество отработанных дней).
4. Расчет количества дней, за которые полагается компенсация.
5. Расчет общей суммы пособия (среднедневной заработок*количество неоплаченных дней работы).

Если трудовым договором предусмотрена выплата одноразовой премии, ее размер самостоятельно устанавливает работодатель.

Есть и ряд ограничений в данном аспекте трудовых отношений. Так, согласно ст.349. п.3 ТК РФ суммы компенсации для руководителей ограничены трехкратным размером их заработка. Это касается руководства, как частных, так и государственных компаний.

Не включаются в сумму компенсации заработная плата, оплата временной нетрудоспособности, выплаты при оформлении командировок, поступлении на учебу, доплаты за отпуск.

Оформление и подписание

При предварительной договоренности увольнение может оформляться на основании соответствующего заявления от сотрудника, либо путем заключения соглашения о разрыве трудовых отношений.

Чаще всего на практике используют второй способ, хотя первый также не исключен.

Оформление увольнения через заключение соответствующего договора включает следующие этапы:

1. Одна из сторон выступает инициатором прекращения действия трудового договора.
2. Взаимное согласие стороны закрепляют в письменной форме в произвольной форме.
3. Руководство издает приказ об увольнении с соблюдением всех условий, указанных в соглашении.
4. Сотрудник работает до указанного в приказе дня и в последний рабочий день получает полный расчет.

В соглашении важно указать название компании, ФИО сотрудника, реквизиты договора, суммы и условия выплаты компенсаций.

Записи в трудовой книжке

После подписания приказа об увольнении конкретного сотрудника начальник отдела кадров должен сделать в трудовой книжке соответствующую запись со следующими сведениями:

• порядковый номер записи;
• дата;
• информация из приказа об увольнении – номер, дата, статья нормативного документа, основания.

Аналогичная информация вносится и в личную карточку сотрудника. Далее, после проведения полного расчет, трудовая книжка вместе с копией приказа и экземпляром соглашения о разрыве трудовых отношений передается сотруднику.

Если работодатель осуществляет деятельность без печати, записи в трудовой книжке также делают без печати. Это не является нарушением.

Если сумма компенсации при увольнении по предварительной договоренности не превышает трехмесячного заработка, такое пособие освобождается от подоходного налога (пункт 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Сумма, превышающая данный размер, облагается НДФЛ на стандартных условиях.

Законодательство предусматривает исключение для жителей Крайнего Севера. Для них верхняя черта необлагаемой компенсации составляет 6 месячных заработков.

Страховые взносы

Все пособия, которые работодатель отчисляет сотруднику согласно трудовому договору, подлежат обложению взносами в ПФР, ФСС и ФОМС.

Как узаконить перепланировку уже сделанную квартиры? Узнайте далее.

Какие документы нужны для перепланировки квартиры в 2017 году? Ответ здесь.

Таким образом, увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть выгодным и для работодателя, и для трудящегося. Компенсации в таком случае могут носить обязательный характер, либо выступать, как личная инициатива руководства предприятия.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
   • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: lawinfo24.ru, www.tspor.ru, 101zakon.ru.

»