Уведомление о сокращении ставки

Образец уведомления о сокращении работника

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности. Образец уведомления можно будет скачать по ссылке ниже.

Общий порядок увольнения при сокращении должности

При расторжении трудового договора по рассматриваемому в данной статье основанию работодатель обязан:

• уведомить работника о предстоящем увольнении, предложив ему имеющиеся вакантные должности;
• по истечении срока предупреждения и при отсутствии вакантных должностей (отказа работника занять предложенные ему должности) издать приказ о расторжении трудового договора с работником и довести до него этот приказ, удостоверив ознакомление подписью работника;
• внести в трудовую книжку работника запись, дублирующую формулировку приказа, об основании и причине расторжения трудового договора и заверить ее подписью работника;
• произвести с работником в день увольнения окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Сложности при уведомлении о сокращении штата

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности работники должны быть предупреждены каждый персонально не менее чем за два месяца. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.

Сезонный сотрудник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден за семь календарных дней, а сотрудник, заключивший краткосрочный трудовой договор, — за три.

Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме. Оно должно содержать список сокращаемых должностей, наименование вакантных должностей, предлагаемых работнику, дату предполагаемого расторжения трудового договора.

При обоюдном согласии трудовые отношения с работником могут быть прекращены и до истечения срока предупреждения. Такое согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если работник отсутствует на работе ввиду отпуска или болезни, его необходимо вызвать и ознакомить с уведомлением. Если сделать это не представляется возможным, то уведомление следует направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером. При этом необходимо сохранить почтовую квитанцию, подтверждающую отправку письма работнику, а также уведомление о вручении письма с росписью работника.

В случае, когда работник отказывается читать уведомление, оно может быть ему зачитано вслух в присутствии двух свидетелей, о чем должен быть составлен соответствующий акт.

Увольнение сотрудника позднее срока, установленного в уведомлении о сокращении должности, является правомерным, поскольку установленный ТК срок предупреждения не является пресекательным.

Скачать образец уведомления о сокращении работника

Особенности сокращения некоторых сотрудников

При рассмотрении судом иска о восстановлении в должности сотрудника, трудовые отношения с которым прекращены по рассматриваемому в данной статье основанию, правомерность увольнения и соблюдение процедуры увольнения будет доказывать работодатель.

При этом работодателям следует помнить, что:

• должны быть действительно сокращены должности в штатном расписании;
• будет признано неправомерным увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске;
• ТК РФ установлено табу на увольнение некоторых категорий сотрудников по данному основанию;
• увольнение работников, не достигших восемнадцатилетия, помимо прочего требует получения согласия государственной инспекции труда и органа, занимающегося делами несовершеннолетних и защитой их прав;
• при сокращении лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работодатель обязан обеспечить им получение профессии и последующее трудоустройство;
• сокращение сотрудников, состоящих в профсоюзе, требует соблюдения мнения профсоюза;
• работники, принимающие участие в коллективных переговорах, до их завершения не могут быть сокращены без согласия уполномочившего их органа;
• работники, привлеченные к разрешению коллективного трудового спора, не подлежат увольнению до его урегулирования без согласия уполномочившего их органа.

Как составить уведомление о сокращении 05 ставки должности образец

Данная обязанность возлагается на администрацию предприятия с целью, чтобы перед подобным расторжением трудового договора у работников было время для поиска нового рабочего места. При этом уведомление о данном событии должно быть составлено в письменном виде и иметь подтверждение получения. Часто компании в самом бланке такого письма предусматривают место, где сотрудник, подпадающий под процедуру сокращения, ставит отметку о его получении. Важно! Если работодатель не произведет уведомление в установленные сроки, к нему могут быть применены соответствующие меры, а уволенные сотрудники получат возможность восстановится на своем месте.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)

• Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.
• Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону.
• Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются.
• Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования. Если таких вакансий нет или же работник в письменном виде отказался от предложенных ему вариантов, тогда происходит процедура увольнения. Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет (если таковой имеется на предприятии) и центр занятости населения.

Образец уведомления о сокращении должности

Уведомление о сокращении работника

За сколько времени нужно уведомить работника Положения нормативных актов определяют следующие временные периоды, в течение которых работодатель должен предупредить своих наемных сотрудников о предстоящем сокращении:

• Сотрудников, принятых по трудовым контрактам на неопределенный срок, администрация должна предупредить об этом не меньше чем за 2 месяца до возможной даты увольнения.
• Если под сокращение попадают сезонные работники, то руководство должны сообщить им об увольнении должно за семь дней до предполагаемого события.
• Если с работником заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 2 месяцев, то предупредить его о сокращении нужно за три дня до увольнения.

Законодательство предусматривает такую обязанность только для хозяйственных субъектов, которые зарегистрированы в органах как юрлица.

Уведомление о сокращении должности

В этом случае необходимо заплатить работнику компенсацию в размере усредненной зарплаты, которая рассчитывается пропорционально оставшемуся от двухмесячного срока времени (статья 180 ТК, часть 2). Оповещение сотрудника и образец В течение двухмесячного срока, сокращаемому работнику должны предлагаться для трудоустройства все вакантные места, которые на данный момент есть в организации. Документ, уведомляющий о сокращении, в письменном виде, необходимо передать работнику лично под роспись или же отправить заказное письмо, обязательно с уведомлением.

Образец уведомления о сокращении должности Для составления уведомления о сокращении нет единой формы, поэтому специалисты отдела кадров оформляют его в свободной форме. Обязательно в уведомлении должно быть указано, по какой причине производится сокращение, и а также дана ссылка на статью ТК России.

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Несовершеннолетних сотрудников уволить по сокращению штата можно, но на это потребуется отдельное разрешение специальной комиссии по защите прав работников, не достигших 18-летия. Кто пишет уведомление Уведомление всегда пишется от лица директора предприятия, однако непосредственно его составлением занимается

• либо сотрудник кадрового отдела,
• либо юрист,
• либо секретарь организации.

В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства. Правила составления уведомления о сокращении должности Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: либо писать его в свободной форме, либо разработать собственный шаблон документа, исходя из своих потребностей.

Голосование:

В трудовых спорах уведомление о сокращении работника занимает особое место. Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

Как составить уведомление о сокращении 05 ставки должности образец

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Любовь [e-mail скрыт] Россия, Москва #3[317945] 17 июня 2012, 20:57 Цитата: когда я впервые проводила сокращение, ездила консультироваться в ГИТу нас директор тогда решил, что ему не нужна одна должность на полную ставку, хватит и 0,5в ГИТ инспектор мне сказала, что подобная процедура проводится как полноценное сокращение штата, с уведомлением сотрудника и службы занятостичтобы обойтись без столь трудоемкой процедуры порекомедовала сделать перевод на неполный рабочий день по просьбе работника Если сокращать ставку на 0,5 то:проводим всю процедуру сокращения и потом, если не согласны оставаться на неполных ставках – увольнение по пункту 2 ч.1 ст. 81 или с двухнедельным пособием по ст. 77 п.7. Но в процессе сокращения необходимо помимо оставшейся ставки предлагать другие вакантные должности.

Трудового кодекса РФ). При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление. До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор Больших С.К. С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен.

От предложенных мне вакансий . 19.02.2018 г. Щелоков И.В.

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Вопрос

Добрый день!
Обращаюсь к вам с таким вопросом, нам нужно сократить одного сотрудника- юриста. В организации ставка юриста упраздняется. Огромная просьба пояснить эту процедуру- какие документы нам нужно будет подготовить, в какие сроки эта процедура производится и прочая информация. Заранее спасибо за ответ!

Ответ

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца.

д) предварительный запрос:

— согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее — руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

— мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника — члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ).

Следует разграничивать понятия «сокращение численности» и «сокращение штата».

Численность работников — это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).

Штат работников — это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

Поэтому в Вашем случае это сокращение численности.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной.

1.

приказ о сокращении численности или штата.

Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения).

2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.

В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

3. Новое штатное расписание.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады или тарифные ставки.

4. Личное дело каждого кандидата на увольнение.

Трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных дел в отношении всех категорий работников, но при сокращении штата или численности наличие такого пакета документов будет весомым доказательством соблюдения процедуры увольнения при риске возникновения судебных споров.

В дело можно подшить документы о наличии преимущественного права работника, о его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника.

5. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.

Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.

Комиссия создается на основании приказа работодателя.

6. Как уведомить работника об увольнении по сокращению штата.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.

7. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата.

Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю — индивидуальному предпринимателю — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Например, форма для подачи сведений о высвобождаемых работниках приведена в Приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

8. Условия досрочного увольнения работника при сокращении численности (штата) организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

9. Предложение работнику вакансий при сокращении численности или штата.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом.

Если работник согласен на перевод, работодателю нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (форма N Т-5).

10. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить указанному органу о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении — за три месяца).

11. Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Такой документ составляется в произвольной форме (в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя).

12. Протокол разногласий.

Данный документ составляется в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).

13. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации.

Данный документ составляется работодателем в случае неполучения мотивированного мнения в семидневный срок (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено обязательное составление такого акта, однако его наличие будет являться дополнительным доказательством отсутствия мотивированного мнения профсоюза.

14. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета

Приказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. В графе «Основание» указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников организации. Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия (заявления) работника. В приказе указывается последний день работы.

С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись.

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику:

— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

— денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Уведомление о сокращении ставки

1. Может ли работодатель сократить ставку на 0,8, если уже подписано уведомление о сокращении штатной единицы 5 марта 2024 г.

1.1. Если работодатель соблюдает все законные требования, то вопросов не может быть.
А если есть нарушения, то жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

2. Работодатель выдал уведомление о сокращение моей ставки. Предложил ниже оплачиваемую вакансию. Являюсь действующим членом УИК с правом решающего голоса, обладаю огромным стажем работы, квалификацией и образованием выше аналогичных сотрудников на тех же должностях. Официально выслал в кадры уведомление о своём статусе. Тишина. Время идет. Что делать?

2.1. Работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся вакансии, к сожалению и нижеоплачиваемые.
ВЫ можете письменно выслать им запрос с необходимостью ответа Вам (допустим в течение 3 дней) на Ваше уведомление и уточнением, что в случае Вашего несогласия и нарушением ими статьи 179 статьи ТК РФ (преимущественное право при сокращении) — ВЫ вынуждены будете жаловаться в вышестоящие органы.

3. 30 июля получила уведомление о сокращении ставки, а с 17 сентября по графику отпуск, я не хочу, но мне сказали, что я его должна отгулять. Правомерно ли это?

3.1. Добрый день. Работодатель прав — если отпуск по графику, то он должен быть вам предоставлен. Мероприятия по сокращению не влияют на обязанность работника и работодателя соблюдать график отпусков.

статья 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3.2. В данном случае ни в коем случае не берите отпуск поскольку это не выгодно вам т.к. увольняетесь по сокращению численности или штата:

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

п. 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

3.3. Увы да. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3.4. Если отпуск по графику, то вы обязаны в него идти, поскольку график отпусков должен соблюдаться как работодателем, так и работником. При этом неважно, что вас уведомили о сокращении. Увольнение планируется не ранее 30 сентября, кроме того, увольнение по сокращению — это право, а не обязанность работодателя, а он может и передумать.
Можно конечно пойти на конфликт с работодателем и не писать заявление на отпуск, но в отпуск по графику вас могут отправить и без вашего заявления, поскольку наличие такого заявления в ТК РФ не предусмотрено, а вот обязанность соблюдать график отпусков у вас есть, поскольку график — это локальный нормативный акт (ст.8 ТК РФ). Конечно, не все работодатели знают, что работника можно отправить в отпуск без заявления, но ваш работодатель может это тоже узнать, проконсультировавшись на том же сайте, что и Вы.

3.5. В статье 123 ТК РФ сказано что график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника Но чтобы пойти в отпуск вы должны написать заявление на отпуск Без написания заявления предоставление вам отпуска невозможно Вот и не пишите такое заявление и работодатель ничего не сможет с вами сделать, потому что насильное отправление работника в отпуск не предусмотрено законодательством.
В потом при увольнении вам согласно статей 84.1 и 140 ТК РФ выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если отпуск по графику-Вы имеете право написать заявление на перенос отпуска, а работодатель имеет право в переносе отпуска отказать.
Он откажет, так как Вас сокращают или по другим законным причинам.
Если отпуск по графику-Вы должны его отгулять.
Вам должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (если таковой будет к моменту увольнения).

3.7. В вашем случае вы обязаны использовать отпуск на основании графика с 17 сентября, если вы не хотите то можете уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении с согласия работодателя

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
«»Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 178. Выходные пособия

Этот документ не применим в данном случае — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

4. Сегодня на работе вручили уведомление о сокращении моей ставки и предлогают перевести на 0.5 правомерно но ли это если у меня 2 е детей один из которых инвалид 7 лет другой ребенок до 3 хлет в сентябре будет 3,муж осуществл уход за реб инвалидом-оформлен как ЛОУ.

4.1. Здравствуйте, предложение работодателя правомерно, но это ведь предложение, а не приказ. Вы вправе не принимать его и работать на той же должности, где трудитесь на сегодняшний день.

5. На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

5.1. Добрый день.
На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

6. Приняли решение о сокращении ставки, в уведомлении о сокращении, напавленном почтой в адрес работника, который находился в отпуске предложили все имеющиеся вакансии как в данной местности, так и в иной, колдоговора на предприятии нет. Через два дня сотрудник получил уведомление о сокращении и расписался в почтовом уведомлении и в течение недели никак не отреагировал на уведомление. По производственной необходимости было принято решение на одну из вакансий принять человека извне, подходящего по характеристикам. Сокращаемый сотрудник был уволен по истечение двух месяцев с с момента получения уведомления о сокращении с выплатой всех компенсацией. После увольнения по сокращению сотрудник обратился в суд для восстановления на работе и заявил что уведомление о сокращении не получал, вакансии предложены не были. Можно ли считать нарушением что работодатель выждал всего неделю с момента получения увеодмления о сокращении работника и принял на работу человека. Работа по данной вакансии предполагается в лесу, ранее сокращаемый работник заявил что у него ххронический порок сердца, в связи с чем в лес он выезжать отказывался и приносил больничные листы после получения задания на выезд в лес. Экспертиза состояния здоровья сотрудника не проводилась по причине отсуствия финансовых средств.

6.1. В данном случае как я понял уведомление ему было направлено заказным почтовым отправлением. То что находилось в почтовом отправлении именно уведомление о сокращении предложение имеющихся вакантных должностей обязан доказать работодатель. Информация о состоянии здоровья сокращенного работника ничем не подтверждается. Поэтому данная должность является для него подходящей по состоянию здоровья.

6.2. Все задачи по трудовому праву решаются специалистами нашего сайта на платной основе, пишите в личные сообщения и будет вам счастье, студент.

7. У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

7.1. Здравствуйте нюанс только один что он заключается на определенный срок и по его окончании автоматический это договор не продлевается и работодатель в праве вас уволить либо если его заключили на время отсутствия основного работника то при выходе основного работника на свою работу вас уволят.

7.2. В срочном договоре определено точное время его действия. Обычно, там прописывают точный срок, когда он может быть прекращен. В том случае, если нет возможности вписать даты, то указывается факт наступления того или иного события (например, вывод сотрудника из декретного отпуска, вывод сотрудника из длительного больничного отпуска и т.д.). Что же касается минимального срока действия договора, то законом это не предусмотрено. Он может быть заключен на один день, на одну неделю, на месяц, год и т.д. Правда, если минимальный срок не уточняется, то с максимальным все понятно. Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более чем пять лет.
Существует несколько нюансов относительно срочного трудового договора: В том случае, если бухгалтер или сотрудник отдела кадров не проследил за тем, чтобы срочный договор был расторгнут или продлен, то он теряет свою силу и переходит в бессрочный, то есть человек принимается «на постоянную основу» Если женщина, которая работает по срочному трудовому договору, на момент его окончания оказывается беременной, то при предоставлении всех соответствующих документов, срок должен быть продлен до окончания срока беременности. Но также женщина каждые три месяца должна приносить справки о своем состоянии Если сотрудник работе по срочному договору, то у него по закону, не может быть никакого испытательного срока Работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Причем в эти дни расчет заработной платы происходит в двойном размере, то есть если один день примерно 1000 рублей, то работа в выходной день даст 2000 рублей. Чаще всего выходное пособие «срочникам» не выплачивается, за исключением случае, когда это предусмотрено коллективным договором Срочный трудовой договор заключается довольно часто. Причин масса, главное, чтобы в отделе кадров пристально следили за сроками и не забывали уведомлять заранее работников о приближающейся дате окончания работы.

7.3. Доброго вам времени суток. В срочном трудовом договоре определяется срок его действия. В некоторых фильмах работодатель ежегодно заключает срочный договор со своими работниками чтобы в случае чего неугодного можно было уволить просто не продлив договор.
. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

8. Знакомая получила уведомление о сокращении ее ставки. Можно или нет подписывать это уведомление? Или можно с начало проконсультироваться у юриста, что бы все правильно было, и потом подписать. Можно ли как ни будь оттянуть сокращение хотя бы на четыре, пять месяцев? На ней кредитов много, сложно прямо сейчас остаться без заработка?

8.1. Сначала нужно проконсультироваться у юриста. Возможно что сокращение производится с нарушением закона, поэтому в уведомлении нужно это указать. Кроме того, нужно учесть и то, что Ваша знакомая не может быть подвергнута сокращению. Если все правильно изначально сделать, то можно будет восстановиться на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Пока идут судебные разбирательства, то пройдет не менее 2-3 месяцев. Срочно пусть обратится к юристу.

9. Соблюдены ли сроки сокращения? Моя ситуация — уведомление о сокращении получила 9 января, ставка должна была быть сокращена 18 марта. Но я на тот момент находилась на больничном, который продолжался до 22 апреля. 24 апреля в понедельник меня уволили. Должны ли были после 18 апреля прислать дополнительное уведомление о сокращении? И если да, то сдвигается ли период сокращения снова на два месяца? И еще в какие сроки работодатель, после увольнения работника должен отдать трудовую книжку (если работник не имеет возможности лично приехать и забрать свои документы) и выплатить выходное пособие?

9.1. Здравствуйте Вас уволили вполне законно после выхода из больничного Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам и всего хорошего.

9.2. Добрый вечер!
Никаких дополнительных уведомлений о сокращении работодатель вам предоставлять не обязан. Срок сдвигаться тоже не должен
Всего хорошего.

10. Получила уведомление о сокращении должности на 0,5 ставки.
Меня уведомляют, что в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации штата работников. приказ № . от 24.04.2017 г., должность бухгалтера будет сокращена на 0.5 ставки.
В случае вашего согласия на изменения существенных условий трудового договора, трудовые отношения с вами будут оформлены 2.06.17 г.
В случае вашего несогласия, трудовые отношения с вами будут прекращены с 26 июня 17 г. в соотвтствии с п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
Правильно ли оформленно данное уведомление?
И могут ли меня сократить, т.к. я вышла из отпуска по уходу за ребенком и ребенку не исполнилось еще 3 х лет?

10.1. 1. Нет, неправильно.
2. Уволить в связи с сокращением штата не могут.
Пишите жалобу в Рострудинспекцию — Рыбный проезд 8,

11. За 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.

11.1. Добрый вечер. Вы можете не подписывать данные отзыв потребовать выплаты компенсации по сокращению вашей должности. Всего хорошего приятного вечера.

11.2. Здравствуйте! В данном случае вы имеете право не подписывать данный отзыв. А также вправе просить компенсацию по данному обстоятельству.

11.3. Вы вправе не подписывать отзыв работодателя, пока Вы на больничном — уволить Вас не могут

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

12. Получила уведомление о сокращении штата, мою ставку и должность сокращают. На мне числятся 2 кредита. Как могу обезопасить себя, в случае невозможности их оплаты и чтоб не портить кредитную историю (кредитная история хорошая).
Могу ли я, уже зная о сокращении сделать страховку от потери работы?
Какие еще есть варианты, чтоб обезопасить себя.

12.1. Добрый день! Изначально нужно попробовать договориться с кредитором о взаимовыгодном разрешении ситуации. Можете письменно просить предоставить вам рассрочку или отсрочку платежей иногда банки такие просьбы удовлетворяют. Если не получится и если нет возможности отдать кредит полностью или платить суммами по графику, то не платите ничего, так как уплаченные вами минимальные суммы потеряются в штрафах и неустойках, а основной долг не уменьшится. Ждите пока банк сам подаст в суд, вам придет повестка из суда. Подать в суд первым нет оснований, если просрочки начались по вашей вине. Затем в суде, после вынесения решения, можно подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Так частями погасите долг. В суде можно снизить неустойку на основании статьи 333 ГК. По возможности обратитесь к юристу лично.
Если звонят или пишут вам или родственникам, нужно писать заявление в полицию о вымогательстве, ст. 163 УК. Никаких прав у коллекторов нет, вас просто пугают и давят психологически. Иначе так и не перестанут звонить. Или игнорируйте, смените номера. Они обязаны обратиться в суд, если считают, что им что-то должны.

12.2. —Здравствуйте, никто не заключит договор страхования, а если и согласится, то вас он точно не спасёт, вы уже предупреждены о сокращении Просто ищите быстро другую работу. Удачи Вам и всего хорошего.

12.3. Доброго времени суток! Неисполнение обязанности по оплате никак не может обойтись без возникновения задолженности и в будущем без порчи кредитной истории. Страхуется как правило жизнь и здоровье, а не потеря работы. Изучите кредитный договор, обратитесь в банк с этим вопросом пробуйте договориться о рассрочке — отсрочке.

12.4. Страховку вы сделать можете. Но страховщик может потом оспорить этот договор страхования, когда ы придете к нему с заявлением о наступлении страхового случая, если узнает, что уже до заключения договора страхования Вы знали о сокращении штата. Работу ищите-это самый лучший выход.

13. Работаю логопедом в детском доме на 1 ставку. На днях получила уведомление о сокращении моей ставки на 0,5. Объяснили, что в детском доме мало детей. Всего 27. У меня на логопункте занимаются 20 чел. А у инструктора по труду 7 чел.! Нонсенс! Так чью же ставку нужно сократить вдвое!?

13.1. Это вопрос не к нам юристам, а к Вашему руководству и вышестоящему начальству. Попробуйте написать жалобу в Департамент образования Вашего города.

13.2. Вы вправе обратиться с жалобой в Управление образования, Салима Касимовна.
(желательно письменно).
Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

14. Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают?

14.1. Доброго дня!
Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают?

Продолжать работать. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить каждого сокращаемого работника под роспись не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. Наличие приказа само по себе основанием для увольнения по сокращению не является.

15. Я сейчас работаю на декретной ставке. В отделе идет сокращение. Коллеге дали уведомление о сокращении, но она каким то образом убедила руководство что ее нужно оставить. Они позвонили декретнице и попросили ее выйти на один день, а потом снова уйти. В этот день со мной трудовой договор расторгли. Через день она снова написала заявление на декретный отпуск. На ее ПШЕ перевели ту, которая подлежала сокращению. Могу ли я подать в суд на работодателя и восстановиться на прежнее декретное место?

15.1. Можете, в установленном порядке, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок — 1 месяц со дня увольнения.

15.2. Вряд ли сможете оспорить увольнение. Формально выход на работу основного работника является законным основанием расторжения с вами срочного трудового договора. Ст. 79 ТК РФ. На один он день вышел или на два значения не имеет. Работник имеет право передумать и оформить со следующего дня отпуск по уходу за ребёнком снова в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

16. Мне вручили уведомление о сокращении должности, но не всей, а половины — 0,5 ставки. То есть сокращают 0,5 ставки должности. Связывают это с тем, что не хватает фонда заработной платы. Я занимаю должность заместителя директора по УВР в образовательной организации. Значит мне просто срежут зарплату. Правомерны ли действия работодателя?

16.1. Это не сокращение, а изменение в одностороннем порядке условий трудового договора. Естественно имеют право. Но вы можете отказаться, тогда вас могут просто уволить на основании ст.77 ТК РФ.

17. Если ликвидируют предприятие и за два месяца выдают уведомление о сокращении ставки а так как я в мае вышла на пенсию то требуют чтобы я ушла по собственному желанию. Правомерно ли?

17.1. Здравствуйте! требование не правомерно. Можете отказать.

17.2. Здравствуйте! Нет конечно

18. Ситуация:
13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца.
Последний рабочий день должен быть 14.09
Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08
Кадры говорят, что без согласования руководителя они не проведут заявление.
Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше.
Текст заявления: Прошу Вас уволить меня по сокращению численности или штата работников организации Дата до истечения срока предупреждения с выплатой выходного пособия и дополнительной компенсации в соответствии со статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос:
Как я могу досрочно сократиться?

18.1. Досрочно — только с согласия работодателя (ст. 180 ТК РФ). Поэтому если он несогласен, то ждите окончания срока предупреждения

18.2. Это право РД, а не обязанность—поэтому может октазать.
ч.3 ст.180ткр
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

18.3. Можете. Но работодатель должен дать на это согласие. Только тогда будут применяться ст. 178,180 ТК РФ

18.4. Можно уволиться по соглашению сторон, при этом договориться с работодателем о выплате всех компенсаций.По другому никак.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

18.5. см. ст. 180 ТК согласие работодателя необходимо, увы, так как вопрос связан с увольнением по сокращению
Вам невыгодно увольняться раньше, хотя компенсацию за дни «недоработки» вы получите, но пособия при увольнении — по ст. 178 ТК — лишитесь

18.6. работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

18.7. Только по согласованию.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

18.8. Если работодатель согласится ранее уволить Вас, то можете сократиться.
Ст. 180 ТК РФ позволяет:
«Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»
Как будет пользоваться своим правом Ваш работодатель, это его личное дело.
Если «Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше», то можете по собственному уволиться.
Тогда компенсации потеряете.

18.9. Здравствуйте. Никак если работодатель не согласен ст. 180 ТК РФ. Право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, и работодатель на это вряд ли согласится т.к увольнение работника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами, приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

18.10. Досрочно сократиться (уволиться в связи с сокращением до истечения срока предупреждения) вы можете только по инициативе работодателя. Часть 3 Ст. 180 ТК РФ . Если есть инициатива (предложение о досрочном увольнении) , от вас требуется только согласие и не более того. В этом случае получите дополнительную компенсацию , рассчитанную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ .
Если работодатель такого предложения вам не сделал, То до истечения срока предупрждения вы можете уволиться только по собственному желанию , письменно уведомив работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 80 ТК РФ . В этом случае , разумеется никаких выплат не положено.

18.11. Здравствуйте, уважаемый Сергей.
.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
.
Вы пишите: «13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца
Последний рабочий день должен быть 14.09
Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08»
.
Во-первых, работодатель уведомил Вас согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) о предстоящем увольнении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно этого уведомления не означает, что Вас работодатель уволит именно 14.09.16, он вправе Вас уволить в этом случае и через 3 или 5 месяцев. А может и передумать Вас сокращать.
.
Во-вторых, согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
.
В-третьих, инициатива о сокращении до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, может исходить как от работодателя, так и от работника.
Так что Вы вправе написать такое заявление в адрес работодателя.
Его удовлетворение будет зависеть от работодателя в этом случае.
.
Но Вы можете «вынудить» это сделать работодателя, если не желаете работать тот срок, который действует согласно статьи 180 ТК в его уведомлении.
.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.
Удачи Вам

19. Выдали на работе уведомление о переводе на неполный рабочий день, сокращение с 1 ставки на 0,75 ставки, я мать-одиночка (ребенку 6 лет). Може ли работодатель сократить меня?

19.1. По нормам ст. 261 ТК РФ не может.

20. Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки.

20.1. Изучите ст.74ткрф и ищите образец в инете—отредактируйте.

20.2. бесплатно ищите в интернете

20.3. Здравствуйте! Проводить процедуру сокращения в обычном порядке и потом, если не согласен работник оставаться на неполной ставке– увольнение по пункту 2 ч.1 ст. 81 или с двухнедельным пособием по ст. 77 п.7.

21. Как правильно написать уведомление о сокращении на 0,25 ставки.

21.1. см. ст. 74 ТК — согласно закону — для составления уведомления — к юристу очно

22. Работнику выдали уведомление о сокращение 0,5 ставки. Он не согласен работать на условиях неполного рабочего времени. Нужно ли ему писать какое-то заявление чтобы его уволили по сокращению штата?

22.1. Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя. Никаких заявлений от работника, кроме подписи на приказах об ознакомлении с указанием даты ознакомлений, не требуется. Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициативе работника и теряется право на получение выходного пособия.
После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата (не менее, чем за два месяца до даты сокращения) следует продолжать работать.
В день увольнения передать дела, получить расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска) и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой увольнения по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

23. Было дано уведомление о сокращении моей ставки заместителя директора по воспитательной работе в школе в связи с оптимизацией управленческого аппарата Что делать и мои права?

23.1. Смиритесь. Можете требовать предоставления другой работы. Или выплат в связи с сокращением.

24. На работе 16 ноября выдала кассиру уведомление о сокращении ее ставки, т.е. она должна была доработать до 16 января и уйти, она же 15 декабря вышла на больничный, где и посей день находится, я должна ей полностью оплатить б/лист когда она мне его предоставит? И с какого числа выплачивать пособие тогда?

24.1. Да, больничный Вы оплатите полностью, а выплаты в связи с увольнением по сокращению — с даты фактического увольнения.

25. Без официального уведомления за два месяца о сокращении ставки на 50 % (в организации идет официальное сокращение должностей младшего обслуживающего персонала), вызвали к руководству, я отказалась работать на полставки. Предложили написать заявление и выставить мои условия. Я написала, что согласна с момента официального уведомления отработать 2 месяца (по закону), получить двухнедельное пособие, на что устно получен отказ. Предложили должность уборщицы, но узнав условия и режим работы, зарплата ниже моей зарплаты в настоящее время-отказалась. Тогда мне заявили, что будете уволены в одностороннем порядке. Они правы? Считаю, что нет. Спасибо, жду ответ.

25.1. Здравствуйте. Не правы. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

25.2. Валентина, здравствуйте.
.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
.
Обратиться «в трудовую инспекцию, прокуратуру» Вам может посоветовать и баба Груня.
.
В указанном Вами случае ваш работодатель обязан на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК) уведомить письменно Вас не менее чем за два месяца об изменении условий вашего трудового договора.
.
Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
.
Статья 178 ТК. Выходные пособия
.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
.
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
.
Если Вы откажетесь знакомиться с возможным уведомлением Вас на основании статьи 74 ТК, то в этом случае работодатель может оформить Акт о том, что Вы отказались от ознакомления с письменным уведомлением.
Некоторые слишком «хитрые» работодатели такие Акты оформляют задним числом.
.
Так что пока писать куда-то жалобы Вам еще рановато.
Но самое главное — это при нарушении трудовых прав со стороны работодателя не пропустит сроки обращения с иском в суд, установленные статьей 392 ТК. Если эти сроки работником будут пропущены без уважительной причины, то ему уже даже Генеральный прокурор РФ не сможет помочь.
.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
.
Удачи Вам

26. Получила уведомление о сокращении моей должности на 0,75 ставки. Если я соглашаюсь остаться на 0,25 ставки, должен ли работодатель выплатить мне какие-либо компенсации на сокращенные 0,75 ставки?

26.1. Добрый день! безусловно обязан выплатить компенсации на сокращенные 0,75 ставки

26.2. Два варианта:
1.вас уведомили об изменении существенных условий труда — компенсации не будет.
2. вас уведомили о сокращении должности на 0,75 ставки — тогда согласно Трудовому кодексу РФ, вы должны получить выплаты при сокращении.

27. Получила уведомление о сокращении моей должности на 0,75 ставки. На оставшиеся 0,25 ст я не согласна работать. Меня увольняют в соответствии с п.7 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Какие выплаты мне положены в этом случае? И если я соглашаюсь остаться на 0,25 ставки, должен ли выплатить мне какие-либо компенсации работодатель на сокращенные 0,75 ставки?

27.1. Выплаты при увольнении в вашем случае предусмотрены ст.178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ.

Статья написана по материалам сайтов: 1privilege.ru, nalog-expert.ru, www.9111.ru.

»