Отпуск за свой счет инвалидам 3 группы

Рассмотрим как выдается отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2018 году. Российская Федерация заботится о работниках любой категории, и особенно ее Правительство опекает льготников. Одним из представителей льготной категории граждан России являются инвалиды, а одним из вариантов государственной опеки – расширенный социальный пакет привилегий. В список социальных гарантий входят также и дни отпуска инвалидам.

Насколько Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ) дозволяет лицам с ограниченными возможностями использовать отдых в большем объеме, чем обычным труженикам? Правда ли, что выдается отпуск на 30 дней сотрудникам с группой инвалидности? И сколько дней отпуска положено, если брать дополнительный, а не календарный? Все это и многое другое нам и предстоит выяснить в данном материале.

Основной и дополнительный отпуск инвалидам 3 группы – основы законодательства

Получить группу, подтверждающую инвалидность, недостаточно, еще нужно гражданину (гражданке) официально трудоустроиться для того, чтобы можно было воспользоваться полноценно отпусками. Процедура трудоустройства по закону должна проходить с обязательным заключением трудового соглашения с работником.

Именно этот документ является основанием для оплаты календарных отпусков. Всего работающим инвалидам разрешается брать 2 отпуска – они берут календарные и дополнительные дни отдыха для себя. Отметим самые важные детали, касающиеся данной темы, которые скреплены нормами российского законодательства:

• Стандартно для всех тружеников, не имеющих никаких льгот, полагается брать 28 календарных дней (статья 114 ТК РФ).
• А вот для инвалидов уже разрешено взять 30 календарных суток для своего отдыха (ст.23 федерального нормативного акта №181-ФЗ от 24.11.95г., побывавшего последний раз в редакции 29.12.15г.).
• Ко всему прочему работники-инвалиды вправе взять еще и 2-й отпуск, который будет также оплачиваться им со стороны их работодателя (ст.116 ТК РФ).
• Если же работник трудится ненормированный рабочий день в течение всего годичного периода, тогда он получает дополнительное право на отдых в независимости от того, имеет ли он инвалидность, или нет (ст.119 ТК РФ).
• Выходные календарными днями не считаются, когда они встречаются в отпускном периоде (ст.120 ТК РФ).
• Все типовые формы кадровых документов, утверждены российским Госкомстатом №1 от 05.01.04г.
• В случае с болезнью самого работника, который оформил отпуск в период действия бюллетеня, работодатель переносит период болезни в счет отпуска или же продлевает отпуск на то количество дней, которые сотрудник проболел в отпуске (ст.124 ТК РФ).
• Все инвалиды кроме оплачиваемых периодов отдыха имеют право также получить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

Что касается листка нетрудоспособности, который подчиненный может взять по уходу за инвалидом 1 группы, а не по собственному недомоганию, то работодатель в данном случае просто не продлевает и не переносит сутки в пользу отпуска. Это говорится в п.1 ч.1 ст.9 закона федерального уровня №255-ФЗ от 29.12.06г. Третий отпуск, который полагается по закону инвалидам – это период отдыха, который не оплачивается работодателем. Максимум такой отпуск инвалидам 3 или 2 группы по ТК РФ в 2018 году может продлиться в течение 60 дней.

Как написать заявление на отпуск инвалиду

Следует сразу заметить, что российский закон о трудовых отношениях допускает не писать сотрудникам предприятия заявления на уход на отдых, если конкретная дата этого события указывается в графике отпусков по штату.

Но если в графике просто указан месяц, когда сотрудник может уходить в отпуск, тогда заявление писать обязательно нужно. Многие трудоспособные инвалиды сегодня подают заявление также и на то, чтобы не уходить в отпуска, а получать за это денежную компенсацию за неиспользованный период для отдыха (ст.126 ТК РФ).

Заявление на отдых в течение 30 дней, либо же на дополнительный отдых, пишется в свободной форме. У этого документа нет строгой привязки к какому-либо шаблону, поэтому составлять его допускается в произвольной форме. Главное, что следует отразить в нем, так это несколько следующих ключевых деталей:

• Кому подается прошение – имя руководителя и наименование предприятия.
  От кого прошение – должность и фамилия с инициалами (иногда можно проставить табельный номер).
• Текст заявления начинать лучше с указанием основания, зачем предоставлять нужно такому работнику тот или иной вид отпуска – инвалидность и ее группа, статьи ТК РФ.
• После этого прописывается слово: «прошу» и далее о самом отпуске – в какой месяц, на сколько дней, с сохранением зарплаты или нет, с какого и по какое число.
• Дата и подпись с расшифровкой путем прописи фамилии и инициалов составителя.

Для лучшего представления о таких заявлениях можно посмотреть образец:

По закону привилегия подавать заявление в любое время предоставляется для инвалидов I и II групп. Если же назревает отпуск инвалиду 3 группы, то тогда прежде чем подавать заявку, подчиненному необходимо сначала обсудить дату и месяц с работодателем.

На случай, когда работодатель решит все же удовлетворить просьбу работника, заявление подается. Если работодатель устно отказал, то и писать прошение ни к чему. То же самое можно сказать и о подаче прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Для работников имеющих 2 и 1 группы разрешается заявление подавать в любое время, без предварительных переговоров с работодателем.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 группы, первой или третьей: тонкости и нюансы

Может случиться так, что дополнительный отпуск человек взял в то время, когда сам находился на больничном бюллетене. В этом случае сначала следует разобраться, оформление листка нетрудоспособности было представлено в отдел кадров или в бухгалтерию предприятия по причине болезни самого работника, либо же по причине ухода за маленьким ребенком. Случается еще так, что подчиненный 3 группы инвалидности берет отпуск по уходу за инвалидом 1. В ситуации с нетрудоспособностью по болезни самого подчиненного нужно будет посчитать дни, приходящиеся на уход либо болезнь и перенести их на другие календарные сутки. Либо же на это количество дней просто продлить отпуск.

Общая картина этого нюанса выглядит следующим образом:

1. Ухаживающий инвалид за инвалидом первой либо второй группы не сможет получить суммы больничного пособия за те дни отпуска, в которые он болел.
2. Перенести опекающему инвалиду малого ребенка (либо родственника) сутки, приходящиеся на уход за нетрудоспособным родственником либо ребенком, не могут, равно как и продлевать отпуска.
3. Если же инвалид сам болел во время отпуска, тогда ему выплачиваются и отпускные и больничные в полном объеме.
4. При нетрудоспособности, наступившей у самого работника, период болезни пойдет в счет отпуска – перенесется или им продлят отпуск.

Рассмотрим еще несколько тонкостей:

1. Когда подчиненный не использовал в полном объеме свой отпуск, то такие периоды не будут «сгорать». Их просто переносят на будущий календарный год. А в графике будет учитываться недогулянный период.
2. Рабочие инвалиды имеют право на получение денег вместо ухода на отдых (ст.126 ТК РФ).
3. Рабочие пенсионеры, имеющие инвалидности, тоже имеют право на получение 60 календарных дней отпуска за свой счет, несмотря на то, что пенсионерам полагается отдыхать за свой счет вообще 2 недели (ст.128 ТК РФ).

Что касается инвалидов-пенсионеров, официально трудящихся на предприятии, и их отпусков без сохранения заработка, то отпуска в данном случае предоставляются по нескольким основаниям. Однако при этом они совершенно не суммируются, а просто из всех периодов выбирается наибольший по длительности и предоставляется работнику.

Как отражать в кадровых делах предоставление инвалидам отпуска

Все возможности отпускать подчиненных с работы в дополнительные и основные периоды отдыха должны быть закреплены коллективным договором предприятия. Отдельным пунктом в коллективном договоре прописываются условия содержания трудящихся, имеющих группы инвалидности.

Сам порядок и процедура оформления отпусков лицам с ограниченными физическими возможностями практически ничем не отличается от тех случаев, когда ежегодный или дополнительный отпуск дается более здоровым гражданам. Предоставление отпусков должно проходить следующими этапами:

1. График отпусков составляется заранее. Как обычно это делается всегда в начале года.
2. Если для инвалида прописывается определенная дата календарного отпуска на 30 дней, тогда ему писать заявление не нужно.
3. Если же сотруднику требуется в году два оплачиваемых отпуска, тогда он пишет заявление на второй отпуск в любое удобное для него время.
4. Когда речь идет об отпуске через график, то работодатель обязан извещать заранее об этом событии своего подчиненного.
5. Издается приказ об использовании отпуска по унифицированной форме №Т-6 или №Т-6а, если отправляются на отдых несколько человек с физическими ограничениями (форма приказа утверждена Постановлением российского Госкомстата №1 от 05.01.04г.).
6. Подчиненный ознакамливается с приказом и в этот же день подписывает его в самом низу возле слова «ознакомлен».
7. Работодатель выплачивает отпускные до ухода человека на отдых.
8. Все дни отпуска кадровый исполнитель обязан отразить в табеле учета рабочего времени по сотруднику.
9. В личной карточке (форма №Т-2) сутки отпуска тоже отмечаются. Делают это в разделе под номером – VIII.

Форма табеля учета тоже утверждена Госкомстатом и имеет свой номер – №Т-12 или Т-13. Отметки в табеле проставляются специальным сокращением – кодом «ОТ», либо числами – «09». Когда в отпускном периоде встречаются нерабочие сутки, то их следует обозначать буквой – «В», либо цифрами – «26».

При оформлении дополнительных отпусков «за инвалидность» в табеле учета проставляется кодировка – «ДО» либо цифры – «16». Такого типа отпуска тоже будут учитываться в отпускном стаже (ст.121 ТК РФ).

Только неоплачиваемый отпуск будет учтен не в количестве всех 60 дней, а за вычетом нерабочих дней, что составит в сумме – 46 календарных суток. Выходные не засчитываются к отпуску в качестве календарного расчетного периода.

Каждый работник, на котором оформлена группа инвалидности, обязан при подаче заявление на отпуск обязательно к нему прилагать также и документ, свидетельствующий о наличии инвалидности. Это может быть свидетельство, либо удостоверение, а также – справка о том, что по данной личности была установлена инвалидность.

Справка является Приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития страны №1031н от 24.11.10г. В случае необоснованного отказа работодателя предоставлять сутки для отдыха инвалиду, такой работник вправе пожаловаться в Инспекции труда и работодателя оштрафуют на приличную сумму. Поэтому все руководители об этом знают и не отказывают обычно в предоставлении отпусков сотрудникам с инвалидностью.

Отпуск без содержания инвалиду 3 гр.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, прочитала, что инвалид имеет в году право на 60 дней без содержания.Являюсь инв 3 гр (онко). 1. Могу ли я брать эти дни частями. 2. Заявление инвалида на такой отпуск может быть отклонено или оно подлежит БЕЗУСЛОВНОМУ удовлетворению, невзирая на производственную необходимость, неудобность для руководителя выбранного мною времени и т.д.? 3. Имеет ли значение, когда написано заявление? Допустим, мне через месяц надо взять 14 дней, уже поздно? На одном из аналогичных сайтов мне ответили, что заявление на отпуск без содержания на 2016 год надо было писать в 2015-м, когда составлялись графики очередных отпусков. А как же непредвиденные обстоятельства, ведь, я так понимаю, что закон и придуман с учетом непрогнозируемого состояния здоровья инвалидов. Ответьте, пожалуйста, хочется все-таки знать еще одно мнение. Заранее, спасибо.

Вопрос относится к городу Ямало-Ненецкий АО

Ответы:

Добрый вечер, Вера! Хочу вас обрадовать, вы имеете право на отпуск без содержания. Но давайте обо всем по порядку. Итак: 1. Да, вы вправе брать положенные вам 60 дней отпуска какими угодно частями, по вашему усмотрению; 2. Заявление не может быть отклонено: обязанность работодателя отпустить инвалида в отпуск по его заявлению; 3. Время, когда вы напишете заявление, не имеет практического значения. На деле вы можете сегодня написать заявление, и завтра не выйти на работу. Конкретно об этом Трудовой кодекс не говорит, однако никаких ограничений в нем тоже нет. Вы вправе использовать свои дни отпуска по вашему усмотрению. Всего доброго вам. Обращайтесь, если будет нужна помощь!

Статья 128 ТК РФ гарантирует: Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. В указанной статье все ответы на Ваши вопросы: пишите заявление когда хотите,за сколько хотите времени до подачи и на сколько хотите, в рамках 60 дней. А у работодателя только ОБЯЗАННОСТЬ.

Здравствуйте! В течение календарного года Вы имеете право взять 60 дней отпуска за свой счет (хоть целиком, хоть частями) Отказать Вам работодатель права не имеет. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: . работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;..» Только имейте ввиду, что на эти 60 — (минус) 14 дней отодвинется Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, так как Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121] В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ВКЛЮЧАЕТСЯ: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЕ 14 календарных дней в течение рабочего года. «

Отпуск инвалидам за свой счет

Отпуск без содержания – больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя. Так, отпуск инвалидам за свой счет работодатель предоставлять обязан.

Право сотрудника с инвалидностью на отпуск без содержания

На первый взгляд кажется, что дать отпуск инвалиду без сохранения зарплаты нетрудно. Работодателю это даже экономически выгодно. Но сотрудники часто просят об отгулах за свой счет без предупреждения. На время основного ежегодного отпуска бывает трудно распределить обязанности одного работника между другим. А тут еще дополнительное, незапланированное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Но не отпустить человека с инвалидностью в отпуск без содержания нельзя. В первую очередь, речь здесь идет об инвалидах 3 группы, так как именно она считается рабочей.

Право работников с инвалидностью на отпуск без содержания прописано в ст. 128 ТК РФ. Поэтому отказ будет нарушением закона, даже если сотрудник попросил об отпуске за свой счет внезапно и работодателю трудно его отпустить. Инвалид может обратиться с жалобой в районную трудовую инспекцию. В результате на предприятие будут наложены штрафы:

• На индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 рублей при первичном нарушении трудовых норм и от 10 000 до 20 000 – при повторном.
• На юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 при первичном нарушении трудовых норм и от 50 000 до 70 000 при повторном.

Важно учесть: если с жалобой на отказ в отпуске без содержания в трудовую инспекцию обратится сразу несколько работников-инвалидов из одной организации, то штраф налагается за нарушение трудовых норм в отношении каждого сотрудника. То есть указанные суммы будут умножены на количество инвалидов, написавших претензии.

Сроки отпуска за свой счет

Продолжительность отпуска без содержания для работника-инвалида указана в ст. 128 ТК РФ. Длительность его составляет 60 дней в одном календарном году. По взаимной договоренности работодателя с работающим инвалидом отпуск может продолжаться и дольше. Работник имеет право взять сразу все 60 дней, если он нуждается в длительном отдыхе для поправки здоровья или в прохождении лечения в санатории. А может брать по частям несколько раз в году для посещения врачей или прохождения обследований. Если в течение календарного года работник не использовал все 60 дней, то он не имеет права на следующий год просить более длительный отпуск. Оставшиеся дни просто «сгорают».

Возможно, во время отпуска без содержания работник возьмет больничный лист. Но в этом случае дни бюллетеня оплачиваться не будут. А отпуск на срок больничного не продлится. В этом отличие отпуска за свой счет от основного ежегодного. Но если отпуск без содержания уже закончился, а больничный у сотрудника продолжается, то он будет оплачиваться в обычном порядке с того дня, когда работник должен был выйти на работу. Когда на время отпуска без содержания выпадают нерабочие праздничные дни, он тоже не продляется.

Сотрудник с инвалидностью может быть уже пенсионером. А данная категория работников также имеет право на ежегодный отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней. Но сроки этих отпусков не суммируются. Сотруднику предоставляется право на более продолжительный из них – 60 дней за инвалидность. Однако к этому времени может быть добавлен отпуск без содержания сроком на 5 дней в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка или росписи в загсе.

Порядок оформления отпуска без содержания

1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации. Для подтверждения своего права на дополнительный отпуск сотрудник должен представить копию справки об инвалидности.
2. Руководитель на основе заявления издает приказ, в котором подтверждает предоставление отпуска инвалиду без сохранения заработной платы. Работник должен ознакомиться с документом и поставить подпись.
3. Данные об отпуске заносятся в табель учета рабочего времени и в личную карточку работника, чтобы правильно рассчитать потом оставшуюся заработную плату и сроки ежегодного оплачиваемого отпуска. В трудовой стаж, на основе которого рассчитывается продолжительность основного отпуска, включаются лишь 14 дней отпуска без содержания. Также во время отпуска за свой счет не идут отчисления в Пенсионный фонд. То есть это время не входит в общий рабочий стаж.

Работодателю важно помнить: пока сотрудник находится в отпуске без содержания, его нельзя уволить, перевести на другую работу или должность. И еще: руководство не может заставить работника взять отпуск за свой счет даже в случае простоя производства. Иначе к работодателю могут применить административную ответственность в виде штрафа.

Отпуск за свой счет инвалиду

1. Хочу уйти в отпуск за свой счет, у меня двое детей-старший ребенок-инвалид и младшая дочь 1,9 лет. Не знаю, когда вернусь на работу-какой максимально срок за мной сохранится место-работаю по ТД в сетевом зоомагазине.

1.1. Добрый день, Елена. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Исходя из указанных норм 14 дней отпуска работодатель обязан дать; большее количество дней, если достигните договоренности.

2. Можно ли взять отпуск за свой счет с последующим увольнением, если я инвалид 3 группы?

2.1. Можете.
—
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

2.2. Добрый день!
Да, можете. Предоставить Вам отпуск работодатель в таком случае обязан, а что дальше делать – увольняться или же работать дальше, это уже Ваше личное желание.

3. Являюсь опекуном родной сестры (инвалид детства) Положен ли мне отпуск (14 дней) за свой счет? Работаю в гос. структуре.

3.1. Положен
ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ

«»Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

4. Работающий инвалид подал нарочно заявление на отпуск за свой счет-на копии есть отметка делопроизводственной службы, работодатель получил, но не издает приказ через два дня кадровик позвонила и сказала что подавать заявление надо лично или по почте (работодатель за 100 км от места жительства и рабочего места инвалида)

4.1. поэтому ничто не мешает отправить заявление заказным письмом постой продублировать работодателю факсом или посредством электронной почты, указав на невозможность личного посещения работодателя для оформления отпуска, но в отпуск можно уйти только после того как приказ о нем работодатель издаст а не со дня что вы в заявлении указала.

5. Я инвалид с детства 3 группы. Положен ли мне отпуск за свой счет, если я работаю на новом месте 2 месяца?

5.1. Здравствуйте.
На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ Вы имеете право как работающий инвалид просить отпуск за свой счет (не более 60 дней) независимо от стажа своей работы.

5.2. Добрый день!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска.

С уважением, Баландина Ольга.

5.3. Работающим инвалидам такой отпуск предоставляется до 60 дней в году. В ТК РФ не указано, что работник должен отработать определенный период времени, следовательно Вы можете обратиться с заявлением даже сейчас.

6. Я инвалид 1 группы, работаю учителем в сельской школе. Сколько дней отпуска за свой счет я могу взять в течении календарного года?

6.1. Я инвалид 1 группы, работаю учителем в сельской школе. Сколько дней отпуска за свой счет я могу взять в течении календарного года?
Здравствуйте! Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

6.2. Ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

6.3. Как инвалид Вы имеете право до 60-ти календарных дней отпуска за свой собственный счет в течение текущего календарного года.

7. Инвалид 2-й гр.находясь в отпуске за свой счет заболел и получил больничный. Он оплачивается в этом случае?

7.1. Нет, не оплачивается, если Вы в отпуске без сохранения заработной платы

8. Могу ли я взять на работе отпуск за свой счет на 21 день, если необходимо отвезти ребенка-инвалида в санаторий.

8.1. Здравствуйте. Согласно ст. 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

8.2. Напишите заявление работодателю для начала. Если будет возражать в трудовую инспекцию ли в прокуратуру.

8.3. Отпуск без сохранения заработной платы в связи с личными или семейными обстоятельствами может быть предоставлен на усмотрение работодателя. Ст. 128 ТК РФ . Договаривайтесь , объясняйте причину. Может и согласится.

9. Работающий инвалид 3 гр. Хочу в отпуск за свой счет с 01.04.16 г.
Обязана ли администрация предоставить с 01.04.16 г.? или может по своему усмотрению.

9.2. Обязана ли администрация предоставить с 01.04.16г.?
—на усмотрение работодателя.но по общим правилам. вам его должны предоставить

9.3. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Актуальный текст статьи 128 ТК РФ на сай

10. Можно ли оформить отпуск за свой счет по уходу за инвалидом задним числом? Месяц не был на работе по этой причине, а заранее не было возможности написать заявление.

10.1. Здравствуйте! Решайте это с кадрами и руководством

11. Могут ли уволить инвалида 3 группы работающего в морге могу ли я взять отпуск за свой счет.

11.1. Смотря какое основание для увольнения. Могут уволить. Вы имеете право на отпуск без сохранения зарплаты.
ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

12. У меня супруг инвалид первой группы сама я работаю могу я на работе взять отпуск за свой счет меня потом не уволят.

12.1. Здравствуйте! Можете,по согласованию с работодателем.

13. Я работаю могу я взять отпуск за свой счет по уходу за инвалидом первой группы.

13.1. По соглашению с работодателем можете взять отпуск без сохранения зарплаты.

13.2. Это на усмотрение работодателя. Если откажет — это будет законно.

14. Не дают отпуск за свой счет инвалиду 2 группы.

14.1. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекциюпо труду.

15. Я инвалид 3 группы. Сколько дней отпуска мне можно взять по закону и сколько за свой счет?

15.1. Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

16. Я инвалид второй группы (группа не рабочая) могу ли я взять отпуск за свой счет на год или мне нужно будет рассчитаться с работы и как это отмечается в трудовой книжке. Я учитель. Я боюсь, что после ВТК мне дадут рабочую группу, а место мое уже будет занято..

16.1. Здравствуйте! можете взять такой отпуск по договоренности с работодателем.

17. Я инвалид 3 группы работаю хочу взять отпуск за свой счет что я теряю если хочу уволиться в последующем.

17.1. Здравствуйте! Вы ничего не теряете

18. Сколько можно брать отпуск за свой счет инвалиду 2 рабочей группы.

18.1. На сколько Вас работодатель отпустит.

18.2. Отпуск предоставляется исключительно согласно графика отпусков. »
Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «»О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»» Медико-социальная экспертиза — определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

19. Директор не дает отпуск за свой счет на 30 дней. Я инвалид 3 группы. Что делать? Куда жаловаться?

19.1. Напишите жалобу в инспекцию труда:sm_bs:

20. Я инвалид 3 гр.отпуск 42 дня положен ли дополнительный отпуск и можно ли взять отпуск за свой счет, сколько дней.. спасибо!

20.1. Инвалидам положен 30 дней отпуск.Значит Вы как инвалид можете оформить еще 2 дня отпуска.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

20.2. вам положены все указанные вами дни можете еще дополнительно взять без содержания по семейным обстоятельствам до двух недель, полагаю 42 дня и так нормально, дополнительных дней оплачиваемого вам отпуска не дадут

21. Нужно ли инвалиду согласовывать период обязательно предоставляемого отпуска за СВОЙ счет или даты начала и окончания данного вида отпуска определяются исключительно самим инвалидом?
Спасибо.

21.1. Второе, раз работодатель обязан по заявлению предоставлять..

22. Может ли инвалид 2 группы брать ежегодно основной отпуск помимо 60 дней отпуска за свой счет?

22.1. Может, по согласованию с работодателем.

23. Я имею инвалидность 2 группа. Могут ли отклонить заявление на отпуск за свой счет инвалиду? На каком основании? Если нет, то тоже на основании какого нормативного документа? И имеет ли инвалид какое либо приоритетное право при распределении отпусков? На основании какого документа. Спасибо. Элина.

23.1. Здравствуйте, Элина! В России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.
В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.

24. Можно ли взять отпуск за свой счет на один месяц, если заболела мама инвалид 1 группы и нуждается в уходе.

24.1. С согласия работодателя.

25. Я являюсь инвалидом 3 группы, мне очень нужно взять отпуск за свой счет на 1 день, может ли работодатель мне отказать? Причину начальству можно не объяснять, т.к. напрямую не принимают, а в заявлении по умолчанию пишется по семейным обстоятельствам.

25.1. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128. В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.
Предоставление отпуска в обязательном порядке
Работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:
участники Великой Отечественной войны; работающие пенсионеры; родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:
работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования; работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования; работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с раотой.
В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:
работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования; работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.
В части 2 статьи 286 ТК РФ определено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Действующим законодательством не определены основания для отказа названным категориям работников в предоставлении отпуска без сохранения содержания.

25.2. Резюмируя ранее данный ответ: поскольку вы являетесь инвалидом,то входите в перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения содержания.

26. Могу ли взять отпуск за свой счет по уходу за мамой-инвалидом 1 группы, если да, то на какой срок или могу ли я работать на 0,5 ставки, по возможности подскажите, пожалуйста какие льготы я могу требовать от работодателя. Спасибо.

26.1. К сожалению, российское законодательство не содержит норм по предоставлению отпусков с частичным сохранением заработной платы по уходу за больными. Поэтому можете только на общих ос­нованиях оформлять больничный по уходу за нетрудоспособным членом семьи, а если не можете получить больничный, остается от­пуск без сохранения заработной платы. Но имейте в виду, что при отпуске для ухода за заболевшим членом семьи больничный выда­ется, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здо­ровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно по­местить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, ко­торое может ухаживать за больным (домашняя работница не счита­ется членом семьи). Сам же больничный дается по установленным правилам: не более чем на три календарных дня с последующим продлением срока на три дня после каждого осмотра больного (п. 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84г. № 13-6 в редакции на 15.04.92 г.).

27. Я инвалид войны 3 группы, написал заявление на отпуск за свой счет на 30 суток, директор завода, на котором работаю, заявление не подписал, в отделе кадров мое заявление не зарегистрировали. Мне надо выезжать 2.12.09 г. Что мне делать?

27.1. Уважаемый Виктор,
поскольку на отпуск до 60 календарных дней Вы имеете право по закону, отказ неправомерен. Как вариант Вы можете отправить заявление о предоставлении отпуска заверенной телеграммой по юридическому адресу работодателю, а затем уехать по своим делам. Уволить Вас законно в данном случае не могут, поскольку отказали в предоставлении отпуска.

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, zhazhda.biz, www.9111.ru.

»

Другое

Надо ли платить транспортный налог в 2024

Читать далее

Другое

Найти номер птс по гос номеру

Читать далее

Другое

Налог на прибыль на каком счете отражается

Читать далее

Другое

Налог с вклада в банке

Читать далее

Другое

Налоговый возврат за медицинские услуги

Читать далее

Другое

Направление на вмп бланк 2024

Читать далее

Отличная статья 0