Оплата ночных смен по трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников.

Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

Доплата за работу в ночное время — основные правила

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты. Он определяется при помощи таких способов:

Если вы хотите узнать, как в 2024 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .

1. Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от оклада или часовой тарифной ставки за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
2. Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных минимальных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Как производится оплата?

В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.

Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.

Пример расчета оплаты в обычные дни

1. 1-я смена – с 7.00 до 15.00;
2. 2-я смена – с 15.00 до 23.00;
3. 3-я смена – с 23.00 до 7.00.

Тарифная ставка за один час работы составляет 50 руб./час, доплата за ночное время, установленная в коллективном договоре – 20%.

Сотрудник предприятия Пилипов В.Д. за февраль 2016 года отработал 168 рабочих часов, из которых:

• 1-я смена – 64 часа;
• 2-я смена – 48 часов (из них 6 – ночные, с 22.00 до 23.00);
• 3-я смена – 56 часов (из них 49 – ночные, с 23.00 до 6.00).

Итоговая заработная плата сотрудника составит:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб.

Для сравнения можно рассчитать заработную плату, которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену:

ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб. (8950 – 8400 руб.).

Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.

Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:

• минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;
• двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.

Пример расчета оплаты в праздничные дни

ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб.

По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб. (50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб. Очевидно, что за праздничный день переплата является довольно существенной.

Пример расчета оплаты при сдельной системе

Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам. Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.

• 150 дневных часов;
• 18 ночных часов.

Получается, что ночью было изготовлено 36 изделий (2 * 18), в дневное время – 300 изделий (150 * 2). Доплата за работу ночью составляет 20%.

Итоговый размер зарплаты составит:

Например, сотрудник может начать делать изделие ночь, а закончить его днем, поэтому установить величину доплаты за это не получится. В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому.

• днем – 128 часов;
• ночью – 48 часов.

Доплата за ночное время в соответствии с трудовым договором сотрудника составляет 25%. Ему должно быть начислено 35 тыс. руб. (5000 * 7).

Доплата за ночное время составит:

Допл = 7 * 5000 / 178 * 48 * 25% = 2360 руб.

Итоговая заработная плата составит:

Работодатель обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату. В случае нарушения этого требования сотрудники вправе обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.

Не получаете свою законную зарплату и работодатель все время кормит вам “завтраками”? Узнайте, что делать в этом случае, прочитав нашу статью.

Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны здесь.

Особенности оплаты для некоторых категорий работников

Например, если вся смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра, можно сразу закрепить за ним оклад на 20% больше общепринятого. Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства.

Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников. Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:

• до 50% от оклада или ставки (в общих случаях);
• до 100% – для работников скорой помощи.

Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства.

Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2024

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

• на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
• определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
• применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

Доплата за работу в ночное время

Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

1. Нельзя категорически.
2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
3. Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины. Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ). Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

• Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
• Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время
• Доплата за работу в ночное время
• Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф
• Оплата ночных часов при сменном графике работы
• Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени
• Оплата ночных часов

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета Важно Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Оплата ночных часов при сменном графике работы Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.); — для работников постов иммиграционного контроля — 35% (Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 (в ред. от 27 ноября 2000 г.)); — для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, — 40% (Приказ МПС России от 15 декабря 1997 г. N 24Ц (в ред. от 21 сентября 2003 г.) (БНА. 1998. N 8; 2001.
N 6)); — для работников военизированных горноспасательных частей угольной промышленности, участвующих в ликвидации аварии и оказании помощи людям, — 40% (Приказ Минтопэнерго России от 18 мая 2000 г. N 145 (БНА. 2000. N 50)); — для работников образовательных учреждений, педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты — 35% (Приказ Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. Оплата ночных часов по тк рф.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

Доплаты за ночные смены В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата. Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

• коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
• индивидуального трудового договора с конкретным работником;
• локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
• нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
• Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время.

Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время

• Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
• Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
• Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
• В некоторых случаях более лояльные условия труда.
• Свободное дневное или вечернее время.
• Серьезные минусы:

1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника.

Оплата ночных часов по тк рф 2018

У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается. К таким трудящимся относятся:

• сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
• сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст.
103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд. Какие часы считаются ночными В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

Оплата ночных часов

Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Ночные смены по трудовому кодексу

В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%. Постановление Правительства РФ «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России» от 7 июня 1995 г.N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г.
дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

• часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
• регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ

Как правило, трудовая деятельность в большинстве российских компаний осуществляется днем. В дневное время суток достигается наивысшая работоспособность, что позволяет повысить качество производимой продукции и/или оказания услуг.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако в некоторых случаях специфика труда может предусматривать работу исключительно по ночам. Также выход на работу ночью может быть обусловлен однократной производственной надобностью.

Что говорится в Трудовом Кодексе

Основные нормативные положения о труде в ночное время суток представлены в ст. 96 ТК РФ (далее – Кодекс).

В данной статье сказано, что к ночному времени относится период суток, начиная с 22 часов вечера и заканчивая 6 часами утра.

В общем случае, если работник привлекается к труду ночью, данная его ночная смена сокращается по сравнению с обычной на 1 час.

К примеру, если труженик осуществляет работу по “пятидневке” с ежедневной продолжительностью рабочей смены 8 часов, то при привлечении к ночной работе нужно будет потрудиться не 8, а всего лишь 7 часов. При этом отрабатывать этот час в дальнейшем не придется.

Указанное сокращение смены не применяется в отношении 2-х категорий тружеников:

• тех, кого работодатель специально принял для осуществления деятельности исключительно по ночам;
• тех, кому установлен сокращенный трудовой день согласно условиям трудового договора и ст. 92 Кодекса.

Указанная норма является диспозитивной. Это значит, что в коллективном договоре может быть прописано сокращение ночной смены на час даже для работников, которым был установлен сокращенный трудовой день.

Ст. 96 Кодекса также приводит перечень лиц, которых ни при каких условиях нельзя привлечь к труду ночью. К таковым относятся:

• женщины, находящиеся в состоянии беременности;
• несовершеннолетние сотрудники.

Некоторые другие категории привлечь все же можно, но исключительно с их письменного разрешения:

• лица женского пола, которые имеют детей, еще не достигших 3 лет;
• инвалиды;
• труженики, ухаживающие за детьми-инвалидами;
• труженики, ухаживающие за нездоровым членом семьи согласно медзаключению;
• матери или отцы-одиночки, которые воспитывают детей, которым не исполнилось 5 лет;
• опекуны детей до 5 лет.

Как производится оплата

Оплата производится в соответствии с нормами ст. 154 Кодекса.

В данной статье сказано, что работа ночью должна оплачиваться в увеличенном размере по сравнению с трудовой дневной деятельностью.

Выплата повышения осуществляется совместно с основной заработной платой, выплачиваемой в порядке, установленным в ст. 136 Кодекса, то есть в ближайший день выдачи зарплаты.

Отражение числа отработанных часов ночью и суммы заработка за такие ночные часы должно осуществляться путем выдачи работнику расчетного листа (форму работодатель утверждает самостоятельно).

Сколько процентов

Оплата ночных часов по ТК РФ: сколько процентов в 2024 году – ответ на данный вопрос содержится в Постановлении Правительства № 554 от 22 июля 2008 года “О минимальном…”. Там сказано, что минимальная сумма повышения составляет 20 % от часовой ставки.

В праздники

Перечень праздничных дней в РФ установлен в ст. 112 Кодекса. В частности, праздниками считаются следующие дни:

• с 1 по 8 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 мая и др.

При этом, если выходной день (суббота или воскресенье) выпадает на один из таких праздников, выходной переносится на ближайший рабочий день, то есть продлевает отдых.

В общем случае, работа в праздники запрещена (ст. 113 Кодекса), кроме установленных случаев. Например, работодатель может привлечь к работе в праздники в случае наличия непредвиденной работы, которую нужно срочно выполнить и от выполнения которой будет зависеть дальнейшая нормальная работа организации, но только с письменного согласия труженика.

На основании ст. 153 Кодекса, оплата труда в праздник должна производиться не менее чем в двойном размере. Например, тем, кто получает оклад, за работу в праздник должно быть заплачено не менее 2-х часовых ставок (кроме случаев, когда работа в праздник производилась в границах месячного норматива трудового времени).

При этом каких-либо положений о том, что двойная оплата за работу в праздник отменяет 20 % надбавку за работу ночью, в Кодексе не содержится. А это значит, что труженик получит обе надбавки.

При сменном графике

Если в отношении работника установлен график сменности согласно ст. 103 Кодекса с условием работы по “шестидневке” с одним выходным в неделю, продолжительность ночной смены сокращаться на 1 час не будет. В остальных случаях ночная смена при сменном графике будет сокращаться.

Как рассчитать

Для расчета требуется знать часовую ставку трудящегося, а также размер повышения, установленный коллективным договором (если работодатель установил повышение более 20 % за каждый час работы в темное время суток).

Требуется узнать, какую доплату получит Максимова.

Сначала рассчитаем ее часовую ставку. Для этого необходимо воспользоваться формулой:

Где:

Поскольку дополнительного повышения работодатель не установил, применяется общефедеральная норма – 20 %.

Считаем: 182,74 * 14 * 0,2 = 511,67 рублей – это размер доплаты. Чтобы посчитать полный заработок за ночные часы, нужно умножить 182,74 на их количество, и прибавить указанный размер доплаты.

Сверхурочная работа

Сверхурочный труд – это труд, осуществляемый после отработки основной рабочей смены. Например, если работа осуществляется по стандартному графику с 8 до 17 часов, сверхурочной будет считаться любая работа, осуществляемая после 17 часов.

Оплата сверхурочного труда совершается согласно правилам, установленным в ст. 152 Кодекса, а именно:

Облагается ли налогом

Исходя из п. 3 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не взимается с компенсационных выплат.

Нюансы

Некоторые нюансы:

• повышение оплаты за ночную работу не применяется к работникам, чья деятельность связана с подготовкой и проведением FIFA World Cup 2024;
• ранее действовали другие нормы – 40 % от почасовой ставки за работу в темное время суток (см. Постановление ЦК КПСС № 194 от 12 февраля 1987 года), 20 % – за вечерний труд.

Итак, ночные часы оплачиваются в увеличенном размере – как правило, 20 % от стандартной почасовой ставки. Если же ночная работа приходится еще на выходной или на праздник, то оплата будет производиться в двойном размере + эти 20 %.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
   • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ?

Статья 96 ТК РФ определяет все тонкости и нюансы, связанные с деятельностью человека в ночные смены

Многие организации функционируют непрерывно, в том числе и в ночное время. В связи с этим необходимо регулировать работу специалистов компании и в такой период. Трудовой кодекс регулирует работу в ночное время. Он отражает такие важные моменты, как:

• продолжительность работы в ночное время по ТК РФ;
• кого нельзя привлекать к работе в ночное время согласно ТК;
• условия, при которых возможно привлекать к труду ночью льготные категории работающих.

Строгие ограничения для труда по ночным часам установлены по Трудовому кодексу статьями 259 и 268. В дополнении к этому статьей 154 ТК РФ определяется, каким образом оплачиваются работы за ночные часы.

Деятельность любого человека в силу естественных причин значительно осложняется ночным периодом. Поэтому каждый работодатель обязан четко выполнять все условия, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Прежде всего, это позволит сохранить численность работающих и не допустить чьего-либо ухода. А также исключит предпосылки для обращения в надзорные и судебные структуры, поскольку довольно большое число разбирательств влечет за собой ночная деятельность людей.

Какое время считается ночным?

По общему правилу ночной сменой считается период функционирования компании с десяти часов вечера до шести часов утра следующего дня. Это определено статьей 96 ТК РФ.

Длительность промежутка деятельности, которая осуществляется в ночное время, уменьшается на один час, отрабатывать которые люди не обязаны.

Исключением в таком случае считаются следующие ситуации:

• Человеку изначально, при подписании договоренности, длительность функционирования была уменьшена и ограничена конкретным временем.
• Работающий принимался в организацию, с целью исполнения функциональных обязанностей именно в ночной период. В отдельных случаях особенности такого труда могут оговариваться во внутренних правилах компании.

Действующими нормами определены случаи, когда длительность дневного труда может сравняться с работой в вечернюю и ночную смены:

• появилась объективная необходимость такого периода, связанная со спецификой производственного процесса;
• в компании деятельность специалистов осуществляется по сменному графику в течение шести дней.

Кто не допускается к работе в ночные часы?

Согласно требованиям статьи 96 ТК РФ, некоторые категории работающих не могут быть допущены к выполнению обязанностей ночью. К таковым отнесены:

• будущие роженицы;
• люди, не достигшие восемнадцатилетнего возрастного барьера. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческих процессах;
• матери, воспитывающие малышей, которым не исполнилось трех лет;
• люди, которые в силу своей физической неполноценности не имеют возможности трудиться наравне с остальными;
• занимающиеся воспитанием малышей с физическими и психическими ограничениями;
• ухаживающие за тяжелобольным родственником, если такое подтверждено заключением медицинского специалиста.

Есть еще одна льготная категория работающих, которые могут быть привлечены для ночного труда, но только при условии их положительного ответа, который должен быть оформлен на бумаге.

К ним относятся:

• одинокие родители, которые самостоятельно занимаются воспитанием отпрысков, которым не исполнилось пяти лет;
• лица, заменяющие родителей.

Для последних категорий одним из условий является соответствие их самочувствия характеру выполняемого труда. В то же время руководитель в обязательном порядке должен проинформировать таких людей о возможности отказа. Действующие нормы требую, чтобы с интересами работающих считались.

Отдельный вид работающих представляют люди, которые заняты в творческом процессе. Например, специалисты СМИ, театров и концертов. Для них все особенности ночной деятельности могут определяться во внутренних положениях их организаций.

Как оплачивается ночная работа?

Поскольку действующие нормы с комментариями придали особый статус ночному труду, то и начисление финансовых средств, которые получают люди за такую деятельность имеет свои особенности. Это обусловлено тем, что функционирование подобного рода имеет некоторые ограничения для отдельных категорий.

Вся специфика таких начислений закреплена в статье 154 ТК РФ. В ней определено, что за ночной труд специалистам организации устанавливается своего рода надбавка, то есть оплачивается в повышенном объеме. Его формируют следующие факторы:

1. К основной части выплат прибавляются дополнительные средства. Их размер не может быть менее двадцати процентов от общей обязательной суммы дохода по занимаемой должности за каждые шестьдесят минут такого труда. В некоторых организациях, внутренними правилами, могут формироваться другие размеры доплат. Но они не должны быть меньше, чем установлено общими правилами.
2. Каждый случай привлечения к ночному труду может определяться решением руководителя. В такой ситуации в тексте документа указывается перечень привлекаемых лиц и объем оплаты каждого. Такое может применяться вне зависимости от специфики функционирования и особенностей выплат.

В большинстве случаев ночной труд практикуется, если в организации используется сменная система деятельности специалистов. Тогда временной период работы может совпасть с ночным промежутком. Поэтому выплаты начисляются исходя из того, какое время заняла продолжительность фактического труда, либо в соответствии с размерами положенных начислений по должности.

В любом случае денежные средства будут начисляться отдельно за основной период и ночной, с учетом необходимых увеличений.

Какое время считается ночным?

По общему правилу ночной сменой считается период функционирования компании с десяти часов вечера до шести часов утра следующего дня. Это определено статьей 96 ТК РФ.

Длительность промежутка деятельности, которая осуществляется в ночное время, уменьшается на один час, отрабатывать которые люди не обязаны.

Исключением в таком случае считаются следующие ситуации:

• Человеку изначально, при подписании договоренности, длительность функционирования была уменьшена и ограничена конкретным временем.
• Работающий принимался в организацию, с целью исполнения функциональных обязанностей именно в ночной период. В отдельных случаях особенности такого труда могут оговариваться во внутренних правилах компании.

Действующими нормами определены случаи, когда длительность дневного труда может сравняться с работой в вечернюю и ночную смены:

• появилась объективная необходимость такого периода, связанная со спецификой производственного процесса;
• в компании деятельность специалистов осуществляется по сменному графику в течение шести дней.

Кто не допускается к работе в ночные часы?

Согласно требованиям статьи 96 ТК РФ, некоторые категории работающих не могут быть допущены к выполнению обязанностей ночью. К таковым отнесены:

• будущие роженицы;
• люди, не достигшие восемнадцатилетнего возрастного барьера. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческих процессах;
• матери, воспитывающие малышей, которым не исполнилось трех лет;
• люди, которые в силу своей физической неполноценности не имеют возможности трудиться наравне с остальными;
• занимающиеся воспитанием малышей с физическими и психическими ограничениями;
• ухаживающие за тяжелобольным родственником, если такое подтверждено заключением медицинского специалиста.

Есть еще одна льготная категория работающих, которые могут быть привлечены для ночного труда, но только при условии их положительного ответа, который должен быть оформлен на бумаге.

К ним относятся:

• одинокие родители, которые самостоятельно занимаются воспитанием отпрысков, которым не исполнилось пяти лет;
• лица, заменяющие родителей.

Для последних категорий одним из условий является соответствие их самочувствия характеру выполняемого труда. В то же время руководитель в обязательном порядке должен проинформировать таких людей о возможности отказа. Действующие нормы требую, чтобы с интересами работающих считались.

Отдельный вид работающих представляют люди, которые заняты в творческом процессе. Например, специалисты СМИ, театров и концертов. Для них все особенности ночной деятельности могут определяться во внутренних положениях их организаций.

Как оплачивается ночная работа?

Поскольку действующие нормы с комментариями придали особый статус ночному труду, то и начисление финансовых средств, которые получают люди за такую деятельность имеет свои особенности. Это обусловлено тем, что функционирование подобного рода имеет некоторые ограничения для отдельных категорий.

Вся специфика таких начислений закреплена в статье 154 ТК РФ. В ней определено, что за ночной труд специалистам организации устанавливается своего рода надбавка, то есть оплачивается в повышенном объеме. Его формируют следующие факторы:

1. К основной части выплат прибавляются дополнительные средства. Их размер не может быть менее двадцати процентов от общей обязательной суммы дохода по занимаемой должности за каждые шестьдесят минут такого труда. В некоторых организациях, внутренними правилами, могут формироваться другие размеры доплат. Но они не должны быть меньше, чем установлено общими правилами.
2. Каждый случай привлечения к ночному труду может определяться решением руководителя. В такой ситуации в тексте документа указывается перечень привлекаемых лиц и объем оплаты каждого. Такое может применяться вне зависимости от специфики функционирования и особенностей выплат.

В большинстве случаев ночной труд практикуется, если в организации используется сменная система деятельности специалистов. Тогда временной период работы может совпасть с ночным промежутком. Поэтому выплаты начисляются исходя из того, какое время заняла продолжительность фактического труда, либо в соответствии с размерами положенных начислений по должности.

В любом случае денежные средства будут начисляться отдельно за основной период и ночной, с учетом необходимых увеличений.

Понятие работы в ночную смену

Исследуя вопрос о том, что такое работа, выполняемая в ночную смену необходимо прежде всего сказать о том, что законодательными положениями гражданам предоставляется возможность выполнять ту или иную трудовую функцию в ночное время, под которым, согласно закреплённым в ст. 96 ТК РФ положениям, следует понимать временной интервал, начало которого отсчитывается с 22:00 часов и который заканчивается в 6:00 часов.

Как предписывается нормативами вышеупомянутой статьи ТК РФ длительность трудового процесса, который ведется работниками в ночные часы, непременно должна уменьшаться на один час, причём без установления какой бы то ни было дальнейшей отработки.

Исключение из этого правила могут составлять ситуации, при которых:

• работы ведутся именно теми сотрудниками, для которых работодателем была специально введена сокращенная длительность рабочего времени;
• работы ведутся работниками, которые были приняты в организацию намеренно для того чтобы выполнять определенные виды работ конкретно в ночной период, если иные нюансы особо не оговаривалось в договоре.

Читайте также: Работа в ночь для женщин: ограничения, порядок оплаты и выгодные проценты от работодателей

Длительность работ, выполняемых работниками в ночной отрезок времени, подлежит уравниванию с длительностью работ, выполняемых работниками в дневной отрезок времени в таких ситуациях, как:

• присутствует прямая необходимость, вызванная спецификой тех условий, в которых должна выполняться трудовая деятельность;
• особенность работы характеризуется сменностью и ведется в течении шестидневной трудовой недели с одним выходным днем.

Оплата работы в ночную смену

Нормативными положениями, закреплёнными в ст. 154 ТК РФ определено, что каждый час выполняемой в ночной отрезок времени работы, должен в безусловном порядке оплачиваться в объеме, превышающем объем оплаты установленный для работы, выполнение которой предполагает наличие стандартных условий.

Следует обратить внимание на то, что оплата труда в ночные часы не может быть ниже тех величин, которые были определены соответствующими нормативами, закреплёнными в действующих законодательных актах регулирующих трудовую деятельность, а также нормативами, содержащимися в иных распорядительных актах, при помощи которых реализуется необходимое регулирование правоотношений, возникающих в процессе выполнения трудовой деятельности.

Минимальные величины, на которые работодатель может повышать оплату, полагающуюся работнику за выполнение им трудовой деятельности именно в ночные часы, устанавливаются специально изданным правительственным постановлением, при разработке которого принимается во внимание мнение, выраженное специальной федеральной трехсторонней комиссией, в ведении которой находится регулирование складывающихся в процессе выполнения трудовой деятельности правоотношений социально-трудового характера.

Любая действующая организация обладает правом на определение собственных величин доплат за выполнение трудовых задач в ночной период.

При этом установление упомянутых величин должно в обязательном порядке закрепляться или в каждом конкретном трудовом соглашении, или в коллективном договоре или каком-либо ином нормативно-локальном акте, принимаемым руководством организации, при учете мнения высказанного всем личным составом данной организации.

Читайте также: Оплата ночной смены по трудовому кодексу: основы правового регулирования

Допуск и порядок привлечения к работе в ночную смену

Говоря об особенностях, которыми характеризуется трудовой процесс, проходящий именно в ночные часы, необходимо особо обратить внимание на то обстоятельство, что нормативными положениями современного законодательства о труде вводятся некоторые категории работников, которых работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности, выполняемой в ночные часы.

К подобного рода категориям законодательство относит:

• женщин, которые находятся в состоянии беременности;
• работников, не достигших совершеннолетнего возраста (кроме лиц, непосредственно участвующих как в создании различных имеющих художественную направленность произведений, так и их исполнении).

Разрешается привлекать к трудовой деятельности, выполняемой в ночной период времени строго при наличии выраженного письменного согласия, а также при непременном условии, что обозначенная трудовая деятельность не запрещается по медицинским показаниям (что должно подтверждаться соответствующим заключением, выданным медучреждением), таких лиц, как:

1. Женщины, у которых имеются дети, возраст которых, не превышает трех лет;
2. Субъекты, обладающие статусом инвалидов;
3. Работники, у которых имеются дети с инвалидностью;
4. Работники, которые обеспечивают должный уход заболевшим членам своей семьи (если необходимость такого рода ухода подтверждается соответствующим медзаключением);
5. Матери либо отцы, осуществляющие в одиночку воспитание своих детей, чей возраст не превышает пяти лет;
6. Работники, обладающие статусом опекунов детей, чей возраст не превышает пяти лет.

Все вышеупомянутые лица подлежат безусловному письменному информированию о том, что у них имеется законодательно установленное право отказаться принимать участие в трудовом процессе, который проводится непосредственно в ночные часы.

Некоторые нюансы ночной работы

Рассматривая особенности, которыми характеризуется процесс выполнения трудовой деятельности в ночные часы, следует также обратить внимание на то, что для лиц, непосредственно принимающих участие в создании, равно как и в исполнении разного рода произведений художественного характера, а также для тех субъектов, которые обладают статусом творческих работников и местом работы которых являются:

• разного рода печатные и электронные массмедиа;
• различные организации кинематографического профиля;
• телевизионно-видеосъемочные организации;
• театры репертуарного типа и театральные студии, концертно-эстрадные и цирковые организации.

Непосредственный порядок выполнения работ в ночной отрезок времени, может быть установлен соответствующими положениями, закреплёнными в трудовых соглашениях, коллективных договорах, а также в иных актах, изданных организацией.

Как можно понять из всего вышесказанного, надлежащим образом организованное упорядочение трудовой деятельности, которую ведут работники в ночные промежутки времени, характеризуется специфическими нюансами, которые имеют своей направленностью, максимально возможное и полноценное гарантирование работникам приемлемого возмещения условий трудового процесса, значительно отличающихся от стандартных условий трудового процесса.

Читайте также: Работа в ночь для женщин: ограничения, порядок оплаты и выгодные проценты от работодателей

Из этого видео вы узнаете о льготах для беременных женщин.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Работа в ночное время: что говорит Трудовой Кодекс…

Оплата ночной смены по трудовому кодексу: основы…

Что такое рабочее время: определение, учет и…

Как составить график работы: образец, виды, порядок…

Неполное рабочее время: все, что нужно знать о нем по ТК РФ

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего…

Когда начинается ночь?

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час. А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги.

Сколько доплачивать

В статье 154 ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда. В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время. Когда такая доплата проходит отдельной строкой в расчётной ведомости, специалистам ОТИЗ будет удобно делать анализ ФОТ по видам выплат (более подробно читайте об этом в статье “Факторный анализ фонда оплаты труда”).

Каким должен быть конкретный размер этой доплаты, определяет сам работодатель. Однако размер ее не может быть меньше 20% от оклада и часовой тарифной ставки. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554.

Иногда можно прочитать в комментариях к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время. Трактуется это так, что нужно устанавливать какие-то особые «ночные тарифные ставки». Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно.

Единственное ограничение в том, что нельзя устанавливать премии за работу в ночное время (не выплачивая при этом доплату), так как премии относятся к стимулирующим выплатам. А доплата за работу в ночное время – компенсационная выплата.

Наследие былых времён

Иногда задаются вопросы про понятие «вечернего» времени. На настоящий момент в трудовом законодательстве оно не используется. До 2011 года имело законную силу Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

В этом постановлении было определено, что за работу в вечернее время устанавливалась доплата в размере 20% тарифной ставки. Однако в 2011 году оно было признано недействующим (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. №332).

Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером. Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать.

Но финансирование этого вида оплаты в таком случае идёт из прибыли предприятия, так как нет законных оснований или других доказательств экономической целесообразности такой доплаты, это следует учитывать.

Некоторые особенности начисления доплат

В статье 154 ТК РФ прямо указано, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Следовательно, работодателю необходимо установить и зафиксировать в Положении об оплате труда или другом локальном акте размер повышенной оплаты именно в час.

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов. Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника).

Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.

При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков. То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 8 часов.

1-я смена с 8:00 до 16:00

2-я смена с 16:00 до 00:00

3-я смена с 00:00 до 8:00

В 1-ю смену ночных часов нет. Во 2-ю смену количество ночных часов – 2 (с 22:00 до 00:00). И в 3-ю смену ночных часов – 6 (с 00:00 до 6:00).

Используя эти исходные данные, легко подсчитать количество ночных часов при любом графике работы.

Например, тарифная ставка составляет 50 рублей в час, и размер доплаты за ночные часы – 20% (то есть 10 руб.).

Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца. Тогда размер оплаты за отработанное время составит:

15 смен * 8 ч. * 50 руб. + 5 смен * 2 ч. * 10 руб. + 5 смен * 6 ч. * 10 руб. = 6400 руб.

Нужно отметить, что на эту доплату должна начисляться премия и районный коэффициент или северная надбавка, так как она является повышенной оплатой за отработанное ночное время.

Навигация по записям

Практические вопросы применения вахтового режима работыИзменения в расчёте районных коэффициентов и северных надбавок

Правовые основы

Согласно ст.154 ТК РФ ночным временем работы считается период с десяти часов вечера до шести часов утра. При работе в этот отрезок времени работнику полагается дополнительная плата.

Размер надбавки за ночные смены может учреждаться работодателем, но при этом ст.154, ч.2 указывает на то, что данная надбавка не может быть меньше 20% от тарифной почасовой ставки за каждый рабочий ночной час.

По данным всероссийской статистики, стандартный размер компенсационной надбавки за ночной труд равен 40%.

Кое-каким категориям рабочих плата за труд в ночное время учреждена законодательно и не может быть ниже этого уровня.

Так повышенную оплату в процентах от тарифной почасовой ставки должны получать такие профессиональные категории как:

Несмотря на сравнительно недавнее принятие Постановления №544, ранее принятые законы о доплате за ночной труд продолжают действовать. Согласно им вышеперечисленным работникам запрещено устанавливать доплату в размере 20%.

В соответствии с трудовыми законодательными положениями не все категории рабочих могут привлекаться к работе в ночное время, так воспрещено работать по ночам:

• беременным женщинам;
• женщинам с наличием детей до трехлетнего возраста;
• несовершеннолетним работникам;
• родителям-одиночкам, имеющим детей до пятилетнего возраста.

Женщины и мужчины, с маленькими детьми или воспитывающими их в одиночку, иногда могут подработать в ночное время, но только при наличии их письменного согласия.

Причем предварительно работодатель также письменно обязан ознакомить их с правом на отказ от ночной деятельности.

Минимальный размер доплат за работу в ночное время устанавливается Постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Именно этот акт предусматривает минимальную 20%-ную надбавку за каждый ночной час исходя из значения тарифной ставки за один час дневной. При этом никакие другие надбавки и доплаты в расчете не учитываются.

Образец срочного трудового договора на временные работы вы можете найти в статье: срочный трудовой договор

Как составить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, описывается в этой статье.

Расчет доплаты за работу в ночное время

Для расчета размера доплаты за ночное время работы, прежде всего, необходимо высчитать размер оплаты за один рабочий день, для чего нужно сумму месячного оклада, указанную в трудовом договоре или штатном расписании, разделить на численность рабочих дней в календарном месяце.

Далее эту величину нужно поделить на количество рабочих часов в день. Получится в итоге величина дневной тарифной ставки. Это значение нужно умножить на 20 процентов. Полученное число и будет размером тарифной ночной ставки.

Важный нюанс! Если количество рабочих часов превысило указанное в договоре, то оплата сверхурочного времени производится по двойному тарифу.

Но рассчитывая размер надбавки, следует учитывать категориальную принадлежность работника. Например, если доплата за работу в ночное время сторожам будет начислена в размере двадцати процентов от дневной ставки, это будет прямым нарушением закона.

Вышеописанная форма расчета доплаты является законодательно установленной. Но порой коммерческие организации ведут «свой» расчет, абсолютно не соответствующий нормам.

Если работник не согласен с размером надбавок, он вправе обжаловать это в судебном порядке и потребовать положенных выплат.

Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках трудовой договор, в каковом ясно прописан график работы, способ оплаты и тарификация. При отсутствии официального документа о трудоустройстве доказать что-либо не удастся.

В выходные и праздничные дни

Как говорится в ст.153 ТК работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном объеме или в обычном режиме, но с предоставлением добавочного выходного дня.

Если работник трудится в соответствии с обычным производственным календарем, то здесь все понятно – суббота, воскресенье и закрепленные государством праздничные даты считаются нерабочими днями, то есть за работу в это время положена двойная оплата.

Но при этом значение имеет важное условие – если работодатель желает, чтобы работник вышел в нерабочий день, то он обязан издать надлежащий приказ. При этом сотруднику подлежит с ним ознакомиться и письменно, посредством подписи, подтвердить свое согласие.

Когда трудовая деятельность осуществляется на основании сменного графика, ситуация немного осложняется тем, что рабочие и выходные дни у работников не соответствуют общепринятым.

То есть если по графику работника суббота и воскресенье являются рабочими днями, то они никак дополнительно не оплачиваются.

Немного иначе обстоит дело с праздничными днями. Если по графику трудовой день сотрудника попадает на день, являющийся праздничным, исходя из ст.122 ТК, то полагается двойная оплата.

Ну а если работнику приходится работать в выходной или праздничный день в ночное время, то какая надбавка ему положена?

В такой ситуации сотруднику должно быть начислено две надбавки по отдельности – за ночное время и за выход в нерабочий день, затем эти суммы складываются и добавляются к установленной дневной тарифной ставке.

Например, медицинским работникам, работающим в ночное время праздничного дня, в качестве надбавки начисляется 50% от тарифной ставки за каждый ночной час, плюс добавляется одна дневная ставка.

Важные моменты

За ночную трудовую деятельность полагается надбавка, но только за те часы, которые по закону считаются ночными.

Например, если рабочая смена сотрудника начинается в восемь часов вечера и заканчивается в четыре утра, то дополнительно оплаченным будет только время после определенных законом десяти часов вечера.

Если работник работает постоянно в ночную смену, то рассчитывать постоянно надбавки за ночное время не обязательно. Достаточно умножить оклад на процент повышения, и получится сумма зарплаты, подлежащей к выдаче.

Если невозможно определить размер доплаты в отдельных случаях по причине отсутствии в законе должного определения, то можно прописать объем таковой во внутренних документах организации.

К примеру, законодательно определенные доплаты рассчитаны на повременщиков, то есть при сдельной оплате деятельности, можно обозначить размер доплаты за ночное время в Положении организации об оплате труда.

Трудовым законодательством определяется только минимальный объем доплаты, о максимуме ничего не сказано.

То есть организация может самолично установить, сколько процентов выплачивать за работу в ночные часы. Главное, чтобы установленная величина не была менее положенного минимума.

На работников, трудящихся вахтовым методом, точно также распространяется положение о повышенной оплате ночного труда. При этом доплата начисляется на сумму оклада или ставки, прибавки за вахтовые работы при расчете не учитываются.

Отдельно стоит рассмотреть деятельность работников с ненормированным трудовым графиком. Если данное условие предусмотрено договором, работодатель волен привлекать некоторых сотрудников к рабочим обязанностям в нерабочее время. Оформляется такое привлечение распоряжением руководителя.

Исходя из положений ст.116 и ст.119 ТК переработка при ненормированном графике возмещается предоставлением дополнительного отпускного времени, длительность которого учреждается коллективным соглашением либо Правилами внутреннего режима организации.

Вместе с тем оплата трудовой деятельности в ночные часы распространяется на все категории работников и каких-либо ограничений не предусмотрено.

То есть если работник выполняет свои обязанности в ночной период, то он должен получить положенную надбавку, даже если график его не нормирован.

Если деятельность в ночное время предопределена непосредственно графиком работы, например, когда при сменном графике выпадает несколько смен на ночной период, то можно один раз, в момент установления рабочего графика, познакомить сотрудника с документом о его праве на непринятие ночных смен.

Если выполнение трудовых функций возникает эпизодически, то всякий раз необходимо предоставлять работнику право на отказ и получать его письменно оформленное согласие на труд в ночное время.

Для женщин

Женщины, находящиеся в состоянии беременности, и женщины, обладающие наличием детишек в возрасте до трех лет, не вправе трудиться в ночное время.

Если женщина имеет ребенка в возрастной категории от трех до тринадцати лет, она может работать ночью, но только при условии что она письменно подтвердила ознакомление с правом на отказ от ночного труда и также письменно изъявила свое желание работать ночью.

Однако при этом нужно учитывать, что в таком случае продолжительность ночной работы не должна превосходить четырехчасового периода на протяжении двух дней, а за год длительность не может быть более ста двадцати часов.

Работодатель может пытаться сэкономить на оплату ночного времени, особенно если сотрудник не подозревает о своем праве на получение компенсации.

Потому столь важно чтобы каждый работник знал, что трудовая деятельность его в ночной период должна оплачиваться по повышенной ставке, независимо от вида организации, и ее правового статуса.

Основания для заключения срочного трудового договора вы можете узнать в статье: заключение срочного трудового договора

Трудовой договор с поваром рассматривается тут.

Про трудовой контракт рассказывается по ссылке.

Видео: Работа за пределами рабочего времени

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какая работа считается работой в ночное время?

Сразу нужно отметить то, что согласно действующему законодательству (статья 96 ТК РФ), ночное время работы считается с 22.00 до 06.00 утра. Вне зависимости от каких-либо иных моментов, ночная смена не табелируется по-другому.

Сокращение ночного времени работы – изменения в ТК РФ 2017

Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут. При отсутствии необходимости дальнейшей отработки.

Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения. Речь идет о тех лицах, для которых и так определена сокращенная продолжительность смены. Аналогичную категорию составляют также лица, принятые в компанию, как сотрудники ночной смены. Однако этот момент может быть оговорен в локальном нормативном документе.

Касательно тех случаев, при которых длительность ночной смены отождествляется с продолжительностью дневной смены. Это может быть продиктовано производственной необходимостью (справедливо для предприятий, осуществляющих неразрывное по времени изготовление продукции), а также на тех производствах, где изначально предусмотрена «шестидневка».

Опять-таки, все эти моменты могут определяться трудовым договором, составленным между физическим и юридическим лицами (локальным документом).

Оплата труда в ночное время ТК РФ

Зарплата сотрудников ночной смены определяется индивидуально на каждом предприятии. Нельзя ведь законодательно закрепить уровень зарплаты для каждого человека.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью 154 ТК РФ (скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше) минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы.

Исходя из той же статьи 154 Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода.

Образец приказа о работе в ночное время

Скачать приказ, оформленный согласно всем требованиям

О чем гласит закон

Сам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса (ТК РФ). Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и 154 ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра.

Там же оговорены категории граждан, которые в такое время к работе не допускаются. Туда входят:

1. Беременные;
2. Несовершеннолетние (исключения составляют только те, кто занимается созданием художественных произведений).

Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия (порядок их привлечения оговаривается трудовым правом):

• Сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
• Сами инвалиды;
• Сотрудники, осуществляющие присмотр за больными;
• Родитель, воспитывающий одного или более детей, возрастом не более 5 лет.

Если люди, входящие в эти категории лиц, отказываются выходить на работу, их не могут заставить трудиться без согласия, и эти пропуски нельзя считать за прогулы по закону,

Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены. Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих:

• Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику;
• Сотрудник изначально был принят в ночную смену (например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику);
• При работе по сменам (по графику 6 к 1);
• Из-за производства или условий труда.

Что такое ночная смена и нюансы доплат

В Трудовом кодексе четко оговорено время, которое считается «ночным» (с 22 вечера до 6 утра). Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время.

Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика. И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы.

Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время. За остальное время выплата идет согласно тарифной сетке.

Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.

Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т.д. Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии. Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу. Рассмотрим основные плюсы и минусы.

1. Получение увеличенной заработной платы;
2. Свободный день, который можно посвятить другим делам;
3. Не такой жесткий контроль со стороны работодателя.

1. Нарушение графика сна может вызвать нарушение здоровья, которое трудно компенсировать дополнительной оплатой;
2. Разница в графиках работы у всех членов семьи может вызвать различные семейные проблемы;
3. Тяжелые ночи сводят на нет «выходные» дни (накопленная усталость дает о себе знать днем).

Конечно, это далеко не полный список плюсов и минусов. В зависимости от выполняемой деятельности количество плюсов и минусов может меняться.

Режим работы, в котором будет трудиться нанимаемый сотрудник, заранее оговаривается в трудовом соглашении (договоре). Особенно важно оговорить режим смен тех сотрудников, чей трудовой график по времени заметно отличается от графика остальных сотрудников организации. Порядок оплаты ночных часов при сменном графике также должен быть оформлен в договоре.

Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной. Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным. По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час (отработка в дальнейшем не требуется).

В 154 статье ТК РФ четко регламентируется минимальный размер доплат. Доплата за ночную смену должна составлять не меньше 20% надбавки. Хотя руководители бюджетных организаций могут и сами устанавливать размер этих доплат, но ниже минимального установленного уровня в 20 %, сделать доплату они не могут. Все доплаты и их размер должны быть закреплены документально. Например, вот в каких документах могут быть оговорены оплата и условия труда ночью:

1. В Положении об оплате труда.
2. В Положении об оплате труда в ночное время.

Также условия труда и порядок доплат за отработанное время могут быть оговорены приказом, но это возможно, если сотрудника привлекают однократно. Приказ также нужен, если к такой работе привлекается сотрудник, состоящий в особом перечне.

Для привлечения сотрудника к ночной работе, сначала требуется его согласие в письменном виде. Приказ для привлечения сотрудника издается в свободной форме и только на основании этого документа.

В некоторых случаях условия труда и порядок оплаты закрепляются в трудовом договоре с конкретным работником.

От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется

Основные моменты, от которых будет зависеть размер оплаты за такую работу:

• Минимальная оплата труда (МРОТ) в ночное время, определенная государством;
• Размер повышения, принятый руководителем данного предприятия;
• Количество отработанных ночных часов в промежуток с 22 вечера до 6 утра.

Естественно, при различных условиях ночного труда доплата будет отличаться. Например, при фиксированном окладе сначала высчитывается часовая тарифная ставка, а полученное значение умножается на коэффициент доплаты, принятый на данном предприятии. Если выполнение ночного задания приходится на командировку, то, по действующему законодательству, необходимо доплатить не менее 20% от тарифной часовой ставки.

Но необязательно оплачивать время, которое работник провел, находясь в пути к месту назначения. Более того, оплату ночного времени, проходящего в пути, работодатель может оплачивать по своему усмотрению.

Ночная и сверхурочная работа

Многие обычно путают эти два понятия, но здесь есть особенности, о которых следует пояснить: сверхурочной является трудовая деятельность, выполняемая в неопределенное рабочим графиком время, но не в ночное время. А труд в ночное время, это запланированная работодателем рабочая деятельность.

По производственной необходимости к работе сверхурочно может быть привлечен практически любой работник, например, на замену невышедшему сменщику вызывают подменного работника.

Иногда ночная и сверхурочная работы накладываются друг на друга, то есть, когда работа, являясь сверхурочной, выполняется в ночное время. Дневные часы сверхурочной работы дополнительно оплачиваются в первые два часа переработки в размере 50% от почасовой ставки, и за последующие — 100%. Работодатель вправе самостоятельно утвердить в нормативных документах вероятность оплаты сверхурочного труда в ночное время большей суммой. Это никак не запрещено ТК.

Регулирование труда в ночное время имеет свои нюансы, направленные на то, чтобы компенсировать некоторые неудобства, связанные с нарушением распорядка сна и отдыха. КЗоТом установлен минимальная ставка, на который должна быть повышена плата за такой труд, но каждый работодатель вправе ее увеличить.

Ставки доплат в различных отраслях

Согласно статистике, в разных отраслях применяются различные виды ставок для доплат за это время работы. В среднем показатель надбавок находится в районе 40% от оклада. Для каких типов организаций и категорий людей применяют повышенные значения:

• Выполняющие охранную, сторожевую и другие подобные виды работ — 35 процентов;
• Сотрудников, работающих в уголовно-исполнительной системе — 35%;
• Работников системы здравоохранения — 50%.

Как было уже замечено, в других случаях назначение надбавки за выполнение работ в ночное время остается в ведении руководства организации, но не должен быть менее 20% от часовой тарифной ставке.

Многие профессии, в связи не только с работой в ночную смену, но и за вредность работы (кочегары, добытчики угля и т.д.) предполагают еще и другие доплаты.

Как рассчитать размер надбавки

Для того чтобы рассчитать какие будут надбавки к оплате за работу, выполненную в ночное время, надо разделить сумму месячного оклада на количество отработанных рабочих дней. Следом, полученную величину делим на количество рабочих часов в день. Полученное значение показывает, сколько работник получает за час своей работы в дневное время.

Полученная часовая оплата умножается на процент надбавки, которая положена в этой организации. Так мы получим оплату за час. Так делается начисление надбавок за трудовую деятельность в ночное время. Общая сумма всех доплат показывает размер зарплаты данного сотрудника.

Подобным методом производят начисление зарплаты всех работников, к которым используется повременная оплата труда. Для корректного расчета работодатель обязан правильно вести учет дневного и ночного времени работы сотрудника. Тогда считать в табеле различные периоды работы будет намного проще.

Постановление правительства под номером 554 точно прописывает порядок оплаты ночных часов, где установлены правила расчета почасовой ставки для того, чтобы определить доплату за ночное время. В соответствии с этим документом, оплата (по часовому тарифу) начисляется так:

• Трудящимся по тарифной системе — дневная ставка делится на количество отработанных часов в день.
• Получающим оклад – оклад делится на положенную норму часов в каждом конкретном месяце.

Труд в ночное время, еще и в праздничные или выходные дни производится по другому тарифу. Так как оплата в праздничные (выходные) дни идет в двойном размере, то и оплачиваться труд работника в ночное время будет значительно выше. Исключениями являются те служащие, которые работают по сменам и выходные дни для них являются просто днями смены, но на праздничные дни такое правило не распространяется. Праздники и для таких работников должны оплачиваться по двойному тарифу, следовательно, и ночные часы в такие дни также оплачиваются по повышенной ставке.

Все надбавки, доплаты, премиальные, выплаченные за сверхурочную работу, считаются заработной платой сотрудника, поэтому из них вычитаются все положенные законом выплаты и отчисления. Все эти суммы вычисляются бухгалтерами организации, и работнику платят уже сумму с учетом всех вычетов.

Статья написана по материалам сайтов: prodhelp.ru, juristampro.ru, ipoteke.net.

»