Оплачивается ли 5 ноября как праздничный день

Праздники в ноябре:

4 ноября – День народного единства.

Переносы в ноябре:

так как 4 ноября выпадает на воскресенье, то выходной день перенесен на понедельник 5 ноября

Производственный календарь на ноябрь 2018 года для пятидневной рабочей недели

Приведем производственный календарь на ноябрь 2018 года для пятидневной рабочей недели:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

Россияне будут отдыхать три выходных дня подряд с 3 по 5 ноября

Федеральная служба по труду и занятости РФ напоминает, что у россиян в связи с празднованием 4 ноября Дня народного единства будет три выходных дня подряд – с 3 по 5 ноября включительно.

«4 ноября – нерабочий праздничный день. Поскольку в этом году он совпадает с воскресеньем, то выходной день будет и в последующий понедельник, 5 ноября. Таким образом, россияне будут отдыхать в связи с праздником три дня подряд – с 3 по 5 ноября включительно», – заявил в «Интерфаксу» заместитель Роструда Иван Шкловец.

День народного единства был учрежден в России в декабре 2004 г. как праздник в память о событиях 1612 года, когда силами народного ополчения под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского из Москвы были изгнаны иностранные интервенты. Праздник отмечается 4 ноября. По Трудовому кодексу РФ является нерабочим праздничным днём.

Напомним, что правительство РФ приняло решение о переносе выходных дней в 2024 г. Так же готов производственный календарь на будущий год для пятидневной рабочей недели.

Это удобно: чтобы быть в курсе новостей сайта ЭЖ подпишитесь на нашу рассылку

Оплачиваются ли праздничные дни в ноябре 2024

Профессии 2017 года — востребованные списки лучших специальностей Все эти дни будут оплачены в двойном размере. В 2017 году в двойном размере будут оплачены рабочие часы в такие праздничные дни как: январь (1-8 числа), февраль (23 число), март (8 число), май (1 и 9 числа), июнь (12 число), ноябрь (4 число). Эти дни официально будут считаться выходными, поэтому работать придется за двойную оплату. Новый расчет отпускных в 2017 году В начале 2017 года в двойном размере зарплата будет выплачен за вот такие дни: Новогодние праздники — это с первого по восьмого числа января. Дальше идет двадцать третье февраля и восьмое марта. После этого идет первое и девятое мая. Затем остается 12 июня и нужно не забыть о четвертом ноября.Все эти дни оплачиваются в двойном размере.

Оплата праздничных дней в 2018 году

• Главная
• Правовые ресурсы
• Справочная информация, календари, формы
• Календари
• Производственные календари
• Производственный календарь 2018

• 2019
• 2018
• 2017
• 2016
• 2015
• 2014
• 2013

Поделиться ссылкой: Скачать производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Праздничные и выходные дни в 2018 году

Нормы рабочего времени в 2018 году Кол-во дней за 2018 годкалендарных — 365рабочие дни — 247выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2018 год (в часах)при 40-часовой неделе — 1 970,00при 36-часовой неделе — 1 772,40при 24-часовой неделе — 1 179,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. Производственный календарь 2018: комментарий Подготовлен специалистами КонсультантПлюс В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

403 forbidden

Календарь праздников на ноябрь 2018

Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря. Примеры В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если человек решит в этот период взять отпуск за свой счет — то день праздника не компенсируют. Праздничные дни: государственные и профессиональные Кроме главного официального Дня народного единства, который в ТК РФ признан нерабочим, в этом месяце есть еще несколько знаменательных дат:

• 5-го — профессиональная дата у военных разведчиков;
• 1-го числа празднуют судебные приставы;
• Международный день бухгалтерии, а также профессиональная дата у милиции — 10-го числа;
• День бухгалтера и работников налоговых органов — 21-го числа;
• 27-го — профессиональная дата у оценщиков.

Также в этом месяце будет еще с десяток различных народных и профессиональных дат.
Правда, в эти числа всем россиянам придется работать по обычному графику.

Производственный календарь на 2018 год

Отпуск в ноябре Тем, кто по графику идет в отпуск в последний месяц этой осени, важно знать, что в соответствии с трудовым законодательством праздничные выходные не включаются в его продолжительность. Об этом прямо сказано в статье 120 ТК РФ. Это значит, что если вы собираетесь отдохнуть 14 календарных дней в период, например, с 1-го по 14-е, то на работу вы должны будете выйти не 15-го, а 16-го, т.е.

на день позже, с учетом праздника. Однако на расчет отпускных это никак не повлияет. Поэтому выгоднее пойти отдыхать с первого дня после длинных выходных, тогда и отпуск увеличится, и денег получится больше.

Оплачиваемые праздничные дни в ноябре 2018

В результате работающие граждане отдохнут целых три дня:

• 4 ноября — праздничная суббота;
• 5 ноября — обычное воскресенье;
• 6 ноября — понедельник, который стал нерабочим в связи с переносом.

На работу всем нужно будет выйти седьмого числа, во вторник. Кроме того, официальному празднику предшествует рабочая пятница 3 ноября, поэтому накануне граждане будут работать на один час меньше в соответствии с нормами статьи 95 ТК РФ.

Вот такие нас ожидают праздники в ноябре 2018 года в России. Нерабочие дни захватят начало следующей недели. Но это не означает, что такой график предусмотрен для всех.

Утвердительно ответить на вопрос:« 6 ноября 2018 — выходной или рабочий день?» — смогут только те работники, для которых предусмотрена обычная пятидневная рабочая неделя.

Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год. Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ, в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2018 года в России.

Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье. Именно в этом случае производственный календарь (ноябрь 2018) россиян пополняется длинными выходными. Насколько это полезно для работников и работодателей и какой график ожидает нас уже в конце этой недели? ТК РФ и длинные выходные Поскольку День народного единства в соответствии с нормами ТК РФ является праздничной нерабочей датой, то при выпадении его на субботу (как это произошло в этом году) происходит перенос отдыха на понедельник.
Точную дату этого религиозного праздника определяют по специализированному лунному календарю путем сложных вычислений. В общем случае торжество наступает в первое полнолуние после весеннего равноденствия. Предпраздничные дни и каникулы В преддверии официальных торжеств в рабочей смене наблюдается сокращение на 1 час. Это регулируется 95 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. В 2018 году граждане РФ будут работать меньше в следующие дни:

Существуют торжественные даты, которые отмечаются несколько дней. Они причислены к праздничным каникулам.
Для тех кто работает шесть дней в неделю суббота в этом году будет выходным днем, но поскольку у шестидневников праздник выпал на рабочий день — переноса, как у людей по пятидневке, не будет, 6-го придется работать в обычном графике. Правда, 3-го все равно получится поработать меньше. Ведь в случае с шестидневой неделей пятница останется укороченным днем и работа может продолжаться не более семи часов. Нестандартный график работы отдохнуть не даст Гражданам, которые трудятся в непрерывно действующих компаниях или заняты на работах, где невозможно уменьшить продолжительность смены, отдохнуть не получится даже непосредственно в праздник, не говоря уже о понедельнике. Такой посменный график предусмотрен для врачей, сотрудников силовых ведомств и правоохранительных органов, рабочих на производстве с бесперебойным режимом и даже обычных продавцов.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Расчет по часовой ставке

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Расчет по дневной ставке

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

• дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
• ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

• за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
• за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

ПРИМЕР 3

• 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
• 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

ПРИМЕР 4

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

ПРИМЕР 1

60 руб. х 5 ч. х 2 = 600 руб.

ПРИМЕР 2

• Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
• Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.

Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.

Оплата выходных и праздников: отличие

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья написана по материалам сайтов: www.eg-online.ru, territoria-prava.ru, zakonguru.com.

»