Оценка тяжести трудового процесса

Профессия, должность работника, пол (м, ж):

Столяр (РМ № 11), пол — М.

Наименование организации; её адрес:

1. Средства измерений:

— шагомер, электронный ШЭЭ-01, зав. № 140 (поверке не подлежит);

— шагомер Walking style II модели OMRON HJ-113-E (поверке не подлежит).

2. Методика измерения: определение параметров проводились путем хронометражных наблюдений, изучения технологического процесса, опроса работающих и измерений основных параметров трудового процесса.

4. Краткое описание выполняемой работы: Выполняет столярные работы на столярном верстаке и деревообрабатывающем станке.

Показатели тяжести трудового процесса (установленные при оценке значения выделены жирным)

Наименование фактора, норматив для каждого класса условий труда (1, 2, 3.1, 3.2)

Класс условий труда

1. Физическая динамическая нагрузка, кг•м

Региональная нагрузка, кг•м (с преимуществ. участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза до 1 м: для мужчин для женщин

1 — до 2500; 3.1 — до 7000;

2 — до 5000; 3.2 — более 7000.

1 — до 1500; 3.1 — до 4000;

2 — до 3000; 3.2 — более 4000.

1.2 Общая нагрузка (с участием мышц рук, ног и корпуса), кг•м

при перемещении груза от 1 до 5 м: для мужчин для женщин

1 — до 12500; 3.1 — до 35000;

2 — до 25000; 3.2 — более 35000.

1 — до 7500; 3.1 — до 25000;

2 — до 15000; 3.2 — более 25000.

при перемещении груза на расстояние более 5 м:

для мужчин для женщин

1 — до 24000; 3.1 — до 70000;

2 — до 46000; 3.2 — более 70000.

1 — до 14000; 3.1 — до 40000;

2 — до 28000; 3.2 — более 40000.

2 . Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг

Подъем, перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в ч):

для мужчин для женщин

1 — до 15; 3.1 — до 35;

2 — до 30; 3.2 — более 35.

1 — до 5; 3.1 — до 12;

2 — до 10; 3.2 — более 12.

Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочей смены:

для мужчин для женщин

1 — до 5; 3.1 — до 20;

2 — до 15; 3.2 — более 20.

1 — до 3; 3.1 — до 10;

2 — до 7; 3.2 — более 10.

2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены, кг

с раб. поверхности для мужчин с раб. поверхности для женщин

1 — до 250; 3.1 — до 1500;

2 — до 870; 3.2 — более 1500.

1 — до 100; 3.1 — до 700;

2 — до 350; 3.2 — более 700.

с пола для мужчин с пола для женщин

1 — до 100; 3.1 — до 600;

2 — до 435; 3.2 — более 600.

1 — до 50; 3.1 — до 350;

2 — до 175; 3.2 — более 350.

3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)

при локальной нагрузке (мышцы кистей и пальцев рук)

1 — до 20000; 2 — до 40000; 3.1 — до 60000; 3.2 — более 60000.

при региональной нагрузке (с преимущественым участием рук и плечевого пояса):

1 — до 10000; 2 — до 20000; 3.1 — до 30000; 3.2 — более 30000.

Наименование фактора, норматив

Класс условий труда

4. Статическая нагрузка за смену (удержание груза, приложении усилий), кг•сек

одной рукой для мужчин одной рукой для женщин

1 — до 18000; 3.1 — до 70000;

2 — до 36000; 3.2 — более 70000.

1 — до 11000; 3.1 — до 42000;

2 — до 22000; 3.2 — более 42000.

двумя руками для мужчин двумя руками для женщин

1 — до 22000; 3.1 — до 84000;

2 — до 42000; 3.2 — более 84000.

с участ. мышц корпуса и ног для мужчин с участ. мышц корпуса и ног для женщин

1 — Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40 % времени смены.

2 — Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобной или фиксирован-

ной позе. Нахождение в позе стоя до 60% времени смены.

3.1 — Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или

фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе до 25% времени смены.

Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены.

3.2 — Периодическое, более 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или

фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе более 25% времени смены.

Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены.

Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены.

6. Наклоны корпуса (вынужденные более 300), количество за смену

7. Перемещение в пространстве, обусловленное технологическим процессом, км

по горизонтали: 1 — до 4; 2 — до 8; 3.1 — до 12; 3.2 — более 12.

по вертикали: 1 — до 1; 2 — до 2,5; 3.1 — до 5; 3.2 — более 5.

Общая оценка тяжести трудового процесса:

Устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.

Показатели напряженности трудового процесса

Наименование показателя, норматив для каждого класса условий труда (1, 2, 3.1, 3.2)

Класс условий труда

1. Интеллектуальные нагрузки

1 — Отсутствует необходимость принятия решения. 2 — Решение простых задач по инструкции.

3.1 — Решение сложных задач. Работа по серии инструкций.

3.2 — Деятельность, требующая решения алгоритма. Единоличное руководство в сложных ситуациях.

Восприятие сигналов (информации) и их оценка

1 — Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий.

2 — Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий.

3.1 — Заключительная оценка фактических значений параметров.

3.2 — Комплексная оценка всей производственной деятельности.

Распределение функций по степени сложности

1 — Обработка и выполнение задания.

2 — Обработка, выполнение и проверка задания.

3.1 — Обработка, проверка, контроль выполнения задания.

3.2 — Контроль и предварительная работа по распределению задания другим лицам.

Характер выполняемой работы

1 — Работа по индивидуальному плану.

2 — По установленному графику с возможностью коррекции по ходу деятельности.

3.1 — Работа в условиях дефицита времени.

3.2 — Работа в условиях дефицита времени, повышенная ответственность за конечный результат.

2. Сенсорные нагрузки

Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени рабочей смены)

Плотность сигналов, сообщений в среднем за 1 час работы.

Число производственных объектов одновременного наблюдения

Размер объекта различения (расстоян. от глаз ?0,5 м, при сосредоточ. наблюдении % времени смены)

1 — Более 5 мм, 100 %.

Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения, % времени

Наблюдение за экранами видеотерминалов, часов в смену

при буквенно-цифровом отображении информации при графическом отображении информации

1 — до 2; 2 — до 3; 3.1 — до 4; 3.2 — более 4. 1 — до 3; 2 — до 5; 3.1 — до 6; 3.2 — более 6.

Нагрузка на слуховой анализатор

3.2 — То же менее 50 %. Помехи. Речь слышна на расстоянии до 1,5 м.

Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)

1 — до 16; 2 — до 20; 3.1 — до 25; 3.2 — более 25.

3. Эмоциональные нагрузки

Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки

1 — Ответственность за отдельные элементы задания. Исправление ошибки за счет дополнительных усилий работника.

2 — Ответственность за вспомогательные элементы работы. Исправление ошибки за счет дополнительных усилий вышестоящего руководителя (бригадира, мастера).

3.1 — Ответственность за качество основной работы. Исправление ошибки за счет дополнительных усилий всего коллектива.

3.2. — Ответственность за качество конечной продукции, работы. Ошибка влечет остановку процесса, может возникнуть опасность для жизни.

Степень риска для собственной жизни: 1 — исключена; 3.2 — вероятна.

Степень ответственность за безопасность других лиц: 1 — исключена; 3.2 — возможна.

Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью

4. Монотонность нагрузок

Продолжительность (сек) простых или повторяющихся операций

Время активных действий (% к продолжительности смены). Остальное — наблюдение за процессом

Время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса (% от времени раб. смены)

Фактическая продолжительность рабочего дня

1 — Односменная без ночной смены. 2 — Двухсменная без ночной смены.

3.1 — Трехсменная с работой в ночную смену. 3.2 — Нерегулярная сменность с работой в ноч. время.

Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

1 — перерывы регламентированы 7 % и более рабочего времени.

2 — перерывы регламентированы недостаточной продолжительности: от 3 до 7 %.

3.1 — перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3 % рабочего времени.

3.2 — перерывы отсутствуют.

Общая оценка напряженности трудового процесса

2 — 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные — к 1 классу; от 1 до 5 показателей отнесены к классам 3.1 и/или 3.2, а остальные показатели — к классу 1 и/или 2.

3 — 6 или более показателей отнесены к третьему классу.

3.1 — 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

3.2 — 6 показателей отнесены к классу 3.2; более 6 показателей отнесены классу 3.1; от 1 до 5 показателей

отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей — к классу 3.2; 6 показателей отнесены к классу 3.1 и

имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

3.3 — более 6 показателей имеют оценку 3.2.

Оценка тяжести и напряженности трудовой деятельности

Оценка тяжести трудовой деятельности

Под тяжестью труда понимается трудовой процесс, который отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат, а также сердечнососудистую, дыхательную и другие системы организма.

Оценить тяжесть труда можно по ряду показателей, которые характеризуют трудовой процесс.

Показатели тяжести трудового процесса

Физическая динамическая нагрузка.

Для её пересчета необходимо:

• Знать массу перемещаемого вручную груза и его путь в метрах;
• Знать общее количество переноса груза за рабочую смену;
• Определить сумму величины внешней механической работы за смену.

Масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную. Груз при этом может взвешиваться, а его максимальная величина должна регистрироваться. Второй вариант – масса груза определяется по имеющимся документам.

Стереотипные рабочие движения. Это элементарные движения – перемещение конечностей из одного положения в другое. Они бывают локальные – выполняются мышцами кистей рук и пальцев и региональные – в работе участвуют мышцы рук и плечевого пояса.

Статическая нагрузка. Она связана с удержанием груза или приложением усилия. Рассчитывается статическая нагрузка перемножением веса груза и времени в течение, которого он удерживался.

Рабочая поза.

Она определяется визуально и бывает:

• Свободная. Обычно это положение сидя, которое дает возможность изменить его в любой момент;
• Неудобная. Оно может быть связано с большим наклоном или поворотом туловища, высоко поднятыми руками и др.;
• Фиксированная, при которой возникает сложность изменения или его невозможность изменить положение туловища;
• Вынужденная – положение лежа, на корточках, на коленях, на боку и др.

Пребывание в какой-либо позе определяется в минутах и часах на основании хронометража за рабочую смену. Обычно оценка проводится по наиболее типичной позе для данного вида работы.

Количество наклонов корпуса за смену. Определяется оно прямым подсчетом в единицу времени.

Перемещение в пространстве в течение рабочей смены по лестницам, пандусам, коридорам, переходам и др. Определяется величина перемещений с помощью шагомера. Длина шага умножается на количество шагов.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Тяжесть трудового процесса определяется в соответствии с «Методикой оценки тяжести трудового процесса».

Оценка напряженности трудовой деятельности

Под напряженностью труда понимается трудовой процесс, который отражает в основном, нагрузку на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу. Основой оценки напряженности труда является анализ трудовой деятельности и её структуры.

Изучение напряженности идет в течение всего рабочего дня с помощью хронометражных наблюдений. Производственные факторы, создающие предпосылки для того или иного нервно-эмоционального состояния, выражаются количественно и сгруппированы по видам нагрузок.

Интеллектуальные нагрузки:

• Степень сложности выполнения задания;
• Оценка и восприятие информации;
• Распределение деятельности по степени сложности задания;
• Индивидуальное или групповое выполнение работы с установленным графиком.

Сенсорные нагрузки:

• Продолжительность сосредоточенного наблюдения по времени;
• Количество воспринимаемых и передаваемых и сигналов за $1$ час работы;
• Способность сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях;
• Длительность сосредоточенного внимания и размер объекта. Размер объекта и время наблюдения влияют на зрительный анализатор;
• Длительность сосредоточенного наблюдения при работе с оптическими приборами;
• Длительность сосредоточенного наблюдения за экраном видеотерминала;
• Восприятие слуховой информации в условиях повышенного уровня шума;
• Степень напряжения голосового аппарата.

Эмоциональные нагрузки:

• Ответственность за результат, значимость ошибки;
• Возможность и степень риска для жизни;
• Выполнение должностной инструкции по ответственности за безопасность других людей;
• Конфликтные производственные ситуации;
• Число используемых приёмов для реализации простого задания;
• Выполнение простых производственных операций по продолжительности;
• Продолжительность основных действий;
• Монотонность работы.

Режимные нагрузки:

• Продолжительность рабочего дня. Нагрузка с его продолжительностью увеличивается;
• Распорядок дня предприятия, сменность работы;
• Перерывы и их продолжительность, не считая перерыва на обед.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Параметры микроклимата и самочувствие человека

Работоспособность и тепловое самочувствие человека в значительной степени зависят от параметров микроклимата рабочей зоны. В организме человека непрерывно образуется какое-то количество тепла, излишки которого так же непрерывно отдаются в окружающую среду.

Терморегуляция обеспечивает своеобразное равновесие между ними и сохраняет тепловой баланс организма, т.е. Qвыд.= Qотд. Процесс теплообмена зависит от метеоусловий и степени интенсивности работы. Он будет изменяться с изменением температуры воздуха, её относительной влажности и скорости движения. Например, при температуре +$15$ градусов и спокойном состоянии организма потоотделение будет составлять около $30$ мл/час, т.е. будет незначительным. С повышением температуры до +$30$ градусов и выше в совокупности с тяжелой физической работой потоотделение увеличивается в десятки раз. Работник горячего цеха ежечасно теряет до $1$-$1,5$ л пота, на испарение которого затрачивается $2500$-$3800$ кДж.

Переохлаждение организма возникает при повышении температуры воздуха и повышении скорости его движения. Данное обстоятельство приводит к усилению конвективного теплообмена и теплоотдачи при испарении пота. Обратное явление будет наблюдаться с повышением температуры воздуха. Люди по-разному переносят высокие температуры воздуха. Это зависит от влажности и скорости движения воздуха. Скорость испарения пота при высокой влажности воздуха уменьшается, а это приводит к перегреву организма. Высокая температура воздуха и высокая влажность оказывают неблагоприятное воздействие на тепловое самочувствие.

За счет испарения пота вся вырабатываемая теплота уходит в окружающую среду и приводит к обезвоживанию организма. Результатом является нарушение умственной деятельности, снижение остроты зрения и это только, если обезвоживание произошло на $6$ %. Потеря воды организмом на $15$-$20$ % ведет к летальному исходу. При неблагоприятных условиях работы организм за рабочую смену теряет $8$-$10$ л жидкости, вместе с которой теряются минералы, микроэлементы, витамины. Теряются соли NACL, что чрезвычайно опасно.

Сочетание высокой температуры и повышенной влажности, особенно в течение длительного времени, приводит к тому, что в организме происходит накопление теплоты, и, как следствие, возникает гипертермия. При гипертермии температура тела человека повышается до $38$-$39$ градусов, возникает головная боль, головокружение, общая слабость, сухость во рту, тошнота, рвота. Кроме этих симптомов происходит учащение пульса, дыхания, зрачки расширяются, кожные покровы бледнеют и приобретают синюшный оттенок. Возможны судороги и потеря сознания.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

6. Оценка тяжести трудового процесса Общие сведения

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность [20].

Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в процессе.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

физическая динамическая нагрузка;

масса поднимаемого и перемещаемого груза;

общее число стереотипных рабочих движений;

величина статической нагрузки;

степень наклона корпуса;

перемещения в пространстве.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда относятся:

степень монотонности нагрузок;

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

Оценка тяжести трудового процесса представлена соответственно в табл. 6.1 [25].

Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

Показатели тяжести трудового процесса

Класс условий труда

(легкая физическая нагрузка)

(средняя физическая нагрузка)

Оценка тяжести трудового процесса женщин

Ответ эксперта:

Установление соответствия условий труда действующим нормам может осуществляться только в рамках проведения специальной оценки условий труда рабочего места. При этом итоговый класс условий труда определяется по результатам совокупной оценки по всем идентифицированным (т.е. выявленным) на рабочем месте вредным и (или) опасным производственным факторам, в числе которых может быть и тяжесть трудового процесса.

Отметим, что оценка тяжести трудового процесса проводится по следующим показателям:

— физическая динамическая нагрузка;

— масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

— стереотипные рабочие движения;

— перемещение в пространстве.

В связи с этим для корректного ответа на Ваш вопрос информации недостаточно. Однако можно сравнить приведенные Вами данные с действующими нормами по одному из показателей. Так, по показателю «масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную» для женщин установлены следующие нормы:

— до 10 кг при подъеме и разовом (до 2 раз в час) перемещении груза при чередовании с другой работой;

— до 7 кг при подъеме и постоянном (более 2 раз в час) перемещении груза в течение рабочего дня (смены);

— суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены) с рабочей поверхности – до 350 кг, с пола – до 175 кг.

Исходя из представленных Вами данных, можно сделать вывод о том, что условия труда не соответствуют действующим нормам.

Вместе с этим нужно принимать во внимание, что при оценке условий труда учитывается работа только в ходе осуществления штатных технологических процессов и только в рамках штатной деятельности. В связи с этим исследования (измерения) производственных факторов, полученные в иных условиях, не могут использоваться при оценке условий труда.

Статья написана по материалам сайтов: spravochnick.ru, studfiles.net, ohranatruda.ru.