6 ноября сокращенный рабочий день или нет

Вопрос о том, какая в 2021 году будет продолжительность рабочего дня 1 ноября, волнует многих сотрудников, ведь впереди несколько выходных, что делает отдых достаточно продолжительным и дает возможность увлекательно его провести. Информация о том, 1 ноября — сокращенный рабочий день или нет, даст возможность работодателям распределить нагрузку в связи с изменением продолжительности работы.

Какие праздники отмечаем в ноябре

По сути, День народного единства — не совсем новый праздник, он уходит корнями глубоко в историю нашей страны. В различных населенных пунктах в эту дату проходят митинги, шествия, концерты, иные мероприятия, объединяющие жителей России.

Как работаем 1 ноября

ТК РФ в ст. 112 зафиксировал исчерпывающий список праздничных дней, в которые страна отдыхает:

  • с 1 по 8 января — новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

ТК РФ содержит 14 праздничных дней в году, а вот предпраздничных намного меньше. В 2021 году таких дней всего 7, и предпраздничный день 1 ноября — один из них.

Общее правило, определенное ст. 95 ТК РФ, предусматривает уменьшение на один час работы в день перед праздником. Если же перед праздником выпадает отдых, предшествующий ему трудовой день не сокращается. Именно поэтому не все выпавшие в 2021 году предпраздничные дни укорочены.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163, переносов дней отдыха на предпоследний месяц года не установлено. Следовательно, согласно производственному календарю, период отдыха продлится 3 дня — с 02.11 по 04.11.

При пятидневке

В случае работы сотрудника по пятидневке количество дней в месяце составит:

  • календарных — 30;
  • рабочих — 20;
  • выходных — 10.

Всего в 2021 г. сотрудники с пятидневной неделей работы смогут отработать 6 укороченных на 1 час дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Таким образом, ответ на вопрос, укороченный ли день 1 ноября для тех, кто трудится пять дней в неделю, отрицательный.

В целом рабочий график начала месяца следующий:

  • 01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
  • 02.11 — суббота (отдых);
  • 03.11 — воскресенье (выходной);
  • 04.11 — понедельник, праздничный день;
  • 05.11–08.11 — вторник–пятница, р. дни нормальной продолжительности.

При шестидневке

Актуален для сотрудников, чей труд построен на основе шестидневной недели, вопрос: 1 ноября — короткий рабочий день или нет.

В случае работы сотрудника по шестидневке количество дней в месяце составит:

  • календарных — 30;
  • рабочих — 25;
  • выходных — 5.

Трудовой график начала периода строится по следующей схеме:

  • 01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
  • 02.11 — суббота (р. день нормальной продолжительности);
  • 03.11 — воскресенье (выходной);
  • 04.11 — понедельник (выходной праздничный день);
  • 05.11–09.11— вторник–суббота (р. дни нормальной продолжительности).
Это интересно:  Обратная сила закона выражается в том что

Норма времени в ноябре

Приказ Минздрава РФ от 13.08.2009 № 588н устанавливает порядок, по которому считается норма времени работы, зависящая от длительности трудового времени на протяжении недели.

Если неделя 40-часовая, норма времени труда составляет 8 часов в день, 36-часовая — 7,2 ч, 24-часовая — 4,8 ч.

2019 г. дает возможность сотрудникам отработать на 1 час меньше шесть дней: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06 и 31.12.

Нужно помнить, что если по решению Правительства РФ отдых перенесен на рабочий день, длительность работы в этот бывший выходной соответствует продолжительности трудового дня, на который он перенесен.

Так, при пятидневке и двух выходных будет 20 рабочих и 10 нерабочих дней.

Норма трудового времени составят:

  • при 40 ч — 160 ч (8 ч × 20 д.);
  • при 36 ч — 144 ч (7,2 ч × 20 д.);
  • при 24 ч — 96 ч (4,8 ч × 20 д.).

Для шестидневки норма считается по графику пятидневки с учетом длительности ежедневного труда (смены). В предпраздничные дни длительность работы — не более 5 часов.

Как отдыхаем 4 ноября и сокращенный ли рабочий день 3-его?

12:55, 10 октября 2017г, Общество 6207

Читателей «Алтайской правды» волнует, как отдыхаем в ноябрьские праздники в 2017 году, сколько будет выходных на День народного единства, который отмечается 4 ноября, и сокращенный ли рабочий день 3 ноября? Итак, отвечаем по порядку.

Согласно производственному календарю, в ноябре 2017 года насчитывается 22 рабочих дня, из них – восемь выходных и праздничных. Причем в начале месяца будем отдыхать три дня подряд.

4 ноября в России празднуется «День народного единства». Его отмечают в нашей стране с 2005 года. Именно тогда государственный выходной день с 7 ноября (День согласия и примирения) был перенесен на 4 ноября.

В этом году праздник выпал на субботу. Поэтому выходной с субботы переносится на понедельник. Таким образом, на ноябрьские праздники каникулы будут с 4 по 6 ноября включительно.

Причем, согласно Трудовому Кодексу, 3 ноября — сокращенный на час предпраздничный день. Продолжительность работы в этот день должна быть сокращена на час. Это касается восьмичасового графика.

При ненормированном рабочем графике, если уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день является невозможным, работодатель должен компенсировать сотрудникам переработку за этот день.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Это интересно:  Президент подписал закон о пенсионной реформе

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Это интересно:  Выписка из банка для шенгенской визы

Госпраздники в 2018 г.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 г.

3 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2017 году

Сам праздник День народного единства, который ежегодно отмечают россияне 4 ноября, в этом году выпал на выходной день, субботу. В связи с этим почти всех работников ожидают длинные выходные, ведь субботний отдых Правительство перенесло на понедельник. Но вот сокращенный ли день 3 ноября 2017 года будет после таких переносов? Разберемся вместе.

Законодательные нормы

Статьей 95 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателей сократить рабочий день, если он является последним перед праздничной датой. Нормы этой статьи применяются к производственному календарю на 2017 год, из них следует, что:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

  • дополнительное время для отдыха;
  • оплата по нормам, установленным трудовым законодательством для сверхурочной работы.

3 ноября — короткий рабочий день

Поскольку пятница 3 ноября 2017 года непосредственно предшествует празничному нерабочему дню 4 ноября, прямо указанному в статье 112 ТК РФ , он признается предпраздничной датой. Поэтому он должен быть короче на 1 час у всех работников российских организаций и предпринимателей, за исключением тех, кто работает в особом графике. Вместе с ним укороченные дни в 2017 году выпали всего три раза:

  • 22 февраля — перед праздничным днем, Днем защитника Отечества, который отмечают 23 февраля;
  • 7 марта — перед Международным женским днем 8 марта;
  • 3 ноября — перед Днем народного единства 4 ноября.

И это последний в этом календарном году укороченный день. Во всех остальных случаях дни перед праздниками совпадали с обычными официальными выходными, поэтому не повлияли на продолжительность трудового времени.

Продолжительность рабочего дня 3 ноября при шестидневной рабочей неделе

Если организация работает в режиме шестидневной недели, то у ее работников сохраняется право на укороченный рабочий день. Поэтому предпраздничный день 3 ноября для них также будет сокращен на один час. Однако возможности отдохнуть в понедельник 6-го числа законодательство для такого графика не предусматривает. Ведь в статье 112 ТК РФ сказано, что перенос отдыха осуществляется только в случае выпадения праздника на выходной. На шестидневке суббота выходным не является.

В пятницу меньше работы

В некоторых организациях внутренним распорядком предусмотрено сокращение продолжительности рабочего дня по пятницам. Такая инициатива руководства обычно приветствуется работниками, но не имеет ничего общего с нормами ТК РФ. Особый режим работы организация должна прописать во внутреннем нормативном акте (приказе или распорядке работы). При этом такая продолжительность труда по пятницам никак не должна влиять на зарплату. Кстати, за законодательное сокращение рабочего времени на час уменьшать зарплату работодатели также не вправе. За укороченный день придется заплатить как за 8 отработанных часов всем работникам: как тем, которые получают оклад, так и тем, для которых установлена почасовая оплата.

Статья написана по материалам сайтов: www.ap22.ru, www.zakonrf.info, ppt.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector