Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет о выполнении коллективного договора может составляться как работодателем, так и сотрудниками организации. О том, в каких случаях и кому требуется предоставлять отчет, для чего он необходим, и как его правильно подготовить, расскажем в статье.

В каких случаях составляется отчет или акт проверки выполнения коллективного договора?

Важным документом, который регулирует вопросы взаимоотношения сотрудников организации с руководством, является коллективный договор. Он принимается по результатам проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателя, может устанавливать права и обязанности сторон.

Принятие сторонами обязательств предполагает, что их исполнение требуется контролировать, а формой контроля является отчет.

Отчет о выполнении условий коллективного договора составляется в соответствии с требованиями ст. 51 ТК РФ. Предоставление сведений о том, что положения коллективного договора выполняются – обязанность обеих сторон договора. Однако данную обязанность стороны должны исполнить только в том случае, если поступил запрос от противоположной стороны или от государственной инспекции труда.

Срок для предоставления отчета – 30 дней с момента получения требования об этом стороной коллективных переговоров или государственным органом.

Закон не оговаривает, за какой период должен быть составлен отчет, поэтому, при определении периода, необходимо исходить из:

  • положений коллективного договора, определяющих его;
  • требований запроса о предоставлении отчета.

Важно отметить, что в ст. 51 ТК РФ указывается, что стороны должны «предоставить информацию». Информация о выполнении условий договора может именоваться по-разному, — закон не предъявляет требований к наименованию документа. В связи с этим, могут применяться различные названия: «отчет», «акт проверки», «информация», и т.д.

В то же время, использование термина «акт проверки» не совсем корректно, поскольку такое наименование предполагает, что документ составляется проверяющей стороной, а не стороной, предоставляющей сведения. В связи с этим, рекомендуется не использовать такое наименование.

Коллективным договором может быть предусмотрена возможность составления запрашивающей отчет стороной акта проверки, однако суть этого документа совсем иная. Он призван зафиксировать выявленные нарушения по исполнению договора, а не отразить информацию о его выполнении.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Как составить отчет о выполнении коллективного договора на предприятии?

Отчет по коллективному договору может составляться в любых организациях: ДОУ, школах, бюджетных учреждениях, ООО, АО, и т.д. Закон не закрепляет формы для такого документа. Соответственно, он может быть составлен в произвольном виде. Рекомендуется разбить документ на несколько частей.

Для удобства, отразим информацию в таблице.

Разделы отчета Сведения, которые следует указать в разделах отчета
Первая часть, в которой содержится общая информация Указываются реквизиты организации, в частности ее наименование, дата составления отчета, название документа, сведения о лицах, составляющих отчет
Вторая часть, вводная Сведения о дате, номере, сроке действия коллективного договора, о пунктах договора, которые подлежат выполнению стороной, предоставляющей отчет
Основная часть В ней указываются сведения о выполнении каждого из пунктов договора. Можно составить в виде таблицы, в левой части которой указать пункты коллективного договора, а в правой – меры по их выполнению, если таковые принимались
Заключительная часть Отчитывающейся стороной делается вывод о том, соблюдались ли положения договора, в каком объеме, ставятся подписи составителей отчета, их должности

После составления документа его необходимо передать запрашивающей стороне или в государственный орган. Возможно действовать двумя путями:

  1. Направить отчет по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
  2. Передать в руки лицу, подписавшему запрос, которое должно расписаться о том, что отчет принят. Роспись может проставляться в копии отчета, которая остается у отчитывающейся стороны.

Особенности составления отчета представителями работников

Отчет может составляться не только стороной работодателя, но и стороной сотрудников, если запрос поступил от работодателя, или из гос. органа, например, ГИТ (хотя случаев, когда ГИТ запрашивает отчет у работников в практике не встречалось, хотя такое право у ГИТ есть). От лица сотрудников могут выступать как уполномоченные работники, так и представители от профсоюза.

Ст. 41 ТК РФ содержит примерный перечень обязанностей сотрудников, которые могут включаться в текст договора и подлежат выполнению ими. В частности, это обязанность не участвовать в забастовках, если условия коллективного договора соблюдаются работодателем, либо обязанность контролировать действия руководства в части выполнения им условий коллективного договора.

Кроме того, если в организации действует профсоюз, в отчете может отражаться информация о его деятельности.

Таким образом, отчет требуется составлять только при наличии запроса, который вправе направить противоположная сторона коллективного договора, либо государственный орган (ГИТ). Если в коллективном договоре предусмотрен порядок и сроки предоставления отчета, он может предоставляться и без запроса, по определенному графику. Документ составляется в произвольной форме, либо по форме, которая содержится в коллективном договоре (если стороны коллективных переговоров отразили форму отчета в его тексте).

Страна Советов

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Коллективный договор отчет

Публичный отчет директора БОУ «Никольская сош» Сурковой Е.И.

Отчет о выполнении коллективного договора за 2013 г

Жизнь каждой школы уникальна и неповторима, как и неповторимы и уникальны люди, которые не только работают в школе, но и живут ее жизнью. Профсоюзная организация нашей школы- это объединение людей с разными пристрастиями и убеждениями, людей разного возраста, но по-настоящему преданных профессии учителя. Наша школьная первичная профсоюзная организация-это весь школьный коллектив, (26 человек), поэтому мотивация членства перестала для нас быть актуальной. 100% охват-подтверждение тому. Учебно-воспитательный процесс ведут 15 педагогов: из них 11 человек с высшим образованием, что составляет 72,6 %, со средне-специальным-4 человека-27,4 %. Наш коллектив творческий, работоспособный, умеющий ставить цель и ее реализовывать. Только в декабре этого года 4 учителя получили новые категории. Высшую категорию имеют -19,8%,первую категорию- 52,8 %, соответствие занимаемой должности -27,4%. Два учителя награждены значком «Отличник народного просвещения»-13,2%. Мы работаем в тесном контакте с профсоюзом, помогая друг другу и словом, и делом, а еще точнее : мы живем в профсоюзе. Главным документом социального партнерства в ОУ является Коллективный договор, который был принят и зарегистрирован за № 124 от 19.02. 2013 года. Этот документ -признак культуры организации, правовой стабильности, успешности и солидарности членов коллектива. Коллективный договор является локальным правовым актом, целью которого является создание условий эффективности работы организации, а также направлен на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение Трудового законодательства. Администрация и профком работаем в тесном сотрудничестве и прикладываем все силы, чтобы все условия КД и соглашения по Охране Труда выполнены. С учетом мнения профсоюзной организации, положения о распределении стимулирующих выплат , положения о компенсационных выплатах работникам БОУ «Никольская сош» администрация устанавливает систему оплаты труда и формы материального поощрения, определяет график отпусков и режим работы, оказывает психологическую и материальную помощь, помогает в аттестации, повышении квалификации, организации спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы . Все это делается на основании Коллективного договора и приложений к нему:

1. о премировании и установлении надбавок и доплат работникам,

2. положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников учреждения,

3. плану работы по охране труда.

4. комплексному плану улучшения условий охраны труда, состояния здоровья работников,

Это интересно:  Договор гпх какие налоги платит работодатель

5. правилам внутреннего трудового распорядка работников школы.

Благодаря деловым и честным отношениям между работодателем и профкомом, мы не доводим ситуацию до конфликта, из коллектива за все время работы не было ни одной жалобы в вышестоящие органы, ни одного разбирательства из-за невыполнения двусторонних обязательств

— со всеми сотрудниками школы заключены трудовые договоры в двух экземплярах и выдан второй экземпляр трудового договора на руки с учетом указаний всех доплат и компенсаций за вредность, режима рабочего времени и времени отдыха;

— вновь принятые сотрудники знакомятся с уставом школы и с приказом о приеме на работу;

За время каникул заработная плата, надбавки и выплаты за классное руководство производятся в полном объеме;

Многое в нашей работе зависит от стабильности и компетентности нашего профсоюзного коллектива, тех кто не жалея сил и времени активно ведет работу по защите прав и сохранению здорового климата в коллективе. В КД, оговариваются пункты, гарантирующие безопасность работающих и улучшения условий труда, образована комиссия по охране труда.

Совместно с уполномоченным по охране труда разработаны и утверждены инструкции по охране труда, все сотрудники ознакомлены с ними под роспись. Ежеквартально проводится обучение и инструктажи по охране труда. Стремясь разнообразить формы и виды работы, организовали проверку знаний работников школы по охране труда.

Работники школы ежегодно проходят медосмотр за счет Учредителя.

Что создано за последние годы для того, чтобы учителям и сотрудникам школы работалось интересно и комфортно ? Проведена специальная оценка условий труда. Аттестовано 4 рабочих места, это 4080 руб., за счет фонда социального страхования, 12 человек. Из-за нехватки денежных средств, придется продолжить эту работу в следующем году. Информационно-коммуникационные технологии прочно вошли в сферу образования. В школе есть кабинет информатики, мобильный класс 5+1, получен кабинет начальных классов, который полностью соответствует ФГОС.+ рабочее место для учителя. За 100% членство в профсоюзной организации получили в подарок 2 аптечки. Учителя Кадаев В.А. и Головина Н.Г., технический персонал Степкина О.А. получили прекрасные подарки от областной профсоюзной организации своим детям-первоклассникам. Большое спасибо обкому профсоюза в лице Перелыгиной Надежды Михайловны.

Овощи, выращенные на учебно-опытном участке идут на питание детей и учителей. Излишками делимся с монастырем св.Марии Магдалины, а также с местным населением. Наши повара- настоящие кудесники своего дела Вкусно и полезно!- вот их девиз. Каждый день они слышат слова благодарности в свой адрес от учеников , учителей, родителей. В школе чисто, красиво, уютно, много цветов и в этом огромная заслуга технических работников. Организационно-массовая комиссия во главе с Головиной Н.Г, организует заседания профкома, готовит проведение массовых коллективных дел. Все вместе мы проводим праздники ко Дню Учителя с приглашением ветеранов педагогического труда, Новый год, День Защитников Отечества, День матери ,8 марта, торжества к юбилеям работников школы, организуем экскурсионные поездки, такие как за последнее время при поддержке районного профсоюза, пос.Марьино Курской области, на Родину И.С.Тургенева «Спасское-Лутовиново», Л.Н.Толстого «Ясную Поляну», третье Ратное поле России –«Прохоровское поле», высоту «Огурец» Липецкой области, на партизанскую поляну в г.Брянск. Оздоровление работников школы и их детей -еще одна общая забота. Лагеря «Дружба», «Юбилейный» являются нашими постоянными партнерами. Мы все активно участвуем в организации дней Здоровья, спортивных соревнованиях, турнирах по настольному теннису и волейболу. В этом учебном году наш коллектив вел активную работу по подготовке и проведению мероприятий, посвященных празднованию 70-летия Победы в Великой Отечественной войне и Году Литературы в России.

Мы принимаем активное участие во всех районных конкурсах, устраиваем собственные. Наша первичка в 2014 году участвовала в областном конкурсе «Сильная первичка -сильный профсоюз», где награждена Дипломом и ценным подарком, участвуем в различных акциях, проводимых районным профсоюзом. Ежегодно 7 октября мы активно принимаем участие в акции «За Достойный труд!».Большое внимание уделяем молодым специалистам. С 2013 года участвуем в конкурсе «Самый перспективный молодой специалист». Фролова Н.А., учитель математики, участвовала в этом конкурсе в 2013 году, Головина Н.Г., учитель начальных классов стала победителем этого конкурса в 2014 году. Она награждена Дипломом победителя и премией в размере 2000 рублей. В 2015 году Головин А.Ю, учитель физической культуры стал призером этого конкурса, также он призер конкурса «Учитель года- 2015».Головина Н.Г. и Головин А.Ю. приняли участие в семинарах первой и второй межрегиональной школы талантливых педагогов «Молодость. Педагогика. Инновации.» и награждены Дипломами за активное участие. Все это мы называем эффективным социальным партнерством. По итогам 2014 года директор школы Суркова Е.И. стала лучшим социальным партнером первичной профсоюзной организации, а школа награждена грамотой главы района .

Информационную открытость первички и всего ОУ обеспечивает профсоюзный уголок, сайт ОУ, рубрика «Профсоюзная жизнь». Основные источники профсоюзной информации для нас -это сайты областного комитета профсоюзов, газета «Мой профсоюз», «Профсоюзный вестник», которые мы получаем по подписке, благодаря районному профсоюзу в лице Смирновой Н.А. В мартовском номере 2014 года, в ноябрьском 2015 года в газете «Профсоюзный вестник» напечатаны статьи о нашей первичной профсоюзной организации . Активно сотрудничаем с редакцией районной газеты «Знамя труда». Конечно, это не значит , что у нас нет проблем. Наша школа очень нуждается в капитальном ремонте. Волнует наших учителей санаторно-курортное лечение. Оплата все-таки слишком высока. Если бы профсоюз оплачивал хотя 50%, то желающих поправить свое здоровье было бы больше.. На данный момент школе нужен еще один математик.

Но несмотря на эти проблемы, все члены нашей профорганизации понимают, что единому сплоченному коллективу по плечу решение любых задач.

С наступающим праздником, уважаемые коллеги!. Счастливого Нового года!

Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

1. Комментируемой статьей устанавливается, что стороны коллективного договора ежегодно должны отчитываться о его выполнении. Но из этого не следует, что коллективным договором не может быть установлена более частая периодичность таких отчетов.

Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии

Периодичность отчетов о выполнении коллективного договора устанавливается самими сторонами, но не реже 1 раза в год. Для предприятий ч. 3 ст. 17 Закона «О предприятиях в Украине» установлена периодичность отчетов — 2 раза в год.

2. В статье не устанавливается, перед кем отчитываются стороны коллективного договора о его выполнении. Это вытекает из ч.З ст. 17 Закона «О предприятиях в Украине», в которой устанавливается, что стороны коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива взаимно отчитываются о его выполнении.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 15 «Светлячок» станицы Александрийской», Георгиевский район, Ставропольский край.

Отчет о выполнении коллективного договора

МБДОУ «Детский сад №15 «Светлячок» ст. Александрийской»

Основным механизмом обеспечения прав и интересов работников в учреждении является Коллективный договор.

Раздел 3 «Режим труда и отдыха».

Режим работы в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденного 12 февраля 2012 года, являющегося приложением к Коллективному договору.

Установлено рабочее время педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.

График отпусков на 2012 год был составлен с учетом мнения работников и утвержден за две недели до начала календарного года. Очередные оплачиваемые отпуска предоставлялись работникам в соответствии с графиком отпусков. Исключение составил случай переноса отпуска воспитателя I младшей группы, так как были перенесены сроки сдачи сессии (педагог заочно обучается на 4 курсе).

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия не производились.

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника трудиться никто не вправе.

Это интересно:  Как узнать номер кредитного договора

Предоставлять свободное от работы время и организовывать рациональное исполнение рабочего времени — юридическая обязанность работодателя.

Администрация учреждения четко следит за этим, ведь соблюдение рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника, повышает его работоспособность, позволяет ему повысить свой интеллектуальный и культурный уровень, воспитывать детей и т.д.

Раздел 4 «Оплата труда и нормирование труда».

Оплата и стимулирование труда работников учреждения производится согласно, Положения об оплате и стимулировании труда работников «МБДОУ «Детский сад № 15 «Светлячок» ст. Александрийской», утвержденного 12 февраля 2012 года с учетом мотивированного мнения представительного органа работников Профкома, являющегося приложение к Коллективному договору.

Данное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников ДОУ

В новый коллективный договор в раздел «Оплата труда и нормирование труда» внесены изменения, улучшающие положение работников.

Так, например, условием для премирования работающим юбилярам, которым исполняется 50 и (или) 55 лет было «отработать в учреждении не менее 10 лет».

Так же внесены следующие пункты премиальных выплат.

  • за победу в профессиональных конкурсах;
  • участие в детских праздниках в качестве актёров;
  • по итогам сдачи ДОУ к новому учебному году;

Раздел 6 «Социальные гарантии и льготы».

— работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (методист районного методического объединения);

— работникам, совмещающим работу с обучением (предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка, согласно статей 173 Трудового кодекса РФ).

Как говорилось выше, по сравнению с предыдущим Коллективным договором в действующем Коллективном договоре расширен перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам. Это дает возможность работникам не только сохранить за собой рабочее место, но и не допустить снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда

Раздел 5«Охрана труда».

В ДОУ 12.02.2012 г. утверждено Положение о комиссии по охране труда, являющееся приложением к Коллективному договору, создана комиссия по охране труда, выбран уполномоченный по охране труда (Асад М.В.инструктор по физкультуре).

За 2012 год комиссией по охране труда было проведено 5 обследований, выявлено 4 нарушения, на которые выписано 4 предписания. Все предписания устранены в срок. В 2012 году несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не зарегистрировано. Количество рабочих мест подлежащих аттестации в «МБДОУ «Детский сад № 15 «Светлячок» ст. Александрийской» -14.

На мероприятия по охране труда в 2012 году было выделено средств в размере 61.049 рублей:

  • проведение аттестации рабочих мест-5 556 руб.
  • пожарную безопасность-22 000 руб.
  • приобретение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты -1 650 руб.
  • проведение медосмотров-25 631 руб.
  • переподготовка операторов котельной-4 000 руб.
  • переподготовка уполномоченного по охране труда -1 500 руб.
  • проведение гигиенической подготовки сотрудников-712 руб.

Плановые инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи проходили вовремя в соответствии с графиком.

На базе ДОУ совместно с МБУЗ «НРБ» Александрийской участковой больницей проводилась бесплатная вакцинация работников:

  • от гриппа — 34 человека
  • «Энфлювак» — 3 человека

В учреждении еженедельно проводились административные проверки по комплексной безопасности.

Коллективный договор с работниками — что это такое, порядок заключения

Одно из направлений — проверка охраны труда на рабочих местах. Итоги проверок озвучивались общих собраниях коллектива.

Вся документация по вопросам охраны труда и техники безопасности, профилактике травматизма и созданию безопасных условий труда, в учреждении ведется в соответствии с действующим законодательством и требованиями действующих нормативных актов.

Раздел 7 «Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации».

Так как в нашем учреждении все сотрудники являются членами профсоюза, то представительным органом работников является Профком. Члены Профкома избираются на отчётно-выборном собрании. Мнение выборного органа работников учитывается при принятии локальных нормативных актов учреждения, например, таких как Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате и стимулировании работников учреждения.

Представительный орган проводит свою работу по различным направлениям. Это культурно-массовая работа, проведение праздничных, спортивных мероприятия, но самое главное Профком выступает инициатором и организатором всего колдоговорного процесса, потому что считает, что только путём договорённостей, согласования интересов работодателя и работников можно достичь и стабильности в коллективе и наилучших результатов производственной деятельности.

За 2012 год Профком организовал и провел следующие мероприятия:

  • Праздничное мероприятие, посвященное Новому году (фото 1)
  • Праздничное мероприятие, посвященное Международному женскому дню; (фото 2)
  • Торжественное мероприятие, посвященное Дню дошкольного работника; (фото 3)
  • Музыкальный поединок (фото 4);
  • Викторина «Край, в котором я живу»

11 апреля состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание, на котором были подведены итоги деятельности учреждения за отчётный период

В течение всего года проходило выдвижение членов трудового коллектива на поощрения и награждения различного уровня за достигнутые результаты работы

За 2012 год награждено 3 сотрудника МБДОУ «Детский сад №15 «Светлячок» ст.

  • Саломаха О.А.- повар;
  • Кибальник Г.Т. – сторож;
  • Шумакова Г. Г. – воспитатель.

В ДОУ сложилась хорошая традиция поздравления членов коллектива с праздниками, не только общественными, но и личными, таких как: дни рождения сотрудников, рождение детей, регистрация брака и предоставлять им дни отдыха , что закреплено в

Таким образом, подводя итоги, предлагаю признать выполнение Коллективного договора в 2012 году удовлетворительным.

Когда составляется отчет о соблюдении условий коллективного договора и как его правильно составить?

Трудовой кодекс предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии. Особенностям исполнения контрольных функций за исполнением обязанностей по коллективному договору посвящена ст. 51 Трудового кодекса.

Контроль за выполнением коллективного договора

По ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. 51 Трудового кодекса, контролем за выполнением коллективного договора или соглашения занимаются:

  1. Стороны социального партнерства.
  2. Их представители.
  3. Соответствующие трудовые инстанции.

В процессе проведения контрольных функций представители должны предоставлять друг другу и соответствующим контролирующим инстанциям необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса. За непредставление подобного рода сведений работодателя или его законного представителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.

Датой начала выполнения контрольных функций за исполнением коллективных договоров является дата их уведомительной регистрации по труду.

Уже в ходе прохождения регистрации коллективного договора в местном органе исполнительной власти, уполномоченном за выполнение контролирующих функций в трудовой сфере, коллективный договор анализируется на предмет соответствия законодательным нормам. Согласно Трудовому кодексу, все положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по отношению к основному договору, признаются недействительными.

Если такие положения были выявлены в коллективном договоре, то об этом контролирующие инстанции в обязательном порядке сообщают работодателю в уведомительной форме.

Таким образом, регистрация коллективного договора является одной из форм контроля за его содержанием, в частности, для выявления недействительных условий.

Стороны по коллективному договору или соглашению также занимаются контролем за выполнением договорных условий, а также на законных основаниях могут требовать исполнения договора от работодателя. Для указанных целей сотрудники могут пользоваться установленными законодательством процедурами для разрешения индивидуальных трудовых споров.

При невыполнении условий коллективного договора работодателем сотрудники могут обращаться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду. На основании поданной жалобы работодателю могут выдать предписание, которое обязывает его исполнить условия по коллективному договору или соглашению.

Так как после подписания коллективного договора работодатель берет на себя определенные обязательства, он должен отчитываться по их исполнению перед своими сотрудниками. Для этого он регулярно представляет отчет по результатам выполнения коллективного договора.

Это интересно:  Согласно коллективного договора или коллективному договору

Отчет

Цели и правила подготовки отчетности по коллективному договору определены ст. 51 Трудового кодекса. Из положений ч. 2 данной статьи можно сделать вывод, что любая из сторон договора может требовать предоставление ей письменного отчета о соблюдении своей части соглашения. Также такой запрос может поступить со стороны контрольно-надзорного органа. На подготовку отчетности второй стороне отводится 30 дней со стороны получения соответствующего запроса.

Когда составляется отчет

Трудовой кодекс никак не регулирует периодичность представления отчетности. При этом данный аспект может быть урегулирован в самом тексте отчета. Но также временные промежутки предоставления отчета могут быть прописаны в тексте запроса. Обычно в качестве отчетного периода принимается календарный год.

При этом форма предоставления такого рода сведений может называться как отчетом, так и информацией, актом и пр.

Как составить отчет

Отчет о выполнении коллективного договора составляется в следующем порядке:

  1. Работодатель получает запрос на предоставление информации о ходе выполнения договора.
  2. В течение 30 дней он готовит отчет.
  3. Предоставляет отчет о выполнении коллективного договора в письменном виде или раскрывает информацию на собрании работников.

Сам текст отчета составляется в свободной форме, никаких унифицированных бланков для него не предусмотрено. Вместе с тем в текст договора необходимо включить следующие сведения:

  1. Реквизиты компании-работодателя: полное наименование организации, дата и место его подготовки, подпись и печать должностных лиц (при предоставлении отчета в контролирующую или надзорную инстанцию иногда необходимо прописать расширенные сведения об организации).
  2. Сведения о заключенном на предприятии коллективном договоре, его номер, дата подписания и срок действия.
  3. Сведения о регистрации коллективного договора и сроке его действия по ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса.
  4. Основная часть, в которой приводится информация о соблюдении положений коллективного договора: об оплате труда, льготах, переквалификации и пр. Выделять разделы в отчете можно на основании конкретного договора или с учетом положений ст. 41 Трудового кодекса.
  5. Заключительная часть, резюмирующая исполнение отчета.

В отчете также стоит привести статистические данные по выделенным и израсходованным суммам на проведение тех или иных мероприятий.

Обычно отчет составляется работодателем, так как основные обязательства по коллективному договору возлагаются на него. Но потенциально требование предоставить отчет может быть направлено и профсоюзам. Работники в этом случае должны указать, что они выполнили условия об отказе от забастовок, обязательства контроля за работодателем и пр.

Если часть интересов работников исполняет профсоюз, то ему нужно указать здесь сведения о проведении культурно-массовых мероприятий, выделении путевок, контроле за соблюдением прав работников по охране труда, выплате зарплаты и соблюдению режима работы, представлении интересов работников в органах госвласти и пр.

Таким образом, законодательно установлены обязательства работодателя по предоставлению информации по результатам исполнения коллективного договора. Обычно форма информации имеет вид письменного отчета. Периодичность отчетности может быть прописана в самом договоре, она не регламентирована Трудовым кодексом. Отчет в большинстве случаев готовит работодатель, на которого возложена основная часть обязательств по договору.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отчет о выполнении коллективного договора

Сведения об образовательной организации

Дополнительные сведения об образовательной организации

Версия сайта для слабовидящих

Отчет о выполнении коллективного договора
МКОУ «СОШ № 6» за 2014 год

Раздел 3. Оплата труда и материальное стимулирование.

Трудовые договоры заключены со всеми работниками образовательного учреждения. В связи, с повышением должностных окладов были внесены изменения.
Система оплаты труда в МКОУ «СОШ №6» основана на принципах гласности и прозрачности процесса совместной работы администрации и профсоюзного комитета.
Создана комиссия по установлению выплат стимулирующего характера, которая обеспечивает обоснованность, демократичность и прозрачность их начисления. Председателем комиссии является председатель ПК.
Администрация совместно с профкомом работает и достигает ориентиров средней заработной платы в соответствии с «Дорожной картой» краевой Программы по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка», все пункты которого выполняются.

Раздел 5. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
В области оплаты труда соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Выплаты заработной платы производились своевременно 10 и 24 числа каждого месяца. Стимулирование труда и компенсационные выплаты производились в соответствии с «Положением об оплате труда работников МКОУ «СОШ №6». В соответствии с коллективным договором все молодые специалисты получают стимулирующие выплаты 50 % к ставке заработной платы.

Раздел 6. Социальная сфера, льготы и гарантии.

Соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Производились компенсационные выплаты на оплату жилых помещений и коммунальных услуг для педагогических работников проживающих и работающих в сельских населенных пунктах. 3 человека, работающие в учреждении пользуются компенсационными выплатами на оплату жилых помещений на основании договора по найму.
Один человек получил оздоровление по льготной санаторно-курортной путевке в городе Кисловодск.
Регулярно производятся поощрения юбиляров: 4 человека премированы по выходу на заслуженный отдых. В связи с профессиональным праздником «День учителя» за многолетний и добросовестный труд, а также за большой вклад за развитие образования и высокие результаты ЕГЭ 12 сотрудников награждены грамотами и денежными премиями. По концу года премированы большинство работников.

Раздел 7. Улучшение условий и охраны труда.
Администрация учреждения и представительные органы ежегодно заключают соглашение по охране труда, включающее в себя мероприятия по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве, общего улучшения условий труда. Регулярно осуществляется контроль за исполнением законодательства, в области охраны труда, состояния травматизма. За отчетный период прошла аттестация 100% рабочих мест по условиям труда. Произведена замена всех приборов освещения. В трех кабинетах заменили ученическую мебель. Приобретен 1 АРМ. Произведена замена входных дверей в кабинетах химии и истории. Работа пищеблока в настоящее время дает возможность работникам школы получать горячее питание. Все это позволяет улучшить условия труда работников учреждения.
Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки учителей и учащихся, их вакцинация. В школе ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового законодательства. В учреждении имеется Правовой уголок со сменой информации, где помещаются основные документы трудового законодательства. Профсоюзная организация имеет интернет-представительство (страницу) на сайте учреждения.

Раздел 8. Гарантии прав членов профсоюза.

Таким образом, «Коллективный договор» в 2014 году по всем пунктам был выполнен.

Важным направлением в деятельности профкома учреждения является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
В течение учебного года были организованы культурно-массовые мероприятия ко Дню защитника отечества и 8 марта, ко Дню учителя, поздравление учителей-ветеранов ко Дню пожилого человека, приобретение новогодних подарков для членов профсоюза. Поездки в Ставропольский театр драмы, 3 дневная поездка в г. Сочи с экскурсией по олимпийским объектам.

В целом работу ППО МКОУ «СОШ №6» за прошедший период можно считать удовлетворительной.

Председатель ПК
МКОУ «СОШ №6» Широкова Е.В.

Статья написана по материалам сайтов: u-bags.ru, pravo.team, shkola6.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector