Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Содержание
- Испытательный срок при срочном трудовом договоре
- Регламентация испытательного срока
- Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре
- Продление испытательного срока по трудовому договору
- Нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, можно ли его продлить и как он оформляется?
- Устанавливается ли он?
- Минимальная и максимальная продолжительность
- Как оформить?
- Увольнение человека в этот период
- Длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре
- Испытательный срок при срочном трудовом договоре
- Испытательный срок при срочном трудовом договоре: продолжительность, особенности оформления
- Можно ли пользоваться испытанием?
- Цель испытания
- Как долго длится?
- Для кого устанавливается испытание на полгода?
- Когда невозможно пользоваться испытанием?
- Правила оформления
- Результаты испытательного срока
- Можно ли продлить испытание?
- Последствия непрохождения испытания
- Последствия нарушения трудовых прав
- Заключение
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Похожие публикации
Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.
Регламентация испытательного срока
Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.
Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:
70-я статья – регламентирует условия испытания;
71-я статья – определяет возможные результаты его применения.
Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя. Например, 207-я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору.
Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком, это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.
Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре
Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса – ст. 70 и ст. 289.
Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.
Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:
матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;
сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;
при устройстве на выборную должность.
Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в 70-й статье Трудового кодекса.
Продление испытательного срока по трудовому договору
Если во время испытательного срока работник заболел, или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.
Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.
Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом – до 3-х месяцев (по общему правилу). То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.
Нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, можно ли его продлить и как он оформляется?
Некоторые организации набирают сотрудников для временного трудоустройства. Чаще всего это касается различных сезонных работ. В таких случаях отношения между наемным работником и работодателем заключаются на конкретный период времени, о чем вносится информация в трудовое соглашение.
Если работодатель желает проверить квалификацию работника, то он может назначить ему срок испытания, даже если отношения заключаются на небольшой период.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Устанавливается ли он?
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не обязывает работодателей устанавливать испытательный срок для новых сотрудников, но и не лишает их такого права. Подбирая сотрудника на определенную должность, каждый руководитель желает получить квалифицированного работника, а пятнадцатиминутное собеседование, разумеется, не даст возможности убедиться в компетентности кандидата. Поэтому при трудоустройстве даже на условиях срочного договора работодатели предпочитают назначать новоиспеченным работникам период испытания.
Согласно ст. 70 ТК РФ, перед назначением кандидату испытания, работодатель должен с ним обсудить этот момент, если кандидат согласен, данный пункт вносится в договор о трудовых отношениях, а свое согласие работник подтверждает личной подписью.
Срочное трудовое соглашение заключается на конкретный период времени. В документе одним из пунктов указывается временной промежуток, на протяжении которого сотрудник берет на себя обязательства по выполнению установленных трудовых функций. Срок испытания зависит от срока действия трудового договора и не должен противоречить закону (ст. 70 ТК РФ).
Категории граждан, которым нельзя его назначать
Ст.70 ТК РФ устанавливает ряд ограничений, с учетом которых далеко не все кандидаты на должность должны проходить испытания.
Так, от него освобождаются:
- лица, претендующие на открытую вакансию по результатам конкурса, проведенного на основании трудового законодательства;
- несовершеннолетние граждане;
- женщины в период беременности, а также мамы с детьми до 1,5 лет;
- лица, окончившие учебное заведение, которые трудоустраиваются впервые в течение одного года с момента выпуска;
- избранные на выборную должность;
- если сотрудник переводится с другого места работы на основании решения, принятого между руководителями двух предприятий;
- лица, которые трудоустраиваются на период до 2-х месяцев;
А также в других случаях, указанных в ТК РФ, других нормативных актах или в коллективном трудовом договоре.
В каких случаях испытание не нужно?
Кандидатам не может быть назначен испытательный период в таких ситуациях:
- если лицо по своему согласию или по назначению руководителя приступает к выполнению работы на указанный срок;
- если при подписании трудового соглашения, в документ не был внесен пункт о периоде испытания конкретного работника;
- если трудовые отношения между сторонами оформляются на период до 2-х месяцев.
Минимальная и максимальная продолжительность
При назначении работнику периода испытания важно, чтобы его срок соответствовал законодательным нормам. В ТК не установлен минимальный период, в течение которого работодатель может проверять сотрудника на профпригодность. Но с учетом того, что при увольнении работника должны предупредить не позднее чем за В3 дня, то выходит, что минимальный период испытания может быть равен 4 дням.
При заключении конракта на выполнение временных работ от 2-3 до 6 месяцев испытание не может длиться больше 2 недель (ст. 70 ТК РФ). В соответствии с законодательством, трудовой договор обязательно должен содержать сведения о прохождении работником ИС (ст. 70 ТК РФ).
Если информация о периоде испытания не была зафиксирована в документах, то кандидат автоматически принимается на должность без прохождения ИС.
Идут ли в зачет дни, проведенные на больничном?
Во время прохождения испытательного периода работник может не выйти на работу по причине болезни. Свою нетрудоспособность за данный промежуток времени он обязан подтвердить больничным листом, выданным медицинским учреждением.
Период отсутствия работника, связанный с его нетрудоспособностью, не учитывается в срок испытания (ст. 70 ТК РФ).
Это также касается отпуска без содержания, отгула, обучения и прочего.
Возможно ли продление?
Информация о прохождении сотрудником ИС фиксируется в документах при трудоустройстве и заверяется подписями работника и работодателя. Последующее внесение изменений в договор, включая продление срока испытания, считается незаконным.
Работодатель вправе продлить ИС только на время отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни, отпуска, отгула, обучения, о чем он предоставил документальное подтверждение. Узнать больше о продлении срочного трудового договора на новый срок и на неопределенное время можно здесь, а в этой статье мы рассказывали как грамотно продлить или расторгнуть такой контракт, если у сотрудницы беременность.
Если имеются законные основания для пролонгации ИС, то на предприятии должно быть составлено соответствующее распоряжение, которое подкрепляется документами, предоставленными сотрудником.
Как оформить?
Если даже работник трудоустраивается на несколько месяцев, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ТД).
При оформлении срочного трудового договора имеется несколько нюансов:
- срочный ТД заключается на период не более 5 лет, после истечения его действия межу сторонами могут установиться бессрочные трудовые отношения (подробно о том, что должен делать наниматель по завершении периода трудоустройства, мы рассказывали в отдельном материале);
- при трудоустройстве на место временно отсутствующего работника после его выхода на работу, между временным сотрудником и работодателем могут быть заключены новые трудовые отношения.
В срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан пункт о назначении испытательного срока.
После подписания обеими сторонами договора работник приступает к выполнению своих служебных обязанностей, при этом на него распространяются все правовые нормы, установленные ТК и внутренними нормативными актами предприятия. Испытательный период может быть назначен работнику только с его согласия.
Некоторые работодатели нарушают нормы законодательства, предлагая сотрудникам пройти период испытания на должности, и только после его успешного прохождения готовы подписать договор о приеме на работу. Такие действия являются противозаконными. Информация о прохождении ИС указывается, как в трудовом соглашении, так и в приказе о приеме работника.
Если информация отсутствует в ТД о направлении работника на прохождение ИС, то такой сотрудник принимается на работу без испытания, даже если соответствующая запись имеется в приказе (ст. 70 ТК РФ).
Увольнение человека в этот период
Во время прохождения работником периода испытания работодатель имеет возможность оценить его профессиональные навыки, и, если сотрудник не подходит на конкретную должность, то работодатель имеет законное право уволить кандидата до окончания ИС.
Если кандидат не подошел на должность, то его увольняют без участия профсоюза и не выплачивают выходное пособие. Может быть и обратная ситуация, когда сотрудника не устроило место работы, и он решил уволиться во время периода испытания. Он также должен предупредить работодателя о своем решении за три дня. Сделать это необходимо в письменном виде.
Если решение об увольнении работодателем было принято после окончания испытательного периода, то процесс увольнения сотрудника будет происходить на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
Работодатель, принимая на работу сотрудника, как на бессрочной основе, так и на основании срочного договора обязан соблюдать нормы трудового законодательства. Многие соискатели после долгих, а иногда и неудачных попыток трудоустроиться, соглашаются на любые требования. Но, стоит помнить, что период испытания не должен превышать установленные ТК РФ сроки, а назначаться должен только с согласия кандидата.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре
Испытательный срок при срочном трудовом договоре устанавливается на основании соответствующих законодательных правил. Однако многие стажеры об этом даже не подозревают. Со мной произошла неприятная ситуация, в которой руководитель нарушил установки действующего Трудового кодекса, и заставил меня проходить испытательный срок гораздо дольше времени, чем положено.
В связи с этим, чтобы уберечь работников от подобных случаев, в этой статье я расскажу о том, можно ли делать испытательный срок для физического лица на момент действия срочного трудового соглашения. Помимо того, речь пойдёт и о том, от каких факторов зависит длительность данного периода. Также я объясню, в каких ситуациях руководитель может заключать с работником договор срочного типа, а когда это делать запрещено.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Документы, на основании которых физические лица становятся сотрудниками определенной организации и получают ряд прав, а также обязательств, бывают двух типов. Это соглашения срочного и бессрочного вида. В первом случае договор действует исключительно определенный период времени, а во втором случае срок действия не определён.
Как правило, срочные соглашения составляются в ситуациях, когда трудовые отношения по каким-либо причинам не могут быть оформлены на постоянной основе. Договоры подобного характера составляют с новыми сотрудниками, которым предстоит пройти испытательный срок. Если на протяжении определенного периода времени физическое лицо покажет, что оно успешно может справляться с возложенными на него обязанностями, то в будущем оформят бессрочный договор.
Помимо того, в течение испытательного срока (пока действует срочное соглашение) сотрудник также может сделать для себя выводы о том, желает ли он оставаться на данной работе. Подробнее об утверждении и прохождении испытательных периодов можно прочитать в законодательных актах под номерами 70 и 71, которые расположены в Трудовом кодексе.
Обращаю внимание, что испытательный срок не может длиться вечно. Максимальная продолжительность данного периода определена на законодательном уровне.
Какая длительность испытательного срока
Всем физическим лицам поскорее хочется стать полноправными сотрудниками того или иного предприятия. В связи с этим стажеры активно интересуются тем, какова может быть максимальная длительность их испытательного периода. В данном случае все зависит от того, на какой период времени подписан срочный договор:
- На 2 месяца. Если трудовое соглашение составляется на период времени от нескольких недель до двух месяцев, то максимальная длительность испытательного срока в данном случае не устанавливается. Об этом можно подробнее прочитать в 70 законодательном акте из Трудового кодекса. Также стоит отметить, что срочный договор подобного рода, может быть заключен с работниками абсолютно любой категории. Зачастую руководители в зависимости от должности, на которую претендует физическое лицо, принимают решение, касательно того, за какое время они поймут, соответствует ли стажер предложенной вакансии;
- На 2 –6 месяцев. В некоторых случаях, чтобы физические лица могли изучить свои новые обязанности, им не хватает двух месяцев. В связи с этим соглашения заключают на срок от двух месяцев до полу года. В таких ситуациях испытательный срок уже может быть утвержден. Однако действуют некоторые ограничения, связанные с его продолжительностью. Назначать испытания для физических лиц можно максимум на протяжении четырнадцати дней. Об этом говорится в шестой части все той же 70 статьи, находящейся в Трудовом кодексе;
- На 6 месяцев –5 лет. Иногда возникает необходимость в оформлении срочных договорах на довольно длительный период, составляющий от полу года до целых пяти лет. В таких ситуациях действует другое ограничение, связанное с максимумом испытательного срока. Данный период может длиться не более трех месяцев. В некоторых случаях максимум повышается до шести месяцев. Все зависит от должности, на которую претендует физическое лицо. Более подробно об этом можно прочитать в пятом пункте 70 статьи.
Кроме того, важно то, с какой категорией работников руководитель подписывает срочный договор. Соглашения с периодом действия от нескольких недель до шести месяцев разрешается составлять со всеми сотрудниками. Что касается документов с максимальным периодом действия (от шести месяцев до пяти лет), то, как правило, они заключаются с определенной категорией физических лиц.
В первую очередь это будущие руководители предприятий, а также люди, претендующие на должность их заместителей. Еще такие соглашения подписывают с главными бухгалтерами и их помощниками. Помимо того, то же самое касается руководителей и начальников внутренних структурных подразделений обособленного типа, а также начальников филиалов.
Необходимо отметить, что ситуации, в которых может быть оформлено срочное трудовое соглашение, зафиксированы в 58 законодательном акте из Трудового кодекса (вторая часть).
Для кого испытание запрещено
Также работодателям не стоит забывать о том, что есть еще особые группы потенциальных работников, для которых по законодательству не может быть установлено испытание. Если руководитель имеет дело с таким сотрудником, то в не зависимости от типа договора, который они подписывают, делать испытательный срок нельзя. В первую очередь в данную группу входят женщины, находящиеся в положении.
Также если руководитель берет на работу молодую маму, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, то проводить для нее испытания также нельзя. Бывает и так, что физические лица переходят на новую работу не по личной инициативе, а в связи с вынуждающими обстоятельствами на основании приглашения от бывшего руководителя. Например, в случаях ликвидации фирм. В ситуациях подобного характера об испытательном сроке также не может быть речи.
Отдельные правила действуют для физических лиц, являющихся обладателями образования по специальным программам, связанным с государственной аккредитацией. Речь идет о среднем либо высшем образовании по данным программам. Для таких сотрудников также запрещается проводить испытательный срок.
Однако данное ограничение действует исключительно в случаях, если с момента получения физическим лицом образования еще не прошел один год и при этом его направили на работу по специальности. Кроме того, принимать на работу несовершеннолетних физических лиц не запрещено. Однако если работнику еще не исполнилось восемнадцать лет, то устанавливать для него испытание нельзя.
Также стоит помнить о том, что есть еще некоторые основания, при наличии которых испытания не могут быть утверждены. Прежде всего, это при допущении к работе сотрудников с согласия начальника. То же самое касается и случаев приема на работу физических лиц по особому поручению руководителя. Еще испытательный срок не может быть утвержден, если соглашение подписывается на период, составляющий меньше двух месяцев. В данном случае то, с каким именно соискателем заключается такой документ, роли не играет. В любом случае об испытании стоит забыть.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре: продолжительность, особенности оформления
Срочный трудовой договор может использоваться только при наличии веских оснований. Например, если работник должен выполнить только разовую или сезонную работу. При этом нередко работодателями применяется испытательный срок при срочном трудовом договоре. Его основным назначением выступает выявление способностей и навыков, имеющихся у сотрудника. На основании полученных результатов определяется, может ли далее гражданин справляться со своими обязанностями на основании трудового соглашения.
Можно ли пользоваться испытанием?
Испытательный срок при заключении срочного трудового договора используется многими работодателями. Такое соглашение может заключаться на несколько месяцев или лет. Максимально срок его действия составляет 5 лет. В законодательстве отсутствуют сведения о минимальном сроке действия договора, поэтому допускается оформлять его даже для одного дня.
Прекращаются трудовые отношения после окончания срока действия, указанного в тексте контракта. Допускается досрочное расторжение соглашения, если работник справляется с поставленной задачей.
На основании положений ТК допускается устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Данное условие по ст. 70 ТК должно согласовываться непосредственно с претендентом на имеющуюся должность. Если потенциальный работник не соглашается с испытанием, то трудовой договор не заключается.
Цель испытания
Каждый гражданин, желающий устроиться на работу, должен узнать, есть ли испытательный срок в срочном трудовом договоре. С помощью такого испытания работодатель может достичь сразу несколько целей. К ним относится:
- проверяются навыки, способности и умения, которыми располагает потенциальный работник предприятия;
- директор может убедиться, соответствует ли гражданин предоставленной должности;
- нередко по итогам такой проверки оформляется специалист на работу по бессрочному соглашению, а не срочному контракту.
Даже для самого работника наличие испытания обладает некоторыми плюсами. В течение этого времени он может определить, в каких условиях ему придется трудиться, а также какие обязанности на него возлагаются руководителем предприятия. Нередко к концу испытания именно работник принимает решение о прекращении дальнейшего сотрудничества, так как данное место работы не соответствует его требованиям и ожиданиям.
Как долго длится?
Прием по срочному трудовому договору на испытательный срок является законным процессом со стороны руководителя компании. При этом важно грамотно определиться с длительностью испытания. Так как непосредственное трудовое соглашение составляется на ограниченный период времени, то и срок действия испытания не должен быть значительным.
При выборе длительности испытания учитывается, на какой срок и с кем именно составляется срочный трудовой договор. Испытательный срок в 3 месяца предлагается наиболее часто сотрудникам, которые устраиваются на работу на год или больший период времени.
Если человек будет работать в фирме всего два месяца, то для него максимально испытание может длиться две недели. Не допускается по разным причинам продлевать период испытания, но из этого срока исключаются периоды, когда специалист не мог по разным основаниям справляться со своими трудовыми обязанностями, например, находился на больничном.
Для кого устанавливается испытание на полгода?
Испытательный срок при срочном трудовом договоре не может превышать 3 месяца. Но существуют некоторые сотрудники, для которых допускается устанавливать этот период в течение 6 месяцев. К ним относятся следующие специалисты:
- главный бухгалтер предприятия;
- руководители разных отделов компании;
- специалист, выступающий заместителем директоров или главного бухгалтера;
- руководители филиалов или подразделений фирмы.
Для людей, которые планируют на работу в качестве государственных служащих, испытательный срок может устанавливаться до одного года.
Когда невозможно пользоваться испытанием?
Существуют некоторые категории работников, для которых невозможно устанавливать испытание. К ним относятся следующие граждане:
- люди, выбираемые на замещение имеющейся вакансии с проведением конкурса;
- несовершеннолетние работники;
- люди, которые только закончили обучение, поэтому устраиваются на работу в первый раз;
- работники, приглашенные из другой компании;
- специалисты, устроившиеся на работу после выборов на конкурную должность;
- специалисты, с которыми заключается контракт на два года;
- беременные женщины или работницы, имеющие детей до трех лет.
Дополнительно в каждой компании могут устанавливаться собственные требования, которые прописываются в коллективном трудовом договоре. По ТК РФ, срочный трудовой договор и испытательный срок являются законными процедурами, но они не могут использоваться абсолютно для всех работников предприятия.
Правила оформления
Если планируется использование испытательного срока при срочном трудовом договоре, то директор компании должен разобраться в том, как правильно оформлять обязательную документацию для этих целей. Особенно много внимания уделяется формированию трудового договора. В него непременно включаются следующие данные:
- сведения о работнике, который принимается в компанию;
- информация о фирме, куда трудоустраивается гражданин;
- причины, по которым составляется именно срочный контракт;
- требования к работнику;
- длительность испытательного срока;
- занимаемая гражданином должность;
- порядок организации труда и отдыха в компании;
- условия соцстрахования.
Если заключается контракт на срок в 5 лет, то в будущем он может стать бессрочным. Указывается, что формируется именно срочный трудовой договор. На время испытательного срока допускается устанавливать меньшую зарплату, по сравнению с заработком, который будет получен гражданином после прохождения испытания.
Составляется договор в двух экземплярах, так как он должен иметься у каждого участника трудовых отношений.
Результаты испытательного срока
Основным назначением испытания выступает проверка навыков и способностей работника. Директор компании сможет убедиться, что специалист действительно соответствует выбранной должности. К особенностям определения результата испытания относится:
- если после окончания установленного периода гражданин продолжает выполнять свои рабочие обязанности, то это означает, что он справился с проверкой;
- если по разным причинам работодатель недоволен тем, как справляется гражданин со своими обязанностями, то он уведомляет его о том, что испытание не было пройдено, поэтому прекращается дальнейшее сотрудничество;
- в уведомлении непременно указываются причины, по которым испытание считается не пройденным;
- передается данный документ работнику за три дня до увольнения;
- если сотрудник не соглашается с причинами, по которым прекращается сотрудничество, то он может обжаловать решение руководства, для чего может подать претензию директору компании или вовсе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
- на основании официального заявления специалисты трудовой инспекции проверят обоснованность увольнения, а также изучат, какими профессиональными и деловыми качествами обладает заявитель.
Многие компании пользуются срочным трудовым договором с испытательным сроком. Образец уведомления о том, что работник не смог справиться с испытанием, можно изучить ниже.
Можно ли продлить испытание?
Если заключается срочный трудовой договор на год, испытательный срок не может превышать 3 месяца. Допускается пользоваться сроком в течение полугода только для сотрудников, занимающих руководящие должности.
При определенных условиях директор компании может принять решение о необходимости продления испытания для какого-либо работника. Обычно это обусловлено тем, что за короткий период времени не удалось понять, какими именно способностями и навыками обладает специалист.
На испытании обычно устанавливается низкая зарплата по сравнению с заработком, которые получают люди после испытательного срока. Поэтому часто такое продление является незаконным. Особенно при условии, что человек, устроившийся в компанию на основании срочного контракта, прошел испытание в течение трех месяцев. При таких условиях гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Последствия непрохождения испытания
Обычно во время испытания работодатель требует от работника выполнения многочисленных задач. На основании результатов проверки можно понять, может ли гражданин дальше справляться с работой. Если по разным причинам человек не проходит испытание, то по ст. 71 ТК он может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого директор фирмы составляет письменное уведомление. В нем прописываются следующие сведения:
- причины, по которым испытание считается не пройденным;
- дата прекращения трудовых отношений;
- сведения о компании и непосредственном гражданине.
Передать такое уведомление надо за три дня до увольнения человека.
Дополнительно руководитель фирмы издает приказ, в котором указывается, что сотрудник, принятый по срочному контракту с испытанием, не прошел проверку, поэтому не соответствует конкретной должности. Невозможно воспользоваться таким способом увольнения для беременной работницы или женщин, воспитывающих детей до трех лет.
Последствия нарушения трудовых прав
Нередкими являются ситуации, когда недобросовестные работодатели специально составляют с гражданами срочные контракты с установлением длительного испытания, равного обычно 3 месяца. В течение этого периода уплачивается гражданам небольшая сумма средств в виде зарплаты, но при этом директор обещает, что после окончания испытательного срока зарплата будет повышена. Через три месяца работник выясняет, что он не прошел проверку, поэтому с ним будет расторгнут трудовой договор. В качестве причин придумываются разные отговорки.
Такие действия со стороны руководителя фирмы является незаконными, поэтому гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании такого заявления проводится проверка. Если выявляется незаконная деятельность фирмы, то она и ее должностные лица привлекаются к ответственности. Гражданин при этом принудительно восстанавливается в должности.
Заключение
Допускается даже при заключении срочного трудового договора пользоваться испытательным сроком. Его длительность может составлять от 2 недель до одного года. Точный срок выбирается в зависимости от длительности срочного контракта и других параметров.
Если по разным причинам гражданин не сможет справиться с проверкой, то он увольняется из компании. Если же испытание является пройденным, то работник продолжает трудовую деятельность на основании положений срочного соглашения.
Статья написана по материалам сайтов: urexpert.online, grazhdaninu.com, businessman.ru.
»
Загрузка...